次公開(kāi)招用編外人員40人筆試備考試題及答案詳解(易錯(cuò)題)

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.某單位計(jì)劃招聘編外人員，如果招聘人數(shù)增加20%，那么需要招聘多少人？()A.40人B.48人C.50人D.60人2.下列哪個(gè)選項(xiàng)不是編外人員的招聘條件？()A.具有良好的品行和職業(yè)道德B.具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能C.具有國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷D.具有犯罪記錄3.編外人員的合同期限一般是多久？()A.1年B.2年C.3年D.5年4.下列哪個(gè)不是編外人員工資待遇的一部分？()A.基本工資B.績(jī)效工資C.獎(jiǎng)金D.社會(huì)保險(xiǎn)5.編外人員的工作時(shí)間是如何規(guī)定的？()A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工時(shí)制C.不定時(shí)工時(shí)制D.以上都是6.下列哪個(gè)選項(xiàng)不是編外人員離職后的待遇？()A.依法解除或終止勞動(dòng)合同B.按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇D.享有退休待遇7.編外人員的招聘流程一般包括哪些步驟？()A.發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、錄用、試用、正式聘用B.報(bào)名、資格審查、考試、體檢、錄用、試用、正式聘用C.發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、錄用、試用、正式聘用D.發(fā)布招聘信息、報(bào)名、考試、體檢、錄用、試用、正式聘用8.下列哪個(gè)選項(xiàng)不是編外人員的權(quán)利？()A.參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)B.依法簽訂勞動(dòng)合同C.享有休息和休假的權(quán)利D.參與單位民主管理9.編外人員的考核評(píng)價(jià)通常包括哪些方面？()A.工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)B.工作能力、工作態(tài)度、工作年限C.工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、工作年限D(zhuǎn).工作能力、工作態(tài)度、工作環(huán)境二、多選題(共5題)10.關(guān)于編外人員的合同管理，以下哪些說(shuō)法是正確的？()A.編外人員可以與單位簽訂短期合同B.編外人員的合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面形式C.合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等D.單位可以隨意解除編外人員的勞動(dòng)合同11.在編外人員招聘過(guò)程中，以下哪些環(huán)節(jié)是必不可少的？()A.發(fā)布招聘信息B.報(bào)名及資格審查C.筆試或面試D.體檢及錄用E.簽訂勞動(dòng)合同12.編外人員的福利待遇通常包括哪些方面？()A.基本工資和績(jī)效工資B.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金C.帶薪年假和病假D.員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)E.法定節(jié)假日加班工資13.以下哪些屬于編外人員離職時(shí)的權(quán)益保障？()A.依法解除或終止勞動(dòng)合同B.按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇至合同期滿(mǎn)D.享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇E.享有退休待遇14.在編外人員的日常管理中，以下哪些措施是有效的？()A.建立健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制B.定期組織培訓(xùn)和技能提升C.保障員工的合法權(quán)益D.建立暢通的溝通渠道E.鼓勵(lì)員工參與單位活動(dòng)三、填空題(共5題)15.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)是（）。16.編外人員在工作時(shí)間方面，如果實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，其工作時(shí)間可以（）。17.編外人員在工作內(nèi)容上，應(yīng)當(dāng)符合（）。18.編外人員在工作報(bào)酬方面，應(yīng)當(dāng)（）。19.編外人員在工作環(huán)境方面，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。四、判斷題(共5題)20.編外人員與正式員工在享有社會(huì)保險(xiǎn)方面是相同的。()A.正確B.錯(cuò)誤21.編外人員可以隨時(shí)被用人單位解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.編外人員在工作時(shí)間上必須實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。()A.正確B.錯(cuò)誤23.編外人員的工資待遇應(yīng)當(dāng)?shù)陀谡絾T工。()A.正確B.錯(cuò)誤24.編外人員有權(quán)參與單位的民主管理。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)25.請(qǐng)簡(jiǎn)述編外人員與正式員工在勞動(dòng)合同簽訂方面的主要區(qū)別。26.在招聘編外人員時(shí)，用人單位需要注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？27.編外人員的考核評(píng)價(jià)體系應(yīng)當(dāng)如何建立？28.編外人員離職后，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系如何處理？29.如何確保編外人員的合法權(quán)益得到有效保障？

次公開(kāi)招用編外人員40人筆試備考試題及答案詳解(易錯(cuò)題)一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】招聘人數(shù)增加20%，即原人數(shù)的120%。計(jì)算公式為：40人*120%=48人。2.【答案】D【解析】編外人員的招聘條件通常包括良好的品行和職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能以及相應(yīng)學(xué)歷，不包括犯罪記錄。3.【答案】B【解析】編外人員的合同期限一般為2年，根據(jù)單位實(shí)際情況和崗位需求可能有所調(diào)整。4.【答案】D【解析】編外人員的工資待遇通常包括基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金，但不包括社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)由單位代繳。5.【答案】D【解析】編外人員的工作時(shí)間可以是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，具體根據(jù)崗位和工作性質(zhì)確定。6.【答案】D【解析】編外人員離職后，依法享有解除或終止勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，但不享有退休待遇。7.【答案】A【解析】編外人員的招聘流程一般包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、錄用、試用和正式聘用等步驟。8.【答案】D【解析】編外人員的權(quán)利通常包括參加培訓(xùn)、依法簽訂勞動(dòng)合同、享有休息和休假的權(quán)利，但不包括參與單位民主管理。9.【答案】A【解析】編外人員的考核評(píng)價(jià)通常包括工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面。二、多選題(共5題)10.【答案】ABC【解析】編外人員的合同應(yīng)當(dāng)是書(shū)面形式，并包含工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等必要條款。編外人員可以與單位簽訂短期合同，但單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的條件。11.【答案】ABCDE【解析】編外人員的招聘流程通常包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名及資格審查、筆試或面試、體檢及錄用，最后簽訂勞動(dòng)合同。這些環(huán)節(jié)是確保招聘過(guò)程的公正性和合法性所必需的。12.【答案】ABCDE【解析】編外人員的福利待遇通常包括基本工資、績(jī)效工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假、病假、員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)以及法定節(jié)假日加班工資等。13.【答案】ABCD【解析】編外人員離職時(shí)享有依法解除或終止勞動(dòng)合同、按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇至合同期滿(mǎn)以及享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)益保障，但不一定享有退休待遇。14.【答案】ABCDE【解析】有效的編外人員日常管理措施包括建立健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制、定期組織培訓(xùn)和技能提升、保障員工的合法權(quán)益、建立暢通的溝通渠道以及鼓勵(lì)員工參與單位活動(dòng)等。這些措施有助于提高員工的滿(mǎn)意度和工作效率。三、填空題(共5題)15.【答案】書(shū)面形式【解析】勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，以保障雙方的合法權(quán)益。16.【答案】以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算【解析】綜合計(jì)算工時(shí)制是一種靈活的工作時(shí)間制度，允許以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均每月工作時(shí)間不得超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。17.【答案】崗位要求【解析】編外人員的工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合崗位要求，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能等，以確保其能夠勝任工作。18.【答案】按時(shí)足額支付【解析】編外人員有權(quán)獲得按時(shí)足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效工資等，用人單位不得拖欠或克扣工資。19.【答案】提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)為編外人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保障其身體健康和生命安全。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯(cuò)誤【解析】編外人員通常享有與正式員工相同的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，但具體政策可能因地區(qū)和單位而異。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】編外人員的勞動(dòng)合同解除需要符合法律規(guī)定和合同約定，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】編外人員的工作時(shí)間可以采用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，也可以根據(jù)崗位和工作性質(zhì)采用綜合計(jì)算工時(shí)制等靈活的工作時(shí)間制度。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】編外人員的工資待遇應(yīng)當(dāng)與正式員工相當(dāng)，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額根據(jù)崗位和工作能力確定。24.【答案】正確【解析】編外人員作為單位的一員，有權(quán)參與單位的民主管理，包括對(duì)單位工作的建議和監(jiān)督。五、簡(jiǎn)答題(共5題)25.【答案】編外人員與正式員工在勞動(dòng)合同簽訂方面的主要區(qū)別包括：合同期限、工作內(nèi)容、福利待遇、工作穩(wěn)定性等方面。編外人員的合同期限通常較短，工作內(nèi)容可能更加靈活，福利待遇可能相對(duì)較低，工作穩(wěn)定性也可能不如正式員工?！窘馕觥坷斫饩幫馊藛T與正式員工在勞動(dòng)合同簽訂方面的區(qū)別有助于明確各自的權(quán)利和義務(wù)，以及工作性質(zhì)的不同。26.【答案】在招聘編外人員時(shí)，用人單位需要注意的法律風(fēng)險(xiǎn)包括：不合法的招聘條件、不規(guī)范的勞動(dòng)合同簽訂、不合理的勞動(dòng)時(shí)間安排、不合規(guī)的工資待遇、不充分的勞動(dòng)保護(hù)等?！窘馕觥苛私庹衅妇幫馊藛T時(shí)可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，有助于用人單位合法合規(guī)地進(jìn)行招聘活動(dòng)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。27.【答案】編外人員的考核評(píng)價(jià)體系應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位要求和工作性質(zhì)建立，包括工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面，確?？己说墓?、公正、公開(kāi)。【解析】建立合理的考核評(píng)價(jià)體系有助于提高編外人員的工作積極性和效率，同時(shí)也有利于用人單位的管理和決策。28.【答案】編外人員離職后，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理