制藥行業(yè)藥物研發(fā)員績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分研發(fā)創(chuàng)新成果新化合物合成成功率40%80%按實際成功率計算，每高于目標值1%加1分，低于目標值1%減1分，最高不超過10分，最低不低于0分專利申請數量2項每完成1項專利申請加5分，最多加10分核心研發(fā)指標達成率90%按實際完成率計算，每高于目標值1%加1分，低于目標值1%減1分，最高不超過10分，最低不低于0分實驗室數據完整性無重大數據缺失每出現1次重大數據缺失扣5分，最多扣10分創(chuàng)新性解決方案提出數量3個每提出1個被采納的創(chuàng)新性解決方案加4分，最多加12分項目執(zhí)行效率項目按時完成率25%85%按實際完成率計算，每高于目標值1%加2.5分，低于目標值1%減2.5分，最高不超過12.5分，最低不低于0分實驗報告提交及時性95%每延遲提交1天扣2分，最多扣10分實驗資源利用率90%按實際利用率計算，每高于目標值1%加2.5分，低于目標值1%減2.5分，最高不超過12.5分，最低不低于0分跨部門協作滿意度4.5分（滿分5分）根據協作部門評分計算，每高于目標值0.1分加1分，低于目標值0.1分減1分，最高不超過5分，最低不低于0分實驗流程優(yōu)化次數2次每完成1次有效的實驗流程優(yōu)化加4分，最多加8分團隊協作與溝通團隊內部協作貢獻度20%積極推動項目進展根據團隊成員評價，完全達成加5分，部分達成加3分，未達成加0分跨部門溝通有效性信息傳遞準確率達95%按實際準確率計算，每高于目標值1%加2分，低于目標值1%減2分，最高不超過10分，最低不低于0分技術培訓參與度參與至少80%的內部培訓每參與1次培訓加1分，最多加8分知識分享貢獻度分享至少2次內部技術經驗每分享1次加3分，最多加6分團隊沖突解決能力無重大沖突發(fā)生無沖突加5分，輕微沖突解決加3分，未解決加0分專業(yè)能力與合規(guī)性專業(yè)領域知識掌握度15%通過內部考核達90分以上按實際考核分數計算，每高于目標值2分加1分，低于目標值2分減1分，最高不超過7.5分，最低不低于0分實驗操作規(guī)范性無重大操作失誤每出現1次重大操作失誤扣3分，最多扣5分安全規(guī)程遵守情況100%符合實驗室安全標準完全符合加4分，部分符合加2分，不符合加0分法規(guī)政策更新學習完成至少80%的法規(guī)培訓每完成1次培訓加1分，最多加4分持續(xù)學習主動性每年發(fā)表至少1篇專業(yè)論文發(fā)表1篇加5分，最多加5分本考核表用于評估制藥行業(yè)藥物研發(fā)員在研發(fā)創(chuàng)新成果、項目執(zhí)行效率、團隊協作與溝通、專業(yè)能力與合規(guī)性四個維度的表現。請根據每位員工的具體情況進行評分，確保評分客觀公正。權重分配說明：研發(fā)創(chuàng)新成果（40%）、項目執(zhí)行效率（25%）、團隊協作與溝通（20%）、專業(yè)能力與合規(guī)性（15%）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：