傳媒業(yè)內(nèi)容編輯績(jī)效工作考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)意稿件準(zhǔn)確性率40%98%每出現(xiàn)1次事實(shí)性錯(cuò)誤扣2分，扣完為止，其余按比例計(jì)算得分。原創(chuàng)稿件比例60%按原創(chuàng)稿件比例計(jì)算得分，每增加5%加2分，最高不超過(guò)100%。稿件閱讀量達(dá)標(biāo)率80%按周統(tǒng)計(jì)，閱讀量達(dá)標(biāo)稿件占比得分，每增加10%加2分，最高不超過(guò)100%。內(nèi)容創(chuàng)新性中等及以上評(píng)價(jià)根據(jù)內(nèi)容部評(píng)審結(jié)果，中等評(píng)價(jià)得80分，良好評(píng)價(jià)得90分，優(yōu)秀評(píng)價(jià)得100分。用戶互動(dòng)率15%按周統(tǒng)計(jì)，互動(dòng)率（點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)）占比得分，每增加3%加1分，最高不超過(guò)100%。工作效率與響應(yīng)速度稿件按時(shí)完成率25%95%每延遲1天扣2分，扣完為止，其余按比例計(jì)算得分。編輯任務(wù)響應(yīng)時(shí)間30分鐘內(nèi)按次統(tǒng)計(jì)，30分鐘內(nèi)響應(yīng)得滿分，超過(guò)30分鐘每增加15分鐘扣1分，最高不超過(guò)80%。多任務(wù)處理能力同時(shí)處理3個(gè)以上任務(wù)根據(jù)任務(wù)管理日志，能同時(shí)處理3個(gè)以上任務(wù)得滿分，處理2個(gè)任務(wù)得80分，處理1個(gè)任務(wù)得50分。修改意見(jiàn)采納率90%按月統(tǒng)計(jì)，采納修改意見(jiàn)稿件占比得分，每增加5%加1分，最高不超過(guò)100%。團(tuán)隊(duì)協(xié)作配合度無(wú)重大沖突根據(jù)團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)，無(wú)重大沖突得滿分，輕微沖突扣10分，重大沖突扣30分。品牌推廣與影響力內(nèi)容傳播范圍20%覆蓋5個(gè)以上媒體渠道按月統(tǒng)計(jì)，覆蓋渠道數(shù)量得分，每增加1個(gè)渠道加3分，最高不超過(guò)100%。品牌關(guān)鍵詞提及量平均每月100次以上按月統(tǒng)計(jì)，提及量達(dá)標(biāo)得滿分，未達(dá)標(biāo)按比例計(jì)算得分。媒體報(bào)道數(shù)量每月2篇以上按月統(tǒng)計(jì)，報(bào)道數(shù)量得分，每增加1篇加5分，最高不超過(guò)100%。內(nèi)容轉(zhuǎn)載率30%按周統(tǒng)計(jì)，轉(zhuǎn)載量占比得分，每增加5%加1分，最高不超過(guò)100%。粉絲增長(zhǎng)貢獻(xiàn)每月增長(zhǎng)5%以上按月統(tǒng)計(jì)，粉絲增長(zhǎng)貢獻(xiàn)得分，每增加2%加2分，最高不超過(guò)100%。學(xué)習(xí)成長(zhǎng)與合規(guī)性專業(yè)培訓(xùn)參與度15%100%按次統(tǒng)計(jì)，100%參與得滿分，未參與每次扣5分，扣完為止。行業(yè)知識(shí)更新每月學(xué)習(xí)3篇以上行業(yè)報(bào)告按月統(tǒng)計(jì)，學(xué)習(xí)數(shù)量得分，每增加1篇加3分，最高不超過(guò)100%。內(nèi)容合規(guī)性無(wú)違規(guī)行為根據(jù)審核記錄，無(wú)違規(guī)行為得滿分，輕微違規(guī)扣10分，嚴(yán)重違規(guī)扣30分。版權(quán)問(wèn)題處理及時(shí)糾正率達(dá)100%按次統(tǒng)計(jì)，及時(shí)糾正得滿分，未及時(shí)糾正每次扣5分，扣完為止。同事指導(dǎo)與分享每月至少1次按月統(tǒng)計(jì)，分享次數(shù)得分，每增加1次加3分，最高不超過(guò)100%。本考核表用于評(píng)估傳媒業(yè)內(nèi)容編輯的工作表現(xiàn)，分為四個(gè)維度：內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)意、工作效率與響應(yīng)速度、品牌推廣與影響力、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)與合規(guī)性。權(quán)重分別為40%、25%、20%、15%。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：