2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試試卷及答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由哪些機(jī)構(gòu)組成？()A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.用人單位D.以上都是2.勞動(dòng)合同的試用期最長可以延長到多少時(shí)間？()A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年3.用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多少天通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.3天B.5天C.10天D.15天4.勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.因用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同B.因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)D.以上都是5.勞動(dòng)爭議仲裁裁決的生效日期是何時(shí)？()A.當(dāng)事人簽收之日B.裁決書送達(dá)之日C.裁決書公告之日D.裁決書作出之日6.用人單位可以與勞動(dòng)者約定哪些事項(xiàng)？()A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.以上都是7.勞動(dòng)者有哪些權(quán)利？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.休息休假C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)D.以上都是8.用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)者的投訴？()A.及時(shí)處理，給予答復(fù)B.忽略不問C.侮辱勞動(dòng)者D.以上都不是9.勞動(dòng)者的哪些行為屬于違法解除勞動(dòng)合同？()A.因病請(qǐng)假B.因家庭原因請(qǐng)假C.因個(gè)人原因辭職D.因單位違法解除勞動(dòng)合同10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁員有哪些資格要求？()A.具有法律專業(yè)知識(shí)B.具有豐富的勞動(dòng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C.具有良好的職業(yè)道德D.以上都是二、多選題(共5題)11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列哪些情形下，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的12.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公平原則B.獨(dú)立原則C.公開原則D.便民原則13.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)益？()A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.工作時(shí)間與休息休假權(quán)C.社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)14.用人單位在招聘過程中，不得有哪些歧視行為？()A.種族、民族、宗教歧視B.性別歧視C.年齡歧視D.健康狀況歧視15.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？()A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)三、填空題(共5題)16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的試用期最長不得超過__個(gè)月。17.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁員由__、__和__組成。18.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求支付__。19.__是勞動(dòng)者依法享有的基本權(quán)利，用人單位不得非法剝奪。20.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起__內(nèi)作出仲裁裁決。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以隨時(shí)解除與試用期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.正確B.錯(cuò)誤23.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書一經(jīng)作出即具有法律效力。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)要求用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的信息。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本程序。27.分析勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確的工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。28.闡述用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因勞動(dòng)者受傷或者患病而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用。29.如何處理集體勞動(dòng)爭議？30.解釋勞動(dòng)爭議仲裁裁決書生效的法律意義。

2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試試卷及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。2.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的試用期最長可以延長到6個(gè)月。3.【答案】C【解析】用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。4.【答案】D【解析】勞動(dòng)者在用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未提供勞動(dòng)保護(hù)等情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.【答案】B【解析】勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效。6.【答案】D【解析】用人單位可以與勞動(dòng)者約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等事項(xiàng)。7.【答案】D【解析】勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等權(quán)利。8.【答案】A【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理勞動(dòng)者的投訴，并給予答復(fù)。9.【答案】D【解析】勞動(dòng)者的行為屬于因單位違法解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同。10.【答案】D【解析】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備法律專業(yè)知識(shí)、豐富的勞動(dòng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及良好的職業(yè)道德。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以上列舉的情形，勞動(dòng)者都可以要求解除勞動(dòng)合同。12.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、獨(dú)立、公開和便民的原則。13.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者的基本權(quán)益包括勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、工作時(shí)間與休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)等。14.【答案】ABCD【解析】用人單位在招聘過程中，不得有種族、民族、宗教、性別、年齡和健康狀況等方面的歧視行為。15.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的基本信息、勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等條款。三、填空題(共5題)16.【答案】六【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的試用期最長不得超過六個(gè)月。17.【答案】勞動(dòng)行政部門代表工會(huì)代表用人單位方面的代表【解析】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁員由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成。18.【答案】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【解析】用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并解除勞動(dòng)合同。19.【答案】勞動(dòng)權(quán)【解析】勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者依法享有的基本權(quán)利，用人單位不得非法剝奪。20.【答案】六十【解析】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明理由。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職，通常情況下用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非雙方另有約定。23.【答案】正確【解析】用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效，并非一經(jīng)作出即具有法律效力。25.【答案】正確【解析】勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)要求用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的信息，保障自身權(quán)益。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本程序包括：申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解委員會(huì)受理、調(diào)解調(diào)查、調(diào)解會(huì)議、調(diào)解協(xié)議的達(dá)成和履行、調(diào)解不成終止調(diào)解?！窘馕觥縿趧?dòng)爭議調(diào)解的程序是保障調(diào)解過程規(guī)范和有效的重要環(huán)節(jié)，通常包括上述步驟。27.【答案】勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確的工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定包括：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日、年休假等?！窘馕觥棵鞔_工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要方面，有助于維護(hù)勞動(dòng)者的身心健康。28.【答案】用人單位在以下情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因勞動(dòng)者受傷或者患病而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用：工作原因?qū)е碌墓?、職業(yè)病、患病或非因工負(fù)傷?！窘馕觥坑萌藛挝怀袚?dān)醫(yī)療費(fèi)用是履行勞動(dòng)合同義務(wù)的體現(xiàn)，有助于保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。29.【