PAGE吉林省終身職業(yè)培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需要，提高勞動者素質(zhì)，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，構(gòu)建終身職業(yè)培訓(xùn)體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合吉林省實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于吉林省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位以及有培訓(xùn)需求的勞動者個人。（三）基本原則1.政府引導(dǎo)、社會參與充分發(fā)揮政府在規(guī)劃引導(dǎo)、政策支持、資金投入等方面的主導(dǎo)作用，鼓勵和引導(dǎo)社會力量積極參與終身職業(yè)培訓(xùn)，形成多元化的培訓(xùn)供給格局。2.需求導(dǎo)向、精準培訓(xùn)以市場需求和勞動者個人需求為導(dǎo)向，根據(jù)不同行業(yè)、不同職業(yè)、不同崗位的技能要求，開展針對性、個性化的培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的實效性和針對性。3.整合資源、協(xié)同推進整合各類職業(yè)培訓(xùn)資源，打破部門、行業(yè)、區(qū)域界限，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，形成協(xié)同推進終身職業(yè)培訓(xùn)的工作機制。4.終身學習、持續(xù)發(fā)展樹立終身學習理念，為勞動者提供貫穿職業(yè)生涯全過程的培訓(xùn)服務(wù)，促進勞動者持續(xù)提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，實現(xiàn)終身發(fā)展。二、培訓(xùn)體系（一）職業(yè)院校教育1.加強職業(yè)院校建設(shè)，優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，深化產(chǎn)教融合、校企合作，培養(yǎng)適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。2.推進職業(yè)院校學歷證書與職業(yè)技能等級證書制度試點工作，促進學歷證書與職業(yè)技能等級證書互通銜接。（二）企業(yè)職工培訓(xùn)1.企業(yè)應(yīng)建立健全職工培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)計劃，組織開展職工崗位技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)等。2.鼓勵企業(yè)與職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)合作，開展訂單式、定向式培訓(xùn)，提高職工培訓(xùn)的針對性和實效性。3.企業(yè)應(yīng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定，足額提取職工教育經(jīng)費，專項用于職工培訓(xùn)。（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)，開發(fā)適合不同群體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。2.針對失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、高校畢業(yè)生等重點群體，開展就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)，提高其就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。3.建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼機制，對參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書的人員，給予一定的培訓(xùn)補貼。（四）新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)1.實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需求，開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)村電商等方面的培訓(xùn)，培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民。2.加強新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)基地建設(shè)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。3.建立新型職業(yè)農(nóng)民認定管理和扶持政策體系，對認定的新型職業(yè)農(nóng)民給予相應(yīng)的政策支持。（五）退役軍人培訓(xùn)1.加強退役軍人培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)退役軍人的特點和需求，開展適應(yīng)性培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。2.建立退役軍人培訓(xùn)與就業(yè)創(chuàng)業(yè)對接機制，為退役軍人提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。3.鼓勵企業(yè)吸納退役軍人就業(yè)，對吸納退役軍人就業(yè)的企業(yè)給予相應(yīng)的政策支持。（六）社區(qū)教育1.推進社區(qū)教育機構(gòu)建設(shè)，豐富社區(qū)教育資源，開展形式多樣的社區(qū)教育活動，提高社區(qū)居民的綜合素質(zhì)和生活質(zhì)量。2.開展老年教育、婦女教育、殘疾人教育等各類社區(qū)教育項目，滿足不同群體的學習需求。3.建立社區(qū)教育學分銀行，探索開展學習成果認定、積累和轉(zhuǎn)換工作，促進終身學習。三、培訓(xùn)資源（一）培訓(xùn)機構(gòu)1.鼓勵和支持各類職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)開展終身職業(yè)培訓(xùn)，加強對培訓(xùn)機構(gòu)的規(guī)范管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量。2.建立培訓(xùn)機構(gòu)評估機制，定期對培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)質(zhì)量、師資隊伍、設(shè)施設(shè)備等進行評估，評估結(jié)果向社會公布。3.支持培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)模式創(chuàng)新和教學方法改革，推廣線上線下相結(jié)合的混合式培訓(xùn)模式。（二）師資隊伍1.加強職業(yè)培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，建立一支專兼結(jié)合、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的職業(yè)培訓(xùn)師資隊伍。2.開展職業(yè)培訓(xùn)教師培訓(xùn)，提高教師的業(yè)務(wù)水平和教學能力。3.建立職業(yè)培訓(xùn)教師激勵機制，對優(yōu)秀職業(yè)培訓(xùn)教師給予表彰和獎勵。（三）培訓(xùn)教材1.加強職業(yè)培訓(xùn)教材建設(shè)，開發(fā)適應(yīng)不同行業(yè)、不同職業(yè)、不同崗位需求的培訓(xùn)教材。2.鼓勵企業(yè)、職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)等參與培訓(xùn)教材編寫，提高培訓(xùn)教材的針對性和實用性。3.建立培訓(xùn)教材評估和更新機制，定期對培訓(xùn)教材進行評估，及時更新培訓(xùn)教材內(nèi)容。（四）培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備1.加強職業(yè)培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備建設(shè)，根據(jù)不同行業(yè)、不同職業(yè)的培訓(xùn)需求，配備相應(yīng)的培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備。2.鼓勵企業(yè)、職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)等共享培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備資源，提高資源利用效率。3.建立培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備維護和更新機制，確保培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備的正常運行和性能良好。四、培訓(xùn)實施（一）培訓(xùn)需求調(diào)查1.建立培訓(xùn)需求調(diào)查制度，定期開展培訓(xùn)需求調(diào)查，了解勞動者的培訓(xùn)需求和企業(yè)的用人需求。2.采用問卷調(diào)查、實地走訪、電話訪談等方式，收集培訓(xùn)需求信息，并進行分析和整理。3.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。（二）培訓(xùn)計劃制定1.培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，結(jié)合自身實際情況，制定年度培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備等內(nèi)容。3.培訓(xùn)計劃應(yīng)報當?shù)厝肆Y源社會保障部門備案。（三）培訓(xùn)組織實施1.培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，嚴格遵守培訓(xùn)教學規(guī)范，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.培訓(xùn)過程中，應(yīng)加強對學員的管理和考核，及時了解學員的學習情況和需求，調(diào)整培訓(xùn)教學內(nèi)容和方式。3.鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)采用線上線下相結(jié)合的混合式培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)的靈活性和便捷性。（四）培訓(xùn)考核評價1.建立培訓(xùn)考核評價制度，對學員的學習成果進行考核評價。2.考核評價方式可采用理論考試、實際操作、項目作業(yè)、論文撰寫等多種形式。3.考核評價結(jié)果應(yīng)及時反饋給學員，并作為學員獲得培訓(xùn)證書、推薦就業(yè)、晉升晉級等的重要依據(jù)。（五）培訓(xùn)證書發(fā)放1.經(jīng)考核評價合格的學員，由培訓(xùn)機構(gòu)頒發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)證書。2.培訓(xùn)證書應(yīng)注明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等信息，并加蓋培訓(xùn)機構(gòu)公章。3.培訓(xùn)證書可作為勞動者職業(yè)技能水平的證明，在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、晉升晉級等方面發(fā)揮作用。五、保障措施（一）政策支持1.加大對終身職業(yè)培訓(xùn)的政策支持力度，制定出臺相關(guān)優(yōu)惠政策，鼓勵和引導(dǎo)社會力量參與終身職業(yè)培訓(xùn)。2.對開展終身職業(yè)培訓(xùn)的企業(yè)、職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)等，給予稅收優(yōu)惠、財政補貼、項目支持等政策扶持。3.建立終身職業(yè)培訓(xùn)補貼制度，對參加職業(yè)技能培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書的勞動者，給予一定的培訓(xùn)補貼，提高勞動者參加培訓(xùn)的積極性。（二）資金投入1.加大對終身職業(yè)培訓(xùn)的資金投入，建立政府、企業(yè)、社會多元化的投入機制。2.政府應(yīng)將終身職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費納入財政預(yù)算，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況和培訓(xùn)需求，逐年增加投入。3.鼓勵企業(yè)加大職工培訓(xùn)投入，按照國家和省有關(guān)規(guī)定，足額提取職工教育經(jīng)費。4.引導(dǎo)社會資本參與終身職業(yè)培訓(xùn)，通過捐贈、設(shè)立基金等方式，支持終身職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展。（三）監(jiān)督管理1.建立健全終身職業(yè)培訓(xùn)監(jiān)督管理制度，加強對培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)過程、培訓(xùn)質(zhì)量等的監(jiān)督管理。2.人力資源社會保障部門應(yīng)定期對培訓(xùn)機構(gòu)進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改。3.加強對培訓(xùn)補貼資金的管理，確保資金安全、規(guī)范使用。4.建立培訓(xùn)質(zhì)量投訴舉報機制，暢通投訴舉報渠道，及時處理群眾反映的問題。（四）信息服務(wù)1.建立終身職業(yè)培訓(xùn)信息服務(wù)平臺，整合各類培訓(xùn)資源和信息，為勞動者提供便捷