第1篇一、活動(dòng)背景隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和餐飲市場的日益繁榮，肯德基作為全球知名的快餐品牌，在我國市場占有率逐年攀升。為了滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，肯德基計(jì)劃在近期開展大規(guī)模的招聘活動(dòng)，旨在吸引更多優(yōu)秀人才加入肯德基大家庭，共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。本次招聘活動(dòng)將以“攜手肯德基，共創(chuàng)美好未來”為主題，通過線上線下相結(jié)合的方式，全面展示肯德基的企業(yè)文化、工作環(huán)境和發(fā)展前景，吸引更多優(yōu)秀人才。二、活動(dòng)目標(biāo)1.吸引大量優(yōu)秀人才加入肯德基，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。2.提升肯德基品牌形象，擴(kuò)大品牌知名度。3.提高員工滿意度，增強(qiáng)員工歸屬感。4.增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)員工之間的交流與合作。三、活動(dòng)時(shí)間2022年10月1日至2022年11月30日四、活動(dòng)地點(diǎn)1.線上招聘：通過肯德基官方網(wǎng)站、微信公眾號、微博等平臺(tái)進(jìn)行。2.線下招聘：在肯德基門店、商場、大學(xué)校園等地設(shè)立招聘點(diǎn)。五、活動(dòng)內(nèi)容（一）線上招聘1.招聘信息發(fā)布（1）在肯德基官方網(wǎng)站、微信公眾號、微博等平臺(tái)發(fā)布招聘信息，包括招聘崗位、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等。（2）在各大招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)發(fā)布招聘信息，擴(kuò)大招聘范圍。2.在線面試（1）通過視頻面試、電話面試等方式進(jìn)行初步篩選。（2）根據(jù)面試情況，確定進(jìn)入下一輪面試的候選人。3.線上培訓(xùn)（1）為候選人提供線上培訓(xùn)課程，包括企業(yè)文化、崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)等。（2）幫助候選人更好地了解肯德基，提升面試技巧。（二）線下招聘1.招聘現(xiàn)場布置（1）在招聘點(diǎn)設(shè)置咨詢臺(tái)、宣傳欄、展板等，展示肯德基品牌形象和企業(yè)文化。（2）準(zhǔn)備招聘宣傳資料，包括招聘崗位、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等。2.招聘宣講會(huì)（1）邀請公司高層領(lǐng)導(dǎo)或優(yōu)秀員工進(jìn)行招聘宣講，介紹肯德基的企業(yè)文化、工作環(huán)境和發(fā)展前景。（2）解答候選人的疑問，增進(jìn)候選人對公司了解。3.面試環(huán)節(jié)（1）設(shè)置初試、復(fù)試、終試等多個(gè)環(huán)節(jié)，全面考察候選人的綜合素質(zhì)。（2）根據(jù)面試情況，確定進(jìn)入下一輪面試的候選人。4.簽約環(huán)節(jié)（1）為符合條件的候選人辦理入職手續(xù)。（2）簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。六、活動(dòng)宣傳1.線上宣傳（1）利用肯德基官方網(wǎng)站、微信公眾號、微博等平臺(tái)進(jìn)行活動(dòng)宣傳。（2）通過各大招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)進(jìn)行活動(dòng)推廣。2.線下宣傳（1）在肯德基門店、商場、大學(xué)校園等地張貼招聘海報(bào)。（2）在招聘活動(dòng)現(xiàn)場設(shè)置宣傳展板，展示肯德基品牌形象和企業(yè)文化。（3）邀請當(dāng)?shù)孛襟w進(jìn)行報(bào)道，擴(kuò)大活動(dòng)影響力。七、活動(dòng)預(yù)算1.線上招聘費(fèi)用：包括網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)推廣費(fèi)用、線上培訓(xùn)費(fèi)用等，預(yù)計(jì)10萬元。2.線下招聘費(fèi)用：包括場地租賃費(fèi)用、宣傳物料制作費(fèi)用、宣講會(huì)費(fèi)用等，預(yù)計(jì)15萬元。3.人力資源費(fèi)用：包括招聘人員工資、面試費(fèi)用等，預(yù)計(jì)5萬元?？傆?jì)：30萬元八、活動(dòng)效果評估1.招聘人數(shù)：統(tǒng)計(jì)招聘活動(dòng)期間招聘到的員工數(shù)量，與招聘目標(biāo)進(jìn)行對比。2.品牌知名度：通過問卷調(diào)查、社交媒體數(shù)據(jù)分析等方式，評估活動(dòng)對肯德基品牌知名度的提升效果。3.員工滿意度：通過入職后的員工滿意度調(diào)查，評估活動(dòng)對員工歸屬感的影響。4.企業(yè)內(nèi)部凝聚力：通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工交流等方式，評估活動(dòng)對企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提升效果。九、活動(dòng)總結(jié)1.對活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，分析活動(dòng)中的成功經(jīng)驗(yàn)和不足之處。2.對活動(dòng)效果進(jìn)行評估，總結(jié)活動(dòng)成果。3.對活動(dòng)中的優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰，激發(fā)員工積極性。4.為下一階段的招聘活動(dòng)提供借鑒和改進(jìn)方向。通過本次招聘活動(dòng)，肯德基將選拔出一批優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展注入新的活力。同時(shí)，活動(dòng)也將進(jìn)一步提升肯德基品牌形象，擴(kuò)大品牌知名度，為員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)。第2篇一、活動(dòng)背景隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和消費(fèi)市場的不斷擴(kuò)大，肯德基作為全球知名的快餐品牌，在我國市場擁有極高的知名度和美譽(yù)度。為了滿足公司不斷發(fā)展的需求，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，肯德基決定開展一場全面的招聘活動(dòng)，旨在吸引更多優(yōu)秀人才加入肯德基大家庭。二、活動(dòng)目標(biāo)1.提高肯德基品牌在校園和社會(huì)上的知名度，樹立良好的企業(yè)形象。2.吸引大量優(yōu)秀人才，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。3.提高招聘效率，縮短招聘周期。4.增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感。三、活動(dòng)時(shí)間2023年9月1日至2023年10月31日四、活動(dòng)地點(diǎn)1.主要招聘地點(diǎn)：全國各大高校、職業(yè)院校及社會(huì)招聘會(huì)。2.線上招聘平臺(tái)：肯德基官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。五、活動(dòng)對象1.高校畢業(yè)生：應(yīng)屆及往屆畢業(yè)生，專業(yè)不限。2.社會(huì)人才：具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員。六、活動(dòng)內(nèi)容（一）前期準(zhǔn)備1.宣傳策劃：-設(shè)計(jì)制作精美的宣傳海報(bào)、宣傳冊等宣傳物料。-制作招聘視頻，通過肯德基官方網(wǎng)站、社交媒體等平臺(tái)進(jìn)行推廣。-與各大高校、職業(yè)院校合作，進(jìn)行校園宣講會(huì)。2.招聘渠道：-線上招聘平臺(tái)：肯德基官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。-線下招聘平臺(tái)：各大高校、職業(yè)院校及社會(huì)招聘會(huì)。3.招聘流程：-簡歷篩選：根據(jù)應(yīng)聘者簡歷，篩選符合條件的人員。-面試安排：安排面試時(shí)間，進(jìn)行初步面試。-專業(yè)測試：對符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)測試。-終面及錄用：進(jìn)行終面，確定錄用人員。（二）活動(dòng)實(shí)施1.校園宣講會(huì)：-邀請公司高層或優(yōu)秀員工進(jìn)行宣講，介紹公司文化、發(fā)展歷程、招聘崗位及福利待遇等。-設(shè)置互動(dòng)環(huán)節(jié)，解答學(xué)生疑問，提高學(xué)生參與度。2.社會(huì)招聘會(huì)：-設(shè)立肯德基招聘專區(qū)，展示公司形象及招聘崗位。-安排專業(yè)招聘人員，進(jìn)行現(xiàn)場面試及答疑。3.線上招聘：-在肯德基官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等平臺(tái)發(fā)布招聘信息。-設(shè)置在線簡歷投遞通道，方便應(yīng)聘者投遞簡歷。（三）活動(dòng)總結(jié)1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：-統(tǒng)計(jì)招聘活動(dòng)期間收到簡歷數(shù)量、面試人數(shù)、錄用人數(shù)等數(shù)據(jù)。-分析招聘效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。2.反饋收集：-收集應(yīng)聘者及招聘人員的反饋意見，改進(jìn)招聘流程。3.宣傳報(bào)道：-對招聘活動(dòng)進(jìn)行宣傳報(bào)道，擴(kuò)大肯德基品牌影響力。七、活動(dòng)預(yù)算1.宣傳物料制作費(fèi)用：10萬元2.校園宣講會(huì)費(fèi)用：5萬元3.社會(huì)招聘會(huì)費(fèi)用：8萬元4.線上招聘平臺(tái)費(fèi)用：3萬元5.活動(dòng)執(zhí)行費(fèi)用：5萬元6.預(yù)留費(fèi)用：5萬元八、活動(dòng)保障1.組織保障：-成立招聘活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的整體規(guī)劃、組織實(shí)施和監(jiān)督。-設(shè)立招聘活動(dòng)辦公室，負(fù)責(zé)具體事務(wù)處理。2.人員保障：-招聘活動(dòng)辦公室配備專業(yè)招聘人員，負(fù)責(zé)招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)。-邀請公司高層及優(yōu)秀員工參與宣講會(huì)，提高活動(dòng)質(zhì)量。3.物資保障：-準(zhǔn)備充足的宣傳物料、面試場地、設(shè)備等。4.經(jīng)費(fèi)保障：-按照活動(dòng)預(yù)算，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。九、預(yù)期效果通過本次招聘活動(dòng)，肯德基將吸引大量優(yōu)秀人才，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高公司整體競爭力。同時(shí)，活動(dòng)將進(jìn)一步提升肯德基品牌在校園和社會(huì)上的知名度，樹立良好的企業(yè)形象。十、結(jié)語本次肯德基招聘活動(dòng)方案旨在為廣大求職者提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)為公司選拔優(yōu)秀人才。我們相信，在全體員工的共同努力下，本次招聘活動(dòng)必將取得圓滿成功。第3篇一、活動(dòng)背景隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和消費(fèi)市場的日益繁榮，肯德基作為全球知名的快餐品牌，在我國市場占有率逐年上升。為了滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，肯德基不斷擴(kuò)充服務(wù)團(tuán)隊(duì)，提高服務(wù)質(zhì)量。因此，定期舉辦招聘活動(dòng)，吸引優(yōu)秀人才加入肯德基，成為公司持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。二、活動(dòng)目標(biāo)1.吸引更多優(yōu)秀人才加入肯德基，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。2.提升肯德基品牌形象，增強(qiáng)社會(huì)影響力。3.優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。4.增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感。三、活動(dòng)主題“肯德基，夢想起飛的地方”四、活動(dòng)時(shí)間2023年10月1日至10月31日五、活動(dòng)地點(diǎn)1.肯德基全國各門店2.線上招聘平臺(tái)（如智聯(lián)招聘、前程無憂等）3.社交媒體平臺(tái)（如微信公眾號、微博等）六、活動(dòng)對象1.應(yīng)屆畢業(yè)生2.在職人員3.對餐飲行業(yè)感興趣的社會(huì)人士七、活動(dòng)內(nèi)容（一）線上招聘活動(dòng)1.官方網(wǎng)站宣傳：在肯德基官方網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，包括職位、工作地點(diǎn)、薪資待遇等，并提供在線投遞簡歷功能。2.社交媒體宣傳：利用微信公眾號、微博等平臺(tái)，發(fā)布招聘信息，定期推送肯德基企業(yè)文化、員工風(fēng)采等內(nèi)容，吸引關(guān)注。3.線上招聘會(huì)：在各大線上招聘平臺(tái)舉辦線上招聘會(huì)，邀請求職者在線投遞簡歷，進(jìn)行初步篩選。4.在線面試：對于符合條件的求職者，安排在線面試，提高招聘效率。（二）線下招聘活動(dòng)1.門店現(xiàn)場招聘：在肯德基門店設(shè)立招聘攤位，現(xiàn)場接受簡歷投遞，并進(jìn)行初步面試。2.校園招聘：走進(jìn)各大高校，舉辦校園招聘宣講會(huì)，向?qū)W生介紹肯德基企業(yè)文化、工作環(huán)境、薪資待遇等，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生加入。3.社區(qū)招聘：在社區(qū)舉辦招聘活動(dòng)，邀請社區(qū)居民參與，擴(kuò)大招聘范圍。4.現(xiàn)場面試：對于符合條件的求職者，安排現(xiàn)場面試，了解求職者的綜合素質(zhì)。八、活動(dòng)流程1.前期準(zhǔn)備：制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，包括活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、人員安排、宣傳方案等。2.宣傳推廣：通過線上線下渠道，廣泛宣傳招聘活動(dòng)，提高活動(dòng)知名度。3.簡歷篩選：對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，確定面試名單。4.面試安排：根據(jù)簡歷篩選結(jié)果，安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，并通知求職者。5.面試實(shí)施：組織面試官進(jìn)行面試，了解求職者的綜合素質(zhì)。6.結(jié)果公布：面試結(jié)束后，及時(shí)公布面試結(jié)果，通知求職者。7.后續(xù)跟進(jìn)：對通過面試的求職者，安排入職培訓(xùn)，確保其快速融入團(tuán)隊(duì)。九、活動(dòng)預(yù)算1.宣傳費(fèi)用：線上廣告、線下宣傳物料制作等費(fèi)用。2.人員費(fèi)用：招聘人員工資、培訓(xùn)費(fèi)用等。3.活動(dòng)場地費(fèi)用：校園招聘、社區(qū)招聘等場地租賃費(fèi)用。4.面試費(fèi)用：面試場地租賃、面試官費(fèi)用等。十、活動(dòng)效果評估1.招聘人數(shù)：統(tǒng)計(jì)招聘活動(dòng)的實(shí)際招聘人數(shù)，與計(jì)劃招聘人數(shù)進(jìn)行對比。2.品牌知名度：通過問卷