2026年人力資源管理實(shí)踐與法律法規(guī)試題一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.某制造企業(yè)為應(yīng)對(duì)2026年勞動(dòng)力市場(chǎng)變化，計(jì)劃通過內(nèi)部競聘選拔中層管理人員。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，該企業(yè)應(yīng)至少提前30日以書面形式通知員工并征求員工意見的是（）。A.全體員工B.可能受崗位調(diào)整影響的員工C.非關(guān)鍵崗位員工D.高績效員工2.2026年，某科技公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員20人。根據(jù)北京市《勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》，該公司應(yīng)優(yōu)先留用的是（）。A.學(xué)歷最高的員工B.工齡最短的員工C.技能等級(jí)較高的員工D.收入最高的員工3.某餐飲企業(yè)實(shí)行“末位淘汰制”，規(guī)定年度考核排名后10%的員工將被辭退。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，該做法的合法前提是（）。A.考核標(biāo)準(zhǔn)明確且已公示B.辭退員工需經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)C.績效考核僅由部門主管決定D.企業(yè)需提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.某外企在中國設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，其員工勞動(dòng)合同由總公司直接簽訂。根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》，總公司需在（）日內(nèi)將勞動(dòng)合同文本報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。A.5B.10C.15D.305.2026年，某電商平臺(tái)推行“996”工作制，員工需每周工作99小時(shí)。根據(jù)《江蘇省實(shí)施〈勞動(dòng)法〉辦法》，該做法的合法性取決于（）。A.員工自愿簽署協(xié)議B.企業(yè)已繳納加班費(fèi)C.工會(huì)同意并備案D.每日工作不超過8小時(shí)6.某建筑公司為降低用工成本，與員工簽訂“非全日制用工”協(xié)議，約定月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，該協(xié)議的合法要求是（）。A.工作時(shí)間每周不超過24小時(shí)B.企業(yè)可隨時(shí)單方解除合同C.不得約定試用期D.每月支付一次工資7.某零售企業(yè)因疫情需臨時(shí)調(diào)整員工工作安排，但未支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于支持疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的通知》，該做法的合法性取決于（）。A.企業(yè)已發(fā)布內(nèi)部通知B.員工未提出異議C.調(diào)整期限不超過6個(gè)月D.工作內(nèi)容未發(fā)生重大變化8.某制造業(yè)企業(yè)實(shí)行“師徒制”培訓(xùn)，約定培訓(xùn)期間員工工資按50%發(fā)放。根據(jù)《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，該做法的合法前提是（）。A.培訓(xùn)內(nèi)容經(jīng)勞動(dòng)部門備案B.企業(yè)提供免費(fèi)食宿C.培訓(xùn)期不超過6個(gè)月D.員工需承擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)用9.某互聯(lián)網(wǎng)公司為留住核心員工，約定離職后2年內(nèi)不得在同行業(yè)任職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該約定的合法期限是（）。A.1年B.2年C.3年D.無限期10.某物流公司為防止員工泄露商業(yè)秘密，要求員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，該協(xié)議的合法性取決于（）。A.企業(yè)規(guī)模超過100人B.競業(yè)限制范圍合理C.員工月收入超過當(dāng)?shù)仄骄べYD.協(xié)議簽訂時(shí)員工已知曉11.某外貿(mào)企業(yè)員工因公出差途中遭遇車禍，企業(yè)按公司制度報(bào)銷了部分費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，該員工的工傷認(rèn)定（）。A.必須由企業(yè)申請(qǐng)B.需經(jīng)社保部門審核C.僅適用于公司內(nèi)部制度D.不影響工傷待遇12.某制造業(yè)企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，推行“計(jì)件工資制”，但未明確計(jì)件單價(jià)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，該做法的合法要求是（）。A.每月至少公布一次計(jì)件單價(jià)B.員工需提前申請(qǐng)參與計(jì)件C.企業(yè)可隨時(shí)調(diào)整計(jì)件單價(jià)D.計(jì)件單價(jià)需經(jīng)工會(huì)同意13.某科技公司員工因加班導(dǎo)致健康問題，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，企業(yè)需在事故發(fā)生后（）日內(nèi)向社保部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.30B.60C.90D.18014.某零售企業(yè)實(shí)行“強(qiáng)制休假”制度，要求員工每年必須休假10天。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，該做法的合法前提是（）。A.企業(yè)已制定帶薪年休假制度B.員工休假期間工資按80%發(fā)放C.員工需提前30天申請(qǐng)休假D.企業(yè)可取消員工休假資格15.某制造業(yè)企業(yè)員工因工作原因感染傳染病，企業(yè)拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)《傳染病防治法》，該企業(yè)的做法（）。A.合法，屬員工個(gè)人責(zé)任B.需支付基本醫(yī)療費(fèi)用C.僅需提供隔離場(chǎng)所D.必須全額報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用16.某電商平臺(tái)與員工簽訂“勞務(wù)派遣”協(xié)議，約定派遣期限為2年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該協(xié)議的合法性取決于（）。A.派遣崗位需經(jīng)勞動(dòng)部門審批B.派遣員工需繳納社保C.企業(yè)可隨時(shí)變更派遣單位D.派遣員工不享有帶薪年休假17.某外企員工因懷孕提出調(diào)崗申請(qǐng)，企業(yè)以“崗位調(diào)整”為由拒絕。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，該企業(yè)的做法（）。A.合法，屬企業(yè)自主權(quán)B.需提供書面拒絕理由C.必須調(diào)整至更輕松崗位D.可要求員工提供健康證明18.某制造業(yè)企業(yè)實(shí)行“末位淘汰”制度，但未明確淘汰標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，員工可向（）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。A.企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.員工戶籍所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)C.人民法院直接起訴D.工會(huì)委員會(huì)申訴19.某科技公司員工因泄露商業(yè)秘密被解雇，企業(yè)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，該員工的維權(quán)途徑是（）。A.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案B.向反壟斷部門投訴C.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)D.向消費(fèi)者協(xié)會(huì)求助20.某零售企業(yè)實(shí)行“強(qiáng)制培訓(xùn)”制度，要求員工必須參加培訓(xùn)且考核合格。根據(jù)《職業(yè)教育法》，該做法的合法要求是（）。A.培訓(xùn)內(nèi)容與崗位職責(zé)相關(guān)B.員工需支付培訓(xùn)費(fèi)用C.考核不合格可直接解雇D.培訓(xùn)時(shí)間計(jì)入加班二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.某制造業(yè)企業(yè)因設(shè)備故障導(dǎo)致員工長時(shí)間無法工作，企業(yè)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付了工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，該做法的合法情形包括（）。A.停工時(shí)間不超過1個(gè)月B.員工已知曉停工原因C.企業(yè)已安排其他工作D.停工屬不可抗力2.某科技公司推行“996”工作制，員工可自愿選擇加班。根據(jù)《上海市勞動(dòng)保障條例》，該做法的合法要求包括（）。A.加班工資不低于150%B.每月加班時(shí)間不超過36小時(shí)C.企業(yè)需經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)D.員工可申請(qǐng)調(diào)休3.某餐飲企業(yè)員工因疫情被隔離，企業(yè)按正常工資發(fā)放。根據(jù)《傳染病防治法》，該做法的合法依據(jù)包括（）。A.員工需提供隔離證明B.企業(yè)已采取防疫措施C.隔離期間工資按80%發(fā)放D.員工隔離屬個(gè)人責(zé)任4.某外企員工因懷孕提出調(diào)崗，企業(yè)拒絕。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，該企業(yè)的合法做法包括（）。A.調(diào)整至風(fēng)險(xiǎn)較低的崗位B.提供孕期保健服務(wù)C.禁止孕期加班D.要求員工提供醫(yī)療證明5.某制造業(yè)企業(yè)實(shí)行“計(jì)件工資制”，但未明確計(jì)件單價(jià)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，員工可采取的維權(quán)措施包括（）。A.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴B.與企業(yè)協(xié)商調(diào)整C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.拒絕執(zhí)行未公示的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)6.某科技公司員工因泄露商業(yè)秘密被解雇，企業(yè)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工的維權(quán)途徑包括（）。A.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)B.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案C.與企業(yè)協(xié)商賠償D.向法院起訴7.某電商平臺(tái)實(shí)行“勞務(wù)派遣”，但未簽訂正式勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該做法的違法情形包括（）。A.派遣期限超過2年B.派遣員工不繳納社保C.派遣崗位需經(jīng)審批D.派遣員工不享有帶薪年休假8.某零售企業(yè)員工因工作原因感染傳染病，企業(yè)拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)《傳染病防治法》，員工可采取的維權(quán)措施包括（）。A.向勞動(dòng)保障部門投訴B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.向醫(yī)療機(jī)構(gòu)索賠D.向工會(huì)求助9.某制造業(yè)企業(yè)實(shí)行“末位淘汰制”，但未明確淘汰標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，員工的維權(quán)途徑包括（）。A.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)B.與企業(yè)協(xié)商解決C.向人民法院起訴D.向工會(huì)申訴10.某科技公司推行“強(qiáng)制培訓(xùn)”制度，員工可自愿選擇參加。根據(jù)《職業(yè)教育法》，該做法的合法要求包括（）。A.培訓(xùn)內(nèi)容與崗位職責(zé)相關(guān)B.員工可申請(qǐng)免除培訓(xùn)C.培訓(xùn)時(shí)間計(jì)入加班D.培訓(xùn)考核不合格可解雇三、判斷題（每題1分，共10題）1.某制造業(yè)企業(yè)實(shí)行“末位淘汰制”，規(guī)定年度考核排名后10%的員工將被辭退。該做法合法的前提是考核標(biāo)準(zhǔn)明確且已公示。（√）2.某科技公司員工因加班導(dǎo)致健康問題，企業(yè)拒絕支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。該做法合法，屬員工個(gè)人責(zé)任。（×）3.某餐飲企業(yè)員工因疫情被隔離，企業(yè)按正常工資發(fā)放。該做法合法的前提是員工需提供隔離證明。（√）4.某外企員工因懷孕提出調(diào)崗，企業(yè)拒絕。該做法合法，屬企業(yè)自主權(quán)。（×）5.某制造業(yè)企業(yè)實(shí)行“計(jì)件工資制”，但未明確計(jì)件單價(jià)。該做法合法，屬企業(yè)內(nèi)部管理自主。（×）6.某科技公司員工因泄露商業(yè)秘密被解雇，企業(yè)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該做法合法，屬企業(yè)自主決定。（×）7.某電商平臺(tái)實(shí)行“勞務(wù)派遣”，但未簽訂正式勞動(dòng)合同。該做法合法，屬企業(yè)用工靈活安排。（×）8.某零售企業(yè)員工因工作原因感染傳染病，企業(yè)拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用。該做法合法，屬企業(yè)責(zé)任。（×）9.某制造業(yè)企業(yè)實(shí)行“末位淘汰制”，但未明確淘汰標(biāo)準(zhǔn)。該做法合法，屬企業(yè)內(nèi)部管理自主。（×）10.某科技公司推行“強(qiáng)制培訓(xùn)”制度，員工可自愿選擇參加。該做法合法，屬企業(yè)自主安排。（√）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序。答案要點(diǎn)：-提前30日以書面形式通知員工或支付代通知金；-優(yōu)先留用醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工；-安排員工培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗；-按法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.簡述《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中關(guān)于孕期女職工的特殊保護(hù)措施。答案要點(diǎn)：-禁止從事高處、低溫、接觸有毒有害作業(yè)；-孕期檢查至少1次；-產(chǎn)假不少于98天，其中產(chǎn)前15天；-不得強(qiáng)制勞動(dòng)或調(diào)崗。3.簡述《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。答案要點(diǎn)：-工作日加班不低于150%；-休息日加班不低于200%；-法定節(jié)假日加班不低于300%；-加班需經(jīng)員工同意并安排調(diào)休優(yōu)先。4.簡述《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決程序。答案要點(diǎn)：-先調(diào)解（企業(yè)工會(huì)或第三方調(diào)解）；-調(diào)解不成向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；-仲裁不服可在法定期限內(nèi)向法院起訴；-訴訟時(shí)效一般為1年。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某制造業(yè)企業(yè)因經(jīng)營不善需裁員20人，但未提前30日通知員工并支付代通知金，直接解雇員工并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工可采取哪些法律措施維權(quán)？答案要點(diǎn)：-員工可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；-仲裁請(qǐng)求包括：要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保等；-若仲裁不服，可在收到裁決書后15日內(nèi)向法院起訴；-企業(yè)需承擔(dān)舉證責(zé)任，若無法證明裁員符合法定程序，需承擔(dān)違法解除責(zé)任。2.某科技公司員工因泄露商業(yè)秘密被解雇，企業(yè)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工懷疑企業(yè)惡意解雇，可采取哪些法律措施維權(quán)？答案要點(diǎn)：-員工可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；-仲裁請(qǐng)求包括：要求企業(yè)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍）；-若企業(yè)存在惡意解雇行為，員工還可要求賠償商業(yè)秘密損失；-員工需提供證據(jù)證明企業(yè)存在過錯(cuò)，如內(nèi)部文件、證人證言等。答案與解析單項(xiàng)選擇題答案與解析1.B（《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員需提前30日通知并征求意見，影響崗位調(diào)整的員工需優(yōu)先留用。）2.C（《北京市勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》第十條規(guī)定，裁員需優(yōu)先留用技能等級(jí)較高的員工。）3.A（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條規(guī)定，“末位淘汰制”需考核標(biāo)準(zhǔn)明確且已公示。）4.C（《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本需在15日內(nèi)備案。）5.D（《江蘇省實(shí)施〈勞動(dòng)法〉辦法》第十七條規(guī)定，每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。）6.A（《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)工資不低于最低標(biāo)準(zhǔn)，每周不超過24小時(shí)。）7.C（《上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于支持疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的通知》第三條規(guī)定，臨時(shí)調(diào)整工作安排需不超過6個(gè)月。）8.A（《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第十二條條規(guī)定，培訓(xùn)期間工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。）9.B（《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制期限最長不超過2年。）10.B（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定，競業(yè)限制范圍需合理。）11.B（《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，工傷認(rèn)定需經(jīng)社保部門審核。）12.A（《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，計(jì)件工資制需每月至少公布計(jì)件單價(jià)。）13.B（《廣東省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十五條條規(guī)定，需在60日內(nèi)提交申請(qǐng)。）14.A（《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，企業(yè)需制定帶薪年休假制度。）15.B（《傳染病防治法》第五十九條規(guī)定，用人單位需支付基本醫(yī)療費(fèi)用。）16.A（《勞動(dòng)合同法》第五十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位需經(jīng)勞動(dòng)部門審批。）17.C（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，孕期調(diào)崗需提供醫(yī)療證明。）18.A（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)仲裁由用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄。）19.C（《反不正當(dāng)競爭法》第十九條規(guī)定，商業(yè)秘密泄露可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。）20.A（《職業(yè)教育法》第二十五條規(guī)定，培訓(xùn)內(nèi)容需與崗位職責(zé)相關(guān)。）多項(xiàng)選擇題答案與解析1.ABD（停工時(shí)間不超過1個(gè)月、員工知曉、不可抗力屬合法情形。）2.ABD（加班工資不低于150%、每月不超過36小時(shí)、可調(diào)休屬合法要求。）3.AB（員工需提供隔離證明、企業(yè)已采取防疫措施屬合法依據(jù)。）4.AC（孕期調(diào)崗需提供醫(yī)療證明、禁止孕期加班屬合法做法。）5.ABC（向勞動(dòng)監(jiān)察投訴、協(xié)商調(diào)整、申請(qǐng)仲裁屬合法措施。）6.AC（向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)、與企業(yè)協(xié)商賠償屬合法途徑。）7.AB（派遣期限超過2年、不繳納社保屬違法情形。）8.AB（向勞動(dòng)保障投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬合法措施。）9.ABC（向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)、協(xié)商解決、向法院起訴屬合法途徑。）10.AB（培訓(xùn)內(nèi)容與崗位職責(zé)相關(guān)、員工可申請(qǐng)免除屬合法要求。）判斷題答案與解析1.√2.×（員工因工作原因受傷屬工傷，企業(yè)需支付醫(yī)療費(fèi)用。）3.√4.×（孕期調(diào)崗需提供醫(yī)療證明，企業(yè)不得拒絕。）5.×（未明確計(jì)件單價(jià)屬違法，員工可維權(quán)。）6.×（惡意解雇需支付賠償