勞務(wù)派遣服務(wù)操作流程及合同范本一、勞務(wù)派遣服務(wù)概述勞務(wù)派遣作為靈活用工的重要形式，通過派遣單位（用人單位）與用工單位簽訂協(xié)議，將勞動者派遣至用工單位提供勞動，在優(yōu)化人力配置、控制用工成本等方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。規(guī)范的操作流程與嚴謹?shù)暮贤谋?，是保障派遣單位、用工單位、派遣員工三方權(quán)益、規(guī)避法律風(fēng)險的核心基礎(chǔ)。二、勞務(wù)派遣服務(wù)操作流程（一）需求分析與規(guī)劃用工單位需結(jié)合業(yè)務(wù)場景，明確派遣崗位類型（如生產(chǎn)、技術(shù)、服務(wù)崗等）、人員數(shù)量、任職要求（技能、經(jīng)驗、資質(zhì)等）及用工期限（臨時、短期或項目制）。同時，需嚴格評估崗位是否符合勞務(wù)派遣“三性”（臨時性、輔助性、替代性）要求，避免因崗位性質(zhì)違規(guī)引發(fā)法律風(fēng)險。（二）合作方篩選與評估1.資質(zhì)審核：核查派遣單位的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》《營業(yè)執(zhí)照》，確認其經(jīng)營范圍包含“勞務(wù)派遣”且資質(zhì)在有效期內(nèi)。2.服務(wù)能力評估：考察派遣單位的人員儲備、招聘渠道（線上平臺、線下合作等）、合規(guī)管理體系（勞動合同簽訂、社保繳納流程）、過往服務(wù)案例（行業(yè)口碑、糾紛處理能力）。3.成本與方案比對：要求候選單位提供服務(wù)方案，明確服務(wù)費標準、結(jié)算方式、風(fēng)險承擔(dān)條款（如工傷、糾紛處理責(zé)任），結(jié)合自身預(yù)算與合規(guī)需求篩選最優(yōu)合作方。（三）合同簽訂雙方就派遣崗位、人數(shù)、期限、費用、權(quán)利義務(wù)等核心條款達成一致后，簽訂《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》（范本見下文）。需特別約定：派遣員工的工資標準、支付方式（用工單位轉(zhuǎn)賬至派遣單位代發(fā)，或直接支付）；社保、公積金的繳納主體與標準（需符合當(dāng)?shù)卣撸?；工傷、勞動糾紛的處理責(zé)任（如派遣單位負責(zé)工傷申報，用工單位協(xié)助提供證據(jù)）。（四）人員招聘與篩選1.需求對接：用工單位向派遣單位提供《崗位需求說明書》，明確招聘標準、面試流程（用工單位可參與面試環(huán)節(jié)）。2.招聘執(zhí)行：派遣單位通過自有渠道或委托第三方開展招聘，篩選候選人并提交用工單位審核。3.錄用確認：用工單位確認錄用名單后，派遣單位與員工簽訂《勞動合同》，明確勞動關(guān)系歸屬、工資、社保、派遣期限等內(nèi)容。（五）用工手續(xù)辦理1.入職手續(xù)：派遣單位或用工單位協(xié)助員工辦理入職，發(fā)放工牌、簽訂《員工手冊確認書》等，明確用工單位的規(guī)章制度適用規(guī)則（需確保員工已知悉并同意遵守）。2.社保與公積金：派遣單位按約定為員工繳納社保、公積金；若用工單位所在地與派遣單位注冊地不一致，需明確是否采用“異地派遣”合規(guī)方案（如委托當(dāng)?shù)貦C構(gòu)代繳）。（六）派遣員工管理1.日常管理：用工單位負責(zé)員工的工作安排、績效考核、勞動紀律管理；派遣單位負責(zé)員工的勞動關(guān)系維護（合同續(xù)簽、離職手續(xù)）、權(quán)益保障（工資發(fā)放、社保申報）。2.溝通機制：建立三方溝通渠道，定期反饋員工表現(xiàn)、需求，及時處理糾紛（如員工投訴、工傷事件）。3.合規(guī)檢查：用工單位需定期核查派遣單位的社保繳納記錄、工資發(fā)放憑證，確保合規(guī)性；派遣單位需向用工單位提供月度/季度合規(guī)報告。（七）費用結(jié)算1.費用構(gòu)成：通常包含員工工資、社保公積金、派遣服務(wù)費（按人頭或項目計費）、稅費等。需在合同中明確各項費用的計算方式（如服務(wù)費=人數(shù)×單價×月數(shù)）。2.結(jié)算周期：約定結(jié)算頻率（如月結(jié)、季度結(jié)）、支付時間（如每月15日前支付上月費用）、支付方式（對公轉(zhuǎn)賬）。3.票據(jù)要求：派遣單位需提供合規(guī)發(fā)票（如“人力資源服務(wù)*勞務(wù)派遣服務(wù)”），用工單位憑票付款。（八）合同終止與員工安置1.合同終止：若派遣期限屆滿或因業(yè)務(wù)調(diào)整終止合作，雙方需提前30日書面通知對方（或按合同約定）。2.員工安置：用工單位退回員工需符合法定條件（如“三性”崗位期限屆滿、員工嚴重違紀等），避免違法退回；派遣單位需為退回員工提供新的派遣崗位或依法解除勞動合同（支付經(jīng)濟補償），確保員工權(quán)益。三、勞務(wù)派遣服務(wù)合同范本（參考）勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議甲方（用工單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________地址：________________________聯(lián)系人及電話：________________________乙方（派遣單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證號：________________________地址：________________________聯(lián)系人及電話：________________________第一條派遣崗位與人數(shù)甲方委托乙方派遣員工至甲方從事________崗位工作，派遣人數(shù)為____人（具體名單以《派遣員工清單》為準，清單作為本合同附件）。第二條服務(wù)期限本合同服務(wù)期限自____年____月____日起至____年____月____日止。派遣員工的勞動合同期限由乙方與員工另行約定，且不得短于本合同服務(wù)期限。第三條費用及支付1.費用構(gòu)成：員工工資：按甲方確認的《工資標準表》執(zhí)行，每月合計____元；社保公積金：按____（地區(qū)）政策及雙方約定標準繳納，每月合計____元；派遣服務(wù)費：每人每月____元，合計每月____元；其他費用：（如工傷賠償墊付款、培訓(xùn)費等，需明確承擔(dān)方）。2.支付方式：甲方應(yīng)于每月____日前，將上月費用支付至乙方指定賬戶（賬戶信息：________________）。乙方收到款項后____日內(nèi)，向甲方開具合規(guī)發(fā)票。第四條雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.有權(quán)對派遣員工進行工作安排、績效考核及勞動紀律管理，對不符合崗位要求的員工，按法定程序退回乙方；2.應(yīng)向乙方提供真實的崗位需求、工作環(huán)境信息，保障派遣員工的勞動安全與職業(yè)健康；3.不得要求派遣員工從事本合同約定外的工作，不得將派遣員工再派遣至其他單位。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.負責(zé)與派遣員工簽訂勞動合同，辦理社保、公積金繳納、工資發(fā)放等勞動關(guān)系事務(wù)；2.應(yīng)向甲方提供派遣員工的勞動關(guān)系證明、社保繳納憑證等合規(guī)文件；3.對甲方退回的員工，應(yīng)依法妥善安置（如提供新崗位或解除合同并支付經(jīng)濟補償）。第五條保密條款雙方應(yīng)對在合作中知悉的對方商業(yè)秘密（如員工信息、薪酬結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)）承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)書面同意，不得向第三方披露。第六條違約責(zé)任1.若甲方未按約定支付費用，每逾期一日按未付金額的____%向乙方支付違約金；2.若乙方未按約定繳納社保、發(fā)放工資，導(dǎo)致甲方或員工損失的，乙方應(yīng)全額賠償；3.若一方違法退回/辭退員工，應(yīng)向?qū)Ψ交騿T工支付賠償金（按《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行）。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向____（甲方或乙方所在地）人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________法定代表人或授權(quán)代表：________法定代表人或授權(quán)代表：________簽訂日期：____年____月____日四、實操注意事項1.合規(guī)性優(yōu)先：確保派遣崗位符合“三性”要求，避免將核心崗位、長期崗位外包，定期核查派遣單位的資質(zhì)與合規(guī)操作（如社保繳納記錄）。2.合同條款細化：明確費用構(gòu)成、支付周期、工傷處理流程、員工退回條件等，避免模糊