證券分析師市場(chǎng)分析準(zhǔn)確性與建議價(jià)值績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分市場(chǎng)分析準(zhǔn)確性宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率40%85%基于季度GDP、CPI、PMI等關(guān)鍵宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的預(yù)測(cè)誤差率，誤差率低于5%得滿分，每增加1%扣除2分，最高扣除20分。行業(yè)趨勢(shì)判斷準(zhǔn)確率80%對(duì)重點(diǎn)行業(yè)的周期性、景氣度等趨勢(shì)判斷與實(shí)際市場(chǎng)表現(xiàn)對(duì)比，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)得滿分，偏差10%以內(nèi)得80%，偏差10%-20%得60%，偏差超過20%不得分。個(gè)股研究預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率75%對(duì)覆蓋個(gè)股的盈利預(yù)測(cè)、估值判斷與實(shí)際表現(xiàn)對(duì)比，預(yù)測(cè)誤差率低于8%得滿分，每增加1%扣除1.5分，最高扣除30分。研究報(bào)告數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率95%報(bào)告中引用的數(shù)據(jù)、圖表準(zhǔn)確性，錯(cuò)誤率低于5%得滿分，每增加1%扣除2分，最高扣除25分。異常事件響應(yīng)及時(shí)性90%對(duì)市場(chǎng)重大突發(fā)事件的（如政策變動(dòng)、地緣政治）研究響應(yīng)時(shí)間，響應(yīng)時(shí)間在2小時(shí)內(nèi)得滿分，每延遲1小時(shí)扣除1分，最高扣除20分。投資建議采納率核心持倉建議勝率30%70%對(duì)Top20持倉組合的月度/季度收益率與市場(chǎng)基準(zhǔn)對(duì)比，跑贏基準(zhǔn)70%以上得滿分，60%-70%得80%，50%-60%得60%，低于50%不得分。量化策略建議有效性65%對(duì)量化模型給出的買賣信號(hào)準(zhǔn)確率，基于回測(cè)數(shù)據(jù)計(jì)算，準(zhǔn)確率高于65%得滿分，55%-65%得80%，45%-55%得60%，低于45%不得分。重點(diǎn)報(bào)告覆蓋深度90%對(duì)重點(diǎn)覆蓋公司的深度研究報(bào)告數(shù)量與質(zhì)量評(píng)分，滿分10分，每缺少1份深度報(bào)告扣1分，報(bào)告質(zhì)量未達(dá)標(biāo)的扣0.5分。客戶反饋采納率85%基于客戶調(diào)研問卷對(duì)建議質(zhì)量的評(píng)分，85分以上得滿分，75-85分得80%，65-75分得60%，低于65分不得分。建議調(diào)整頻率合理性80%對(duì)持倉調(diào)整的頻率與市場(chǎng)變化匹配度評(píng)估，調(diào)整頻率合理且與市場(chǎng)同步得滿分，頻繁調(diào)整但無明確依據(jù)扣10分，調(diào)整滯后扣5分。研究成果影響力報(bào)告引用次數(shù)20%200次/年核心研究報(bào)告被券商、基金、媒體等機(jī)構(gòu)引用的次數(shù)，每超過20次得額外5分，最高加20分。媒體曝光量30篇/年研究成果被主流財(cái)經(jīng)媒體（如財(cái)新、華爾街見聞）報(bào)道的次數(shù)，每超過3篇得額外4分，最高加20分。內(nèi)部采納率85%研究結(jié)論被公司投行、資管等內(nèi)部業(yè)務(wù)部門采納的程度，采納率85%以上得滿分，75%-85%得80%，65%-75%得60%，低于65%不得分。行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得情況至少1項(xiàng)/年研究報(bào)告或個(gè)人獲得行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)（如新財(cái)富、金牛獎(jiǎng)），每年至少1項(xiàng)得滿分，無獲獎(jiǎng)不得分。創(chuàng)新分析方法應(yīng)用3項(xiàng)/年研究中應(yīng)用量化、另類數(shù)據(jù)等創(chuàng)新方法的數(shù)量，每年應(yīng)用3項(xiàng)以上得滿分，2項(xiàng)得80%，1項(xiàng)得60%，無應(yīng)用不得分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率跨部門協(xié)作滿意度10%90%與投行、資管等部門的協(xié)作順暢度評(píng)分，90分以上得滿分，80-90分得80%，70-80分得60%，低于70分不得分。會(huì)議參與質(zhì)量95%在內(nèi)部會(huì)議、路演等場(chǎng)合的發(fā)言質(zhì)量與貢獻(xiàn)度，95分以上得滿分，85-95分得80%，75-85分得60%，低于75分不得分。知識(shí)分享覆蓋率80%對(duì)新人或其他團(tuán)隊(duì)的知識(shí)培訓(xùn)次數(shù)與質(zhì)量，每年覆蓋80%以上團(tuán)隊(duì)成員且質(zhì)量達(dá)標(biāo)得滿分，60%-80%得80%，40%-60%得60%，低于40%不得分。反饋響應(yīng)速度24小時(shí)對(duì)其他部門或同事咨詢的響應(yīng)速度，24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)得滿分，每延遲1小時(shí)扣除1分，最多扣除10分。流程規(guī)范執(zhí)行率98%研究報(bào)告發(fā)布、數(shù)據(jù)報(bào)送等流程的規(guī)范執(zhí)行程度，執(zhí)行率98%以上得滿分，95%-98%得80%，90%-95%得60%，低于90%不得分。本考核表用于評(píng)估證券分析師在市場(chǎng)分析準(zhǔn)確性、投資建議價(jià)值、研究成果影響力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際達(dá)成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)定。權(quán)重分配基于崗位職責(zé)重要性，具體評(píng)分時(shí)需綜合考慮市場(chǎng)環(huán)境、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)等因素。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：