第1篇一、指導(dǎo)思想為深入貫徹落實(shí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我國(guó)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定印發(fā)干部考核管理制度。旨在加強(qiáng)干部考核工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，提高干部考核工作的質(zhì)量和效率，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)干部隊(duì)伍素質(zhì)整體提升。二、制度原則1.全面考核原則：對(duì)干部德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核，注重考核干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)和廉潔自律情況。2.分類考核原則：根據(jù)干部的不同層級(jí)、不同崗位、不同職責(zé)，分類制定考核指標(biāo)體系，確?？己说目茖W(xué)性和針對(duì)性。3.客觀公正原則：堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)，確?？己私Y(jié)果的公平性和公信力。4.動(dòng)態(tài)管理原則：建立干部考核動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，及時(shí)掌握干部工作表現(xiàn)，為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督提供依據(jù)。5.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核結(jié)果，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，對(duì)表現(xiàn)不佳的干部進(jìn)行警示和懲戒，形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制。三、考核對(duì)象本制度適用于各級(jí)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位和其他組織的在職干部。四、考核內(nèi)容1.政治素質(zhì)：考察干部的政治立場(chǎng)、政治覺(jué)悟、政治能力、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等方面的表現(xiàn)。2.業(yè)務(wù)能力：考察干部的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力、工作方法等方面的表現(xiàn)。3.工作作風(fēng)：考察干部的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作效率、服務(wù)意識(shí)等方面的表現(xiàn)。4.工作實(shí)績(jī)：考察干部在履行崗位職責(zé)、推動(dòng)工作發(fā)展、完成工作任務(wù)等方面的實(shí)績(jī)。5.廉潔自律：考察干部的廉潔自律意識(shí)、廉潔自律行為和廉潔自律成效。五、考核方式1.年度考核：每年對(duì)干部進(jìn)行一次年度考核，重點(diǎn)考核干部年度工作實(shí)績(jī)。2.平時(shí)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部進(jìn)行不定期的平時(shí)考核，主要考核干部日常工作表現(xiàn)。3.專項(xiàng)考核：針對(duì)干部在某一方面或某一時(shí)期的表現(xiàn)，進(jìn)行專項(xiàng)考核。4.民主測(cè)評(píng)：通過(guò)民主測(cè)評(píng)的方式，了解干部在群眾中的口碑和評(píng)價(jià)。六、考核程序1.制定考核方案：根據(jù)考核內(nèi)容和方法，制定具體的考核方案。2.組織實(shí)施考核：按照考核方案，組織開(kāi)展考核工作。3.綜合分析評(píng)價(jià)：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，形成考核結(jié)論。4.反饋考核結(jié)果：將考核結(jié)果反饋給干部本人，并作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要依據(jù)。七、考核結(jié)果運(yùn)用1.干部選拔任用：考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，對(duì)考核優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的干部?jī)?yōu)先提拔使用。2.干部培養(yǎng)教育：根據(jù)考核結(jié)果，有針對(duì)性地對(duì)干部進(jìn)行培養(yǎng)教育，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。3.干部管理監(jiān)督：對(duì)考核結(jié)果不佳的干部，進(jìn)行警示談話、批評(píng)教育或組織調(diào)整。4.干部激勵(lì)約束：通過(guò)考核結(jié)果，對(duì)干部進(jìn)行激勵(lì)約束，形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制。八、監(jiān)督與問(wèn)責(zé)1.加強(qiáng)考核監(jiān)督：建立健全干部考核監(jiān)督機(jī)制，確?？己斯ぷ鞯墓?、公平、公開(kāi)。2.嚴(yán)肅考核紀(jì)律：對(duì)在考核工作中弄虛作假、徇私舞弊的，依法依規(guī)追究責(zé)任。九、附則1.本制度由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行。十、結(jié)語(yǔ)制定印發(fā)干部考核管理制度，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。各級(jí)黨組織和干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)本制度精神，切實(shí)抓好制度貫徹落實(shí)，推動(dòng)干部考核工作取得實(shí)效，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。第2篇一、指導(dǎo)思想為深入貫徹落實(shí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，緊緊圍繞全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程，堅(jiān)持黨對(duì)干部工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持新時(shí)代黨的組織路線，以建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍為目標(biāo)，以激發(fā)干部隊(duì)伍活力為著力點(diǎn)，進(jìn)一步完善干部考核評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)干部考核工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，現(xiàn)就制定印發(fā)干部考核管理制度提出如下指導(dǎo)意見(jiàn)。二、基本原則1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。干部考核工作必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確?？己斯ぷ魇冀K符合黨的基本理論、基本路線、基本方略。2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。把政治?biāo)準(zhǔn)放在首位，注重考核干部的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)。3.堅(jiān)持客觀公正。堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正地評(píng)價(jià)干部，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性和有效性。4.堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)。把干部的實(shí)績(jī)作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、真抓實(shí)干。5.堅(jiān)持分類考核。根據(jù)不同層級(jí)、不同類型、不同崗位干部的特點(diǎn)，分類制定考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。6.堅(jiān)持公開(kāi)透明。加強(qiáng)考核工作的公開(kāi)性，接受干部群眾監(jiān)督，確保考核過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公正。三、考核對(duì)象干部考核對(duì)象包括各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)以及其他國(guó)有單位中的領(lǐng)導(dǎo)人員、中層干部和一般干部。四、考核內(nèi)容1.政治素質(zhì)?？己烁刹康恼瘟?chǎng)、政治覺(jué)悟、政治能力、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。2.德行表現(xiàn)。考核干部的道德品行、廉潔自律、群眾觀念、社會(huì)責(zé)任感等。3.能力素質(zhì)?？己烁刹康慕M織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力等。4.工作實(shí)績(jī)?？己烁刹康墓ぷ鳂I(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作成效等。5.黨風(fēng)廉政建設(shè)。考核干部遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩、廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)等情況。五、考核方式1.定期考核。根據(jù)干部管理權(quán)限和工作需要，每年對(duì)干部進(jìn)行一次定期考核。2.專項(xiàng)考核。針對(duì)干部在工作中遇到的重大問(wèn)題、重要任務(wù)和特殊事項(xiàng)，開(kāi)展專項(xiàng)考核。3.績(jī)效考核。根據(jù)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，對(duì)干部的工作績(jī)效進(jìn)行考核。4.日?？己恕Ｍㄟ^(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、調(diào)查研究等方式，對(duì)干部的日常表現(xiàn)進(jìn)行考核。六、考核程序1.制定考核方案。根據(jù)考核內(nèi)容、考核對(duì)象和考核方式，制定具體的考核方案。2.組織實(shí)施考核。按照考核方案，組織開(kāi)展考核工作。3.考核結(jié)果反饋。對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總分析，及時(shí)向干部本人反饋。4.考核結(jié)果運(yùn)用。將考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。七、考核結(jié)果運(yùn)用1.選拔任用。將考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，優(yōu)先選拔任用考核結(jié)果優(yōu)秀的干部。2.培養(yǎng)教育。針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，有針對(duì)性地開(kāi)展干部教育培訓(xùn)，提高干部能力素質(zhì)。3.管理監(jiān)督。將考核結(jié)果作為干部管理監(jiān)督的重要依據(jù)，加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理和監(jiān)督。4.激勵(lì)約束。將考核結(jié)果與干部的薪酬待遇、評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制。八、保障措施1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委（黨組）要高度重視干部考核工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確?？己斯ぷ黜樌_(kāi)展。2.完善考核制度。根據(jù)實(shí)際情況，不斷完善干部考核制度，使之更加科學(xué)、規(guī)范、有效。3.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)考核工作人員的培訓(xùn)，提高考核工作的專業(yè)化水平。4.強(qiáng)化監(jiān)督檢查。加強(qiáng)對(duì)干部考核工作的監(jiān)督檢查，確?？己斯ぷ鞴焦?、公開(kāi)透明。5.落實(shí)責(zé)任追究。對(duì)考核工作中存在的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。九、組織實(shí)施本指導(dǎo)意見(jiàn)自印發(fā)之日起施行。各級(jí)黨委（黨組）要結(jié)合實(shí)際，制定具體實(shí)施方案，確保干部考核管理制度落到實(shí)處。附件：干部考核管理制度（以下為干部考核管理制度的具體內(nèi)容，字?jǐn)?shù)限制，僅展示部分）第一章總則第一條為加強(qiáng)干部考核工作，規(guī)范干部考核行為，提高干部考核的科學(xué)性、客觀性和公正性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)以及其他國(guó)有單位中的領(lǐng)導(dǎo)人員、中層干部和一般干部。第三條干部考核工作必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)，堅(jiān)持分類考核、公開(kāi)透明。第二章考核內(nèi)容第四條干部考核內(nèi)容主要包括以下五個(gè)方面：（一）政治素質(zhì)；（二）德行表現(xiàn)；（三）能力素質(zhì)；（四）工作實(shí)績(jī)；（五）黨風(fēng)廉政建設(shè)。第五條政治素質(zhì)考核主要考察干部的政治立場(chǎng)、政治覺(jué)悟、政治能力、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。第六條德行表現(xiàn)考核主要考察干部的道德品行、廉潔自律、群眾觀念、社會(huì)責(zé)任感等。第七條能力素質(zhì)考核主要考察干部的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力等。第八條工作實(shí)績(jī)考核主要考察干部的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作成效等。第九條黨風(fēng)廉政建設(shè)考核主要考察干部遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩、廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)等情況。第三章考核方式第十條干部考核方式主要包括以下幾種：（一）定期考核；（二）專項(xiàng)考核；（三）績(jī)效考核；（四）日?？己?。第十一條定期考核是指按照干部管理權(quán)限和工作需要，每年對(duì)干部進(jìn)行一次全面考核。第十二條專項(xiàng)考核是指針對(duì)干部在工作中遇到的重大問(wèn)題、重要任務(wù)和特殊事項(xiàng)，開(kāi)展專項(xiàng)考核。第十三條績(jī)效考核是指根據(jù)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，對(duì)干部的工作績(jī)效進(jìn)行考核。第十四條日?？己耸侵竿ㄟ^(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、調(diào)查研究等方式，對(duì)干部的日常表現(xiàn)進(jìn)行考核。第四章考核程序第十五條制定考核方案。根據(jù)考核內(nèi)容、考核對(duì)象和考核方式，制定具體的考核方案。第十六條組織實(shí)施考核。按照考核方案，組織開(kāi)展考核工作。第十七條考核結(jié)果反饋。對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總分析，及時(shí)向干部本人反饋。第十八條考核結(jié)果運(yùn)用。將考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。第五章考核結(jié)果運(yùn)用第十九條選拔任用。將考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，優(yōu)先選拔任用考核結(jié)果優(yōu)秀的干部。第二十條培養(yǎng)教育。針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，有針對(duì)性地開(kāi)展干部教育培訓(xùn)，提高干部能力素質(zhì)。第二十一條管理監(jiān)督。將考核結(jié)果作為干部管理監(jiān)督的重要依據(jù)，加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理和監(jiān)督。第二十二條激勵(lì)約束。將考核結(jié)果與干部的薪酬待遇、評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制。第六章保障措施第二十三條加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委（黨組）要高度重視干部考核工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保考核工作順利開(kāi)展。第二十四條完善考核制度。根據(jù)實(shí)際情況，不斷完善干部考核制度，使之更加科學(xué)、規(guī)范、有效。第二十五條加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)考核工作人員的培訓(xùn)，提高考核工作的專業(yè)化水平。第二十六條強(qiáng)化監(jiān)督檢查。加強(qiáng)對(duì)干部考核工作的監(jiān)督檢查，確?？己斯ぷ鞴焦?、公開(kāi)透明。第二十七條落實(shí)責(zé)任追究。對(duì)考核工作中存在的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。第七章附則第二十八條本制度由中共XX省委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十九條本制度自印發(fā)之日起施行。（注：以上內(nèi)容僅為示例，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。）第3篇一、指導(dǎo)思想為深入貫徹落實(shí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，完善干部考核評(píng)價(jià)體系，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，現(xiàn)就制定印發(fā)干部考核管理制度提出以下意見(jiàn)。二、制度目標(biāo)1.建立健全科學(xué)合理的干部考核評(píng)價(jià)體系，全面客觀評(píng)價(jià)干部德、能、勤、績(jī)、廉。2.完善考核方式方法，實(shí)現(xiàn)考核內(nèi)容全面覆蓋、考核過(guò)程公開(kāi)透明、考核結(jié)果公正合理。3.強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)、約束、導(dǎo)向作用，推動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)作為、勤政廉政。三、考核內(nèi)容1.政治素質(zhì)：考察干部的政治立場(chǎng)、政治信仰、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，以及貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的情況。2.業(yè)務(wù)能力：考察干部的專業(yè)知識(shí)、工作能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的能力等。3.工作實(shí)績(jī)：考察干部在本職工作中的實(shí)際貢獻(xiàn)，包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率、效果等。4.作風(fēng)表現(xiàn)：考察干部的工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律情況。5.群眾滿意度：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，了解群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)。四、考核方式1.平時(shí)考核：通過(guò)日常工作表現(xiàn)、群眾評(píng)價(jià)、定期述職等方式進(jìn)行。2.年度考核：結(jié)合干部年度工作總結(jié)，進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。3.專項(xiàng)考核：針對(duì)特定工作任務(wù)或項(xiàng)目，進(jìn)行專項(xiàng)考核。4.績(jī)效考核：以工作目標(biāo)為導(dǎo)向，對(duì)干部完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核。五、考核程序1.制定考核方案：明確考核內(nèi)容、方式、程序、結(jié)果運(yùn)用等。2.組織實(shí)施考核：按照考核方案，組織開(kāi)展考核工作。3.結(jié)果反饋：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總分析，向干部本人反饋。4.結(jié)果運(yùn)用：將考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。六、結(jié)果運(yùn)用1.選拔任用：將考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，優(yōu)先選拔任用考核優(yōu)秀的干部。2.培養(yǎng)教育：針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提升干部能力素質(zhì)。3.管理監(jiān)督：對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行提醒、糾正，加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理監(jiān)督。4.激勵(lì)約束：對(duì)考核優(yōu)秀的干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的干部進(jìn)行約談、調(diào)整。七、組織實(shí)施1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)：各級(jí)黨委（黨組）要高度重視干部考核工作，將其納入重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。2.明確責(zé)任分工：各級(jí)組織人事部門(mén)要牽頭負(fù)責(zé)干部考核工作，相關(guān)部門(mén)要積極配合。3.加強(qiáng)督促檢查：各級(jí)黨委（黨組）要加強(qiáng)對(duì)干部考核工作的督促檢查，確?？己斯ぷ饕?guī)范有序進(jìn)行。4.完善制度體系：根據(jù)實(shí)際情況，不斷完善干部考核管理制度，形成科學(xué)、規(guī)范、有效的考核體系。八、工作要求1.堅(jiān)持公平公正：嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，確?？己私Y(jié)果客觀公