第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)集體勞動(dòng)管理，提高工作效率，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，樹立機(jī)關(guān)形象，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機(jī)關(guān)全體工作人員，包括機(jī)關(guān)各部門、各科室及下屬單位。第三條機(jī)關(guān)集體勞動(dòng)管理遵循以下原則：（一）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)；（二）明確責(zé)任，落實(shí)任務(wù)；（三）科學(xué)合理，高效有序；（四）以人為本，關(guān)愛職工。第二章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)第四條成立機(jī)關(guān)集體勞動(dòng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)集體勞動(dòng)管理工作。第五條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體實(shí)施、日常管理和監(jiān)督考核工作。第六條機(jī)關(guān)各部門、各科室及下屬單位應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)管理小組，負(fù)責(zé)本部門、本單位的勞動(dòng)管理工作。第七條各級(jí)勞動(dòng)管理小組職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于勞動(dòng)管理的方針、政策和規(guī)定；（二）制定本部門、本單位的勞動(dòng)管理制度和措施；（三）組織、協(xié)調(diào)、督促本部門、本單位的勞動(dòng)工作；（四）定期檢查、評(píng)估勞動(dòng)管理工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)；（五）對(duì)違反勞動(dòng)管理制度的行為進(jìn)行查處。第三章勞動(dòng)計(jì)劃與任務(wù)分配第八條機(jī)關(guān)集體勞動(dòng)計(jì)劃由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)年度工作目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合實(shí)際情況制定。第九條勞動(dòng)任務(wù)分配應(yīng)遵循以下原則：（一）按需分配，確保工作進(jìn)度；（二）合理搭配，發(fā)揮職工特長(zhǎng)；（三）公開透明，接受群眾監(jiān)督；（四）公平公正，體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。第十條勞動(dòng)任務(wù)分配程序：（一）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)工作計(jì)劃，提出勞動(dòng)任務(wù)分配方案；（二）各部門、各科室及下屬單位根據(jù)任務(wù)分配方案，提出具體分配意見；（三）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)分配意見進(jìn)行審核，形成最終分配方案；（四）將分配方案通知各部門、各科室及下屬單位，并組織落實(shí)。第四章勞動(dòng)組織與實(shí)施第十一條機(jī)關(guān)集體勞動(dòng)組織形式：（一）定期召開全體職工大會(huì)，傳達(dá)勞動(dòng)任務(wù)，明確工作要求；（二）成立臨時(shí)工作小組，負(fù)責(zé)具體任務(wù)的實(shí)施；（三）設(shè)立勞動(dòng)監(jiān)督員，對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十二條勞動(dòng)實(shí)施要求：（一）按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)，確保工作質(zhì)量；（二）遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從組織安排；（三）注重團(tuán)隊(duì)合作，發(fā)揮集體力量；（四）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約資源。第五章勞動(dòng)考核與獎(jiǎng)懲第十三條機(jī)關(guān)集體勞動(dòng)考核分為平時(shí)考核和年度考核。第十四條平時(shí)考核：（一）考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作質(zhì)量、完成任務(wù)情況等；（二）考核方式：領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)；（三）考核結(jié)果：作為年度考核的重要依據(jù)。第十五條年度考核：（一）考核內(nèi)容：工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)合作等；（二）考核方式：民主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)；（三）考核結(jié)果：作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。第十六條獎(jiǎng)懲措施：（一）對(duì)表現(xiàn)突出的個(gè)人和集體給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；（二）對(duì)違反勞動(dòng)管理制度的行為進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予處分。第六章附則第十七條本制度由機(jī)關(guān)集體勞動(dòng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度字?jǐn)?shù)共計(jì)2500字，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)集體勞動(dòng)管理，提高工作效率，保障機(jī)關(guān)工作人員身心健康，促進(jìn)機(jī)關(guān)和諧穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體工作人員，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。第三條機(jī)關(guān)集體勞動(dòng)管理應(yīng)遵循以下原則：（一）以人為本，注重身心健康；（二）科學(xué)合理，提高工作效率；（三）公平公正，激發(fā)工作積極性；（四）節(jié)約資源，降低管理成本。第二章勞動(dòng)時(shí)間與休息第四條機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。第五條機(jī)關(guān)工作人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。第六條機(jī)關(guān)工作人員加班應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。第七條機(jī)關(guān)工作人員休息時(shí)間應(yīng)保證充足，不得隨意占用休息時(shí)間。第八條機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)按照規(guī)定參加體育鍛煉和健康檢查，提高身體素質(zhì)。第三章勞動(dòng)紀(jì)律第九條機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，維護(hù)單位形象。第十條機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第十一條機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)保持工作場(chǎng)所整潔，愛護(hù)公共設(shè)施。第十二條機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)服從工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗。第十三條機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)保守國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密，不得泄露。第四章工作任務(wù)與考核第十四條機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)根據(jù)崗位要求，完成工作任務(wù)。第十五條機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)積極參加集體勞動(dòng)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。第十六條機(jī)關(guān)工作人員的工作績(jī)效應(yīng)定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。第十七條考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，考核內(nèi)容應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。第五章健康與安全第十八條機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)關(guān)注自身健康，遵守健康生活方式，提高自我保健意識(shí)。第十九條機(jī)關(guān)單位應(yīng)定期組織健康檢查，發(fā)現(xiàn)健康問題應(yīng)及時(shí)治療。第二十條機(jī)關(guān)單位應(yīng)加強(qiáng)安全管理，消除安全隱患，確保工作人員的人身安全。第二十一條機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)遵守消防安全規(guī)定，不得違規(guī)使用電器設(shè)備。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第二十二條機(jī)關(guān)工作人員在工作中表現(xiàn)突出，有突出貢獻(xiàn)的，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條機(jī)關(guān)工作人員違反本制度規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)給予批評(píng)教育、紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。第七章附則第二十四條本制度由我單位人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本制度如有修改，須經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，并重新發(fā)布。以下為詳細(xì)內(nèi)容：第一章總則第一條為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)集體勞動(dòng)管理，提高工作效率，保障機(jī)關(guān)工作人員身心健康，促進(jìn)機(jī)關(guān)和諧穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體工作人員，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。第三條機(jī)關(guān)集體勞動(dòng)管理應(yīng)遵循以下原則：（一）以人為本，注重身心健康；（二）科學(xué)合理，提高工作效率；（三）公平公正，激發(fā)工作積極性；（四）節(jié)約資源，降低管理成本。第二章勞動(dòng)時(shí)間與休息第四條機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。第五條機(jī)關(guān)工作人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。第六條機(jī)關(guān)工作人員加班應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。第七條機(jī)關(guān)工作人員休息時(shí)間應(yīng)保證充足，不得隨意占用休息時(shí)間。第八條機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)按照規(guī)定參加體育鍛煉和健康檢查，提高身體素質(zhì)。第三章勞動(dòng)紀(jì)律第九條機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，維護(hù)單位形象。第十條機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第十一條機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)保持工作場(chǎng)所整潔，愛護(hù)公共設(shè)施。第十二條機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)服從工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗。第十三條機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)保守國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密，不得泄露。第四章工作任務(wù)與考核第十四條機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)根據(jù)崗位要求，完成工作任務(wù)。第十五條機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)積極參加集體勞動(dòng)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。第十六條機(jī)關(guān)工作人員的工作績(jī)效應(yīng)定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。第十七條考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，考核內(nèi)容應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。第五章健康與安全第十八條機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)關(guān)注自身健康，遵守健康生活方式，提高自我保健意識(shí)。第十九條機(jī)關(guān)單位應(yīng)定期組織健康檢查，發(fā)現(xiàn)健康問題應(yīng)及時(shí)治療。第二十條機(jī)關(guān)單位應(yīng)加強(qiáng)安全管理，消除安全隱患，確保工作人員的人身安全。第二十一條機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)遵守消防安全規(guī)定，不得違規(guī)使用電器設(shè)備。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第二十二條機(jī)關(guān)工作人員在工作中表現(xiàn)突出，有突出貢獻(xiàn)的，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條機(jī)關(guān)工作人員違反本制度規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)給予批評(píng)教育、紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。第七章附則第二十四條本制度由我單位人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本制度如有修改，須經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，并重新發(fā)布。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)集體勞動(dòng)管理，提高機(jī)關(guān)工作效率，培養(yǎng)機(jī)關(guān)干部的團(tuán)隊(duì)精神和勞動(dòng)觀念，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體干部職工。第三條機(jī)關(guān)集體勞動(dòng)以自愿參加為原則，鼓勵(lì)干部職工積極參與。第四條機(jī)關(guān)集體勞動(dòng)活動(dòng)應(yīng)遵循以下原則：（一）堅(jiān)持自愿原則，不得強(qiáng)迫干部職工參加勞動(dòng)。（二）堅(jiān)持公益原則，勞動(dòng)活動(dòng)應(yīng)以服務(wù)社會(huì)、改善辦公環(huán)境為目的。（三）堅(jiān)持安全原則，確保勞動(dòng)活動(dòng)安全有序。（四）堅(jiān)持實(shí)效原則，確保勞動(dòng)活動(dòng)取得實(shí)際效果。第二章勞動(dòng)組織與分工第五條機(jī)關(guān)集體勞動(dòng)活動(dòng)由單位工會(huì)負(fù)責(zé)組織。第六條工會(huì)根據(jù)單位實(shí)際情況，成立勞動(dòng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)勞動(dòng)活動(dòng)的具體實(shí)施。第七條勞動(dòng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干小組，分別負(fù)責(zé)不同的勞動(dòng)任務(wù)。第八條各小組組長(zhǎng)由單位領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，負(fù)責(zé)本小組的勞動(dòng)組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。第九條各小組應(yīng)明確分工，確保勞動(dòng)任務(wù)落實(shí)到位。第三章勞動(dòng)內(nèi)容與安排第十條機(jī)關(guān)集體勞動(dòng)內(nèi)容包括：（一）單位內(nèi)部環(huán)境整治，如清潔衛(wèi)生、綠化美化等。（二）公共設(shè)施維護(hù)，如公共區(qū)域維修、設(shè)備保養(yǎng)等。（三）社區(qū)服務(wù)，如義務(wù)植樹、敬老院慰問等。（四）單位內(nèi)部活動(dòng)，如文體活動(dòng)、培訓(xùn)等。第十一條勞動(dòng)活動(dòng)安排應(yīng)遵循以下原則：（一）結(jié)合單位實(shí)際情況，合理安排勞動(dòng)內(nèi)容。（二）根據(jù)干部職工的意愿和時(shí)間安排，確定勞動(dòng)時(shí)間。（三）定期開展勞動(dòng)活動(dòng)，形成長(zhǎng)效機(jī)制。第十二條勞動(dòng)活動(dòng)時(shí)間安排如下：（一）每周五下午為機(jī)關(guān)集體勞動(dòng)日。（二）根據(jù)實(shí)際情況，可安排其他時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)活動(dòng)。第四章勞動(dòng)紀(jì)律與考核第十三條參加機(jī)關(guān)集體勞動(dòng)的干部職工應(yīng)遵守以下紀(jì)律：（一）按時(shí)參加勞動(dòng)活動(dòng)，不得遲到、早退。（二）服從組織安排，積極參與勞動(dòng)任務(wù)。（三）講究文明禮貌，愛護(hù)公共設(shè)施。（四）注意安全，防止意外事故發(fā)生。第十四條單位對(duì)參加勞動(dòng)的干部職工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：（一）出勤情況。（二）勞動(dòng)態(tài)度。（三）勞動(dòng)成果。（四）工作表現(xiàn)。第十五條考核結(jié)果作為干部職工評(píng)優(yōu)評(píng)