互聯(lián)網(wǎng)公司軟件工程師代碼編寫與性能優(yōu)化績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼復(fù)雜度30%低于5根據(jù)圈復(fù)雜度（CyclomaticComplexity）評(píng)分，低于5為滿分，每增加1點(diǎn)扣5分，最高扣至0分代碼重復(fù)率低于15%通過(guò)SonarQube等工具檢測(cè)，低于15%為滿分，每增加5%扣2分，最高扣至0分代碼審查通過(guò)率100%未出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，為滿分；出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題扣10分，一般問(wèn)題扣5分，輕微問(wèn)題扣2分，最高扣至0分代碼注釋完整性關(guān)鍵邏輯100%注釋關(guān)鍵邏輯100%注釋為滿分，每缺失1%扣0.5分，最高扣至0分遵循編碼規(guī)范100%通過(guò)靜態(tài)代碼分析工具檢測(cè)，100%符合公司編碼規(guī)范為滿分，每出現(xiàn)1處不合規(guī)扣1分，最高扣至0分性能優(yōu)化效果關(guān)鍵接口響應(yīng)時(shí)間35%平均響應(yīng)時(shí)間低于200ms通過(guò)壓測(cè)工具檢測(cè)，平均響應(yīng)時(shí)間低于200ms為滿分，每增加50ms扣5分，最高扣至0分系統(tǒng)吞吐量提升率提升20%對(duì)比優(yōu)化前壓測(cè)數(shù)據(jù)，提升20%為滿分，每減少5%扣3分，最高扣至0分內(nèi)存泄漏修復(fù)數(shù)量0每修復(fù)1處內(nèi)存泄漏加5分，最多加25分；存在未修復(fù)內(nèi)存泄漏扣10分/處，最高扣至0分?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)查詢優(yōu)化覆蓋率80%通過(guò)代碼掃描工具檢測(cè)，80%的慢查詢已優(yōu)化為滿分，每減少5%扣2分，最高扣至0分優(yōu)化方案實(shí)施成功率100%所有提交的優(yōu)化方案100%上線為滿分，每失敗1項(xiàng)扣10分，最高扣至0分代碼可維護(hù)性重構(gòu)代碼覆蓋率20%30%通過(guò)代碼分析工具檢測(cè)，重構(gòu)代碼占比30%為滿分，每減少5%扣2分，最高扣至0分單元測(cè)試覆蓋率70%通過(guò)JaCoCo等工具檢測(cè)，覆蓋率70%為滿分，每減少5%扣2分，最高扣至0分技術(shù)債償還數(shù)量0每?jī)斶€1項(xiàng)技術(shù)債加5分，最多加20分；存在未償還技術(shù)債扣5分/項(xiàng)，最高扣至0分文檔更新及時(shí)性100%代碼變更后文檔100%同步更新為滿分，每延遲1天扣1分，最高扣至0分代碼模塊化程度高內(nèi)聚低耦合通過(guò)代碼分析工具評(píng)估，高內(nèi)聚低耦合為滿分，中等扣5分，低內(nèi)聚高耦合扣10分，最高扣至0分協(xié)作與響應(yīng)速度Bug響應(yīng)時(shí)間15%小于4小時(shí)根據(jù)Jira等工單系統(tǒng)記錄，小于4小時(shí)響應(yīng)為滿分，每延遲1小時(shí)扣2分，最高扣至0分需求完成率90%按迭代周期統(tǒng)計(jì)，90%的需求按時(shí)完成為滿分，每減少5%扣3分，最高扣至0分技術(shù)支持響應(yīng)質(zhì)量100%解決所有技術(shù)支持問(wèn)題100%解決為滿分，每出現(xiàn)1個(gè)未解決或返工問(wèn)題扣5分，最高扣至0分跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率無(wú)重大分歧通過(guò)項(xiàng)目復(fù)盤評(píng)估，無(wú)重大協(xié)作分歧為滿分，存在分歧扣5分，嚴(yán)重分歧扣10分，最高扣至0分技術(shù)分享貢獻(xiàn)度至少1次/季度每主動(dòng)分享1次技術(shù)為加3分，最多加15分；未分享扣5分，最高扣至0分本考核表用于評(píng)估軟件工程師在代碼編寫規(guī)范、性能優(yōu)化效果、代碼可維護(hù)性及協(xié)作響應(yīng)速度四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)實(shí)際達(dá)成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀公正的評(píng)定。權(quán)重分配說(shuō)明：核心的代碼質(zhì)量與性能優(yōu)化占60%，代碼可維護(hù)性占20%，協(xié)作響應(yīng)速度占15%。最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：