能源行業(yè)項目分析師市場分析與策略實施績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分市場分析深度與準確性行業(yè)動態(tài)報告質(zhì)量35%覆蓋關(guān)鍵能源領(lǐng)域，數(shù)據(jù)準確率>95%每篇報告漏報或數(shù)據(jù)錯誤超過5%扣2分，扣完為止，滿分10分競爭對手分析完整性分析報告覆蓋率100%，關(guān)鍵指標偏差率5%每項關(guān)鍵指標遺漏扣1分，偏差率超過5%扣2分，滿分10分市場趨勢預測準確性預測準確率≥80%每項預測錯誤率超過10%扣2分，滿分10分分析報告及時性報告交付率100%，延遲交付率5%每延遲交付一次扣1分，扣完為止，滿分5分客戶反饋滿意度客戶滿意度評分≥4.5分（5分制）每低0.1分扣1分，扣完為止，滿分5分策略實施有效性策略方案采納率30%方案采納率≥70%每低5%扣2分，扣完為止，滿分10分策略執(zhí)行偏差控制執(zhí)行偏差率10%每項偏差超過10%扣2分，扣完為止，滿分10分策略實施周期效率平均完成周期≤15天每超1天扣1分，扣完為止，滿分10分策略實施后效果評估策略實施后ROI≥15%ROI每低1%扣1分，扣完為止，滿分10分跨部門協(xié)作滿意度協(xié)作部門滿意度評分≥4.0分（5分制）每低0.1分扣1分，扣完為止，滿分5分數(shù)據(jù)整合與可視化能力數(shù)據(jù)采集完整度20%關(guān)鍵數(shù)據(jù)采集覆蓋率100%每項關(guān)鍵數(shù)據(jù)遺漏扣1分，扣完為止，滿分10分數(shù)據(jù)清洗準確性數(shù)據(jù)錯誤率3%每項數(shù)據(jù)錯誤超過3%扣2分，扣完為止，滿分10分數(shù)據(jù)可視化效果圖表清晰度≥90%，配色合理性每項圖表問題扣1分，扣完為止，滿分10分數(shù)據(jù)報告定制化能力客戶定制需求滿足率100%每項需求未滿足扣1分，扣完為止，滿分5分數(shù)據(jù)工具使用熟練度掌握至少3種專業(yè)分析工具每少掌握1種扣1分，扣完為止，滿分5分溝通協(xié)作與匯報能力內(nèi)部匯報清晰度15%匯報內(nèi)容重點突出，邏輯完整每項匯報問題扣1分，扣完為止，滿分10分跨部門溝通效率需求響應(yīng)時間≤2小時每超1小時扣1分，扣完為止，滿分10分問題解決能力問題解決率≥90%每低5%扣2分，扣完為止，滿分10分團隊協(xié)作參與度積極參與團隊討論，貢獻度≥70%每次參與不足扣1分，扣完為止，滿分5分客戶關(guān)系維護客戶投訴率5%每超1次投訴扣1分，扣完為止，滿分5分本考核表用于評估能源行業(yè)項目分析師在市場分析與策略實施方面的綜合表現(xiàn)。請各部門負責人根據(jù)被考核人近期的實際工作完成情況，對照各維度指標進行評分。權(quán)重為參考標準，特殊情況需經(jīng)直屬上級審批調(diào)整?？己私Y(jié)果將用于績效獎金分配及崗位晉升參考。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：