2026年法學(xué)專業(yè)考試模擬題集法律實(shí)務(wù)與案例分析練習(xí)一、案例分析題（共3題，每題20分）案例一（公司法與合同法）案情：A公司與B公司于2023年1月簽訂一份貨物買賣合同，約定A公司向B公司提供一批電子產(chǎn)品，總價(jià)款100萬元，交付時(shí)間為同年6月30日。合同中約定“若B公司逾期付款超過30日，A公司有權(quán)解除合同并要求B公司賠償損失”。同年5月，因市場(chǎng)行情變化，B公司經(jīng)營(yíng)陷入困境，無法按期付款。A公司遂于6月15日通知B公司解除合同，并要求B公司賠償其已產(chǎn)生的生產(chǎn)成本損失20萬元。B公司則辯稱，其未逾期付款，A公司無權(quán)解除合同，且賠償金額不合理。問題：1.A公司是否有權(quán)解除合同？法律依據(jù)是什么？2.B公司是否構(gòu)成違約？理由何在？3.若法院支持A公司解除合同，B公司應(yīng)賠償A公司多少損失？請(qǐng)說明理由。案例二（勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法）案情：C公司是一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，與員工D簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，約定月工資8000元。2024年1月，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，D被安排到偏遠(yuǎn)地區(qū)工作，且工資調(diào)整為6000元/月。D認(rèn)為公司單方面變更勞動(dòng)合同，拒絕接受新的工作安排和工資標(biāo)準(zhǔn)，公司遂以D“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除了勞動(dòng)合同。D申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。問題：1.C公司解雇D的行為是否合法？法律依據(jù)是什么？2.若法院認(rèn)定C公司違法解除，應(yīng)支付D多少賠償金？請(qǐng)說明理由。3.若D拒絕接受新的工作安排，公司是否有權(quán)解除合同？條件是什么？案例三（知識(shí)產(chǎn)權(quán)法與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)）案情：E公司是一家知名的服裝品牌，其設(shè)計(jì)的一款連衣裙因款式新穎、質(zhì)量?jī)?yōu)良，市場(chǎng)反響良好。F公司在明知E公司存在在先設(shè)計(jì)的情況下，未經(jīng)許可，擅自仿制并銷售同款連衣裙，并在宣傳中使用了與E公司高度相似的廣告語“‘時(shí)尚女王，一衣在手’”，導(dǎo)致市場(chǎng)混淆。E公司發(fā)現(xiàn)后，向市場(chǎng)監(jiān)管部門投訴，并起訴F公司侵犯商標(biāo)權(quán)及不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。問題：1.F公司仿制E公司連衣裙的行為是否構(gòu)成侵權(quán)？理由何在？2.F公司使用“‘時(shí)尚女王，一衣在手’”廣告語是否構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)？法律依據(jù)是什么？3.E公司可要求F公司承擔(dān)哪些法律責(zé)任？請(qǐng)說明理由。二、簡(jiǎn)答題（共5題，每題6分）1.簡(jiǎn)述律師在刑事訴訟中提供法律幫助的職責(zé)范圍。2.合同解除的情形有哪些？行使解除權(quán)應(yīng)注意哪些問題？3.勞動(dòng)合同中，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的限制條件是什么？4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的構(gòu)成要件有哪些？5.民事訴訟中，證據(jù)交換的程序和意義是什么？三、論述題（共2題，每題15分）1.論述公司法中“公司治理結(jié)構(gòu)”的核心要素及其法律意義。2.結(jié)合中國(guó)司法實(shí)踐，分析“勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制”的完善路徑。四、選擇題（共10題，每題2分）1.以下哪項(xiàng)不屬于《合同法》規(guī)定的合同解除情形？A.當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同B.因不可抗力致使合同目的無法實(shí)現(xiàn)C.一方遲延履行債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行D.一方以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同2.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)屬于用人單位可以單方面變更的條款？A.工作地點(diǎn)B.工資標(biāo)準(zhǔn)C.合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容3.下列哪項(xiàng)不屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為？A.未經(jīng)許可復(fù)制他人作品B.在廣告中使用與知名商標(biāo)高度相似的標(biāo)志C.抄襲他人商業(yè)秘密D.在公共場(chǎng)所播放他人享有著作權(quán)的音樂4.民事訴訟中，以下哪項(xiàng)不屬于證據(jù)的種類？A.書證B.物證C.證人證言D.視頻通話記錄5.公司法中，以下哪項(xiàng)不屬于“董事”的法定義務(wù)？A.維護(hù)公司利益B.避免利益沖突C.忠實(shí)勤勉義務(wù)D.代表公司對(duì)外簽訂合同6.合同效力瑕疵的情形不包括？A.無效合同B.可撤銷合同C.效力待定合同D.已解除合同7.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)屬于“用人單位”的法定義務(wù)？A.支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金B(yǎng).為員工提供職業(yè)培訓(xùn)C.限制員工離職后從事同行業(yè)工作D.審批員工請(qǐng)假申請(qǐng)8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)法中，以下哪項(xiàng)屬于“商標(biāo)權(quán)”的獨(dú)占權(quán)利？A.使用商標(biāo)進(jìn)行廣告宣傳B.在商品包裝上使用商標(biāo)C.將商標(biāo)用于服務(wù)標(biāo)記D.以商標(biāo)權(quán)入股9.民事訴訟中，以下哪項(xiàng)屬于“訴訟時(shí)效”的中斷情形？A.權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害B.權(quán)利人向法院提起訴訟C.權(quán)利人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利D.權(quán)利人放棄權(quán)利10.公司法中，以下哪項(xiàng)屬于“有限責(zé)任公司”的解散情形？A.股東會(huì)決議解散B.公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照C.股東向法院申請(qǐng)強(qiáng)制解散D.公司合并答案與解析一、案例分析題案例一（公司法與合同法）1.A公司有權(quán)解除合同。根據(jù)《民法典》第563條規(guī)定，當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，守約方有權(quán)解除合同。本案中，B公司未按期付款構(gòu)成遲延履行，A公司已催告但B公司仍不履行，故A公司有權(quán)解除合同。2.B公司構(gòu)成違約。B公司未按合同約定支付貨款，屬于違約行為，且其辯稱“未逾期付款”與事實(shí)不符（合同約定5月付款，實(shí)際未付）。3.B公司應(yīng)賠償A公司20萬元損失。根據(jù)《民法典》第584條，損失賠償額應(yīng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。A公司主張的生產(chǎn)成本損失屬于可預(yù)見利益，法院應(yīng)予以支持。案例二（勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法）1.C公司解雇D的行為違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致。公司單方面降低工資和工作地點(diǎn)，屬于無效變更，且以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解雇員工缺乏事實(shí)依據(jù)。2.應(yīng)支付D賠償金2萬元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，違法解除需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍），D的月工資8000元超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為0.5個(gè)月工資，賠償金為1萬元。3.公司無權(quán)單方面解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，員工拒絕合理工作安排不屬于法定解除條件，公司需另行協(xié)商或按《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除。案例三（知識(shí)產(chǎn)權(quán)法與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)）1.F公司構(gòu)成侵權(quán)。根據(jù)《著作權(quán)法》和《商標(biāo)法》，未經(jīng)許可復(fù)制他人設(shè)計(jì)并使用高度相似的廣告語，構(gòu)成商標(biāo)侵權(quán)和著作權(quán)侵權(quán)。2.構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，F(xiàn)公司使用與E公司高度相似的廣告語，造成市場(chǎng)混淆，屬于虛假宣傳。3.E公司可要求F公司停止侵權(quán)、賠償損失（含精神損害賠償）、銷毀侵權(quán)產(chǎn)品等。根據(jù)《民法典》和《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，侵權(quán)方需承擔(dān)民事責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的可申請(qǐng)行政處罰。二、簡(jiǎn)答題1.律師在刑事訴訟中提供法律幫助的職責(zé)范圍-代理犯罪嫌疑人、被告人進(jìn)行辯護(hù)；-提供法律咨詢，解釋訴訟程序；-代理申請(qǐng)取保候?qū)彛?參與偵查階段的訊問；-代理上訴或申請(qǐng)?jiān)賹彙?.合同解除的情形-協(xié)商一致解除；-因不可抗力致使合同目的無法實(shí)現(xiàn)；-一方遲延履行，經(jīng)催告后未在合理期限內(nèi)履行；-一方嚴(yán)重違約，守約方解除合同。3.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的限制條件-變更內(nèi)容需不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定；-須與員工協(xié)商一致；-變更后的條件不得明顯降低員工權(quán)益。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的構(gòu)成要件-未經(jīng)權(quán)利人許可；-實(shí)施了侵權(quán)行為（復(fù)制、傳播等）；-造成權(quán)利人損害；-侵權(quán)行為與損害有因果關(guān)系。5.民事訴訟中證據(jù)交換的程序和意義-程序：雙方在開庭前提交證據(jù)清單，法院組織交換；-意義：明確爭(zhēng)議焦點(diǎn)，減少庭審時(shí)間，提高審判效率。三、論述題1.公司治理結(jié)構(gòu)的核心要素及其法律意義-核心要素：股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的權(quán)責(zé)劃分；-法律