2024年江蘇省響水縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試題含答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項不屬于我國事業(yè)單位的分類？()A.科研單位B.教育單位C.醫(yī)療單位D.公益性事業(yè)單位2.事業(yè)單位實行的是什么管理制度？()A.勞動合同制B.國家公務員制C.企業(yè)職工制D.事業(yè)單位特殊制3.事業(yè)單位的領(lǐng)導人員選拔方式是什么？()A.公開選拔B.職務代理C.競聘上崗D.直接任命4.事業(yè)單位的編制管理遵循的原則是？()A.合理、精簡、高效B.合理、規(guī)范、科學C.合理、靈活、高效D.合理、穩(wěn)定、高效5.事業(yè)單位工作人員的退休制度屬于？()A.企業(yè)退休制度B.公務員退休制度C.事業(yè)單位特殊退休制度D.普通工齡退休制度6.事業(yè)單位的績效工資如何發(fā)放？()A.按崗位發(fā)放B.按職稱發(fā)放C.按業(yè)績發(fā)放D.按工作年限發(fā)放7.事業(yè)單位的社會保險繳費比例由誰決定？()A.事業(yè)單位自主決定B.地方政府決定C.國家統(tǒng)一規(guī)定D.事業(yè)單位主管部門決定8.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果如何運用？()A.作為晉升的唯一依據(jù)B.作為工資發(fā)放的唯一依據(jù)C.作為考核和激勵的依據(jù)D.作為辭退的依據(jù)9.以下哪項不屬于事業(yè)單位的職責范圍？()A.提供公共服務B.進行技術(shù)研發(fā)C.執(zhí)行行政處罰D.舉辦教育培訓二、多選題(共5題)10.下列哪些屬于事業(yè)單位的特點？()A.以公共利益為宗旨B.享有國家財政支持C.實行企業(yè)化管理D.以盈利為目的E.具有獨立性11.事業(yè)單位在人力資源管理中應當遵循的原則有哪些？()A.公平公正B.民主公開C.依法管理D.嚴格考核E.注重激勵12.事業(yè)單位的財務活動主要包括哪些方面？()A.收入管理B.支出管理C.資產(chǎn)管理D.負債管理E.成本管理13.事業(yè)單位的改革方向主要包括哪些方面？()A.增強事業(yè)單位活力B.提高事業(yè)單位效率C.優(yōu)化事業(yè)單位結(jié)構(gòu)D.完善事業(yè)單位人事制度E.促進社會公益事業(yè)的發(fā)展14.事業(yè)單位的公共服務職能體現(xiàn)在哪些方面？()A.教育服務B.醫(yī)療服務C.文化服務D.科技服務E.社會保障服務三、填空題(共5題)15.我國事業(yè)單位的分類主要分為行政類事業(yè)單位、公益類事業(yè)單位和______。16.事業(yè)單位的______是指事業(yè)單位的編制總額，是事業(yè)單位人員編制的最高限額。17.事業(yè)單位的______是指事業(yè)單位按照國家規(guī)定，通過考核、獎勵等方式，對工作人員的工作表現(xiàn)和貢獻給予肯定和激勵。18.事業(yè)單位的______是指事業(yè)單位通過內(nèi)部競聘上崗，選拔優(yōu)秀人才擔任領(lǐng)導職務。19.事業(yè)單位的______是指事業(yè)單位根據(jù)國家規(guī)定，對工作人員進行養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險的繳納。四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位的所有人員都享有國家公務員的待遇。()A.正確B.錯誤21.事業(yè)單位的編制是終身制的。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的領(lǐng)導人員可以終身任職。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的績效工資完全根據(jù)個人業(yè)績來確定。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的財務狀況完全獨立于國家財政。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述事業(yè)單位與公務員的區(qū)別。26.如何理解事業(yè)單位的社會公益屬性？27.事業(yè)單位改革的目標是什么？28.事業(yè)單位的績效工資制度如何體現(xiàn)激勵作用？29.如何加強事業(yè)單位的內(nèi)部管理？

2024年江蘇省響水縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試題含答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】我國事業(yè)單位的分類包括科研單位、教育單位、文化單位、衛(wèi)生單位等，其中不包含公益性事業(yè)單位。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位實行的是勞動合同制，即通過簽訂勞動合同來管理工作人員。3.【答案】C【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導人員選拔方式主要是通過競聘上崗，公開、公平、公正地選拔優(yōu)秀人才。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位的編制管理遵循的原則是合理、精簡、高效，確保事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置和人員編制的科學性。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員的退休制度屬于事業(yè)單位特殊退休制度，具有自身的特點和規(guī)定。6.【答案】C【解析】事業(yè)單位的績效工資是根據(jù)工作人員的工作業(yè)績來發(fā)放的，激勵工作人員提高工作效率。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位的社會保險繳費比例由國家統(tǒng)一規(guī)定，確保社會保險制度的公平性和一致性。8.【答案】C【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果作為考核和激勵的依據(jù)，用于評價工作人員的工作表現(xiàn)。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位的職責范圍主要包括提供公共服務、技術(shù)研發(fā)、教育培訓等，不涉及行政處罰。二、多選題(共5題)10.【答案】ABE【解析】事業(yè)單位的特點包括以公共利益為宗旨、享有國家財政支持、具有獨立性。企業(yè)化管理與以盈利為目的不屬于事業(yè)單位的特點。11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位在人力資源管理中應當遵循公平公正、民主公開、依法管理、嚴格考核和注重激勵等原則。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的財務活動主要包括收入管理、支出管理、資產(chǎn)管理、負債管理和成本管理等多個方面。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的改革方向主要包括增強事業(yè)單位活力、提高事業(yè)單位效率、優(yōu)化事業(yè)單位結(jié)構(gòu)、完善事業(yè)單位人事制度和促進社會公益事業(yè)的發(fā)展。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的公共服務職能體現(xiàn)在教育服務、醫(yī)療服務、文化服務、科技服務和社會保障服務等多個方面。三、填空題(共5題)15.【答案】經(jīng)營類事業(yè)單位【解析】我國事業(yè)單位的分類主要分為行政類事業(yè)單位、公益類事業(yè)單位和經(jīng)營類事業(yè)單位，其中公益類事業(yè)單位占多數(shù)。16.【答案】編制總額【解析】事業(yè)單位的編制總額是指事業(yè)單位的編制總額，是事業(yè)單位人員編制的最高限額，由上級主管部門核批。17.【答案】考核獎勵制度【解析】事業(yè)單位的考核獎勵制度是指事業(yè)單位按照國家規(guī)定，通過考核、獎勵等方式，對工作人員的工作表現(xiàn)和貢獻給予肯定和激勵。18.【答案】領(lǐng)導人員競聘上崗制度【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導人員競聘上崗制度是指事業(yè)單位通過內(nèi)部競聘上崗，選拔優(yōu)秀人才擔任領(lǐng)導職務，實現(xiàn)領(lǐng)導隊伍的優(yōu)化和提升。19.【答案】社會保險制度【解析】事業(yè)單位的社會保險制度是指事業(yè)單位根據(jù)國家規(guī)定，對工作人員進行養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險的繳納，保障工作人員的基本生活。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位人員并不享有國家公務員的待遇，他們屬于事業(yè)單位編制，享有的事業(yè)單位特有的待遇。21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的編制并非終身制，根據(jù)國家相關(guān)政策和事業(yè)單位的實際需要，編制可能會進行增減調(diào)整。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導人員并非可以終身任職，他們同樣需要接受考核和評議，根據(jù)工作表現(xiàn)和需要可能進行調(diào)整。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的績效工資雖然主要根據(jù)個人業(yè)績來確定，但也會綜合考慮工作職責、工作難度、工作表現(xiàn)等因素。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的財務狀況雖然具有一定的獨立性，但仍然需要接受國家財政的監(jiān)督和指導，部分事業(yè)單位還享有國家財政的撥款。五、簡答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位與公務員的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是性質(zhì)不同，事業(yè)單位是從事公益服務的機構(gòu)，公務員是政府機關(guān)的工作人員；二是管理體制不同，事業(yè)單位實行的是事業(yè)單位人事管理制度，公務員實行的是公務員法管理；三是工資福利待遇不同，事業(yè)單位人員的工資福利待遇由事業(yè)單位自行確定，公務員的工資福利待遇由國家統(tǒng)一規(guī)定；四是晉升渠道不同，事業(yè)單位人員的晉升主要依據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需求，公務員的晉升主要依據(jù)職務級別。【解析】事業(yè)單位與公務員的區(qū)別是多方面的，包括性質(zhì)、管理體制、工資福利待遇和晉升渠道等，這些區(qū)別反映了兩者在職能定位、管理方式和社會角色上的不同。26.【答案】事業(yè)單位的社會公益屬性是指事業(yè)單位以社會公共利益為宗旨，通過提供公共服務、開展社會活動等方式，滿足人民群眾的基本需求，促進社會和諧與進步。具體來說，事業(yè)單位的社會公益屬性體現(xiàn)在以下幾個方面：一是服務對象廣泛，涉及教育、醫(yī)療、文化、科技等多個領(lǐng)域；二是服務內(nèi)容公益，不以盈利為目的，注重社會效益；三是服務方式多樣，包括直接服務、間接服務、政策咨詢等；四是服務效果顯著，對提高人民群眾的生活水平和促進社會發(fā)展具有重要作用。【解析】事業(yè)單位的社會公益屬性是其本質(zhì)特征，理解這一屬性有助于正確把握事業(yè)單位的職能定位和服務方向，確保事業(yè)單位更好地服務于社會公眾。27.【答案】事業(yè)單位改革的目標是建立功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的現(xiàn)代事業(yè)單位制度，實現(xiàn)事業(yè)單位公益屬性、服務職能、管理體制和保障機制的現(xiàn)代化。具體目標包括：一是優(yōu)化事業(yè)單位結(jié)構(gòu)，提高服務效率；二是完善事業(yè)單位人事制度，激發(fā)人才活力；三是加強事業(yè)單位財務管理，提高資金使用效益；四是強化事業(yè)單位監(jiān)管，確保公益屬性。【解析】事業(yè)單位改革的目標是為了適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要，提高事業(yè)單位的服務能力和水平，確保事業(yè)單位更好地履行公益職能，滿足人民群眾日益增長的美好生活需要。28.【答案】事業(yè)單位的績效工資制度通過以下幾個方面體現(xiàn)激勵作用：一是將績效與工資掛鉤，激勵工作人員提高工作效率和質(zhì)量；二是根據(jù)工作表現(xiàn)和貢獻確定績效工資水平，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則；三是建立績效工資動態(tài)調(diào)整機制，根據(jù)工作績效和單位經(jīng)濟效益進行適時調(diào)整；四是將績效工資與考核結(jié)果掛鉤，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的工作人員進行處罰?！窘馕觥渴聵I(yè)單位的績效工資制度通過多種方式激勵工作人員，提高工作效率和質(zhì)量，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展