化妝品研發(fā)工程師產(chǎn)品開發(fā)能力績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分新產(chǎn)品研發(fā)成功率項(xiàng)目按時(shí)完成率40%90%根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃完成時(shí)間計(jì)算，每提前完成1%加0.5分，延遲1%減0.5分，最低為0分產(chǎn)品一次性通過率85%每個(gè)項(xiàng)目測(cè)試周期內(nèi)，一次性通過評(píng)審的比例，按比例計(jì)分產(chǎn)品市場(chǎng)接受度80分（滿分100）通過市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，產(chǎn)品上市后3個(gè)月內(nèi)用戶滿意度評(píng)分，按比例計(jì)分專利申請(qǐng)數(shù)量1項(xiàng)/年每年成功提交的專利申請(qǐng)數(shù)量，每項(xiàng)加2分，最高加5分研發(fā)成本控制率95%實(shí)際研發(fā)成本與預(yù)算成本的比值，每高1%加0.5分，最低為0分技術(shù)創(chuàng)新能力新技術(shù)應(yīng)用數(shù)量25%2項(xiàng)/年每年在產(chǎn)品中成功應(yīng)用的新技術(shù)數(shù)量，每項(xiàng)加2分，最高加5分研發(fā)報(bào)告質(zhì)量90分（滿分100）根據(jù)研發(fā)報(bào)告的完整性、邏輯性、創(chuàng)新性評(píng)分，由部門主管和專家評(píng)審團(tuán)共同打分實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性98%實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的誤差率，誤差率每高0.5%減0.5分，最低為0分技術(shù)難題解決效率85%遇到技術(shù)難題時(shí)，解決問題的平均時(shí)間，每快10%加1分，最高加5分同行技術(shù)交流參與度參與至少4次/年每年參加行業(yè)技術(shù)會(huì)議、研討會(huì)或發(fā)表論文的數(shù)量，每次加1分，最高加5分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%90%與市場(chǎng)、生產(chǎn)、采購(gòu)等部門的協(xié)作完成時(shí)間，每提前完成1%加0.5分，延遲1%減0.5分，最低為0分項(xiàng)目文檔完整性95%項(xiàng)目文檔的完整性和規(guī)范性，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人評(píng)分，按比例計(jì)分問題反饋響應(yīng)速度85%收到其他部門或團(tuán)隊(duì)成員的問題反饋后，響應(yīng)和解決問題的平均時(shí)間，每快10%加1分，最高加5分團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)貢獻(xiàn)度參與至少2次/年每年在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享技術(shù)知識(shí)或進(jìn)行培訓(xùn)的次數(shù)，每次加1分，最高加3分團(tuán)隊(duì)沖突解決能力90分（滿分100）在團(tuán)隊(duì)中處理沖突時(shí)的公正性、溝通能力和解決效果，由團(tuán)隊(duì)成員匿名評(píng)分市場(chǎng)與客戶導(dǎo)向市場(chǎng)需求分析準(zhǔn)確性15%85%通過市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，預(yù)測(cè)市場(chǎng)需求與實(shí)際市場(chǎng)表現(xiàn)的一致性，按比例計(jì)分客戶需求響應(yīng)速度90%收到客戶關(guān)于產(chǎn)品研發(fā)的需求反饋后，響應(yīng)和調(diào)研的平均時(shí)間，每提前完成1%加0.5分，延遲1%減0.5分，最低為0分產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力分析90分（滿分100）對(duì)競(jìng)品產(chǎn)品的技術(shù)特點(diǎn)、市場(chǎng)定位、成本結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的分析質(zhì)量，由市場(chǎng)部門主管評(píng)分客戶滿意度調(diào)研參與度參與至少3次/年每年參與客戶滿意度調(diào)研或訪談的次數(shù)，每次加1分，最高加3分新產(chǎn)品上市后改進(jìn)建議采納率80%新產(chǎn)品上市后，根據(jù)市場(chǎng)反饋提出的改進(jìn)建議被采納的比例，按比例計(jì)分本考核表用于評(píng)估化妝品研發(fā)工程師在產(chǎn)品開發(fā)方面的綜合能力，包括新產(chǎn)品研發(fā)成功率、技術(shù)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力、市場(chǎng)與客戶導(dǎo)向能力四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)照各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：新產(chǎn)品研發(fā)成功率40%，技術(shù)創(chuàng)新能力25%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通20%，市場(chǎng)與客戶導(dǎo)向15%?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：