第1篇第一章總則第一條為規(guī)范龍湖集團(tuán)合伙人制度，明確合伙人權(quán)益與義務(wù)，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于龍湖集團(tuán)旗下所有子公司及項目，旨在建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的合伙人機(jī)制，激發(fā)員工潛能，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。第三條合伙人制度遵循公平、公正、公開的原則，堅持業(yè)績導(dǎo)向，注重長期合作，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。第二章合伙人資格第四條合伙人資格的認(rèn)定：1.具有龍湖集團(tuán)正式員工身份，且在龍湖集團(tuán)工作滿一年；2.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，無重大違紀(jì)行為；3.具有較強的業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；4.對龍湖集團(tuán)的發(fā)展有高度認(rèn)同，愿意與公司共同成長。第五條合伙人資格的申請：1.員工需向所在部門提出合伙人資格申請；2.部門負(fù)責(zé)人對申請人的資格進(jìn)行初步審核；3.公司人力資源部門對申請人的資格進(jìn)行最終審核。第三章合伙人權(quán)益第六條合伙人權(quán)益包括但不限于：1.合伙人身份認(rèn)證：獲得龍湖合伙人證書，享受合伙人標(biāo)識；2.業(yè)績激勵：根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)，享有相應(yīng)的業(yè)績激勵；3.股權(quán)激勵：符合條件的合伙人，有機(jī)會獲得公司股權(quán)激勵；4.職業(yè)發(fā)展：優(yōu)先獲得晉升機(jī)會，享受職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；5.培訓(xùn)與發(fā)展：享受公司提供的各類培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會；6.社會榮譽：享有龍湖集團(tuán)及社會各界的榮譽和認(rèn)可。第四章合伙人義務(wù)第七條合伙人義務(wù)包括但不限于：1.忠誠于龍湖集團(tuán)，維護(hù)公司利益；2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德；3.積極參與公司各項活動，提升團(tuán)隊凝聚力；4.積極完成公司分配的工作任務(wù)，提高工作效率；5.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；6.積極參與公司股權(quán)激勵，履行相關(guān)義務(wù)。第五章合伙人考核第八條合伙人考核分為年度考核和專項考核：1.年度考核：以年度業(yè)績?yōu)橹饕己酥笜?biāo)，包括但不限于銷售額、利潤率、客戶滿意度等；2.專項考核：針對特定項目或任務(wù)，進(jìn)行專項考核，考核內(nèi)容包括但不限于項目完成度、團(tuán)隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等。第九條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果將作為合伙人權(quán)益分配、晉升、激勵的重要依據(jù)。第六章合伙人退出機(jī)制第十條合伙人退出機(jī)制：1.因個人原因主動提出退出；2.違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司調(diào)查核實，給予警告或以上處分；3.業(yè)績考核不合格，連續(xù)兩年被評為不合格；4.因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需調(diào)整合伙人崗位或取消合伙人資格。第十一條合伙人退出后，需按照公司相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并退還公司提供的各項權(quán)益。第七章附則第十二條本制度由龍湖集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十四條本制度如有未盡事宜，由龍湖集團(tuán)人力資源部門根據(jù)實際情況予以補充和完善。龍湖合伙人管理制度通過本制度的實施，龍湖集團(tuán)旨在打造一支高素質(zhì)、高績效的合伙人團(tuán)隊，共同推動公司持續(xù)健康發(fā)展，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同繁榮。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范龍湖集團(tuán)合伙人管理制度，明確合伙人權(quán)益與義務(wù)，保障合伙人及公司雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于龍湖集團(tuán)及其子公司（以下簡稱“公司”）的所有合伙人。第三條合伙人制度遵循公平、公正、公開的原則，確保合伙人權(quán)益的合理性和公司治理的規(guī)范性。第二章合伙人資格第四條合伙人資格的取得：1.具有完全民事行為能力的自然人；2.符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，具備相關(guān)專業(yè)知識和技能；3.具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊合作精神；4.通過公司合伙人評審委員會的評審。第五條合伙人資格的喪失：1.違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；2.被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、注銷；3.因個人原因無法履行合伙人職責(zé)；4.經(jīng)合伙人評審委員會三分之二以上成員同意。第三章合伙人權(quán)益第六條合伙人權(quán)益包括：1.參與公司重大決策的權(quán)利；2.分享公司經(jīng)營成果的權(quán)利；3.參與公司股權(quán)激勵的權(quán)利；4.享受公司提供的福利待遇；5.獲得公司培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。第七條合伙人權(quán)益的行使：1.合伙人應(yīng)積極參與公司決策，提出合理化建議；2.合伙人應(yīng)按照公司規(guī)定履行職責(zé)，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；3.合伙人應(yīng)維護(hù)公司形象，不得泄露公司商業(yè)秘密。第四章合伙人義務(wù)第八條合伙人義務(wù)包括：1.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；3.誠實守信，不得從事?lián)p害公司利益的活動；4.積極參與公司經(jīng)營活動，履行崗位職責(zé)；5.接受公司培訓(xùn)和考核。第五章合伙人評審委員會第九條合伙人評審委員會由公司高級管理人員、人力資源部門負(fù)責(zé)人、法律顧問等組成。第十條合伙人評審委員會職責(zé)：1.制定合伙人管理制度；2.審核合伙人資格；3.考核合伙人績效；4.決定合伙人權(quán)益分配；5.審議合伙人退出機(jī)制。第六章合伙人退出機(jī)制第十一條合伙人退出機(jī)制包括：1.合伙人因個人原因退出；2.合伙人違反公司規(guī)章制度被解除；3.合伙人因公司業(yè)務(wù)調(diào)整被解除；4.合伙人因健康原因無法履行職責(zé)。第十二條合伙人退出后的權(quán)益處理：1.合伙人退出后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；2.合伙人退出后，應(yīng)退還公司相關(guān)資料和物品；3.合伙人退出后，公司應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)款項。第七章附則第十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。龍湖合伙人管理制度細(xì)則一、合伙人資格評審1.評審委員會根據(jù)候選人提供的材料進(jìn)行初步篩選；2.篩選通過的候選人參加面試，面試內(nèi)容包括專業(yè)能力、團(tuán)隊協(xié)作、個人素質(zhì)等；3.面試通過后，評審委員會對候選人進(jìn)行全面評估，包括工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)、團(tuán)隊認(rèn)可度等；4.評審委員會根據(jù)評估結(jié)果，提出合伙人資格建議。二、合伙人權(quán)益分配1.合伙人權(quán)益分配根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績、合伙人貢獻(xiàn)等因素確定；2.合伙人權(quán)益分配形式包括現(xiàn)金、股權(quán)激勵等；3.合伙人權(quán)益分配比例由合伙人評審委員會根據(jù)實際情況確定。三、合伙人績效考核1.合伙人績效考核采用季度考核和年度考核相結(jié)合的方式；2.考核內(nèi)容包括工作完成情況、團(tuán)隊協(xié)作、個人素質(zhì)等；3.考核結(jié)果作為合伙人權(quán)益分配和晉升的重要依據(jù)。四、合伙人培訓(xùn)與發(fā)展1.公司為合伙人提供各類培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等；2.合伙人可根據(jù)自身發(fā)展需求，申請參加公司組織的各類培訓(xùn)；3.公司鼓勵合伙人參加外部培訓(xùn)，提升個人能力。五、合伙人退出1.合伙人因個人原因退出，應(yīng)提前一個月向公司提出書面申請；2.合伙人因違反公司規(guī)章制度被解除，公司有權(quán)立即解除合伙關(guān)系；3.合伙人因公司業(yè)務(wù)調(diào)整被解除，公司應(yīng)提前一個月通知合伙人；4.合伙人因健康原因無法履行職責(zé)，公司應(yīng)視情況給予一定期限的休假或解除合伙關(guān)系。六、其他1.本細(xì)則由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋；2.本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。通過以上制度，龍湖集團(tuán)旨在建立一個高效、透明的合伙人管理體系，激發(fā)合伙人積極性，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范龍湖集團(tuán)合伙人（以下簡稱“合伙人”）的管理，明確合伙人權(quán)益與責(zé)任，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于龍湖集團(tuán)及其子公司、分公司、事業(yè)部等各級組織中的合伙人。第三條合伙人制度旨在通過股權(quán)激勵、業(yè)績考核、人才培養(yǎng)等方式，激發(fā)合伙人積極性，實現(xiàn)公司與合伙人利益共享、風(fēng)險共擔(dān)。第二章合伙人資格第四條合伙人應(yīng)具備以下資格：1.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；2.具有較強的業(yè)務(wù)能力和管理能力；3.對公司忠誠，認(rèn)同公司文化；4.具有穩(wěn)定的職業(yè)背景和良好的業(yè)績表現(xiàn)；5.符合公司規(guī)定的其他條件。第五條合伙人資格的認(rèn)定由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。第三章合伙人權(quán)益第六條合伙人享有以下權(quán)益：1.參與公司決策的權(quán)利；2.股權(quán)激勵的權(quán)利；3.業(yè)績獎勵的權(quán)利；4.職業(yè)發(fā)展機(jī)會；5.其他公司規(guī)定的權(quán)益。第七條合伙人股權(quán)激勵的具體方案由公司董事會制定，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)后實施。第四章合伙人責(zé)任第八條合伙人應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.履行崗位職責(zé)，完成公司分配的任務(wù)；3.維護(hù)公司利益，保守公司商業(yè)秘密；4.積極參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展；5.其他公司規(guī)定的責(zé)任。第九條合伙人違反本制度規(guī)定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章業(yè)績考核第十條合伙人業(yè)績考核以公司年度經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)，考核內(nèi)容包括但不限于：1.業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況；2.管理指標(biāo)完成情況；3.創(chuàng)新成果；4.團(tuán)隊建設(shè)；5.其他考核指標(biāo)。第十一條合伙人業(yè)績考核結(jié)果作為股權(quán)激勵、業(yè)績獎勵等的重要依據(jù)。第六章股權(quán)激勵第十二條股權(quán)激勵是指公司通過授予合伙人一定比例的股權(quán)，使其成為公司股東，實現(xiàn)合伙人利益與公司利益的一致。第十三條股權(quán)激勵的具體方案包括：1.激勵對象；2.激勵方式；3.激勵條件；4.激勵期限；5.其他相關(guān)條款。第十四條股權(quán)激勵方案由公司董事會制定，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)后實施。第七章人才培養(yǎng)第十五條公司重視合伙人人才培養(yǎng)，通過以下方式提升合伙人能力：1.定期組織培訓(xùn)；2.實施導(dǎo)師制度；3.提供外部學(xué)習(xí)機(jī)會；4.建立人才梯隊；5.其他人才培養(yǎng)措施。第十六條合伙人應(yīng)積極參與公司人才培養(yǎng)計劃，不斷提升自身能力。第八章監(jiān)督與檢查第十七條公司設(shè)立合伙人管理委員會，負(fù)責(zé)合伙人制度的實施與監(jiān)督。第十八條合伙人管理委員會定期對合伙人制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保制度有效實施。第九章附則第十九條本制度由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。龍湖合伙人管理制度第一章總則第一條為規(guī)范龍湖集團(tuán)合伙人（以下簡稱“合伙人”）的管理，明確合伙人權(quán)益與責(zé)任，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于龍湖集團(tuán)及其子公司、分公司、事業(yè)部等各級組織中的合伙人。第三條合伙人制度旨在通過股權(quán)激勵、業(yè)績考核、人才培養(yǎng)等方式，激發(fā)合伙人積極性，實現(xiàn)公司與合伙人利益共享、風(fēng)險共擔(dān)。第二章合伙人資格第四條合伙人應(yīng)具備以下資格：1.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；2.具有較強的業(yè)務(wù)能力和管理能力；3.對公司忠誠，認(rèn)同公司文化；4.具有穩(wěn)定的職業(yè)背景和良好的業(yè)績表現(xiàn)；5.符合公司規(guī)定的其他條件。第五條合伙人資格的認(rèn)定由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。第三章合伙人權(quán)益第六條合伙人享有以下權(quán)益：1.參與公司決策的權(quán)利；2.股權(quán)激勵的權(quán)利；3.業(yè)績獎勵的權(quán)利；4.職業(yè)發(fā)展機(jī)會；5.其他公司規(guī)定的權(quán)益。第七條合伙人股權(quán)激勵的具體方案由公司董事會制定，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)后實施。第四章合伙人責(zé)任第八條合伙人應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.履行崗位職責(zé)，完成公司分配的任務(wù)；3.維護(hù)公司利益，保守公司商業(yè)秘密；4.積極參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展；5.其他公司規(guī)定的責(zé)任。第九條合伙人違反本制度規(guī)定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章業(yè)績考核第十條合伙人業(yè)績考核以公司年度經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)，考核內(nèi)容包括但不限于：1.業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況；2.管理指標(biāo)完成情況；3.創(chuàng)新成果；4.團(tuán)隊建設(shè)；5.其他考核指標(biāo)。第十一條合伙人業(yè)績考核結(jié)果作為股權(quán)激勵、業(yè)績獎勵等的重要依據(jù)。第六章股權(quán)激勵第十二條股權(quán)激勵是指公司通過授予合伙人一定比例的股權(quán)，使其成為公司股東，實現(xiàn)合伙人利益與公司利益的一致。第十三條股權(quán)激勵的具體方案包括：1.激勵對象；2.激勵方式；3.激勵條件；4.激勵期限；5.其他相關(guān)條款。第十四條股權(quán)激勵方案由公司董事會制定，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)后實施。第七章人才培養(yǎng)第十五條公司重視合伙人人才培養(yǎng)，通過以下方式提升合伙人能力：1.定期組織培訓(xùn)；2.實施導(dǎo)師制度；3.提供外部學(xué)習(xí)機(jī)會；4.建立人才梯隊；5.其他人才培養(yǎng)措施。第十六條合伙人應(yīng)積極參與公司人才培養(yǎng)計劃，不斷提升自身能力。第八章監(jiān)督與檢查第十七條公司設(shè)立合伙人管理委員會，負(fù)責(zé)合伙人制度的實施與監(jiān)督。第十八條合伙人管理委員會定期對合伙人制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保制度有效實施。第九章附則第十九條本制度由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。龍湖合伙人管理制度第一章總則第一條為規(guī)范龍湖集團(tuán)合伙人（以下簡稱“合伙人”）的管理，明確合伙人權(quán)益與責(zé)任，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于龍湖集團(tuán)及其子公司、分公司、事業(yè)部等各級組織中的合伙人。第三條合伙人制度旨在通過股權(quán)激勵、業(yè)績考核、人才培養(yǎng)等方式，激發(fā)合伙人積極性，實現(xiàn)公司與合伙人利益共享、風(fēng)險共擔(dān)。第二章合伙人資格第四條合伙人應(yīng)具備以下資格：1.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；2.具有較強的業(yè)務(wù)能力和管理能力；3.對公司忠誠，認(rèn)同公司文化；4.具有穩(wěn)定的職業(yè)背景和良好的業(yè)績表現(xiàn)；5.符合公司規(guī)定的其他條件。第五條合伙人資格的認(rèn)定由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。第三章合伙人權(quán)益第六條合伙人享有以下權(quán)益：1.參與公司決策的權(quán)利；2.股權(quán)激勵的權(quán)利；3.業(yè)績獎勵的權(quán)利；4.職業(yè)發(fā)展機(jī)會；5.其他公司規(guī)定的權(quán)益。第七條合伙人股權(quán)激勵的具體方案由公司董事會制定，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)后實施。第四章合伙人責(zé)任第八條合伙人應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.履行崗位職責(zé)，完成公司分配的任務(wù)；3.維護(hù)公司利益，保守公司商業(yè)秘密；4.積極參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展；5.其他公司規(guī)定的責(zé)任。第九條合伙人違反本制度規(guī)定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章業(yè)績考核第十條合伙人業(yè)績考核以公司年度經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)，考核內(nèi)容包括但不限于：1.業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況；2.管理指標(biāo)完成情況；3.創(chuàng)新成果；4.團(tuán)隊建設(shè)；5.其他考核指標(biāo)。第十一條合伙人業(yè)績考核結(jié)果作為股權(quán)激勵、業(yè)績獎勵等的重要依據(jù)。第六章股權(quán)激勵第十二條股權(quán)激勵是指公司通過授予合伙人一定比例的股權(quán)，使其成為公司股東，實現(xiàn)合伙人利益與公司利益的一致。第十三條股權(quán)激勵的具體方案包括：1.激勵對象；2.激勵方式；3.激勵條件；4.激勵期限；5.其他相關(guān)條款。第十四條股權(quán)激勵方案由公司董事會制定，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)后實施。第七章人才培養(yǎng)第十五條公司重視合伙人人才培養(yǎng)，通過以下方式提升合伙人能力：1.定期組織培訓(xùn)；2.實施導(dǎo)師制度；3.提供外部學(xué)習(xí)機(jī)會；4.建立人才梯隊；5.其他人才培養(yǎng)措施。第十六條合伙人應(yīng)積極參與公司人才培養(yǎng)計劃，不斷提升自身能力。第八章監(jiān)督與檢查第十七條公司設(shè)立合伙人管理委員會，負(fù)責(zé)合伙人制度的實施與監(jiān)督。第十八條合伙人管理委員會定期對合伙人制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保制度有效實施。第九章附則第十九條本制度由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。龍湖合伙人管理制度第一章總則第一條為規(guī)范龍湖集團(tuán)合伙人（以下簡稱“合伙人”）的管理，明確合伙人權(quán)益與責(zé)任，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于龍湖集團(tuán)及其子公司、分公司、事業(yè)部等各級組織中的合伙人。第三條合伙人制度旨在通過股權(quán)激勵、業(yè)績考核、人才培養(yǎng)等方式，激發(fā)合伙人積極性，實現(xiàn)公司與合伙人利益共享、風(fēng)險共擔(dān)。第二章合伙人資格第四條合伙人應(yīng)具備以下資格：1.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；2.具有較強的業(yè)務(wù)能力和管理能力；3.對公司忠誠，認(rèn)同公司文化；4.具有穩(wěn)定的職業(yè)背景和良好的業(yè)績表現(xiàn)；5.符合公司規(guī)定的其他條件。第五條合伙人資格的認(rèn)定由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。第三章合伙人權(quán)益第六條合伙人享有以下權(quán)益：1.參與公司決策的權(quán)利；2.股權(quán)激勵的權(quán)利；3.業(yè)績獎勵的權(quán)利；4.職業(yè)發(fā)展機(jī)會；5.其他公司規(guī)定的權(quán)益。第七條合伙人股權(quán)激勵的具體方案由公司董事會制定，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)后實施。第四章合伙人責(zé)任第八條合伙人應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.履行崗位職責(zé)，完成公司分配的任務(wù)；3.維護(hù)公司利益，保守公司商業(yè)秘密；4.積極參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展；5.其他公司規(guī)定的責(zé)任。第九條合伙人違反本制度規(guī)定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章業(yè)績考核第十條合伙人業(yè)績考核以公司年度經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)，考核內(nèi)容包括但不限于：1.業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況；2.管理指標(biāo)完成情況；3.創(chuàng)新成果；4.團(tuán)隊建設(shè)；5.其他考核指標(biāo)。第十一條合伙人業(yè)績考核結(jié)果作為股權(quán)激勵、業(yè)績獎勵等的重要依據(jù)。第六章股權(quán)激勵第十二條股權(quán)激勵是指公司通過授予合伙人一定比例的股權(quán)，使其成為公司股東，實現(xiàn)合伙人利益與公司利益的一致。第十三條股權(quán)激勵的具體方案包括：1.激勵對象；2.激勵方式；3.激勵條件；4.激勵期限；5.其他相關(guān)條款。第十四條股權(quán)激勵方案由公司董事會制定，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)后實施。第七章人才培養(yǎng)第十五條公司重視合伙人人才培養(yǎng)，通過以下方式提升合伙人能力：1.定期組織培訓(xùn)；2.實施導(dǎo)師制度；3.提供外部學(xué)習(xí)機(jī)會；4.建立人才梯隊；5.其他人才培養(yǎng)措施。第十六條合伙人應(yīng)積極參與公司人才培養(yǎng)計劃，不斷提升自身能力。第八章監(jiān)督與檢查第十七條公司設(shè)立合伙人管理委員會，負(fù)責(zé)合伙人制度的實施與監(jiān)督。第十八條合伙人管理委員會定期對合伙人制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保制度有效實施。第九章附則第十九條本制度由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。龍湖合伙人管理制度第一章總則第一條為規(guī)范龍湖集團(tuán)合伙人（以下簡稱“合伙人”）的管理，明確合伙人權(quán)益與責(zé)任，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于龍湖集團(tuán)及其子公司、分公司、事業(yè)部等各級組織中的合伙人。第三條合伙人制度旨在通過股權(quán)激勵、業(yè)績考核、人才培養(yǎng)等方式，激發(fā)合伙人積極性，實現(xiàn)公司與合伙人利益共享、風(fēng)險共擔(dān)。第二章合伙人資格第四條合伙人應(yīng)具備以下資格：1.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；2.具有較強的業(yè)務(wù)能力和管理能力；3.對公司忠誠，認(rèn)同公司文化；4.具有穩(wěn)定的職業(yè)背景和良好的業(yè)績表現(xiàn)；5.符合公司規(guī)定的其他條件。第五條合伙人資格的認(rèn)定由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。第三章合伙人權(quán)益第六條合伙人享有以下權(quán)益：1.參與公司決策的權(quán)利；2.股權(quán)激勵的權(quán)利；3.業(yè)績獎勵的權(quán)利；4.職業(yè)發(fā)展機(jī)會；5.其他公司規(guī)定的權(quán)益。第七條合伙人股權(quán)激勵的具體方案由公司董事會制定，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)后實施。第四章合伙人責(zé)任第八條合伙人應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.履行崗位職責(zé)，完成公司分配的任務(wù)；3.維護(hù)公司利益，保守公司商業(yè)秘密；4.積極參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展；5.其他公司規(guī)定的責(zé)任。第九條合伙人違反本制度規(guī)定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章業(yè)績考核第十條合伙人業(yè)績考核以公司年度經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)，考核內(nèi)容包括但不限于：1.業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況；2.管理指標(biāo)完成情況；3.創(chuàng)新成果；4.團(tuán)隊建設(shè)；5.其他考核指標(biāo)。第十一條合伙人業(yè)績考核結(jié)果作為股權(quán)激勵、業(yè)績獎勵等的重要依據(jù)。第六章股權(quán)激勵第十二條股權(quán)激勵是指公司通過授予合伙人一定比例的股權(quán)，使其成為公司股東，實現(xiàn)合伙人利益與公司利益的一致。第十三條股權(quán)激勵的具體方案包括：1.激勵對象；2.激勵方式；3.激勵條件；4.激勵期限；5.其他相關(guān)條款。第十四條股權(quán)激勵方案由公司董事會制定，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)后實施。第七章人才培養(yǎng)第十五條公司重視合伙人人才培養(yǎng)，通過以下方式提升合伙人能力：1.定期組織培訓(xùn)；2.實施導(dǎo)師制度；3.提供外部學(xué)習(xí)機(jī)會；4.建立人才梯隊；5.其他人才培養(yǎng)措施。第十六條合伙人應(yīng)積極參與公司人才培養(yǎng)計劃，不斷提升自身能力。第八章監(jiān)督與檢查第十七條公司設(shè)立合伙人管理委員會，負(fù)責(zé)合伙人制度的實施與監(jiān)督。第十八條合伙人管理委員會定期對合伙人制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保制度有效實施。第九章附則第十九條本制度由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。龍湖合伙人管理制度第一章總則第一條為規(guī)范龍湖集團(tuán)合伙人（以下簡稱“合伙人”）的管理，明確合伙人權(quán)益與責(zé)任，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于龍湖集團(tuán)及其子公司、分公司、事業(yè)部等各級組織中的合伙人。第三條合伙人制度旨在通過股權(quán)激勵、業(yè)績考核