第1篇第一章總則第一條為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高員工工作積極性，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時員工和實習(xí)生。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以激勵與約束相結(jié)合，獎優(yōu)罰劣，營造積極向上的工作氛圍。第二章獎勵制度第四條獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種形式。第五條精神獎勵包括：1.表彰大會：對年度表現(xiàn)突出的員工進行表彰，頒發(fā)榮譽證書；2.優(yōu)秀員工稱號：對在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工授予“優(yōu)秀員工”稱號；3.優(yōu)秀團隊稱號：對團隊協(xié)作精神突出、業(yè)績顯著的團隊授予“優(yōu)秀團隊”稱號；4.優(yōu)秀新人稱號：對入職后表現(xiàn)優(yōu)秀的員工授予“優(yōu)秀新人”稱號。第六條物質(zhì)獎勵包括：1.一次性獎金：對完成重要項目、取得顯著成績的員工給予一次性獎金；2.績效獎金：根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的績效獎金；3.年終獎：根據(jù)公司業(yè)績和員工年度績效考核結(jié)果，給予年終獎；4.節(jié)日慰問：在傳統(tǒng)節(jié)日對員工進行慰問，發(fā)放節(jié)日禮品。第七條獎勵的申請、審批和發(fā)放程序：1.員工根據(jù)自身表現(xiàn)向所在部門提出獎勵申請；2.部門負責(zé)人對申請進行審核，提出獎勵建議；3.人力資源部對獎勵建議進行匯總，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批；4.經(jīng)審批通過的獎勵，由人力資源部負責(zé)發(fā)放。第三章紀(jì)律處分第八條紀(jì)律處分分為警告、記過、降職、辭退等。第九條員工有下列行為之一的，給予警告處分：1.遲到、早退、曠工；2.工作態(tài)度不端正，影響團隊氛圍；3.違反公司規(guī)章制度，但未造成嚴(yán)重后果；4.其他輕微違紀(jì)行為。第十條員工有下列行為之一的，給予記過處分：1.違反公司規(guī)章制度，造成一定損失或不良影響；2.擅自離崗、私自調(diào)崗；3.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響公司形象；4.其他較重違紀(jì)行為。第十一條員工有下列行為之一的，給予降職處分：1.違反公司規(guī)章制度，造成重大損失或惡劣影響；2.拖延工作進度，嚴(yán)重影響公司業(yè)務(wù)；3.貪污、受賄、泄露公司機密；4.其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。第十二條員工有下列行為之一的，給予辭退處分：1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失；2.涉嫌違法犯罪，被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任；3.被勞動仲裁部門判決違法解除勞動合同；4.其他應(yīng)當(dāng)辭退的情形。第四章紀(jì)律處分的申請、審批和執(zhí)行第十三條紀(jì)律處分的申請、審批和執(zhí)行程序：1.部門負責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為，應(yīng)及時上報人力資源部；2.人力資源部對違紀(jì)行為進行調(diào)查核實，提出處分建議；3.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過的處分，由人力資源部負責(zé)執(zhí)行；4.處分決定下達后，人力資源部應(yīng)及時通知員工。第五章附則第十四條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第六章責(zé)任追究第十六條公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人和員工違反本制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十七條對違反本制度的行為，公司有權(quán)采取必要措施，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第十八條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責(zé)解釋和修訂。第十九條本制度自發(fā)布之日起，原有關(guān)獎懲管理制度自行廢止。第2篇第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工的行為，提高員工的工作積極性，確保公司各項工作的順利進行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工、臨時工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以激勵員工積極進取，提高工作效率。第二章獎勵制度第四條獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種。第五條精神獎勵包括：1.表彰大會上的公開表揚；2.公司內(nèi)部刊物或公告欄上的表彰；3.標(biāo)兵、模范、優(yōu)秀員工等榮譽稱號；4.參加公司組織的外出考察、培訓(xùn)等活動。第六條物質(zhì)獎勵包括：1.獲得一定數(shù)額的獎金；2.提供額外的假期；3.調(diào)整工資或職位晉升；4.獲得公司贈送的禮品或?qū)嵨铩５谄邨l以下情況可獲得獎勵：1.工作成績顯著，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益或社會效益的；2.在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等方面取得突出成績的；3.積極參與公司組織的各項活動，并取得優(yōu)異成績的；4.在緊急情況下，主動承擔(dān)責(zé)任，為公司挽回損失或避免重大損失的；5.在維護公司利益、提升公司形象等方面作出突出貢獻的。第八條獎勵的申請、審批和發(fā)放：1.員工可根據(jù)自身情況，向部門負責(zé)人提出獎勵申請；2.部門負責(zé)人對申請進行初步審核，并提出意見；3.公司人力資源部負責(zé)對獎勵申請進行審核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；4.獎勵發(fā)放由人力資源部負責(zé)，確保及時、準(zhǔn)確。第三章懲罰制度第九條懲罰分為警告、記過、降職、辭退等。第十條以下情況可給予警告：1.遲到、早退、擅自離崗等違反公司考勤規(guī)定的行為；2.工作態(tài)度不端正，影響工作秩序的行為；3.未按公司規(guī)定著裝、佩戴工牌等違反公司形象規(guī)定的行為。第十一條以下情況可給予記過：1.違反公司規(guī)章制度，造成一定損失或不良影響的；2.工作失誤，給公司造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的；3.攜帶公司物品或資料離職，未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的。第十二條以下情況可給予降職：1.連續(xù)兩次記過或累計三次警告的；2.違反公司規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的；3.因個人原因?qū)е马椖渴』蜓诱`的。第十三條以下情況可給予辭退：1.連續(xù)三次記過或累計五次警告的；2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；3.被依法追究刑事責(zé)任的；4.嚴(yán)重違反社會公德，損害公司形象的。第十四條懲罰的申請、審批和執(zhí)行：1.部門負責(zé)人根據(jù)實際情況，提出處罰建議；2.公司人力資源部負責(zé)對處罰建議進行審核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；3.人力資源部負責(zé)通知被處罰員工，并執(zhí)行處罰決定；4.被處罰員工如有異議，可向人力資源部提出申訴。第四章附則第十五條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十七條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況予以補充。第十八條本制度如需修改，由公司領(lǐng)導(dǎo)提出修改意見，經(jīng)人力資源部審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十九條本制度如需廢止，由公司領(lǐng)導(dǎo)提出廢止意見，經(jīng)人力資源部審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！咀ⅰ恳陨戏侗緝H供參考，具體獎懲措施需根據(jù)公司實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為加強公司內(nèi)部管理，提高員工工作效率，激發(fā)員工積極性，維護公司正常運營秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以激勵員工積極進取，促進公司持續(xù)發(fā)展。第二章獎勵制度第四條獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種形式。第五條精神獎勵包括但不限于：1.表彰大會上的公開表揚；2.優(yōu)秀員工稱號；3.標(biāo)兵、模范等榮譽稱號；4.榮譽證書；5.優(yōu)先晉升機會。第六條物質(zhì)獎勵包括但不限于：1.一次性獎金；2.節(jié)日福利；3.獎金提成；4.年終獎；5.股票期權(quán)等。第七條獎勵條件：1.工作表現(xiàn)突出，對公司做出重大貢獻；2.在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)三個月或累計六個月績效考核排名靠前；3.提出合理化建議，被公司采納并產(chǎn)生顯著效益；4.在公司舉辦的各類競賽、活動中取得優(yōu)異成績；5.在緊急情況下，主動承擔(dān)責(zé)任，保護公司利益；6.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)行為。第八條獎勵程序：1.員工提出申請或被推薦；2.部門負責(zé)人審核；3.人力資源部匯總；4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批；5.公布獎勵名單。第三章懲罰制度第九條懲罰分為警告、記過、降職、辭退等。第十條警告適用于以下情況：1.遲到、早退、曠工等輕微違紀(jì)行為；2.工作失誤，但未造成重大損失；3.違反公司規(guī)章制度，但情節(jié)輕微。第十一條記過適用于以下情況：1.違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重；2.工作失誤，造成一定損失；3.違反公司紀(jì)律，影響惡劣。第十二條降職適用于以下情況：1.工作能力不足，無法勝任現(xiàn)有崗位；2.違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重；3.工作態(tài)度消極，影響團隊士氣。第十三條辭退適用于以下情況：1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成重大損失；2.情節(jié)惡劣，影響公司聲譽；3.拖欠工資、社保等，經(jīng)多次催促仍未改正；4.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，經(jīng)教育仍無改進；5.因公司經(jīng)營需要，進行裁員。第四章獎懲實施第十四條獎懲決定由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況作出。第十五條獎懲決定后，人力資源部負責(zé)落實。第十六條員工對獎懲決定有異議，可在接到通知之日起5個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。