低壓配電房值班制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《電力安全工作規(guī)程》等行業(yè)法律法規(guī)，結(jié)合《XX集團(tuán)母公司企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)定》及公司內(nèi)部安全生產(chǎn)管控需求制定。為規(guī)范低壓配電房值班管理，有效防范觸電、火災(zāi)等專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，保障電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工在低壓配電房值班、巡查、操作等環(huán)節(jié)的行為管理，覆蓋電力設(shè)施運(yùn)維、應(yīng)急搶修、日常管理等業(yè)務(wù)場景。第三條本制度下列核心術(shù)語定義如下：（一）“XX專項(xiàng)管理”指針對低壓配電房運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，通過制度約束、技術(shù)監(jiān)控、應(yīng)急處置等手段實(shí)施的全流程管控活動(dòng)；（二）“XX風(fēng)險(xiǎn)”指因設(shè)備缺陷、操作失誤、外部環(huán)境因素等可能引發(fā)電力安全事故的危險(xiǎn)狀態(tài)；（三）“XX合規(guī)”指值班人員行為符合國家規(guī)程、公司制度及崗位操作規(guī)范要求；（四）“XX責(zé)任”指各層級人員基于崗位職責(zé)對低壓配電房安全負(fù)有的法定及約定義務(wù)。第四條低壓配電房值班管理應(yīng)遵循“全面覆蓋、責(zé)任到人、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向、持續(xù)改進(jìn)”的原則?！叭娓采w”要求管理范圍覆蓋所有低壓配電房及值班活動(dòng)；“責(zé)任到人”強(qiáng)調(diào)各級管理人員及崗位人員需明確職責(zé)；“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”以防范重大風(fēng)險(xiǎn)為核心；“持續(xù)改進(jìn)”通過動(dòng)態(tài)評估優(yōu)化管理體系。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對低壓配電房值班管理負(fù)總責(zé)，負(fù)責(zé)決策資源配置、制度審批及重大風(fēng)險(xiǎn)處置；分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)日常監(jiān)督、考核及應(yīng)急指揮。第六條設(shè)立低壓配電房值班管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，成員包括生產(chǎn)技術(shù)部、安全監(jiān)察部、人力資源部等部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)包括：統(tǒng)籌制度建設(shè)、協(xié)調(diào)跨部門風(fēng)險(xiǎn)處置、審批重大操作方案及年度管理計(jì)劃。第七條牽頭部門職責(zé)：（一）生產(chǎn)技術(shù)部：負(fù)責(zé)制定、修訂值班操作規(guī)程，組織風(fēng)險(xiǎn)排查與技術(shù)改造；（二）安全監(jiān)察部：負(fù)責(zé)監(jiān)督值班人員合規(guī)操作，開展安全培訓(xùn)及事故分析；（三）人力資源部：負(fù)責(zé)值班人員資質(zhì)審核及績效考核銜接。第八條專責(zé)部門職責(zé)：（一）生產(chǎn)技術(shù)部專責(zé)人員：審核操作票、備品備件采購，優(yōu)化設(shè)備維護(hù)方案；（二）安全監(jiān)察部專責(zé)人員：定期抽查值班記錄，處置違規(guī)行為；（三）設(shè)備管理部門：負(fù)責(zé)設(shè)備臺(tái)賬更新及狀態(tài)評估。第九條業(yè)務(wù)部門及下屬單位職責(zé)：（一）運(yùn)維班組：落實(shí)日常值班、交接班、巡檢等任務(wù)；（二）下屬單位：按集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行屬地管理，定期上報(bào)值班情況；（三）新項(xiàng)目單位：在試運(yùn)行期指定專人值班并接受監(jiān)督。第十條基層執(zhí)行崗合規(guī)操作責(zé)任：（一）值班人員須簽署《崗位合規(guī)承諾書》，明確風(fēng)險(xiǎn)上報(bào)義務(wù)；（二）發(fā)現(xiàn)緊急缺陷須立即隔離并上報(bào)，嚴(yán)禁擅自處置；（三）操作前必須核對工作票，完工后簽字確認(rèn)。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十一條值班資質(zhì)管理：（一）值班人員需經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)，考核合格后方可上崗；（二）特種作業(yè)人員須持有效證件，每年復(fù)審一次；（三）公司定期組織技能比武，不合格人員調(diào)離崗位。第十二條交接班管理：（一）接班前必須核對上一班記錄，確認(rèn)無遺留問題；（二）交接內(nèi)容需記錄在案，雙方簽字確認(rèn)；（三）特殊情況（如惡劣天氣）需加注說明。第十三條巡查操作規(guī)范：（一）每日巡查重點(diǎn)包括：設(shè)備溫度、絕緣有無破損、接地是否可靠；（二）操作時(shí)須執(zhí)行“停電-驗(yàn)電-掛接地線-實(shí)施操作”順序；（三）禁止在雷雨天氣操作帶電設(shè)備。第十四條工作票制度：（一）非計(jì)劃停電須提前X天提交申請，經(jīng)審批后執(zhí)行；（二）檢修工作必須執(zhí)行“三票兩制”，即工作票、操作票、勞動(dòng)安全票及監(jiān)護(hù)制、交接班制；（三）票面信息須與實(shí)際工作完全一致。第十五條應(yīng)急處置要求：（一）觸電事故須先斷電，再實(shí)施搶救，同時(shí)撥打急救電話；（二）火災(zāi)時(shí)需判斷起火性質(zhì)，輕則用干粉滅火器，重則啟動(dòng)消防系統(tǒng)；（三）所有處置過程需全程記錄，事后提交分析報(bào)告。第十六條備品備件管理：（一）常用備件庫存量不得低于XX%，重要設(shè)備需建立應(yīng)急采購預(yù)案；（二）每月盤點(diǎn)一次，不合格品及時(shí)報(bào)廢；（三）供應(yīng)商需經(jīng)資質(zhì)審核，杜絕假冒偽劣產(chǎn)品。第十七條外部協(xié)作規(guī)范：（一）與電力調(diào)度部門聯(lián)系需使用專用電話，報(bào)備工作計(jì)劃；（二）第三方檢修人員必須經(jīng)安全培訓(xùn)，全程有值班人員陪同；（三）臨時(shí)用電申請須履行審批程序，使用后立即拆除。第十八條禁止性行為：（一）嚴(yán)禁無票操作、擅自更改工作范圍；（二）禁止在設(shè)備上懸掛雜物、嬉戲打鬧；（三）嚴(yán)禁酒后上崗、服用影響判斷力的藥物。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十九條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制：（一）每年X月組織評估，根據(jù)法規(guī)變化及事故案例修訂；（二）重大技術(shù)改造后須同步調(diào)整制度，并組織全員培訓(xùn)；（三）修訂內(nèi)容需經(jīng)公司合規(guī)委員會(huì)審議通過。第二十條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制：（一）每月開展設(shè)備健康評估，對隱患進(jìn)行分級（Ⅰ級重大、Ⅱ級一般）；（二）遇極端天氣（如臺(tái)風(fēng)、暴雨）須加密巡查，發(fā)布預(yù)警通知；（三）風(fēng)險(xiǎn)信息需錄入監(jiān)控系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)可視化展示。第二十一條合規(guī)審查機(jī)制：（一）工作票實(shí)行三級審核：班組自審、部門復(fù)審、領(lǐng)導(dǎo)小組終審；（二）所有操作必須經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)護(hù)，確保執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；（三）違規(guī)操作需記錄在案，作為績效考評依據(jù)。第二十二條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對機(jī)制：（一）Ⅰ級風(fēng)險(xiǎn)須立即停用設(shè)備，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案；（二）Ⅱ級風(fēng)險(xiǎn)由部門制定整改方案，限期消除；（三）重大事件需成立現(xiàn)場指揮部，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭。第二十三條責(zé)任追究機(jī)制：（一）違反操作規(guī)程導(dǎo)致事故的，按損失金額的X%處罰；（二）隱瞞不報(bào)的，對責(zé)任部門罰款XX萬元，負(fù)責(zé)人取消評優(yōu)資格；（三）處罰標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)職工代表大會(huì)審議，結(jié)果公示。第二十四條評估改進(jìn)機(jī)制：（一）每季度組織內(nèi)部審計(jì)，評估制度執(zhí)行率；（二）每年開展事故模擬演練，優(yōu)化處置流程；（三）評估結(jié)果納入部門年度考核，排名后X名的需整改。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十五條組織保障：（一）各級領(lǐng)導(dǎo)干部須定期檢查值班情況，簽字背書；（二）成立技術(shù)專家組，為重大問題提供咨詢；（三）明確值班人員待遇標(biāo)準(zhǔn)，納入薪酬體系。第二十六條考核激勵(lì)機(jī)制：（一）值班優(yōu)秀者優(yōu)先參與技能競賽，獲獎(jiǎng)?wù)呓o予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；（二）連續(xù)X次無違規(guī)的，年度評優(yōu)時(shí)加X分；（三）因主觀原因?qū)е率鹿实?，取消?dāng)年評優(yōu)資格。第二十七條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）新員工崗前培訓(xùn)不少于XX學(xué)時(shí)，考核合格后方可值班；（二）每月組織案例學(xué)習(xí)，匯編事故集錦；（三）在宣傳欄張貼操作紅線清單。第二十八條信息化支撐：（一）開發(fā)電子值班系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)操作票自動(dòng)流轉(zhuǎn)；（二）設(shè)備狀態(tài)數(shù)據(jù)接入平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程監(jiān)控；（三）建立知識(shí)庫，錄入典型操作案例。第二十九條文化建設(shè)：（一）每年X月開展安全月活動(dòng)，發(fā)布《值班合規(guī)手冊》；（二）簽署《全員安全承諾書》，簽訂責(zé)任狀；（三）設(shè)立“安全之星”，樹立示范標(biāo)桿。第三十條報(bào)告制度：（一）值班日報(bào)須于次日上午X點(diǎn)前上傳系統(tǒng)；（二）Ⅰ級風(fēng)險(xiǎn)事件需即時(shí)