2026年人力資源管理師考試報名指南試卷考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年人力資源管理師考試報名指南試卷考核對象：人力資源管理師（中級）報考人員題型分值分布：-判斷題（20題×2分）——40分-單選題（20題×2分）——40分-多選題（20題×2分）——40分總分：100分一、判斷題（每題2分，共20分）請判斷下列說法的正誤。1.人力資源管理師考試報名條件中，學(xué)歷要求為大專及以上即可報考中級。2.中級人力資源管理師考試科目包括《理論知識》和《專業(yè)技能》，均采用筆試形式。3.報名人力資源管理師考試需提供社保證明，且社保繳納時間需滿1年。4.中級人力資源管理師考試合格后，可直接晉升為高級人力資源管理師。5.考試報名通常在每年3月和9月進行，具體時間以當?shù)厝松绮块T公告為準。6.《理論知識》科目考試題型包括單選、多選和判斷，滿分100分。7.《專業(yè)技能》科目考試采用案例分析形式，主要考察實際操作能力。8.考試成績有效期一般為2年，2年內(nèi)通過全部科目即可獲得證書。9.報名時需繳納考試費用，不同地區(qū)的費用標準可能存在差異。10.考試大綱每年都會更新，考生需以當年版本為準。二、單選題（每題2分，共20分）請選擇最符合題意的選項。1.中級人力資源管理師考試中，《理論知識》科目滿分是多少？A.60分B.80分C.100分D.120分2.人力資源管理師考試中，哪項不屬于報名條件？A.高中及以上學(xué)歷B.從事人力資源管理工作滿3年C.持有初級證書D.年齡不超過45周歲3.《專業(yè)技能》科目考試中，案例分析題的作答時間一般為多久？A.60分鐘B.90分鐘C.120分鐘D.150分鐘4.考試報名時需提交的材料不包括以下哪項？A.身份證復(fù)印件B.學(xué)歷證明掃描件C.工作證明D.考試費繳納憑證5.中級人力資源管理師考試合格后，證書的有效期是多久？A.永久有效B.3年C.5年D.10年6.考試成績查詢時間通常在考試結(jié)束后多久公布？A.1周B.2周C.1個月D.2個月7.人力資源管理師考試中，哪項題型屬于《理論知識》科目？A.案例分析題B.論述題C.判斷題D.操作題8.報名時需選擇考試地點，以下哪項不是常見的考點城市？A.北京B.上海C.廣州D.深圳9.考試作弊的后果包括？A.當次考試成績無效B.2年內(nèi)禁止再次報考C.證書被吊銷D.以上都是10.中級人力資源管理師考試中，哪項內(nèi)容不屬于《專業(yè)技能》科目范圍？A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.勞動關(guān)系D.企業(yè)戰(zhàn)略管理三、多選題（每題2分，共20分）請選擇所有符合題意的選項。1.中級人力資源管理師考試報名條件中，學(xué)歷要求包括哪些？A.大專（含）以上B.本科（含）以上C.碩士（含）以上D.博士（含）以上2.《理論知識》科目考試中，常見的題型包括？A.單選題B.多選題C.判斷題D.案例分析題3.考試報名時需準備的材料包括？A.身份證原件及復(fù)印件B.學(xué)歷證明原件及復(fù)印件C.工作證明D.考試費繳納憑證4.考試成績合格標準為？A.《理論知識》滿60分B.《專業(yè)技能》滿60分C.兩科均需滿80分D.兩科合計滿120分5.人力資源管理師考試中，以下哪些屬于《專業(yè)技能》科目內(nèi)容？A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績效管理D.薪酬福利6.考試報名流程通常包括？A.在線提交報名信息B.提交紙質(zhì)材料C.繳納考試費用D.確認報名信息7.考試作弊的常見方式包括？A.使用手機作弊B.請人替考C.抄襲他人答案D.使用隱形耳機8.人力資源管理師證書的作用包括？A.提升職業(yè)競爭力B.獲得晉升機會C.享受政策補貼D.作為報考高級的資格9.考試成績查詢方式包括？A.官方網(wǎng)站查詢B.微信公眾號查詢C.短信通知D.電話查詢10.考試報名注意事項包括？A.注意報名截止時間B.確認考試科目及時間C.提前準備考試資料D.避免選擇偏遠考點---四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某企業(yè)計劃招聘一名人力資源專員，招聘過程中遇到以下問題：1.招聘廣告中應(yīng)包含哪些關(guān)鍵信息？2.如何篩選簡歷以提高招聘效率？案例二：某公司員工反映績效考核過于主觀，導(dǎo)致員工積極性下降。作為HR，應(yīng)如何改進績效考核體系？案例三：某企業(yè)計劃開展新員工培訓(xùn)，但培訓(xùn)效果不佳。如何評估并優(yōu)化培訓(xùn)方案？---五、論述題（每題11分，共22分）請結(jié)合實際情況，論述人力資源管理師考試的重要性及其對職業(yè)發(fā)展的意義。---標準答案及解析一、判斷題1.×（需本科及以上學(xué)歷）2.√3.×（社保繳納時間需滿2年）4.×（需通過高級考試）5.√6.√7.×（《專業(yè)技能》科目為案例分析）8.√9.√10.√解析：1.中級人力資源管理師報考需本科及以上學(xué)歷，大專學(xué)歷需滿足其他條件（如工作年限）。6.《理論知識》科目題型為單選、多選、判斷，滿分100分。二、單選題1.C2.D3.C4.D5.A6.C7.C8.D9.D10.D解析：5.中級證書永久有效，但需按規(guī)定進行繼續(xù)教育。10.企業(yè)戰(zhàn)略管理屬于管理學(xué)范疇，不屬于人力資源管理師考試范圍。三、多選題1.A,B2.A,B,C3.A,B,C4.A,B5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：1.學(xué)歷要求為大專及以上，具體以當年政策為準。7.作弊方式多樣，需嚴格禁止。四、案例分析案例一：1.招聘廣告應(yīng)包含：職位名稱、工作職責(zé)、任職要求、薪資待遇、公司介紹、聯(lián)系方式等。2.篩選簡歷方法：關(guān)鍵詞匹配、學(xué)歷與經(jīng)驗篩選、邏輯性審查等。解析：招聘廣告需清晰明確，簡歷篩選需高效精準。案例二：改進方法：1.建立客觀的考核指標（KPI）。2.引入360度評估。3.加強考核培訓(xùn)，確保公平性。解析：績效考核需兼顧客觀性與人性化。案例三：評估方法：1.培訓(xùn)后考核員工績效變化。2.收集員工反饋，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。解析：培訓(xùn)效果需量化評估，持續(xù)改進。五、論述題人力資源管理師