網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專員安全管理與系統(tǒng)性能提升績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)能力防火墻策略配置與優(yōu)化35%完成至少3次防火墻策略優(yōu)化，減少安全事件發(fā)生次數(shù)每次優(yōu)化后安全事件數(shù)量減少10%得5分，最高得25分漏洞掃描與修復(fù)響應(yīng)每月完成至少2次系統(tǒng)漏洞掃描，修復(fù)率≥95%每完成1次漏洞掃描且修復(fù)率達(dá)95%得5分，最高得10分入侵檢測系統(tǒng)有效性入侵檢測系統(tǒng)誤報率控制在5%以內(nèi)誤報率≤3%得5分，3%-5%得3分，高于5%不得分安全事件處置時效安全事件響應(yīng)時間≤30分鐘，處置完成時間≤2小時每次響應(yīng)時間≤30分鐘得3分，處置完成時間≤2小時得2分，最高得8分安全文檔更新與維護(hù)季度內(nèi)完成至少1次安全應(yīng)急預(yù)案更新每次更新完善得4分，最高得20分系統(tǒng)性能優(yōu)化效率網(wǎng)絡(luò)帶寬利用率提升30%通過流量調(diào)度優(yōu)化，核心業(yè)務(wù)帶寬利用率提升15%每提升5%得4分，最高得20分網(wǎng)絡(luò)延遲降低關(guān)鍵業(yè)務(wù)P95延遲降低至50ms以下延遲≤40ms得5分，40-50ms得3分，高于50ms不得分故障排查與解決系統(tǒng)故障平均解決時間≤1小時故障解決時間≤30分鐘得5分，30-60分鐘得3分，高于1小時不得分性能監(jiān)控覆蓋率關(guān)鍵業(yè)務(wù)監(jiān)控系統(tǒng)覆蓋率≥98%覆蓋率≥99%得5分，98%-99%得3分，低于98%不得分性能優(yōu)化方案實施實施至少1項性能優(yōu)化方案并驗證效果方案實施后性能提升≥10%得5分，提升5%-10%得3分，無提升不得分新技術(shù)應(yīng)用與創(chuàng)新自動化運維工具開發(fā)20%開發(fā)至少1個自動化運維腳本腳本使用率≥70%得5分，30%-70%得3分，低于30%不得分新技術(shù)調(diào)研與建議提交至少2份可行的網(wǎng)絡(luò)安全或性能提升技術(shù)建議建議被采納得5分，被評估為可行但未采納得3分技術(shù)文檔編寫質(zhì)量編寫的技術(shù)文檔被團(tuán)隊采納使用率≥80%采納使用率≥90%得5分，80%-90%得3分，低于80%不得分新技術(shù)培訓(xùn)與分享季度內(nèi)完成至少1次技術(shù)分享分享效果獲團(tuán)隊評分≥4.0分得5分，3.0-4.0分得3分行業(yè)最佳實踐應(yīng)用引入至少1項行業(yè)最佳實踐并落地實踐效果顯著得5分，有一定效果得3分，無效果不得分團(tuán)隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率15%完成至少3次跨部門技術(shù)支持需求響應(yīng)每次響應(yīng)及時且方案合理得4分，最高得12分問題解決完整性問題解決后30天內(nèi)無同類問題重復(fù)發(fā)生無重復(fù)問題得5分，有輕微同類問題得3分，嚴(yán)重重復(fù)問題不得分技術(shù)文檔協(xié)作貢獻(xiàn)參與編寫團(tuán)隊技術(shù)文檔≥80%篇幅貢獻(xiàn)率≥90%得5分，80%-90%得3分知識庫建設(shè)提交至少2個完整的技術(shù)問題解決方案至知識庫方案被采納得4分，最高得8分團(tuán)隊培訓(xùn)參與度參與團(tuán)隊技術(shù)培訓(xùn)≥80%課時參與率100%得5分，80%-99%得3分本考核表用于評估網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專員在網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)、系統(tǒng)性能提升、技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用及團(tuán)隊協(xié)作方面的表現(xiàn)。請根據(jù)被考核人季度實際工作完成情況，對照各指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重為參考，具體評分由部門負(fù)責(zé)人與被考核人共同確認(rèn)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：