公安衛(wèi)生檢查制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)消防法》《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)，參照《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及《集團(tuán)母公司安全生產(chǎn)管理實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)行業(yè)準(zhǔn)則制定，旨在規(guī)范公司內(nèi)部公共衛(wèi)生安全管理，提升風(fēng)險(xiǎn)防控能力，保障員工健康安全及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序穩(wěn)定。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)區(qū)域、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)等所有業(yè)務(wù)覆蓋場(chǎng)景，包括但不限于人員健康管理、環(huán)境衛(wèi)生清潔、傳染病防控、應(yīng)急處置等專項(xiàng)管理活動(dòng)。第三條本制度中下列術(shù)語(yǔ)含義：（一）“XX專項(xiàng)管理”指公司針對(duì)公共衛(wèi)生安全風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施的系統(tǒng)性管控活動(dòng)，包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、隱患排查、措施落實(shí)、應(yīng)急處置等全流程管理。（二）“XX風(fēng)險(xiǎn)”指因環(huán)境衛(wèi)生、人員健康、設(shè)施設(shè)備等非業(yè)務(wù)因素導(dǎo)致員工健康受損或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中斷的可能性。（三）“XX合規(guī)”指公司公共衛(wèi)生安全管理活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)部制度要求的狀態(tài)。第四條XX專項(xiàng)管理遵循以下核心原則：（一）全面覆蓋：確保所有場(chǎng)所、人員、環(huán)節(jié)納入管理范圍，不留死角。（二）責(zé)任到人：明確各級(jí)組織及崗位的管理職責(zé)，實(shí)現(xiàn)閉環(huán)責(zé)任追溯。（三）風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向：聚焦高風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景，優(yōu)先配置資源，強(qiáng)化重點(diǎn)防控。（四）持續(xù)改進(jìn)：定期評(píng)估管理效果，動(dòng)態(tài)優(yōu)化制度流程。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為XX專項(xiàng)管理的第一責(zé)任人，對(duì)管理體系的全面有效性承擔(dān)最終責(zé)任；分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)具體組織協(xié)調(diào)與監(jiān)督考核。第六條設(shè)立XX專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)主持，成員包括牽頭部門負(fù)責(zé)人、專責(zé)部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)部門代表，主要履行以下職能：（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)：制定年度管理計(jì)劃，協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作事項(xiàng)。（二）決策審批：審議重大風(fēng)險(xiǎn)處置方案及專項(xiàng)制度修訂。（三）監(jiān)督評(píng)價(jià)：定期通報(bào)管理情況，督促問題整改。第七條明確三類主體職責(zé)：（一）牽頭部門（如安全管理部）：負(fù)責(zé)專項(xiàng)管理制度建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、監(jiān)督考核、培訓(xùn)宣貫，每月匯總分析管理數(shù)據(jù)。（二）專責(zé)部門（如人力資源部、后勤保障部）：分別負(fù)責(zé)員工健康監(jiān)測(cè)、后勤設(shè)施維護(hù)，提供業(yè)務(wù)合規(guī)審核支持。（三）業(yè)務(wù)部門/下屬單位：落實(shí)本領(lǐng)域管理要求，開展日常風(fēng)險(xiǎn)排查，實(shí)施整改閉環(huán)。第八條基層執(zhí)行崗責(zé)任：崗位人員需簽署合規(guī)承諾書，履行以下義務(wù)：（一）遵守操作規(guī)程，如發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)上報(bào)。（二）配合健康監(jiān)測(cè)及應(yīng)急處置工作。（三）對(duì)因未履行職責(zé)導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)事件承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第九條環(huán)境衛(wèi)生管理：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：辦公場(chǎng)所每日清潔消毒，定期空氣檢測(cè)，垃圾日產(chǎn)日清，洗手設(shè)施配備率100%。（二）禁止行為：嚴(yán)禁使用過期消毒用品、亂倒垃圾。（三）重點(diǎn)防控：空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)定期維護(hù)，病媒生物（蚊蠅鼠蟑）密度控制在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。第十條傳染病防控：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：建立員工健康檔案，實(shí)行“晨午檢”制度，疑似癥狀人員立即隔離并報(bào)告。（二）禁止行為：嚴(yán)禁帶病上班，嚴(yán)禁瞞報(bào)漏報(bào)健康異常。（三）重點(diǎn)防控：疫苗接種率達(dá)80%以上，加強(qiáng)季節(jié)性傳染?。ㄈ缌鞲校┬麄?。第十一條健康監(jiān)測(cè)管理：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：定期組織體檢，高風(fēng)險(xiǎn)崗位員工每年復(fù)檢，建立異常情況臺(tái)賬。（二）禁止行為：嚴(yán)禁偽造健康記錄。（三）重點(diǎn)防控：職業(yè)性健康危害（如粉塵、噪音）監(jiān)測(cè)達(dá)標(biāo)率100%。第十二條消防安全管理：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：消防設(shè)施定期檢測(cè)，疏散通道保持暢通，員工熟練掌握“一懂三會(huì)”。（二）禁止行為：嚴(yán)禁占用消防通道、私拉亂接電線。（三）重點(diǎn)防控：高層建筑、生產(chǎn)車間等重點(diǎn)區(qū)域開展季度演練。第十三條應(yīng)急處置管理：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：編制公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案，明確響應(yīng)級(jí)別及處置流程。（二）禁止行為：應(yīng)急處置過程中推諉扯皮。（三）重點(diǎn)防控：?jiǎn)?dòng)Ⅱ級(jí)響應(yīng)時(shí)24小時(shí)內(nèi)完成全員告知。第十四條設(shè)施設(shè)備管理：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：消毒設(shè)備、通風(fēng)系統(tǒng)等定期校驗(yàn)，維護(hù)記錄完整可追溯。（二）禁止行為：擅自停用關(guān)鍵設(shè)施。（三）重點(diǎn)防控：故障設(shè)備3日內(nèi)修復(fù)，逾期上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。第十五條廢棄物處置管理：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療廢棄物交由有資質(zhì)單位處理，全程視頻監(jiān)控。（二）禁止行為：將危險(xiǎn)廢物混入生活垃圾。（三）重點(diǎn)防控：簽訂處置合同前審核對(duì)方資質(zhì)。第十六條人員培訓(xùn)管理：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：新員工入職即培訓(xùn)，年度考核合格率達(dá)95%。（二）禁止行為：培訓(xùn)走過場(chǎng)、不考核。（三）重點(diǎn)防控：針對(duì)一線崗位開展實(shí)操演練。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十七條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制：每年6月30日前結(jié)合法規(guī)變化及管理成效修訂制度，重大調(diào)整須領(lǐng)導(dǎo)小組審議。第十八條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制：每月開展專項(xiàng)排查，建立風(fēng)險(xiǎn)清單，按“紅黃藍(lán)”分級(jí)發(fā)布預(yù)警，紅標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)需3日內(nèi)制定應(yīng)對(duì)方案。第十九條合規(guī)審查機(jī)制：將XX審查嵌入以下節(jié)點(diǎn)，未經(jīng)通過不得實(shí)施：（一）招標(biāo)采購(gòu)合同簽訂前。（二）改造項(xiàng)目開工前。（三）節(jié)假日前后環(huán)境衛(wèi)生檢查。第二十條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制：（一）一般風(fēng)險(xiǎn)（藍(lán)標(biāo)）：由業(yè)務(wù)部門自行處置，每月報(bào)送處置結(jié)果。（二）重大風(fēng)險(xiǎn)（紅標(biāo)）：?jiǎn)?dòng)應(yīng)急響應(yīng)，成立專項(xiàng)工作組，公司主要負(fù)責(zé)人督導(dǎo)。（三）上報(bào)要求：Ⅰ級(jí)響應(yīng)需2小時(shí)內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，Ⅱ級(jí)響應(yīng)6小時(shí)內(nèi)通報(bào)全公司。第二十一條責(zé)任追究機(jī)制：（一）違規(guī)情形：未落實(shí)XX要求、瞞報(bào)風(fēng)險(xiǎn)事件等。（二）處罰標(biāo)準(zhǔn)：輕微違規(guī)通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重扣減績(jī)效，構(gòu)成違法移送司法機(jī)關(guān)。（三）聯(lián)動(dòng)考核：連續(xù)兩次考核不合格的部門負(fù)責(zé)人需約談。第二十二條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制：每季度開展管理效果評(píng)估，形成報(bào)告提交領(lǐng)導(dǎo)小組，評(píng)估結(jié)果用于優(yōu)化下階段工作。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十三條組織保障：各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按職責(zé)分工簽字承諾，將XX管理納入年度述職內(nèi)容。第二十四條考核激勵(lì)機(jī)制：XX合規(guī)情況占部門年度考核分值的20%，連續(xù)三年優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)授予“XX示范單位”稱號(hào)。第二十五條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）管理層：每季度培訓(xùn)合規(guī)履職要求，重點(diǎn)學(xué)習(xí)最新法規(guī)政策。（二）一線員工：每月開展操作規(guī)范培訓(xùn)，結(jié)合案例講解風(fēng)險(xiǎn)后果。第二十六條信息化支撐：通過XX管理平臺(tái)實(shí)現(xiàn)以下功能：（一）風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)可視化展示。（二）檢查任務(wù)自動(dòng)派發(fā)與閉環(huán)管理。（三）應(yīng)急預(yù)案電子化存儲(chǔ)。第二十七條文化建設(shè)：（一）制作XX合規(guī)手冊(cè)，納入員工手冊(cè)體系。（二）每年4月開展“XX安全月”活動(dòng)，組織知識(shí)競(jìng)賽、隱患排查等。第二十八條報(bào)告制度：（一）風(fēng)險(xiǎn)事件報(bào)告：24小時(shí)內(nèi)提交初步報(bào)告，72小時(shí)內(nèi)補(bǔ)充調(diào)查結(jié)果。（二）年度報(bào)告：12月31日前匯總?cè)旯芾砬闆r，報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組及母公司。第六章附則第二十九條本制度由公司安全管理部負(fù)責(zé)解釋，如有爭(zhēng)