2025年防城港市總工會招聘考試筆試試卷【附答案】

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.以下哪項不屬于防城港市總工會的職能？()A.組織職工開展文體活動B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系C.負(fù)責(zé)職工福利保障D.主管職工教育2.防城港市總工會的主要服務(wù)對象是？()A.企業(yè)管理者B.全體市民C.防城港市范圍內(nèi)的所有職工D.公務(wù)員3.以下哪種情況不屬于職工維權(quán)范疇？()A.工資拖欠B.工作環(huán)境惡劣C.假期安排不合理D.職工個人財產(chǎn)糾紛4.防城港市總工會開展的活動不包括以下哪項？()A.法律知識講座B.職工技能培訓(xùn)C.企業(yè)文化展示D.政策解讀會5.職工在遇到困難時，應(yīng)首先向哪個機(jī)構(gòu)尋求幫助？()A.防城港市總工會B.政府勞動保障部門C.工會小組D.企業(yè)人力資源部6.以下哪項不是防城港市總工會的工作原則？()A.群眾路線B.民主集中制C.依法辦事D.企業(yè)效益最大化7.職工在參加總工會活動時，應(yīng)遵守哪項原則？()A.自愿參加B.強(qiáng)制參加C.隨意參與D.企業(yè)要求8.防城港市總工會的工作報告通常在哪個會議上公布？()A.全體職工大會B.工會會員代表大會C.企業(yè)董事會D.政府部門會議9.以下哪種行為不屬于職工違紀(jì)行為？()A.工作時間玩游戲B.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗C.積極參與工會活動D.擅自修改工作記錄二、多選題(共5題)10.防城港市總工會開展以下哪些活動有助于提升職工的職業(yè)技能？()A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.企業(yè)家論壇C.職工技能競賽D.法律知識講座11.以下哪些情況屬于職工合法權(quán)益？()A.合同規(guī)定的勞動報酬B.休息日和法定節(jié)假日加班工資C.依法簽訂的勞動合同D.企業(yè)提供的基本福利12.防城港市總工會維護(hù)職工權(quán)益的主要途徑包括哪些？()A.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系B.法律援助C.普法宣傳D.職工代表會議13.以下哪些措施有助于預(yù)防勞動爭議？()A.建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制B.加強(qiáng)勞動法律宣傳教育C.嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.增加勞動保障部門人員14.防城港市總工會的工作原則包括以下哪些？()A.群眾路線B.民主集中制C.依法辦事D.公開透明三、填空題(共5題)15.防城港市總工會的宗旨是維護(hù)職工的______和______。16.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會______獨立地組織起來，開展活動。17.職工在遇到勞動爭議時，可以首先向______申請調(diào)解。18.防城港市總工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是______。19.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂______。四、判斷題(共5題)20.職工在簽訂勞動合同時，可以不明確約定試用期。()A.正確B.錯誤21.防城港市總工會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)由職工直接選舉產(chǎn)生。()A.正確B.錯誤22.用人單位在職工患病期間可以無限制地延長其病假。()A.正確B.錯誤23.職工因個人原因離職，無需提前通知用人單位。()A.正確B.錯誤24.防城港市總工會的主要職責(zé)是監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡要說明防城港市總工會的主要職責(zé)。26.在職工遇到勞動爭議時，總工會可以提供哪些幫助？27.如何理解《中華人民共和國工會法》中關(guān)于工會獨立自主原則的規(guī)定？28.在勞動合同中，試用期和見習(xí)期的區(qū)別是什么？29.在職工參與企業(yè)民主管理中，職工代表大會的作用是什么？

2025年防城港市總工會招聘考試筆試試卷【附答案】一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】職工教育通常由教育部門主管，而非總工會。2.【答案】C【解析】總工會的主要服務(wù)對象是所在地區(qū)的職工，旨在維護(hù)職工權(quán)益。3.【答案】D【解析】職工個人財產(chǎn)糾紛屬于個人私事，不屬于職工維權(quán)范疇。4.【答案】C【解析】企業(yè)文化展示通常是企業(yè)自身組織的活動，而非總工會。5.【答案】A【解析】總工會是專門為職工提供幫助和維護(hù)職工權(quán)益的機(jī)構(gòu)。6.【答案】D【解析】總工會的宗旨是維護(hù)職工權(quán)益，而非追求企業(yè)效益最大化。7.【答案】A【解析】總工會的活動應(yīng)遵循自愿原則，職工可以自由選擇是否參加。8.【答案】B【解析】總工會的工作報告應(yīng)在工會會員代表大會上公布，接受會員監(jiān)督。9.【答案】C【解析】積極參與工會活動是職工的義務(wù)，不屬于違紀(jì)行為。二、多選題(共5題)10.【答案】AC【解析】職業(yè)技能培訓(xùn)和職工技能競賽能夠有效提升職工的職業(yè)技能，企業(yè)家論壇和法律知識講座雖然有益，但與職業(yè)技能提升的直接關(guān)系不大。11.【答案】ABCD【解析】這些選項都是職工依法享有的合法權(quán)益，包括勞動報酬、加班工資、勞動合同以及福利待遇。12.【答案】ABCD【解析】這些途徑都是總工會維護(hù)職工權(quán)益的重要手段，包括協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、提供法律援助、進(jìn)行普法宣傳以及通過職工代表會議反映職工訴求。13.【答案】ABC【解析】建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制、加強(qiáng)勞動法律宣傳教育以及嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)都是預(yù)防勞動爭議的有效措施。增加勞動保障部門人員雖然有助于提高工作效率，但不是預(yù)防勞動爭議的直接措施。14.【答案】ABCD【解析】總工會的各項工作應(yīng)遵循群眾路線、民主集中制、依法辦事和公開透明的原則，確保工作的公正性和有效性。三、填空題(共5題)15.【答案】合法權(quán)益、根本利益【解析】總工會的宗旨是為了維護(hù)職工的合法權(quán)益和根本利益，保障職工在勞動過程中的權(quán)益不受侵害。16.【答案】依法【解析】《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會依法獨立地組織起來，開展活動，確保工會的合法性和獨立性。17.【答案】企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會【解析】職工在遇到勞動爭議時，可以首先向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，尋求解決問題的途徑。18.【答案】工會會員代表大會【解析】工會會員代表大會是防城港市總工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定工會的重大決策。19.【答案】書面勞動合同【解析】《中華人民共和國勞動合同法》要求用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，試用期是勞動合同的組成部分，應(yīng)當(dāng)明確約定。21.【答案】正確【解析】防城港市總工會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)由工會會員代表大會選舉產(chǎn)生，體現(xiàn)了民主管理原則。22.【答案】錯誤【解析】用人單位在職工患病期間應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予適當(dāng)?shù)牟〖?，并支付病假工資。23.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，職工離職應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。24.【答案】正確【解析】防城港市總工會作為職工群眾組織，其主要職責(zé)之一是監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，維護(hù)職工權(quán)益。五、簡答題(共5題)25.【答案】防城港市總工會的主要職責(zé)包括：維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，提供職工教育和培訓(xùn)，開展文體活動，以及推動職工參與企業(yè)民主管理等?！窘馕觥靠偣穆氊?zé)涵蓋了維護(hù)職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進(jìn)職工發(fā)展等多個方面，旨在提高職工的生活質(zhì)量和職業(yè)素養(yǎng)。26.【答案】總工會可以提供勞動爭議調(diào)解、法律咨詢、法律援助等服務(wù)，幫助職工解決勞動爭議，維護(hù)自身合法權(quán)益?！窘馕觥靠偣鳛槁毠さ娜罕娊M織，有責(zé)任為職工提供多方面的幫助，包括調(diào)解勞動爭議、提供法律咨詢和法律援助等。27.【答案】《中華人民共和國工會法》中關(guān)于工會獨立自主原則的規(guī)定，是指工會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，獨立自主地開展活動，不受任何組織和個人的非法干涉?！窘馕觥窟@一原則保障了工會的獨立性和自主性，使其能夠更好地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。28.【答案】試用期是勞動合同的組成部分，用于考察勞動者是否符合崗位要求；見習(xí)期則是指勞動者在特定崗位進(jìn)行實際操作和技能培訓(xùn)的期限，通常不作為勞動合同的組成部分?！?/p>