2025事業(yè)單位工勤技能考試考試題庫(kù)(附答案)

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項(xiàng)不屬于工勤技能人員的職稱級(jí)別？()A.助理工B.技師C.高級(jí)技師D.助理研究員2.工勤技能人員年度考核不合格，連續(xù)兩年將受到什么處理？()A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.解聘3.以下哪項(xiàng)不屬于工勤技能人員的工資構(gòu)成部分？()A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位工資D.年終獎(jiǎng)金4.工勤技能人員的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？()A.按需設(shè)崗B.按人設(shè)崗C.按崗設(shè)人D.按職設(shè)人5.工勤技能人員因工作需要，可以在哪些崗位之間進(jìn)行流動(dòng)？()A.不同技術(shù)等級(jí)的工勤崗位B.相同技術(shù)等級(jí)的工勤崗位C.不同技術(shù)等級(jí)和相同技術(shù)等級(jí)的工勤崗位D.專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位6.工勤技能人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績(jī)D.以上都是7.工勤技能人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行？()A.由單位自行組織B.由政府統(tǒng)一安排C.由單位與政府共同組織D.以上都可以8.工勤技能人員的退休年齡是多少？()A.男60歲，女55歲B.男60歲，女50歲C.男65歲，女60歲D.男60歲，女55歲9.工勤技能人員的工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)依據(jù)什么進(jìn)行？()A.工作表現(xiàn)B.工作年限C.工資水平D.以上都是二、多選題(共5題)10.以下哪些是工勤技能人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件？()A.具備相應(yīng)的專業(yè)技能B.身體健康C.具有良好的職業(yè)道德D.具有國(guó)家規(guī)定的學(xué)歷11.工勤技能人員的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.按需設(shè)崗原則B.優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則C.崗位規(guī)范原則D.競(jìng)爭(zhēng)上崗原則12.工勤技能人員的工資構(gòu)成通常包括哪些部分？()A.基本工資B.工齡工資C.崗位工資D.績(jī)效工資13.工勤技能人員的考核結(jié)果有哪些使用方式？()A.作為晉升的依據(jù)B.作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)C.作為工資調(diào)整的依據(jù)D.作為培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)三、填空題(共5題)14.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，工勤技能人員的崗位分為技術(shù)工崗位、工勤技能崗位和____崗位三個(gè)等級(jí)。15.工勤技能人員的考核分為年度考核和____考核，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。16.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)自收到聘用人員____之日起30日內(nèi)，為其辦理聘用手續(xù)。17.工勤技能人員的工資包括____、崗位工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等。18.事業(yè)單位聘用工勤技能人員，可以訂立____年、____年或者_(dá)___年的聘用合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。四、判斷題(共5題)19.工勤技能人員的崗位等級(jí)越高，其工資水平就越高。()A.正確B.錯(cuò)誤20.工勤技能人員的年度考核結(jié)果只能作為工資調(diào)整的依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤21.工勤技能人員一旦被聘用，聘用合同就不得解除。()A.正確B.錯(cuò)誤22.工勤技能人員的培訓(xùn)費(fèi)用全部由單位承擔(dān)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.工勤技能人員的退休年齡與專業(yè)技術(shù)人員的退休年齡相同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)24.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明工勤技能人員崗位設(shè)置的基本原則。25.工勤技能人員的工資構(gòu)成包括哪些部分？請(qǐng)分別解釋其含義。26.工勤技能人員的考核結(jié)果有哪些使用方式？27.請(qǐng)說(shuō)明工勤技能人員培訓(xùn)的目的和意義。28.工勤技能人員的聘用合同有哪些主要內(nèi)容？

2025事業(yè)單位工勤技能考試考試題庫(kù)(附答案)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】助理研究員屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的職稱級(jí)別，不屬于工勤技能人員的職稱級(jí)別。2.【答案】D【解析】工勤技能人員年度考核不合格，連續(xù)兩年將受到解聘的處理。3.【答案】D【解析】年終獎(jiǎng)金通常不屬于工勤技能人員的工資構(gòu)成部分，而是作為額外獎(jiǎng)勵(lì)。4.【答案】A【解析】工勤技能人員的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗的原則，確保崗位設(shè)置與實(shí)際工作需要相匹配。5.【答案】C【解析】工勤技能人員因工作需要，可以在不同技術(shù)等級(jí)和相同技術(shù)等級(jí)的工勤崗位之間進(jìn)行流動(dòng)。6.【答案】D【解析】工勤技能人員的考核內(nèi)容應(yīng)包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績(jī)等方面。7.【答案】D【解析】工勤技能人員的培訓(xùn)可以由單位自行組織，也可以由政府統(tǒng)一安排，或由單位與政府共同組織。8.【答案】A【解析】工勤技能人員的退休年齡為男60歲，女55歲。9.【答案】D【解析】工勤技能人員的工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作表現(xiàn)、工作年限和工資水平等因素進(jìn)行。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCD【解析】工勤技能人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)技能、身體健康、良好的職業(yè)道德以及國(guó)家規(guī)定的學(xué)歷等基本條件。11.【答案】ABCD【解析】工勤技能人員的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、崗位規(guī)范和競(jìng)爭(zhēng)上崗等原則。12.【答案】ABCD【解析】工勤技能人員的工資構(gòu)成通常包括基本工資、工齡工資、崗位工資和績(jī)效工資等部分。13.【答案】ABCD【解析】工勤技能人員的考核結(jié)果可以作為晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先、工資調(diào)整和培訓(xùn)發(fā)展等多個(gè)方面的依據(jù)。三、填空題(共5題)14.【答案】普通工崗位【解析】工勤技能人員的崗位分為技術(shù)工崗位、工勤技能崗位和普通工崗位三個(gè)等級(jí)。15.【答案】聘期考核【解析】工勤技能人員的考核分為年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。16.【答案】報(bào)到手續(xù)【解析】事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)自收到聘用人員報(bào)到手續(xù)之日起30日內(nèi)，為其辦理聘用手續(xù)。17.【答案】基本工資【解析】工勤技能人員的工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等。18.【答案】3、5、10【解析】事業(yè)單位聘用工勤技能人員，可以訂立3年、5年或者10年的聘用合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。四、判斷題(共5題)19.【答案】正確【解析】工勤技能人員的崗位等級(jí)越高，其工資水平通常也越高，因?yàn)楣べY等級(jí)與崗位責(zé)任和技能要求相對(duì)應(yīng)。20.【答案】錯(cuò)誤【解析】工勤技能人員的年度考核結(jié)果不僅作為工資調(diào)整的依據(jù)，還影響崗位調(diào)整、續(xù)訂聘用合同等人事管理決策。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】工勤技能人員的聘用合同在特定情況下可以解除，如嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等。22.【答案】正確【解析】工勤技能人員的培訓(xùn)費(fèi)用通常由所在單位承擔(dān)，這是單位對(duì)員工個(gè)人發(fā)展和能力提升的支持。23.【答案】正確【解析】工勤技能人員的退休年齡與專業(yè)技術(shù)人員的退休年齡相同，通常為男性60歲，女性55歲。五、簡(jiǎn)答題(共5題)24.【答案】工勤技能人員崗位設(shè)置的基本原則包括：按需設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、崗位規(guī)范和競(jìng)爭(zhēng)上崗等。按需設(shè)崗是指根據(jù)工作需要設(shè)置崗位，避免人浮于事；優(yōu)化結(jié)構(gòu)是指合理配置各類崗位，提高工作效率；崗位規(guī)范是指崗位設(shè)置要符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；競(jìng)爭(zhēng)上崗是指通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的方式選拔合適的人員擔(dān)任相應(yīng)崗位?！窘馕觥繊徫辉O(shè)置是事業(yè)單位人事管理的重要環(huán)節(jié)，遵循這些原則有助于提高工作效率，優(yōu)化人員配置。25.【答案】工勤技能人員的工資構(gòu)成通常包括以下部分：

1.基本工資：指按照國(guó)家規(guī)定和單位工資標(biāo)準(zhǔn)支付的基本薪酬，是工資構(gòu)成的基礎(chǔ)部分。

2.崗位工資：指根據(jù)崗位等級(jí)和崗位性質(zhì)確定的工資，體現(xiàn)崗位的勞動(dòng)價(jià)值。

3.績(jī)效工資：指根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果支付的工資，鼓勵(lì)員工提高工作績(jī)效。

4.獎(jiǎng)金：指對(duì)員工在特定時(shí)期內(nèi)做出突出貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，如年終獎(jiǎng)等?！窘馕觥苛私夤べY構(gòu)成的各個(gè)部分有助于員工明確自己的收入構(gòu)成，也有助于單位進(jìn)行工資管理和調(diào)整。26.【答案】工勤技能人員的考核結(jié)果有以下使用方式：

1.作為調(diào)整崗位的依據(jù)：考核結(jié)果可以決定員工是否晉升、調(diào)整崗位或降低崗位等級(jí)。

2.作為工資調(diào)整的依據(jù)：考核結(jié)果可以影響員工的工資水平和獎(jiǎng)金分配。

3.作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)：考核結(jié)果可以用于評(píng)選優(yōu)秀員工或先進(jìn)工作者。

4.作為培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)：考核結(jié)果可以指導(dǎo)員工進(jìn)行個(gè)人發(fā)展和技能提升?！窘馕觥靠己私Y(jié)果的使用方式體現(xiàn)了考核的導(dǎo)向作用，有助于激勵(lì)員工提高工作表現(xiàn)。27.【答案】工勤技能人員培訓(xùn)的目的和意義包括：

1.提高員工技能水平：通過(guò)培訓(xùn)，使員工掌握新的技能和知識(shí)，提高工作效率和質(zhì)量。

2.促進(jìn)員工成長(zhǎng)：培訓(xùn)有助于員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展，提升綜合素質(zhì)。

3.適應(yīng)崗位需求：培訓(xùn)使員工能夠適應(yīng)崗位變化，滿足單位發(fā)展需要。

4.提升單位整體競(jìng)爭(zhēng)力：通過(guò)培訓(xùn)，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)單位的競(jìng)爭(zhēng)力?！窘馕觥颗嘤?xùn)是員工發(fā)展和單位建設(shè)的重要手段，對(duì)于提高工作效率和單位競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。28.【答案】工勤技能人員的聘用合同主要內(nèi)容包括：

1.聘用雙方的基本信息：包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼