第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE保障勞動(dòng)者權(quán)益構(gòu)建和諧用工承諾書范文6篇保障勞動(dòng)者權(quán)益構(gòu)建和諧用工承諾書篇1為保證__________工作順利開展：一、基本規(guī)范1.1承諾單位依法成立，具備獨(dú)立法人資格，嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。1.2承諾單位建立健全勞動(dòng)人事管理制度，明確崗位職責(zé)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)安排、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等事項(xiàng)，保證勞動(dòng)者權(quán)益得到全面落實(shí)。1.3承諾單位尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，禁止任何形式的侮辱、體罰或變相強(qiáng)制勞動(dòng)行為，維護(hù)勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)和尊嚴(yán)權(quán)利。1.4承諾單位定期開展勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高管理者和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，保證勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。二、核心準(zhǔn)則2.1承諾單位堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致原則，依法訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者在簽訂合同過程中的知情權(quán)和選擇權(quán)。2.2承諾單位保障勞動(dòng)者享有法定休息休假權(quán)利，嚴(yán)格落實(shí)國家關(guān)于工時(shí)和加班的規(guī)定，保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，并依法支付加班工資。2.3承諾單位依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇，保障勞動(dòng)者在工傷、生育、失業(yè)等情形下的基本權(quán)益。2.4承諾單位保障勞動(dòng)者享有民主管理權(quán)利，建立健全工會(huì)組織，支持工會(huì)依法開展維權(quán)活動(dòng)，保障勞動(dòng)者通過工會(huì)參與企業(yè)民主管理。三、具體行動(dòng)3.1承諾單位嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，每日開展__________次安全檢查，排查并消除工作場(chǎng)所的安全隱患，為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。3.2承諾單位建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)爭議，保障勞動(dòng)者依法維權(quán)。3.3承諾單位保障勞動(dòng)者享有帶薪年休假權(quán)利，每年安排勞動(dòng)者休假不少于__________天，并依法支付休假期間的工資待遇。3.4承諾單位依法保障女職工的特殊權(quán)益，落實(shí)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定，提供女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障其在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益。3.5承諾單位建立薪酬合理增長機(jī)制，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者績效，定期調(diào)整勞動(dòng)者工資，保證勞動(dòng)者工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.6承諾單位保障勞動(dòng)者享有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利，每年投入__________萬元用于勞動(dòng)者技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力。四、監(jiān)督落實(shí)4.1承諾單位設(shè)立勞動(dòng)者權(quán)益監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)受理勞動(dòng)者投訴，及時(shí)處理勞動(dòng)者反映的問題，保證勞動(dòng)者權(quán)益得到有效保障。4.2承諾單位定期接受勞動(dòng)行政部門和社會(huì)監(jiān)督，主動(dòng)公示勞動(dòng)關(guān)系、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等信息，接受社會(huì)各界監(jiān)督。4.3承諾單位建立勞動(dòng)者權(quán)益保障應(yīng)急預(yù)案，在突發(fā)事件或重大勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。4.4承諾單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確違約責(zé)任，依法約定違約金標(biāo)準(zhǔn)，防止用人單位濫用違約金條款侵害勞動(dòng)者權(quán)益。承諾人簽名留白簽訂日期留白保障勞動(dòng)者權(quán)益構(gòu)建和諧用工承諾書篇2本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，制定本承諾書。1.2范圍本承諾書適用于本企業(yè)全體勞動(dòng)者及管理機(jī)構(gòu)，涵蓋招聘、入職、在崗、離職等全部用工管理環(huán)節(jié)。2.核心承諾2.1禁止行為（1）嚴(yán)禁以任何形式設(shè)置性別、年齡、地域、民族、宗教等歧視性招聘條件，保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)。（2）嚴(yán)禁強(qiáng)制或變相強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，規(guī)范加班審批流程，保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利。（3）嚴(yán)禁克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資，保證工資支付及時(shí)足額，不得設(shè)置不合理的扣款標(biāo)準(zhǔn)。（4）嚴(yán)禁實(shí)施侮辱、體罰或變相體罰行為，維護(hù)勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)及人身安全。（5）嚴(yán)禁泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息或商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得擅自使用勞動(dòng)者信息進(jìn)行非法活動(dòng)。（6）嚴(yán)禁在勞動(dòng)合同中設(shè)置排除勞動(dòng)者法定權(quán)益的條款，保證合同內(nèi)容合法有效。2.2強(qiáng)制要求（1）嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動(dòng)定員、工時(shí)及休假制度，保障勞動(dòng)者享有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及法定帶薪休假。（2）依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，保證勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例符合國家規(guī)定。（3）提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，定期開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，配備必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。（4）建立勞動(dòng)者申訴處理機(jī)制，對(duì)勞動(dòng)者提出的合理訴求應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)。（5）定期開展勞動(dòng)合同履約情況審查，保證障勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等程序合法合規(guī)。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書各項(xiàng)條款落實(shí)到位。勞動(dòng)者可通過工會(huì)或人力資源部門投訴違規(guī)行為。3.2檢查頻次每季度組織一次全面自查，每月對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域如工資支付、工時(shí)管理等進(jìn)行專項(xiàng)檢查，并形成書面記錄存檔。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）違反招聘歧視規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損的；（2）未按時(shí)足額支付工資或違規(guī)扣款的；（3）強(qiáng)制加班且未依法支付加班費(fèi)的；（4）實(shí)施侮辱、體罰等行為造成惡劣影響的；（5）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金的。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的依法解除勞動(dòng)關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。5.附則本承諾書自發(fā)布之日起施行，由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜依照國家法律法規(guī)處理。承諾人簽名：____________簽訂日期：____________保障勞動(dòng)者權(quán)益構(gòu)建和諧用工承諾書篇3合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格遵循《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定。1.2本單位承諾保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命安全和身體健康，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。1.3本單位承諾依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理勞動(dòng)者訴求，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.2本單位承諾__________事項(xiàng)，保證勞動(dòng)者享有法定休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益。2.3本單位承諾嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時(shí)間、加班費(fèi)支付等規(guī)定，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害。三、違約責(zé)任3.1如本單位違反本承諾書約定，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，本單位承諾承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付賠償金等。3.2本單位承諾積極配合勞動(dòng)行政部門、司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查，依法接受相關(guān)處理。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，本單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后即行生效。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________保障勞動(dòng)者權(quán)益構(gòu)建和諧用工承諾書篇4第一部分基本原則甲方（用人單位）為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，本著公平、公正、誠信的原則，就保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧用工環(huán)境作出如下基本規(guī)范：1.1甲方承諾嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)，依法制定并公示勞動(dòng)規(guī)章制度，保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的人身安全、健康不受侵害。1.2甲方承諾建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)、公正處理勞動(dòng)者申訴，保障勞動(dòng)者依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)等民主權(quán)利。1.3甲方承諾依法執(zhí)行國家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等規(guī)定，保證勞動(dòng)者合法權(quán)益得到充分實(shí)現(xiàn)。第二部分行為準(zhǔn)則2.1甲方承諾在招用勞動(dòng)者時(shí)，依法提供真實(shí)、完整的崗位信息，如實(shí)告知工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等，不得設(shè)置任何歧視性條款。2.2甲方承諾與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求，并依法明確雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除均遵循法定程序。2.3甲方承諾保障勞動(dòng)者依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。2.4甲方承諾按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并依法建立工資支付制度，保證勞動(dòng)者工資按時(shí)足額發(fā)放，本單位保證__________工資發(fā)放及時(shí)率100%。2.5甲方承諾保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工時(shí)制度和加班管理規(guī)定，加班工資依法計(jì)算并足額支付。2.6甲方承諾在勞動(dòng)過程中為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，定期開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第三部分機(jī)制建設(shè)3.1甲方承諾設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或指定專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議處理，建立健全內(nèi)部申訴渠道，保證勞動(dòng)者反映的問題得到及時(shí)回應(yīng)和解決。3.2甲方承諾定期開展勞動(dòng)關(guān)系狀況評(píng)估，通過民主協(xié)商、集體合同等形式，聽取勞動(dòng)者意見建議，優(yōu)化用工管理。3.3甲方承諾依法保障勞動(dòng)者在晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等方面的權(quán)利，建立公平、透明的考核評(píng)價(jià)體系，本單位保證__________崗位晉升公示率100%。3.4甲方承諾在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，并協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.5甲方承諾對(duì)女職工和未成年工依法給予特殊勞動(dòng)保護(hù)，禁止安排女職工從事禁忌勞動(dòng)，保障孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的合法權(quán)益。第四部分責(zé)任監(jiān)督4.1甲方承諾積極配合勞動(dòng)行政部門、工會(huì)等組織的監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)覺的問題及時(shí)整改，并依法接受社會(huì)監(jiān)督。4.2甲方承諾對(duì)違反本承諾書的行為，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并依法承擔(dān)因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的勞動(dòng)爭議賠償。4.3甲方承諾每年至少開展一次勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)培訓(xùn)，提升管理人員的法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。4.4甲方承諾將本承諾書作為勞動(dòng)用工的重要依據(jù)，并在勞動(dòng)者入職時(shí)進(jìn)行公示，保證雙方共同遵守。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________保障勞動(dòng)者權(quán)益構(gòu)建和諧用工承諾書篇5根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)范1.1本承諾書旨在明確用人單位對(duì)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的義務(wù)，規(guī)范用工行為，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。1.2用人單位承諾嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，以及__________協(xié)議合同約定的條款，保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的各項(xiàng)權(quán)利得到充分尊重和實(shí)現(xiàn)。1.3用人單位將建立健全勞動(dòng)管理制度，完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期評(píng)估用工行為的合規(guī)性，及時(shí)糾正可能存在的侵權(quán)行為。2.具體義務(wù)2.1勞動(dòng)報(bào)酬2.1.1用人單位將按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，保證工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.1.2工資構(gòu)成及計(jì)算方式將向勞動(dòng)者公開透明，用人單位應(yīng)提供書面工資清單，詳細(xì)列明各項(xiàng)收入和扣除項(xiàng)目。2.1.3依法執(zhí)行加班工資支付制度，加班時(shí)間及加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合__________指本承諾書涉及的特定勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定。2.2勞動(dòng)條件2.2.1用人單位將提供符合國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)場(chǎng)所，保證工作環(huán)境安全衛(wèi)生，并配備必要的防護(hù)設(shè)施。2.2.2用人單位應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。2.2.3勞動(dòng)者享有必要的休息休假權(quán)利，用人單位將根據(jù)工作性質(zhì)合理安排工作與休息時(shí)間，保障勞動(dòng)者身心健康。2.3社會(huì)保險(xiǎn)2.3.1用人單位將依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.3.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例應(yīng)符合國家及地方規(guī)定，用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者個(gè)人賬戶的準(zhǔn)確記錄和及時(shí)到賬。2.4職業(yè)發(fā)展2.4.1用人單位將建立公平合理的晉升機(jī)制，為勞動(dòng)者提供平等的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者提升職業(yè)技能。2.4.2對(duì)于表現(xiàn)突出的勞動(dòng)者，用人單位將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或晉升，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)通過公司內(nèi)部規(guī)章制度明確公示。3.權(quán)利保障3.1民主管理3.1.1用人單位將依法建立職工代表大會(huì)或其他民主管理組織，保障勞動(dòng)者在涉及自身權(quán)益的事項(xiàng)上享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3.1.2涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，用人單位應(yīng)通過民主程序制定，并征求職工意見。3.2勞動(dòng)爭議處理3.2.1用人單位將設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，積極與勞動(dòng)者協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，避免矛盾激化。3.2.2對(duì)于勞動(dòng)爭議，用人單位將依法配合勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁和訴訟程序，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.3特殊群體保護(hù)3.3.1用人單位將特別關(guān)注未成年工、女性勞動(dòng)者和殘疾勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，保證其享有法律規(guī)定的特殊待遇。3.3.2用人單位將嚴(yán)格執(zhí)行禁止使用童工、禁止性別歧視等規(guī)定，營造平等包容的用工環(huán)境。4.監(jiān)督與違約責(zé)任4.1用人單位將指定專人負(fù)責(zé)本承諾書的落實(shí)，并定期向勞動(dòng)者公示用工行為的合規(guī)情況。4.2勞動(dòng)者有權(quán)通過工會(huì)或法律途徑監(jiān)督用人單位的履約情況，用人單位應(yīng)積極配合調(diào)查，不得阻撓或報(bào)復(fù)。4.3若用人單位違反本承諾書約定，勞動(dòng)者可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。4.4用人單位承諾對(duì)本承諾書的內(nèi)容及履行情況承擔(dān)長期責(zé)任，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)勞動(dòng)者書面同意，不得隨意變更承諾內(nèi)容。保障勞動(dòng)者權(quán)益構(gòu)建和諧用工承諾書篇6承諾方：信息填寫區(qū)單位名稱：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________________聯(lián)系方式：________________________簽訂日期：________________________一、基本規(guī)范為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，承諾方基于平等自愿、誠實(shí)信用的原則，就勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事項(xiàng)作出如下承諾，并接受社會(huì)各界監(jiān)督。承諾方確認(rèn)，所承諾內(nèi)容符合《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》及國家相關(guān)法律法規(guī)要求，并將嚴(yán)格履行本承諾書所列各項(xiàng)義務(wù)。二、主要義務(wù)1.依法訂立合同承諾方在招用勞動(dòng)者時(shí)，將依法及時(shí)、足額與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。合同內(nèi)容不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，并保證勞動(dòng)者知曉合同條款。2.保障勞動(dòng)報(bào)酬承諾方將按照合同