河南省人力資源和社會(huì)保障廳直屬事業(yè)單位招聘考試真題2024

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的基本原則？()A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)原則B.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則C.勞動(dòng)平等原則D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生原則2.2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？()A.用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同滿2年的B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的C.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年的3.3.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金？()A.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng).社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金C.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶基金D.社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)劑基金4.4.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？()A.收集、整理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)資料B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解C.組織仲裁庭進(jìn)行仲裁D.制作調(diào)解協(xié)議書5.5.我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)屬于工會(huì)的基本職責(zé)？()A.代表職工參與企業(yè)民主管理B.參與職工福利保障工作C.舉辦職工教育培訓(xùn)D.參與企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督6.6.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？()A.依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參與民主管理的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.依法簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利7.7.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的條件？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，確需裁減人員的8.8.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員？()A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.工會(huì)代表D.法院代表9.9.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)職責(zé)？()A.匯集社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.匯總社會(huì)保險(xiǎn)基金D.審核用人單位報(bào)送的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況10.10.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立原則？()A.誠(chéng)實(shí)信用原則B.平等自愿原則C.公平公正原則D.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則二、多選題(共5題)11.1.下列哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益？()A.依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.依法簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利D.參與民主管理的權(quán)利E.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利12.2.下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，確需裁減人員的E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的13.3.下列哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成部分？()A.社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金B(yǎng).社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶基金C.社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)劑基金D.社會(huì)保險(xiǎn)儲(chǔ)備基金E.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)充基金14.4.下列哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？()A.收集、整理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)資料B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解C.組織仲裁庭進(jìn)行仲裁D.制作調(diào)解協(xié)議書E.對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督15.5.下列哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的基本原則？()A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)原則B.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則C.勞動(dòng)平等原則D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生原則E.促進(jìn)就業(yè)原則三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的‘書面勞動(dòng)合同’是指勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)采用______形式。17.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，社會(huì)保險(xiǎn)基金由______、______和______構(gòu)成。18.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受______。19.用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：______。20.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的______組織，是職工利益的代表。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以無理由隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生意外傷害，不論是否因工負(fù)傷，都應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。()A.正確B.錯(cuò)誤23.用人單位必須為所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位提出的延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的要求。()A.正確B.錯(cuò)誤25.工會(huì)只能代表企業(yè)內(nèi)部的職工利益。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期規(guī)定的核心內(nèi)容。27.解釋社會(huì)保險(xiǎn)制度中“五險(xiǎn)”的具體內(nèi)容。28.闡述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序的基本步驟。29.說明用人單位在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。30.什么是勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利？勞動(dòng)者如何行使這一權(quán)利？

河南省人力資源和社會(huì)保障廳直屬事業(yè)單位招聘考試真題2024一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的基本原則之一，而勞動(dòng)者自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)原則、勞動(dòng)平等原則和勞動(dòng)安全衛(wèi)生原則也是其基本原則。2.【答案】C【解析】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3.【答案】B【解析】根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金，而企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶基金和社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)劑基金雖然與社保相關(guān)，但不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金。4.【答案】C【解析】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，組織仲裁庭進(jìn)行仲裁屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的職責(zé)，而非勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)。5.【答案】A【解析】根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》，代表職工參與企業(yè)民主管理屬于工會(huì)的基本職責(zé)之一，其他選項(xiàng)也是工會(huì)的重要職責(zé)，但不是基本職責(zé)。6.【答案】B【解析】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者享有依法取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、依法簽訂勞動(dòng)合同等基本權(quán)利，而參與民主管理不是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。7.【答案】D【解析】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，確需裁減人員是勞動(dòng)合同解除的特殊情況，而非一般條件。8.【答案】D【解析】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員包括用人單位代表、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表，不包括法院代表。9.【答案】B【解析】根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)，而非社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)職責(zé)。10.【答案】D【解析】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則、平等自愿原則和公平公正原則，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則不屬于勞動(dòng)合同訂立原則。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者權(quán)益包括依法取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、依法簽訂勞動(dòng)合同、參與民主管理以及依法解除勞動(dòng)合同等權(quán)利。12.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位可以在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、患病不能工作、被追究刑事責(zé)任、經(jīng)營(yíng)狀況變化確需裁減人員以及勞動(dòng)者不能勝任工作等情形下解除勞動(dòng)合同。13.【答案】ABC【解析】社會(huì)保險(xiǎn)基金由社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶基金和社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)劑基金構(gòu)成，不包括社會(huì)保險(xiǎn)儲(chǔ)備基金和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)充基金。14.【答案】ABDE【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括收集整理資料、調(diào)查調(diào)解爭(zhēng)議、制作調(diào)解協(xié)議書以及對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，不包括組織仲裁庭進(jìn)行仲裁。15.【答案】ABCDE【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的基本原則包括勞動(dòng)者自主擇業(yè)、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、勞動(dòng)平等、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和促進(jìn)就業(yè)等原則。三、填空題(共5題)16.【答案】書面【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，這是為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。17.【答案】社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶基金社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)劑基金【解析】社會(huì)保險(xiǎn)基金由社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶基金和社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)劑基金三部分構(gòu)成，分別用于保障社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付和基金的安全運(yùn)行。18.【答案】工傷保險(xiǎn)待遇【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療待遇、康復(fù)待遇和傷殘待遇等。19.【答案】三十勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。20.【答案】群眾性【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾性組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，是職工利益的重要代表。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件和程序，不能無理由隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生意外傷害，只有被認(rèn)定為工傷的，才能享受工傷保險(xiǎn)待遇。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位必須依法為所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位的法定義務(wù)。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排的加班，保護(hù)自己的合法權(quán)益。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】工會(huì)不僅代表企業(yè)內(nèi)部的職工利益，還可以參與企業(yè)民主管理，維護(hù)職工的整體利益。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！窘馕觥吭囉闷谑莿趧?dòng)合同雙方在正式確立勞動(dòng)關(guān)系前進(jìn)行考察的期限，法律規(guī)定了試用期的最長(zhǎng)時(shí)長(zhǎng)、工資標(biāo)準(zhǔn)等，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。27.【答案】“五險(xiǎn)”是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)用于保障勞動(dòng)者退休后的基本生活；醫(yī)療保險(xiǎn)用于勞動(dòng)者在患病或受傷時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用；失業(yè)保險(xiǎn)用于保障失業(yè)人員的基本生活；工傷保險(xiǎn)用于保障勞動(dòng)者因工受傷、患病或死亡時(shí)的補(bǔ)償；生育保險(xiǎn)用于保障女職工生育期間的費(fèi)用及生育后的福利待遇?！窘馕觥可鐣?huì)保險(xiǎn)制度中的“五險(xiǎn)”是基本的社會(huì)保障體系，旨在為勞動(dòng)者提供全面的社會(huì)保障，減輕其生活和工作壓力。28.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序的基本步驟包括：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解仲裁、調(diào)解仲裁委員會(huì)受理、調(diào)解、仲裁、裁決或調(diào)解協(xié)議的履行。當(dāng)事人可以向調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成或調(diào)解協(xié)議生效后不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決作出后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決，不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，通過調(diào)解和仲裁的方式，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。29.【答案】用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：提前通知?jiǎng)趧?dòng)者、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理工作交接手續(xù)、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)遵守法定程序，不