2024行業(yè)洞察報(bào)告護(hù)理人才就業(yè)市場(chǎng)分析與預(yù)測(cè)第一章護(hù)理人才現(xiàn)狀全景掃描人才規(guī)模563萬(wàn)注冊(cè)護(hù)士的中國(guó)護(hù)理隊(duì)伍563萬(wàn)注冊(cè)護(hù)士總數(shù)截至2023年底全國(guó)規(guī)模4千人護(hù)士比每千人口護(hù)士配置80%高學(xué)歷占比大專及以上學(xué)歷護(hù)士?？谱o(hù)士的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀工作現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)對(duì)53,316名?？谱o(hù)士的大規(guī)模調(diào)查揭示了當(dāng)前?？谱o(hù)理領(lǐng)域的真實(shí)圖景。調(diào)查顯示,96.5%的?？谱o(hù)士從事臨床護(hù)理工作,體現(xiàn)出?？谱o(hù)理的實(shí)踐導(dǎo)向。然而,81.1%的受訪者反映人力資源不足嚴(yán)重影響了專業(yè)能力的充分發(fā)揮,這一數(shù)據(jù)凸顯出護(hù)理人力配置與實(shí)際需求之間存在明顯缺口。職業(yè)發(fā)展訴求?？谱o(hù)士對(duì)職業(yè)發(fā)展有著強(qiáng)烈期待。調(diào)查顯示,84.6%的專科護(hù)士希望獲得更好的薪酬待遇,這反映出護(hù)理專業(yè)價(jià)值與經(jīng)濟(jì)回報(bào)之間需要更好的平衡。結(jié)構(gòu)分析護(hù)理隊(duì)伍年齡與性別結(jié)構(gòu)40-59歲60歲以上30歲以下老齡化趨勢(shì)40-59歲護(hù)理員占比高達(dá)83.25%,60歲以上人員比例逐年上升,護(hù)理隊(duì)伍老齡化特征顯著性別失衡女性護(hù)理員占比89.25%,性別結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡,男性護(hù)理人才嚴(yán)重不足人才斷層專業(yè)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的力量護(hù)理不僅是一份職業(yè),更是一種使命。每一位護(hù)士都以專業(yè)的態(tài)度、溫暖的關(guān)懷,守護(hù)著生命的健康與尊嚴(yán)。護(hù)理服務(wù)質(zhì)量與工作環(huán)境挑戰(zhàn)體力與精力限制護(hù)理工作強(qiáng)度大,護(hù)理員普遍面臨體力和精力透支問(wèn)題,直接影響服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)提供職業(yè)認(rèn)同待提升護(hù)理員職業(yè)認(rèn)同感和滿意度有待提升,社會(huì)地位與職業(yè)價(jià)值未獲充分認(rèn)可居家需求激增機(jī)構(gòu)護(hù)理員年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化,但居家護(hù)理需求激增,供需矛盾日益突出護(hù)理服務(wù)質(zhì)量提升面臨多重挑戰(zhàn)。首先,護(hù)理工作的高強(qiáng)度特性使得服務(wù)質(zhì)量受到體力和精力限制的顯著影響,特別是在老齡化護(hù)理隊(duì)伍中這一問(wèn)題更為突出。其次,護(hù)理員的職業(yè)認(rèn)同感和滿意度水平仍需改善,這關(guān)系到人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性和服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)性。值得注意的是,雖然機(jī)構(gòu)護(hù)理員年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)年輕化趨勢(shì),但居家護(hù)理需求正在快速增長(zhǎng),這一結(jié)構(gòu)性矛盾需要通過(guò)政策創(chuàng)新和服務(wù)模式優(yōu)化來(lái)解決。第二章未來(lái)五年護(hù)理人才需求預(yù)測(cè)與挑戰(zhàn)人口老齡化加速推進(jìn),慢性病患者持續(xù)增加,護(hù)理服務(wù)需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。本章將基于權(quán)威數(shù)據(jù)和科學(xué)模型,深入分析未來(lái)五年護(hù)理人才需求規(guī)模、結(jié)構(gòu)特征及面臨的主要挑戰(zhàn),為人才戰(zhàn)略規(guī)劃提供前瞻性參考。緊急缺口未來(lái)五年養(yǎng)老護(hù)理缺口超500萬(wàn)500萬(wàn)人才缺口規(guī)模未來(lái)5年預(yù)測(cè)缺口4億老年人口規(guī)模2025年預(yù)計(jì)總數(shù)4000萬(wàn)照護(hù)依賴人口需要長(zhǎng)期照護(hù)缺口分布特征根據(jù)《2025養(yǎng)老護(hù)理員調(diào)研報(bào)告》預(yù)測(cè),未來(lái)5年中國(guó)養(yǎng)老護(hù)理人才缺口將超過(guò)500萬(wàn)人,這一數(shù)字折射出老齡化社會(huì)護(hù)理服務(wù)供需的嚴(yán)重失衡。老年人口將從當(dāng)前的3.26億快速增長(zhǎng)至近4億,其中照護(hù)依賴人口超過(guò)4000萬(wàn)。更為突出的是,85%-95%的人才缺口集中于居家社區(qū)護(hù)理領(lǐng)域,這意味著傳統(tǒng)的機(jī)構(gòu)養(yǎng)老模式難以滿足日益多元化的養(yǎng)老服務(wù)需求。全球護(hù)理人力增長(zhǎng)與不平等問(wèn)題12023年現(xiàn)狀全球護(hù)理人才短缺580萬(wàn),發(fā)展中國(guó)家缺口尤為嚴(yán)重22030年預(yù)測(cè)預(yù)計(jì)短缺降至410萬(wàn),但區(qū)域分布不均問(wèn)題依然突出3中國(guó)挑戰(zhàn)人口老齡化加劇,護(hù)理需求持續(xù)攀升,人才壓力巨大全球視角下,護(hù)理人力短缺是普遍性挑戰(zhàn)。2023年全球護(hù)理短缺達(dá)580萬(wàn)人,雖然預(yù)計(jì)到2030年將降至410萬(wàn),但這一改善主要集中在發(fā)達(dá)國(guó)家。護(hù)理資源分布嚴(yán)重不均,發(fā)展中國(guó)家的缺口問(wèn)題更為嚴(yán)峻。中國(guó)作為世界上老齡人口最多的國(guó)家,面臨人口老齡化加速與護(hù)理需求激增的雙重壓力,護(hù)理人才培養(yǎng)與供給的緊迫性日益凸顯,需要采取更加積極有效的應(yīng)對(duì)策略。科學(xué)預(yù)測(cè)護(hù)理人才需求灰色預(yù)測(cè)模型持續(xù)增長(zhǎng)趨勢(shì)2024-2033年護(hù)理人才需求持續(xù)增長(zhǎng),尤其是?？评夏曜o(hù)理領(lǐng)域需求激增科學(xué)決策支撐預(yù)測(cè)模型為政策制定和人才規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù),助力精準(zhǔn)施策專科人才重點(diǎn)?？谱o(hù)理人才成為未來(lái)重點(diǎn)培養(yǎng)方向,專業(yè)細(xì)分趨勢(shì)明顯基于灰色預(yù)測(cè)模型的科學(xué)分析顯示,2024-2033年中國(guó)護(hù)理人才需求將保持持續(xù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),這一趨勢(shì)與人口老齡化進(jìn)程高度相關(guān)。模型預(yù)測(cè)為護(hù)理人才戰(zhàn)略規(guī)劃提供了重要的量化依據(jù),有助于政府部門和教育機(jī)構(gòu)前瞻性地制定人才培養(yǎng)計(jì)劃。特別值得關(guān)注的是,?？评夏曜o(hù)理人才的需求增長(zhǎng)最為顯著,這要求護(hù)理教育體系加快專業(yè)細(xì)分和課程優(yōu)化,培養(yǎng)更多具備老年護(hù)理專業(yè)技能的高素質(zhì)人才。護(hù)理的價(jià)值與使命在老齡化社會(huì),每一位護(hù)理人才都是守護(hù)銀發(fā)族健康與尊嚴(yán)的使者。他們的專業(yè)與關(guān)愛(ài),讓晚年生活充滿溫暖與希望。護(hù)理人才結(jié)構(gòu)性矛盾與職業(yè)生態(tài)壓力人才斷層與老齡化并存年輕護(hù)理人才嚴(yán)重不足,與護(hù)理員隊(duì)伍老齡化形成鮮明對(duì)比,造成代際斷層風(fēng)險(xiǎn)。新生力量補(bǔ)充不足,將影響護(hù)理服務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。職業(yè)晉升通道不暢護(hù)理人員職業(yè)發(fā)展路徑不夠清晰,晉升機(jī)會(huì)有限,導(dǎo)致職業(yè)吸引力下降。技能提升需求強(qiáng)烈但培訓(xùn)機(jī)會(huì)不足,影響人才職業(yè)成就感。長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)試點(diǎn)成效顯著長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)地區(qū)的護(hù)理人才留存率明顯提高,制度保障對(duì)穩(wěn)定隊(duì)伍作用突出。試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)為全國(guó)推廣提供了寶貴參考。護(hù)理行業(yè)面臨復(fù)雜的結(jié)構(gòu)性矛盾。一方面,年輕人才供給不足與護(hù)理隊(duì)伍老齡化同時(shí)存在,形成"兩端失衡"困局;另一方面,職業(yè)發(fā)展空間受限、技能提升渠道不暢等問(wèn)題制約了護(hù)理人才的職業(yè)成長(zhǎng)。令人欣慰的是,長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度試點(diǎn)顯示出積極效果,在試點(diǎn)地區(qū)護(hù)理人才的穩(wěn)定性和滿意度都有明顯改善,這為解決護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)難題提供了制度創(chuàng)新路徑。第三章政策驅(qū)動(dòng)與人才培養(yǎng)創(chuàng)新路徑面對(duì)護(hù)理人才的巨大需求與結(jié)構(gòu)性挑戰(zhàn),國(guó)家和地方政府出臺(tái)了一系列創(chuàng)新政策,從人才培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展、薪酬激勵(lì)等多維度構(gòu)建支持體系。本章將全面解析政策創(chuàng)新舉措及其實(shí)施成效,展示護(hù)理人才培養(yǎng)的創(chuàng)新實(shí)踐與未來(lái)方向。國(guó)家政策國(guó)家行動(dòng)計(jì)劃推動(dòng)護(hù)理服務(wù)改善提升護(hù)理質(zhì)量《2023-2025年改善護(hù)理服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃》明確提出全面提升護(hù)理質(zhì)量,推動(dòng)護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化發(fā)展服務(wù)多樣化強(qiáng)調(diào)發(fā)展多層次、多樣化的護(hù)理服務(wù)模式,滿足不同群體的差異化護(hù)理需求智慧護(hù)理創(chuàng)新推動(dòng)科學(xué)管理與智慧護(hù)理技術(shù)應(yīng)用,促進(jìn)護(hù)理服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)國(guó)家層面的政策支持為護(hù)理事業(yè)發(fā)展指明了方向。《2023-2025年改善護(hù)理服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃》是新時(shí)期護(hù)理服務(wù)發(fā)展的綱領(lǐng)性文件,強(qiáng)調(diào)護(hù)理質(zhì)量與服務(wù)多樣化并重,推動(dòng)護(hù)理服務(wù)從傳統(tǒng)模式向現(xiàn)代化、智能化方向轉(zhuǎn)型。該計(jì)劃特別重視科學(xué)管理與智慧護(hù)理的融合應(yīng)用,鼓勵(lì)社會(huì)力量參與護(hù)理服務(wù)供給,構(gòu)建多元化的護(hù)理服務(wù)體系。這些政策舉措不僅關(guān)注護(hù)理服務(wù)本身,更著眼于促進(jìn)護(hù)理人才的整體發(fā)展與職業(yè)生態(tài)優(yōu)化。上海虹口區(qū)"四維賦能"護(hù)理人才建設(shè)技能培訓(xùn)系統(tǒng)化培訓(xùn)體系,提升護(hù)理員專業(yè)技能與服務(wù)水平學(xué)歷提升支持在職護(hù)理員學(xué)歷進(jìn)修,拓展職業(yè)發(fā)展空間政策激勵(lì)多元化激勵(lì)機(jī)制,增強(qiáng)護(hù)理職業(yè)吸引力職業(yè)發(fā)展暢通晉升通道,構(gòu)建清晰職業(yè)發(fā)展路徑創(chuàng)新亮點(diǎn):上海虹口區(qū)通過(guò)"溫度+保障+前景"三位一體發(fā)展生態(tài),打造區(qū)域銀發(fā)產(chǎn)業(yè)人才集聚高地,為全國(guó)提供了可復(fù)制的地方實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。產(chǎn)教融合產(chǎn)教融合與專業(yè)細(xì)分推動(dòng)人才培養(yǎng)專業(yè)熱度激增養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)報(bào)考率2024年激增至126%,反映出社會(huì)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)的高度認(rèn)可與強(qiáng)烈需求績(jī)效掛鉤機(jī)制專科護(hù)士培訓(xùn)與崗位績(jī)效掛鉤,將專業(yè)能力提升與經(jīng)濟(jì)收益直接關(guān)聯(lián),顯著提升職業(yè)吸引力實(shí)踐對(duì)接加強(qiáng)教培機(jī)構(gòu)加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)與就業(yè)對(duì)接,縮短人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求的距離,有效緩解供需矛盾產(chǎn)教融合成為護(hù)理人才培養(yǎng)的重要?jiǎng)?chuàng)新方向。養(yǎng)老服務(wù)管理等專業(yè)領(lǐng)域的快速發(fā)展,得益于教育機(jī)構(gòu)與行業(yè)需求的緊密對(duì)接。專科護(hù)士培訓(xùn)體系的完善,特別是將培訓(xùn)成果與崗位績(jī)效掛鉤的機(jī)制創(chuàng)新,有效激發(fā)了護(hù)理人員的學(xué)習(xí)積極性。教培機(jī)構(gòu)通過(guò)強(qiáng)化實(shí)踐環(huán)節(jié)和就業(yè)服務(wù),提高了人才培養(yǎng)的針對(duì)性和有效性,為緩解護(hù)理人才供需矛盾探索出了新路徑?？萍假x能護(hù)理人才培養(yǎng)與服務(wù)智慧健康養(yǎng)老智能技術(shù)應(yīng)用顯著提升護(hù)理效率與質(zhì)量,減輕護(hù)理員工作負(fù)擔(dān),改善服務(wù)體驗(yàn)遠(yuǎn)程護(hù)理創(chuàng)新遠(yuǎn)程護(hù)理與智能監(jiān)測(cè)等新模式興起,打破時(shí)空限制,擴(kuò)大護(hù)理服務(wù)覆蓋面技能培訓(xùn)升級(jí)科技助力護(hù)理人才技能提升,虛擬仿真等新技術(shù)提升培訓(xùn)效果與職業(yè)發(fā)展能力科技與人文的完美融合智慧護(hù)理不是用技術(shù)替代人,而是讓護(hù)理人員有更多時(shí)間和精力關(guān)注患者的情感需求,提供更有溫度的醫(yī)療服務(wù)。薪酬改革薪酬改革與職業(yè)認(rèn)同提升路徑01技能薪酬掛鉤建立薪酬待遇與專業(yè)技能水平正相關(guān)機(jī)制,讓能力強(qiáng)、水平高的護(hù)理人員獲得更好的經(jīng)濟(jì)回報(bào)02政策補(bǔ)貼激勵(lì)政府補(bǔ)貼與績(jī)效激勵(lì)雙管齊下,提高護(hù)理人員整體收入水平,促進(jìn)人才穩(wěn)定03職業(yè)尊嚴(yán)提升通過(guò)多元化舉措增強(qiáng)護(hù)理員職業(yè)尊嚴(yán)與社會(huì)認(rèn)同感,提升職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感薪酬改革是提升護(hù)理職業(yè)吸引力的關(guān)鍵抓手。建立科學(xué)合理的薪酬體系,將護(hù)理人員的收入水平與其專業(yè)技能、工作績(jī)效緊密掛鉤,體現(xiàn)了"多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得"的分配原則。政府補(bǔ)貼政策的實(shí)施,為提升護(hù)理人員待遇提供了財(cái)政支持,而績(jī)效激勵(lì)機(jī)制則激發(fā)了護(hù)理人員的工作積極性。更重要的是,通過(guò)系統(tǒng)性的政策設(shè)計(jì)和社會(huì)宣傳,護(hù)理職業(yè)的社會(huì)地位和認(rèn)同度正在逐步提升,這對(duì)于吸引和留住優(yōu)秀人才具有深遠(yuǎn)意義。長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)推廣助力人才穩(wěn)定滿意度提升試點(diǎn)地區(qū)護(hù)理員滿意度和留存率顯著提升,制度保障增強(qiáng)職業(yè)穩(wěn)定性潛力釋放制度創(chuàng)新釋放護(hù)理人才潛力,優(yōu)化人才配置效率經(jīng)驗(yàn)推廣全國(guó)推廣長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn),支撐可持續(xù)護(hù)理體系建設(shè)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度是護(hù)理服務(wù)領(lǐng)域的重大制度創(chuàng)新。試點(diǎn)地區(qū)的實(shí)踐證明,長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)不僅為失能老人提供了經(jīng)濟(jì)保障,也為護(hù)理人員創(chuàng)造了更加穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境和收入預(yù)期。試點(diǎn)地區(qū)護(hù)理員的職業(yè)滿意度和隊(duì)伍穩(wěn)定性都有顯著改善,這表明制度保障對(duì)于護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)具有重要作用。隨著長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)制度在全國(guó)范圍內(nèi)的逐步推廣,將為構(gòu)建可持續(xù)的護(hù)理服務(wù)體系、穩(wěn)定護(hù)理人才隊(duì)伍提供堅(jiān)實(shí)的制度支撐,推動(dòng)護(hù)理事業(yè)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展新階段。體系建設(shè)護(hù)理人才"招培用育"一體化平臺(tái)建設(shè)精準(zhǔn)招聘建立人才招聘標(biāo)準(zhǔn)化體系,精準(zhǔn)匹配崗位需求系統(tǒng)培養(yǎng)構(gòu)建分層分類培訓(xùn)體系,提升專業(yè)能力科學(xué)使用優(yōu)化崗位配置,發(fā)揮人才最大效能持續(xù)培育搭建職業(yè)發(fā)展通道,激發(fā)人才活力目標(biāo)導(dǎo)向:打通人才培養(yǎng)、招聘、使用、培養(yǎng)全鏈條,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),推動(dòng)護(hù)理員配比從1:8向1:4優(yōu)化目標(biāo)邁進(jìn),促進(jìn)護(hù)理人才職業(yè)發(fā)展與崗位匹配度提升。未來(lái)護(hù)理人才市場(chǎng)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)重大機(jī)遇人口老齡化帶來(lái)的巨大市場(chǎng)需求老年人口快速增長(zhǎng)為護(hù)理行業(yè)創(chuàng)造了廣闊的發(fā)展空間和就業(yè)機(jī)會(huì)政策紅利持續(xù)釋放國(guó)家和地方政策支持力度不斷加大,為行業(yè)發(fā)展提供有力保障專業(yè)化發(fā)展前景廣闊護(hù)理服務(wù)專業(yè)細(xì)分趨勢(shì)明顯,?？谱o(hù)理人才需求旺盛主要挑戰(zhàn)人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出年輕人才供給不足,隊(duì)伍老齡化與人才斷層問(wèn)題并存職業(yè)吸引力有待提高薪酬待遇、社會(huì)認(rèn)同、職業(yè)發(fā)展等方面仍需持續(xù)改善區(qū)域發(fā)展不平衡城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間護(hù)理資源配置差異顯著教育是根本,實(shí)踐出真知優(yōu)秀的護(hù)理人才需要扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。產(chǎn)教融合、知行合一,才能培養(yǎng)出真正適應(yīng)市場(chǎng)需求的專業(yè)人才。成功案例案例分享:上海護(hù)理人才發(fā)展成效1多措并舉政策體系政策補(bǔ)貼、技能認(rèn)證、薪酬改革等多項(xiàng)政策協(xié)同發(fā)力,形成完整的支持體系2持證率持續(xù)提升護(hù)理員持證率和專業(yè)技能水平持續(xù)提升,隊(duì)伍專業(yè)化水平顯著提高3收入水平穩(wěn)步增長(zhǎng)護(hù)理員整體收入水平穩(wěn)步增長(zhǎng),職業(yè)吸引力和滿意度明顯改善4服務(wù)質(zhì)量顯著改善養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)質(zhì)量顯著改善,居民滿意度和獲得感持續(xù)提升上海作為護(hù)理人才發(fā)展的先行探索地區(qū),通過(guò)系統(tǒng)性的政策設(shè)計(jì)和創(chuàng)新實(shí)踐,取得了顯著成效。多層次的政策支持體系、持續(xù)的技能培訓(xùn)機(jī)制、合理的薪酬激勵(lì)制度,共同推動(dòng)了護(hù)理隊(duì)伍的專業(yè)化發(fā)展。護(hù)理員持證率的提升反映了隊(duì)伍素質(zhì)的改善,收入水平的增長(zhǎng)增強(qiáng)了職業(yè)吸引力,而服務(wù)質(zhì)量的改善則直接惠及了廣大老年群體。上海的成功經(jīng)驗(yàn)為全國(guó)其他地區(qū)提供了可借鑒的發(fā)展路徑和實(shí)踐參考。國(guó)際視角:借鑒全球護(hù)理人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)國(guó)際對(duì)比為中國(guó)護(hù)理人才發(fā)展提供了重要參照。瑞典、挪威等北歐國(guó)家護(hù)士密度遙遙領(lǐng)先,其完善的護(hù)理教育體系、優(yōu)厚的職業(yè)待遇和良好的社會(huì)地位,值得我們學(xué)習(xí)借鑒。全球護(hù)理人才短缺是普遍現(xiàn)象,但發(fā)達(dá)國(guó)家通過(guò)系統(tǒng)的制度設(shè)計(jì)和持續(xù)的投入,在護(hù)理服務(wù)體系建設(shè)方面積累了豐富經(jīng)驗(yàn)。中國(guó)護(hù)理人才發(fā)展既面臨巨大挑戰(zhàn),也具備獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。龐大的市場(chǎng)規(guī)模、快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、日益完善的政策體系,為護(hù)理事業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。加強(qiáng)國(guó)際交流與合作,學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合中國(guó)國(guó)情探索適合自身的發(fā)展道路,是推動(dòng)護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)的重要路徑。數(shù)據(jù)回顧關(guān)鍵數(shù)據(jù)回顧與趨勢(shì)總結(jié)563萬(wàn)注冊(cè)護(hù)士總數(shù)2023年中國(guó)護(hù)理隊(duì)伍規(guī)模500萬(wàn)+養(yǎng)老護(hù)理缺口未來(lái)5年人才需求缺口85-95%居家社區(qū)占比護(hù)理缺口主要集中領(lǐng)域持續(xù)增長(zhǎng)的人才需求2023年中國(guó)注冊(cè)護(hù)士達(dá)563萬(wàn),但未來(lái)需求仍將持續(xù)增長(zhǎng),特別是?？谱o(hù)理和老年護(hù)理領(lǐng)域結(jié)構(gòu)性供需矛盾突出養(yǎng)老護(hù)理缺口超500萬(wàn),其中居家社區(qū)護(hù)理需求最為緊迫,占總?cè)笨诘?5-95%?？谱o(hù)士發(fā)展需求迫切?？谱o(hù)士職業(yè)發(fā)展亟需政策與培訓(xùn)支持,人力不足和待遇問(wèn)題是主要制約因素共筑護(hù)理人才強(qiáng)國(guó)夢(mèng)戰(zhàn)略基石護(hù)理人才是健康中國(guó)戰(zhàn)略的重要基石,關(guān)系到全民健康水平和生活質(zhì)量提升多方協(xié)同需要政府、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織多方協(xié)同,共同推動(dòng)護(hù)理人才專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)護(hù)理事業(yè)發(fā)展,保障人民健康福祉持續(xù)提升,讓每個(gè)人都能享有高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)護(hù)理事業(yè)的蓬勃發(fā)展,需要全社會(huì)的共同努力。讓我們攜手并進(jìn),為