第1篇第一章總則第一條為加強酉陽縣用工管理，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合酉陽縣實際情況，制定本細則。第二條本細則適用于酉陽縣行政區(qū)域內(nèi)所有用人單位及其勞動者。第三條用工管理應(yīng)當遵循以下原則：（一）依法管理，公平公正；（二）保障勞動者合法權(quán)益，促進就業(yè)；（三）維護用人單位合法權(quán)益，提高勞動生產(chǎn)率；（四）促進經(jīng)濟發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。第二章用工登記與備案第四條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)，向酉陽縣人力資源和社會保障局（以下簡稱“人社局”）進行用工登記，并提交以下材料：（一）營業(yè)執(zhí)照副本或者登記證書副本；（二）法定代表人或者負責人身份證明；（三）用人單位基本情況；（四）勞動者基本情況；（五）其他相關(guān)材料。第五條用人單位應(yīng)當如實登記勞動者信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作地點、工作崗位、用工形式、勞動合同期限等。第六條用人單位應(yīng)當在勞動合同簽訂或者變更后，及時將勞動合同文本報送人社局備案。第七條用人單位應(yīng)當定期向人社局報送用工情況統(tǒng)計報表，包括用工人數(shù)、用工形式、勞動合同簽訂情況等。第三章勞動合同管理第八條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。第九條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）勞動合同解除和終止的條件；（十）違反勞動合同的責任；（十一）雙方約定的其他事項。第十條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。第十一條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第十二條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條勞動合同文本應(yīng)當一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十四條勞動合同解除或者終止，應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定，并按照法定程序辦理。第四章工資支付與管理第十五條用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。第十六條工資支付方式應(yīng)當以貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。第十七條用人單位應(yīng)當依法繳納社會保險費，并按時足額支付勞動者社會保險待遇。第十八條用人單位應(yīng)當建立工資支付臺賬，并按照規(guī)定保存工資支付憑證。第五章工作時間與休息休假第十九條用人單位應(yīng)當遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。第二十條用人單位實行標準工時制度，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。第二十一條用人單位實行綜合計算工時制度或者不定時工時制度的，應(yīng)當經(jīng)人社局批準。第二十二條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第二十三條用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當按照國家規(guī)定支付加班費。第六章勞動保護與職業(yè)健康第二十四條用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。第二十五條用人單位應(yīng)當對勞動者進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。第二十六條用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的勞動防護用品，并教育勞動者正確使用。第七章勞動爭議處理第二十七條勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。第二十八條用人單位應(yīng)當設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解勞動爭議。第二十九條勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行仲裁。第三十條勞動爭議訴訟，當事人可以向人民法院提起訴訟。第八章監(jiān)督檢查第三十一條人社局依法對用人單位的用工行為進行監(jiān)督檢查。第三十二條用人單位應(yīng)當接受人社局的監(jiān)督檢查，如實提供有關(guān)情況和材料。第三十三條人社局對違反本細則的行為，依法予以查處。第九章法律責任第三十四條用人單位違反本細則，有下列行為之一的，由人社局責令改正，給予警告；逾期不改正的，可以處以罰款：（一）未按照規(guī)定進行用工登記的；（二）未按照規(guī)定簽訂或者備案勞動合同的；（三）未按照規(guī)定支付勞動者工資的；（四）未按照規(guī)定繳納社會保險費的；（五）未按照規(guī)定提供勞動保護和勞動條件的；（六）其他違反本細則的行為。第三十五條用人單位違反本細則，給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。第十章附則第三十六條本細則自發(fā)布之日起施行。第三十七條本細則由酉陽縣人力資源和社會保障局負責解釋。第三十八條本細則未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范酉陽縣用工管理，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合酉陽縣實際情況，制定本細則。第二條本細則適用于酉陽縣行政區(qū)域內(nèi)所有用人單位（以下簡稱“用人單位”）與勞動者（以下簡稱“勞動者”）之間的用工關(guān)系。第三條用工管理應(yīng)當遵循以下原則：（一）合法、公平、公正原則；（二）平等自愿、協(xié)商一致原則；（三）誠實信用原則；（四）保護勞動者合法權(quán)益原則。第四條用人單位應(yīng)當建立健全用工管理制度，加強對勞動者的管理和服務(wù)，提高勞動者的素質(zhì)和技能。第二章用工形式第五條用工形式分為全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣用工和臨時用工。第六條全日制用工是指用人單位與勞動者簽訂一年以上期限的勞動合同，實行每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。第七條非全日制用工是指用人單位與勞動者簽訂不超過一年期限的勞動合同，實行靈活的工作時間和工作地點。第八條勞務(wù)派遣用工是指用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣機構(gòu)派遣勞動者到用人單位工作。第九條臨時用工是指用人單位因臨時性、輔助性或者替代性工作需要，使用期限不超過6個月的勞動者。第三章用工條件第十條用人單位招用勞動者，應(yīng)當符合以下條件：（一）具有完全民事行為能力的自然人；（二）年滿18周歲，男性不超過60周歲，女性不超過50周歲；（三）具備相應(yīng)崗位所需的職業(yè)資格或者技能；（四）身體健康，符合崗位要求。第十一條用人單位不得招用下列人員：（一）未滿16周歲的未成年人；（二）患有職業(yè)病或者因工致殘，喪失勞動能力的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。第四章勞動合同第十二條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。第十三條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。第十四條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。第十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第十六條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章工資與福利第十七條用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。第十八條勞動者工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第十九條用人單位應(yīng)當依法參加社會保險，繳納社會保險費，并按時足額支付勞動者社會保險待遇。第二十條用人單位應(yīng)當為勞動者提供以下福利：（一）帶薪年休假；（二）婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等法定假期；（三）依法參加工會活動；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他福利。第六章勞動保護與職業(yè)健康第二十一條用人單位應(yīng)當建立健全勞動保護制度，保障勞動者的生命安全和身體健康。第二十二條用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施。第二十三條用人單位應(yīng)當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查，并告知勞動者檢查結(jié)果。第二十四條用人單位應(yīng)當對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)技能和素質(zhì)。第七章監(jiān)督與檢查第二十五條縣級以上人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的用工管理工作。第二十六條勞動行政部門依法對用人單位的用工行為進行監(jiān)督檢查，對違反本細則的行為依法予以查處。第二十七條勞動者對用人單位違反本細則的行為，有權(quán)向勞動行政部門投訴、舉報。第八章法律責任第二十八條用人單位違反本細則，有下列行為之一的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以罰款：（一）未與勞動者簽訂書面勞動合同的；（二）拖欠或者未足額支付勞動者工資的；（三）未依法參加社會保險或者未按時足額繳納社會保險費的；（四）未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施的；（五）未對勞動者進行職業(yè)健康檢查的。第二十九條用人單位違反本細則，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者要求賠償?shù)?，用人單位?yīng)當依法承擔賠償責任。第三十條勞動行政部門工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第九章附則第三十一條本細則自發(fā)布之日起施行。第三十二條本細則由酉陽縣人民政府負責解釋。第三十三條本細則未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為加強酉陽土家族苗族自治縣（以下簡稱酉陽縣）用工管理，保障勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合酉陽縣實際情況，制定本細則。第二條本細則適用于酉陽縣行政區(qū)域內(nèi)各類用人單位（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，以及用人單位與勞動者解除或者終止勞動關(guān)系的行為。第三條用工管理應(yīng)當遵循以下原則：（一）合法、公平、公正原則；（二）保障勞動者合法權(quán)益原則；（三）促進就業(yè)原則；（四）促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定原則。第四條用人單位應(yīng)當建立健全用工管理制度，明確用工管理職責，加強用工管理，保障勞動者合法權(quán)益。第二章用工登記與備案第五條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)，向酉陽縣人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局）進行用工登記，并提交以下材料：（一）營業(yè)執(zhí)照副本或者登記證書副本；（二）法定代表人或者負責人身份證明；（三）勞動者身份證明；（四）勞動合同或者聘用合同；（五）其他相關(guān)材料。第六條用人單位應(yīng)當將勞動者信息錄入酉陽縣用工管理信息系統(tǒng)，并及時更新。第七條用人單位應(yīng)當將以下信息報備人社局：（一）勞動者入職、離職、調(diào)崗、晉升、降職等情況；（二）勞動合同或者聘用合同的簽訂、變更、解除或者終止等情況；（三）勞動者工資、工時、休息休假等情況；（四）其他需要報備的信息。第三章勞動合同與聘用合同第八條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。第九條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負責人；（二）勞動者的姓名、住址和身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。第十條用人單位與勞動者可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。第十一條用人單位與勞動者可以約定服務(wù)期。服務(wù)期是指勞動者在用人單位工作一定年限，用人單位給予勞動者一定經(jīng)濟補償?shù)膮f(xié)議。第十二條用人單位與勞動者可以約定保密條款。保密條款應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定。第四章工資與福利第十三條用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。第十四條用人單位應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于最低工資的規(guī)定，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十五條用人單位應(yīng)當依法參加社會保險，繳納社會保險費。第十六條用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動防護設(shè)施。第十七條用人單位應(yīng)當依法安排勞動者休息休假。第五章工作時間與休息休假第十八條用人單位應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于工時制度的規(guī)定。第十九條用人單位應(yīng)當合理安排勞動者的工作時間，保障勞動者休息休假權(quán)利。第二十條用人單位應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于休息休假的規(guī)定，保障勞動者享有法定節(jié)假日、年休假、探親假等休息休假權(quán)利。第六章勞動安全與衛(wèi)生第二十一條用人單位應(yīng)當建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，保障勞動者的人身安全和健康。第二十二條用人單位應(yīng)當對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高勞動者的安全意識和自我保護能力。第二十三條用人單位應(yīng)當定期對勞動場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。第七章勞動爭議處理第二十四條勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。第二十五條用人單位應(yīng)當設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解勞動爭議。第二