——星火成炬映征程——觀看《榜樣10》專題節(jié)目心得體會近期集中觀看《榜樣10》專題節(jié)目，內心久久難平。節(jié)目以真實可感的事跡、直抵人心的講述，呈現(xiàn)了一批立得住、叫得響、傳得開的先進典型，也讓“信仰從何而來、擔當因何而生、初心歸于何處”這些命題，落在每名黨員的心頭、落在每項工作的坐標里。榜樣最動人的地方，不在宏大敘事，而在日常堅守；不在豪言壯語，而在踏實行動。他們用一生回答了一件事：共產黨人的底色，從來不是“說得漂亮”，而是“做得扎實”；不是“風頭無兩”，而是“風雨無懼”。作為機關黨員干部，學習榜樣不能停留在“看一看、感動一下”，關鍵要落實到“照一照、改一改、干一干”，在對標中校準方向、在自省中淬煉作風、在實踐中交出答卷。一、舉旗鑄魂，立根固本初心如磐（一）學思貫通強根脈節(jié)目最先叩擊內心的，是榜樣身上那種“站得穩(wěn)”的底氣。底氣來自哪里？來自理論清醒、方向清醒、立場清醒。越是長期堅守在一線的人，越能體會到：沒有思想上的“定盤”，行動就容易漂；沒有理論上的“根脈”，實踐就容易散。榜樣之所以能在復雜環(huán)境中不迷航、在艱難局面中不松勁，本質上是把黨的創(chuàng)新理論學進去了、悟透了、用活了，真正做到遇事先看大局、落筆先對方向、推進先守規(guī)矩。機關工作事務繁雜、節(jié)奏緊湊，容易出現(xiàn)“學在表面、用在口頭”的偏差：會議參加不少、筆記寫得不少，但在學深悟透、融會貫通上還存在差距。學習榜樣，就是提醒自己把理論武裝當成終身課題，沉下心讀原著、學原文、悟原理，結合崗位職責理解政策邏輯、結合具體工作研究落實路徑，讓學習不止停留在“知道”，而是沉淀為“能力”；不止停留在“會說”，而是轉化為“會干”。（二）對標對表明方向榜樣是一面鏡子，照見追求，也照見差距。對機關黨員干部而言，對標不是“抬頭仰望”，而是“低頭校準”：校準政治方向、校準工作標準、校準紀律底線。榜樣身上最鮮明的特質，是對黨忠誠不含糊、對人民負責不含糊、對事業(yè)執(zhí)著不含糊。他們把組織交辦的任務當作必須完成的使命，把群眾的期盼當作不能辜負的托付，把崗位的職責當作不可松懈的擔當。反觀日常工作，有時會出現(xiàn)一種“慣性”：按流程推進、按慣例辦理、按經驗判斷，看似四平八穩(wěn)，實則容易滿足于“差不多”。而榜樣提醒我們：機關工作看的是政治站位、看的是落實力度、看的是結果成色。材料寫得再好，落不了地就是空；協(xié)調做得再順，解決不了問題就是虛。對標榜樣，就要在工作中主動問自己幾個問題：這項任務對應的政治要求是什么？這項工作最終要解決什么問題？群眾能否感受到變化？這些追問，就是對表對標的“方向盤”。（三）躬身踐行見真章信仰的力量，最終要回到行動中來。節(jié)目里那些長期堅守、默默奉獻的人，往往沒有驚天動地的宣言，卻有一以貫之的選擇：該做的事不拖、該扛的責不推、該守的線不碰。他們用實踐證明：黨性不是寫在紙面上的“高標準”，而是落實到每一次抉擇、每一處細節(jié)、每一段堅持里的“硬約束”。機關干部學習榜樣，就要把“忠誠”落實在執(zhí)行上，把“擔當”落實在落實上，把“初心”落實在服務上。該推進的工作不找借口、該協(xié)調的難題不繞著走、該扛起的責任不往外推。把該做的每一件小事做到位，把該守的每一條規(guī)矩守到底，才是真正的躬身踐行，才是經得起檢驗的“真章”。二、攻堅克難，迎難而上勇毅前行（一）重任面前不退讓榜樣之所以成為榜樣，往往不是因為一路坦途，而是因為在重任面前挺身而出。越是急難險重，越能見膽識、見境界、見擔當。他們身上那股“不退讓”的勁頭，不是逞強，而是一種責任感驅動的本能：知道這件事總得有人干，知道這個關口必須有人守，知道這份擔子不能落在人民身上。機關工作同樣不缺“重任”，只是表現(xiàn)形式不同：有的是改革推進中的硬任務，有的是矛盾化解中的急事項，有的是督查整改中的關鍵點。面對這些任務，最忌諱“繞一繞、拖一拖、躲一躲”。學榜樣，就要在關鍵時候站出來，在吃勁階段頂上去，在復雜局面撐得住——不以困難為借口，不以繁忙為理由，不以條件不足為托辭，做到任務來了敢接、節(jié)點到了敢沖、問題擺在面前敢解。（二）難題面前不繞行攻堅不是靠熱血一沖，而是靠方法推進。榜樣身上常見一種能力：把難題拆開、把路徑理順、把力量組織起來，讓復雜問題可解、讓硬骨頭可啃。機關工作也一樣，越是牽涉面廣、鏈條長、協(xié)同多的事項，越要講究章法。沒有章法，就容易“安排很滿、進展很慢”；沒有抓手，就容易“開頭熱鬧、后續(xù)乏力”；沒有閉環(huán)，就容易“發(fā)文不少、落地不多”。不繞行，關鍵在敢于直面問題、善于精準破題：能盯住關鍵環(huán)節(jié)，敢抓主要矛盾；能拆分任務清單，壓實責任鏈條；能強化過程管控，確保有始有終。把難題當課題，把壓力當動力，把瓶頸當突破口，才能在攻堅中打開局面，在推進中形成聲勢。（三）標準面前不松勁工作推進有速度，成果才有厚度；標準守得住，成效才站得住。榜樣最值得學習的一點，就是對標準近乎苛刻：該嚴謹的絕不含糊，該精細的絕不粗放，該復盤的絕不跳過。他們知道，事業(yè)成敗往往不在“大方向”，而在“小細節(jié)”；不在“口號里”，而在“標準里”。機關工作同樣如此：一項數據是否準確，會影響研判；一條表述是否嚴謹，會影響執(zhí)行；一個環(huán)節(jié)是否周密，會影響口碑。標準不松勁，就是對事業(yè)負責、對組織負責、對群眾負責。要敢于在細節(jié)上“較真”，敢于在質量上“較勁”，敢于在程序上“較實”。讓每一次交辦都有落實、每一項任務有回音、每一個節(jié)點有成效，才能讓“擔當”真正落在實處。三、心系群眾，枝葉關情暖潤民心（一）民聲入耳記心間節(jié)目最有溫度的地方，在于榜樣與群眾之間那種天然的親近感。他們不是“站在群眾身邊”，而是“走進群眾心里”。群眾的難處，他們愿意聽；群眾的訴求，他們愿意管；群眾的焦慮，他們愿意解。為民服務不需要驚天動地，最需要的是一顆“把群眾當自家人”的心。機關干部處在政策落地的關鍵環(huán)節(jié)，離群眾并不遠：窗口的一次解釋、電話的一次回應、辦件的一次流轉、協(xié)調的一次推進，都會影響群眾對黨和政府的感受。民聲入耳，就是把群眾的小事當大事，把群眾的急事當要事，把群眾的難事當心事。不能讓群眾訴求在流程里“打轉”，不能讓群眾困難在部門間“漂移”。只要群眾有期待，就要有人去回應；只要問題有苗頭，就要有人去處理。（二）民憂入題抓辦理群眾看機關，看的不是材料寫得多漂亮，而是問題解決得多到位。很多工作最怕“回應停在紙上、辦理停在嘴上”。榜樣的可貴之處，是敢于把矛盾攬過來、把責任扛起來，不怕麻煩、不怕復雜，不圖輕松、不求討巧，硬是把一件件看似棘手的事辦成辦妥。機關干部必須牢固樹立結果意識、閉環(huán)意識。民憂入題，就是抓準“群眾最急、基層最難、反映最強”的問題，盯住不放、跟進到底：誰牽頭、誰配合、到哪一步、缺什么條件、什么時候辦結，都要清清楚楚。能當場解決的當場解決，不能當場解決的要明確路徑、限定時限、加強回訪。讓群眾看到變化、得到實惠、感到溫暖，才是辦理工作的價值所在。（三）民盼入行求長效群眾的期待不僅是解決“一件事”，更是形成“一類事”的解決機制。短期見效固然重要，長效治理尤為關鍵。榜樣的工作方式常常體現(xiàn)出一種“長期主義”：不僅把問題解決了，還把經驗固化了；不僅把矛盾化解了，還把機制建起來了。真正的為民服務，從來不是一陣風，而是久久為功。機關工作同樣需要這種耐心與韌勁：對反復出現(xiàn)的堵點，要從制度層面找原因；對容易反彈的問題，要從機制層面堵漏洞；對群眾普遍關切的事項，要從流程層面提效率。把“辦成一件事”提升為“辦好一類事”，把“解決一個點”拓展為“治理一條線”，才能讓群眾的獲得感穩(wěn)定持久，讓基層治理基礎更加扎實。四、從嚴從實，清風正氣護航履職（一）規(guī)矩立起不逾矩作風建設不是抽象命題，而是每天都在經受考驗的現(xiàn)實課題。榜樣之所以令人信服，很重要的一點，是他們敬畏組織、敬畏紀律、敬畏權力，時時處處守規(guī)矩、講原則、明邊界。規(guī)矩立起，才能行穩(wěn)致遠；底盤穩(wěn)住，才能扛得起事。機關崗位經手事項多、接觸資源多、面對誘惑多，越要把規(guī)矩意識擺在第一位：該回避的回避、該報告的報告、該按程序的按程序。不能因為“小事無所謂”就松一寸，不能因為“沒有人看見”就退一步。對紀律規(guī)矩的敬畏，決定了干部走得多遠；對制度程序的遵守，決定了事業(yè)行得多穩(wěn)。（二）底線守牢不觸線廉潔不是“有與沒有”的判斷，而是“緊與松”的較量。很多問題不是突然發(fā)生，而是在不知不覺中松了底線、破了邊界。榜樣身上那種“慎獨慎微”的自覺，恰恰是抵御風險最可靠的屏障：不貪圖小利，不接受小恩小惠，不在灰色地帶試探，不在紀律邊緣游走。守住底線，就是守住政治生命線。要常懷敬畏之心，常敲警醒之鐘，常修自律之德。對權力保持清醒，對名利保持克制，對誘惑保持警惕。做到心有所畏、言有所戒、行有所止，才能在誘惑面前站得穩(wěn)，在考驗面前不失守。（三）長效建強不反彈從嚴從實，重在常態(tài)長效。抓作風最怕“一陣風”，抓紀律最忌“松一陣緊一陣”。榜樣的可貴之處，在于長期堅持正確的事情，持續(xù)做難而對的事情，日復一日不改其志、不移其心。機關作風建設也必須靠制度固化、靠機制推進：把好經驗轉化為流程，把好做法固化為標準，把問題整改納入閉環(huán)管理，讓紀律約束成為常態(tài)，讓監(jiān)督提醒成為常態(tài)，讓自我檢視成為常態(tài)。事業(yè)推進到哪里，作風建設就跟進到哪里；任務壓力有多大，紀律要求就必須有多硬。只有把嚴的基調貫穿全過程，把實的導向落實到每一環(huán)，才能確保隊伍始終保持清醒堅定，確保工作始終經得起檢驗。觀看《榜樣10》，感受最深的不是熱鬧，而是沉靜的力量；不是情緒的波動，而是精神的回響。榜樣用行動告訴我們：信仰不是掛在嘴邊，而是守在心里；擔當不是寫在材料里，