游戲設(shè)計(jì)師游戲品質(zhì)與更新績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲品質(zhì)設(shè)計(jì)核心玩法創(chuàng)新性40%提出至少2項(xiàng)創(chuàng)新玩法設(shè)計(jì)每項(xiàng)創(chuàng)新玩法設(shè)計(jì)被采納計(jì)10分，滿分50分關(guān)卡設(shè)計(jì)合理性完成80%以上關(guān)卡設(shè)計(jì)并通過評(píng)審每完成一個(gè)關(guān)卡設(shè)計(jì)并通過評(píng)審計(jì)5分，滿分40分用戶體驗(yàn)優(yōu)化次數(shù)主導(dǎo)至少3次用戶體驗(yàn)優(yōu)化迭代每次優(yōu)化迭代被采納計(jì)10分，滿分30分設(shè)計(jì)文檔完整性提交的設(shè)計(jì)文檔完整率≥90%完整率每提高10%加5分，最高加20分，滿分20分設(shè)計(jì)還原度最終產(chǎn)品與設(shè)計(jì)稿還原度≥85%還原度每提高5%加5分，最高加25分，滿分25分內(nèi)容更新質(zhì)量更新內(nèi)容完成率30%按計(jì)劃完成所有版本更新內(nèi)容每完成一項(xiàng)更新內(nèi)容計(jì)8分，滿分40分更新內(nèi)容穩(wěn)定性版本更新后重大Bug數(shù)量≤2個(gè)無重大Bug計(jì)40分，每個(gè)重大Bug扣10分，最低0分玩家反饋響應(yīng)速度72小時(shí)內(nèi)響應(yīng)所有關(guān)于更新的玩家反饋每提前1小時(shí)響應(yīng)加2分，滿分20分內(nèi)容創(chuàng)新度主導(dǎo)至少1個(gè)創(chuàng)新性內(nèi)容模塊設(shè)計(jì)創(chuàng)新內(nèi)容模塊被采納計(jì)15分，滿分15分更新內(nèi)容受歡迎度新版本內(nèi)容滿意度調(diào)查≥75%滿意度每提高5%加5分，最高加25分，滿分25分團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率跨部門溝通次數(shù)15%每月至少參與5次跨部門設(shè)計(jì)評(píng)審每次參與計(jì)4分，滿分20分設(shè)計(jì)需求響應(yīng)速度24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)所有其他團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)需求每提前1小時(shí)響應(yīng)加2分，滿分10分設(shè)計(jì)方案修改次數(shù)設(shè)計(jì)方案修改次數(shù)≤3次/季度每減少1次修改加5分，滿分15分設(shè)計(jì)知識(shí)分享季度內(nèi)至少組織1次設(shè)計(jì)分享會(huì)組織分享會(huì)計(jì)5分，參與其他團(tuán)隊(duì)分享計(jì)2分/次，滿分10分團(tuán)隊(duì)反饋采納率當(dāng)季團(tuán)隊(duì)反饋采納率≥60%采納率每提高10%加5分，最高加25分，滿分25分專業(yè)能力成長新技術(shù)學(xué)習(xí)15%掌握至少1項(xiàng)新游戲設(shè)計(jì)技術(shù)掌握并應(yīng)用計(jì)10分，滿分10分設(shè)計(jì)框架搭建參與搭建或優(yōu)化至少1套設(shè)計(jì)工具/流程搭建/優(yōu)化成功計(jì)15分，滿分15分行業(yè)交流參與度參加至少2次行業(yè)設(shè)計(jì)交流活動(dòng)每次參與計(jì)5分，滿分10分設(shè)計(jì)作品集更新季度內(nèi)更新至少3個(gè)設(shè)計(jì)作品到作品集每更新1個(gè)作品計(jì)5分，滿分15分專業(yè)認(rèn)證獲取獲取1次專業(yè)設(shè)計(jì)認(rèn)證成功獲取計(jì)15分，滿分15分本考核表用于評(píng)估游戲設(shè)計(jì)師在游戲品質(zhì)設(shè)計(jì)與更新方面的績效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終匯總計(jì)算總得分?？己酥芷跒榧径龋瑱?quán)重分配為游戲品質(zhì)設(shè)計(jì)40%，內(nèi)容更新質(zhì)量30%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率15%，專業(yè)能力成長15%。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：