人力資源管理師考試2026版員工關(guān)系管理專業(yè)試題一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.某企業(yè)因經(jīng)濟性裁員需要與員工協(xié)商補償方案，根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)應優(yōu)先考慮裁減下列哪類人員？A.醫(yī)療期內(nèi)的員工B.孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工C.與企業(yè)簽訂長期固定期限勞動合同的員工D.近期表現(xiàn)較差的員工2.在處理勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員應遵循的首要原則是？A.以企業(yè)利益最大化為導向B.嚴格依照法律規(guī)定C.優(yōu)先滿足員工訴求D.促進雙方自行和解3.某員工因工傷申請勞動能力鑒定，根據(jù)《工傷保險條例》，以下哪項材料不屬于必備文件？A.醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明B.工傷認定決定書C.員工的身份證復印件D.企業(yè)內(nèi)部對事故的內(nèi)部調(diào)查報告4.企業(yè)制定員工手冊時，涉及薪酬保密條款，該條款的合法性受以下哪項法律條款約束？A.《反不正當競爭法》B.《勞動合同法》C.《消費者權(quán)益保護法》D.《個人信息保護法》5.某企業(yè)因業(yè)務調(diào)整需變更勞動合同，以下哪種情形下，企業(yè)無需與員工協(xié)商一致？A.降低員工工資B.調(diào)整工作崗位C.縮短工作時間D.修改勞動合同中的競業(yè)限制條款6.員工因工作場所暴力事件申請工傷認定，企業(yè)應如何處理？A.直接拒絕認定，因非生產(chǎn)事故B.同意認定，但需員工自行承擔部分費用C.按照工傷流程處理，但需額外審核暴力事件的真實性D.建議員工通過民事訴訟解決7.某企業(yè)實行末位淘汰制，員工小李因排名靠后被解除勞動合同，小李可主張的違法解除情形是？A.企業(yè)未提前30天通知B.企業(yè)未支付經(jīng)濟補償C.企業(yè)未進行績效考核公示D.企業(yè)未提供離職證明8.員工因企業(yè)規(guī)章制度違反法律解除勞動合同，其經(jīng)濟補償標準是？A.工作滿1個月不滿1年的，支付1個月工資B.工作滿1年不滿3年的，支付2個月工資C.工作滿3年以上的，按每滿1年支付1個月工資，不滿1年的按1年計算D.不支付經(jīng)濟補償9.某企業(yè)因員工連續(xù)曠工3天解除勞動合同，該企業(yè)需滿足的法律條件是？A.已提前5天書面通知員工B.已支付曠工期間的工資C.規(guī)章制度中對曠工有明確界定D.已向員工說明解除原因10.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)解除勞動合同需滿足的條件是？A.僅需口頭告知員工B.需有書面考核記錄支持C.無需提前通知工會D.可直接扣發(fā)試用期工資11.某企業(yè)要求員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項條款無效？A.競業(yè)限制范圍限定為同一行業(yè)B.競業(yè)限制期限為離職后2年C.競業(yè)限制經(jīng)濟補償按月支付D.競業(yè)限制協(xié)議未明確約定違約金12.員工因企業(yè)未依法繳納社會保險申請勞動仲裁，仲裁委員會應如何處理？A.直接駁回申請，因員工責任B.裁決企業(yè)補繳并承擔滯納金C.要求員工提供更多證據(jù)D.建議雙方自行和解13.某企業(yè)因員工泄露商業(yè)秘密解除勞動合同，企業(yè)需證明的法律要件是？A.員工存在主觀故意B.泄露行為給企業(yè)造成實際損失C.泄露行為違反了公司保密制度D.員工存在多次違紀記錄14.員工因企業(yè)未及時足額支付勞動報酬申請勞動仲裁，仲裁時效是？A.自知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起1年B.自支付截止之日起3個月C.自離職之日起6個月D.自企業(yè)公告欠薪之日起2年15.某企業(yè)因員工違反職業(yè)道德被解除勞動合同，企業(yè)需滿足的法律條件是？A.規(guī)章制度中明確列舉了違反職業(yè)道德的情形B.已對員工進行書面警告C.解除決定經(jīng)工會審議通過D.員工存在多次同類違紀行為16.員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟補償？A.不需要，試用期解除無需補償B.需要，按工作年限支付C.需要，但補償標準減半D.僅需提前3天通知17.某企業(yè)因員工泄露客戶信息被訴，企業(yè)需承擔的法律責任不包括？A.賠償客戶損失B.承擔行政罰款C.解除員工勞動合同D.對員工進行內(nèi)部處分18.員工因企業(yè)規(guī)章制度不合法申請撤銷，法院應審查的重點是？A.規(guī)章制度的制定程序是否合規(guī)B.規(guī)章制度的內(nèi)容是否合理C.規(guī)章制度是否經(jīng)過員工代表簽字D.規(guī)章制度是否與企業(yè)規(guī)模匹配19.某企業(yè)實行即時解除制度，員工小張因嚴重違紀被當場解雇，企業(yè)需滿足的條件是？A.規(guī)章制度中明確列舉了可即時解除的情形B.已對員工進行多次警告C.解除決定經(jīng)部門主管批準D.已向員工送達書面通知20.員工因企業(yè)未提供勞動保護條件申請勞動仲裁，仲裁委員會應如何處理？A.要求企業(yè)限期整改B.直接裁決企業(yè)賠償C.建議員工申請安全生產(chǎn)監(jiān)督D.駁回申請，因非直接損失二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的程序應包括哪些環(huán)節(jié)？A.起草制度草案B.征求員工意見C.聘請法律顧問審核D.向全體員工公示E.報備當?shù)貏趧有姓块T2.員工因工傷申請傷殘津貼，需滿足的條件是？A.勞動能力鑒定委員會評定為1-4級傷殘B.企業(yè)已繳納工傷保險費C.員工本人提出申請D.醫(yī)療機構(gòu)出具康復證明E.企業(yè)同意支付3.企業(yè)處理勞動爭議的途徑包括哪些？A.勞動爭議調(diào)解B.勞動仲裁C.法院訴訟D.企業(yè)內(nèi)部申訴E.政府行政調(diào)解4.競業(yè)限制協(xié)議的效力受以下哪些條款影響？A.競業(yè)限制范圍是否合理B.競業(yè)限制經(jīng)濟補償是否足額C.競業(yè)限制期限是否過長D.員工是否在核心崗位工作E.協(xié)議是否經(jīng)員工簽字5.企業(yè)因員工曠工解除勞動合同，需注意的法律事項包括？A.規(guī)章制度中是否明確曠工定義B.是否提前通知工會C.是否支付曠工期間工資D.是否有書面考勤記錄E.是否符合法定解除條件6.員工因企業(yè)未繳納社保申請勞動仲裁，企業(yè)可能承擔的責任包括？A.補繳社保并承擔滯納金B(yǎng).支付員工工資差額C.承擔勞動仲裁費用D.對員工進行內(nèi)部處分E.賠償員工名譽損失7.企業(yè)制定末位淘汰制時，需注意的法律風險包括？A.績效考核標準是否客觀B.解除程序是否合規(guī)C.是否存在歧視性條款D.是否提供申訴渠道E.是否提前公示制度8.員工因企業(yè)規(guī)章制度違法申請撤銷，法院可能支持的依據(jù)包括？A.規(guī)章制度內(nèi)容違反法律強制性規(guī)定B.制定程序未征求員工意見C.規(guī)章制度未公示D.解除決定缺乏事實依據(jù)E.企業(yè)未提供合理補償9.企業(yè)處理員工投訴的流程應包括哪些環(huán)節(jié)？A.受理投訴并記錄B.調(diào)查核實情況C.向員工反饋處理結(jié)果D.保留調(diào)查證據(jù)E.完善相關(guān)制度10.員工因企業(yè)未及時支付勞動報酬申請勞動仲裁，企業(yè)需提供的材料包括？A.工資支付記錄B.企業(yè)財務報表C.員工工資條D.勞動合同E.仲裁申請書三、判斷題（每題1分，共10題）1.企業(yè)因員工違反保密協(xié)議解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。（×）2.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)無需提前通知。（×）3.競業(yè)限制協(xié)議的期限最長不超過2年。（√）4.企業(yè)未依法繳納社保，員工可隨時解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。（√）5.員工因工傷申請傷殘津貼，企業(yè)需按月支付至本人退休。（√）6.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度需經(jīng)員工代表大會通過。（×）7.員工因企業(yè)未提供勞動保護條件申請仲裁，仲裁委員會必須支持。（×）8.企業(yè)實行即時解除制度，無需遵守法定程序。（×）9.員工因企業(yè)規(guī)章制度違法申請撤銷，法院必須支持。（×）10.員工因曠工被解除勞動合同，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償。（√）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述企業(yè)處理勞動爭議的法定程序及注意事項。2.企業(yè)制定競業(yè)限制協(xié)議時，應重點考慮哪些法律要素？3.員工因工傷申請勞動能力鑒定，企業(yè)需配合哪些工作？4.企業(yè)如何通過規(guī)章制度防范勞動用工風險？五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某科技公司因業(yè)務調(diào)整需裁員20人，員工小王在裁員名單中。小王認為企業(yè)未優(yōu)先留用懷孕員工，遂申請勞動仲裁。企業(yè)應如何應對？2.某制造業(yè)企業(yè)員工小李因操作失誤導致工傷，企業(yè)未及時申報工傷，后員工自行申請認定。企業(yè)需承擔哪些法律后果？應如何補救？答案及解析單項選擇題1.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。2.B解析：調(diào)解應遵循合法、自愿、公平、及時的原則，以法律為準繩。3.D解析：工傷認定決定書和醫(yī)療機構(gòu)診斷證明是核心材料，內(nèi)部調(diào)查報告非法定要求。4.B解析：薪酬保密條款需符合《勞動合同法》關(guān)于隱私保護的規(guī)定。5.A解析：變更勞動合同需協(xié)商一致，除法律規(guī)定的例外情形（如經(jīng)濟性裁員）。6.C解析：工作場所暴力事件屬于工傷認定范圍，企業(yè)需按流程處理。7.B解析：違法解除需支付經(jīng)濟補償，因未支付補償構(gòu)成違法解除。8.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，違法解除需支付經(jīng)濟補償。9.C解析：曠工解除需依據(jù)規(guī)章制度，且需明確界定曠工天數(shù)。10.B解析：試用期內(nèi)解除需有書面考核記錄支持。11.B解析：競業(yè)限制期限最長不超過2年，超過無效。12.B解析：企業(yè)需補繳社保并承擔滯納金。13.B解析：泄露商業(yè)秘密需證明給企業(yè)造成實際損失。14.A解析：勞動仲裁時效為1年。15.A解析：解除需依據(jù)規(guī)章制度，且需明確列舉違反職業(yè)道德情形。16.A解析：試用期解除無需補償，但需提前3天通知。17.D解析：內(nèi)部處分不屬于法律責任。18.A解析：法院審查重點為制定程序是否合規(guī)。19.A解析：即時解除需依據(jù)規(guī)章制度明確列舉情形。20.A解析：企業(yè)需限期整改勞動保護條件。多項選擇題1.ABCD解析：規(guī)章制度制定需經(jīng)過起草、征求意見、公示等程序。2.ABC解析：傷殘津貼需滿足工傷認定、企業(yè)繳費、員工申請。3.ABCD解析：勞動爭議可通過多種途徑解決。4.ABC解析：競業(yè)限制協(xié)議的效力受范圍、補償、期限影響。5.ABCD解析：曠工解除需注意制度、工會、考勤、條件。6.ABC解析：未繳社保需補繳、支付工資、承擔仲裁費。7.ABCD解析：末位淘汰制需注意考核標準、程序、歧視、申訴。8.ABC解析：法院支持撤銷需符合法律強制性規(guī)定、程序合規(guī)、證據(jù)不足等。9.ABCD解析：投訴處理需記錄、調(diào)查、反饋、存檔。10.ACD解析：仲裁需提供工資記錄、工資條、勞動合同。判斷題1.×解析：違法解除需支付經(jīng)濟補償。2.×解析：試用期內(nèi)解除需提前通知。3.√解析：法律規(guī)定的競業(yè)限制期限最長2年。4.√解析：未繳社保構(gòu)成違法用工，員工可隨時解除并要求補償。5.√解析：傷殘津貼需按月支付至退休。6.×解析：規(guī)章制度需公示，無需代表通過。7.×解析：仲裁需綜合判斷，非必然支持。8.×解析：即時解除需遵守法定程序。9.×解析：法院支持撤銷需符合法定條件。10.√解析：曠工解除無需補償，但需提前通知。簡答題1.企業(yè)處理勞動爭議的法定程序及注意事項答：企業(yè)處理勞動爭議應遵循以下程序：（1）協(xié)商：與員工溝通解決；（2）調(diào)解：通過第三方調(diào)解機構(gòu)或企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會；（3）仲裁：向勞動仲裁委員會申請仲裁；（4）訴訟：對仲裁結(jié)果不服可向法院起訴。注意事項：-及時響應，避免拖延；-遵循合法程序，避免二次違法；-保留證據(jù)，如考勤記錄、規(guī)章制度等。2.企業(yè)制定競業(yè)限制協(xié)議時，應重點考慮哪些法律要素？答：重點考慮：（1）范圍：限制行業(yè)、地域、崗位；（2）期限：最長不超過2年；（3）補償：按月支付經(jīng)濟補償；（4）合理：與員工職責相關(guān)，避免過度限制；（5）公示：確保員工知曉協(xié)議內(nèi)容。3.員工因工傷申請勞動能力鑒定，企業(yè)需配合哪些工作？答：企業(yè)需配合：（1）提交材料：工傷認定決定書、醫(yī)療記錄等；（2）配合調(diào)查：如實提供事故情況；（3）支付費用：承擔鑒定費用；（4）履行決定：按鑒定結(jié)果支付待遇。4.企業(yè)如何通過規(guī)章制度防范勞動用工風險？答：防范措施：（1）合法性：內(nèi)容符合法律強制性規(guī)定；（2）合理性：標準明確，避免歧視；（3）程序合規(guī)：經(jīng)民主程序制定并公示；（4）培訓宣導：確保員工知曉；（5）動態(tài)調(diào)整：定期更新以適應法律變化。案例分析題1.某科技公司裁員涉及懷孕員工答