教育機(jī)構(gòu)教研老師工作表現(xiàn)評(píng)估表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)設(shè)計(jì)與實(shí)施能力教案設(shè)計(jì)質(zhì)量35%每次教案完整符合教學(xué)大綱且創(chuàng)新性評(píng)分不低于8分根據(jù)教案完整性、創(chuàng)新性、邏輯性進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分10分，總分乘以0.2得到該項(xiàng)得分課堂掌控能力每學(xué)期課堂學(xué)生滿意度調(diào)查平均分≥85分根據(jù)學(xué)生匿名問卷調(diào)查結(jié)果計(jì)算平均分，每高1分加0.5分，最高加20分教學(xué)方法應(yīng)用每學(xué)期至少應(yīng)用3種新型教學(xué)方法并獲得教研組認(rèn)可每應(yīng)用并成功1種方法得10分，最高30分教學(xué)反饋及時(shí)性作業(yè)批改與學(xué)情反饋平均響應(yīng)時(shí)間≤24小時(shí)每低于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間1小時(shí)加2分，最高加10分課堂互動(dòng)效果每學(xué)期課堂互動(dòng)參與度≥70%根據(jù)課堂觀察記錄的互動(dòng)次數(shù)計(jì)算，每高5%加2分，最高加20分教研成果產(chǎn)出教研論文發(fā)表30%每學(xué)期至少發(fā)表1篇核心期刊論文每發(fā)表1篇核心論文得30分，副刊得20分，省級(jí)得10分教材開發(fā)貢獻(xiàn)參與編寫教材章節(jié)數(shù)量≥2章每參與1章得15分，最高60分課題研究參與度完成校級(jí)或以上課題研究1項(xiàng)按課題級(jí)別評(píng)分，國家級(jí)40分，省級(jí)30分，市級(jí)20分教研活動(dòng)組織每學(xué)期組織或主講教研活動(dòng)≥3次每次主講得10分，組織得5分，最高45分教研成果轉(zhuǎn)化教研成果被學(xué)校推廣應(yīng)用≥1項(xiàng)每轉(zhuǎn)化1項(xiàng)得25分，最高100分學(xué)生發(fā)展影響學(xué)生學(xué)業(yè)提升20%所教班級(jí)平均分提升率≥10%每提升1%加2分，最高40分學(xué)生競賽獲獎(jiǎng)指導(dǎo)學(xué)生獲校級(jí)以上競賽獎(jiǎng)項(xiàng)≥3人次一等獎(jiǎng)得15分，二等獎(jiǎng)得10分，三等獎(jiǎng)得5分，最高60分學(xué)生評(píng)價(jià)反饋學(xué)生評(píng)教得分≥90分每高1分加1分，最高20分家校溝通效果每學(xué)期與家長有效溝通≥20次每超出標(biāo)準(zhǔn)5次加2分，最高16分學(xué)生成長記錄完整建立班級(jí)學(xué)生成長檔案率達(dá)100%達(dá)100%得20分，95%-99%得15分，90%-94%得10分專業(yè)發(fā)展與協(xié)作專業(yè)培訓(xùn)參與15%每學(xué)期參加專業(yè)培訓(xùn)≥10小時(shí)每小時(shí)得1分，最高15分團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)每月參與教研組討論≥4次且提出建設(shè)性意見≥2條每次討論得1分，每條建設(shè)性意見得2分，最高20分新教師指導(dǎo)每學(xué)期指導(dǎo)新教師≥1名并取得顯著進(jìn)步按指導(dǎo)效果評(píng)分，顯著進(jìn)步得15分，一般進(jìn)步得10分資源分享貢獻(xiàn)每學(xué)期分享優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源≥5份每分享1份得2分，最高10分行業(yè)交流參與參加至少1次校外教育交流活動(dòng)按交流級(jí)別評(píng)分，國際交流30分，省級(jí)20分，市級(jí)10分本評(píng)估表旨在全面考察教研老師的教學(xué)能力、教研產(chǎn)出、學(xué)生影響及專業(yè)發(fā)展。請(qǐng)各部門主管根據(jù)老師實(shí)際表現(xiàn)，逐項(xiàng)填寫目標(biāo)達(dá)成度及評(píng)分。權(quán)重分配為：教學(xué)設(shè)計(jì)與實(shí)施能力35%，教研成果產(chǎn)出30%，學(xué)生發(fā)展影響20%，專業(yè)發(fā)展與協(xié)作15%。評(píng)分時(shí)需嚴(yán)格參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確?？陀^公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：