化妝品研發(fā)師產(chǎn)品創(chuàng)新與研發(fā)成果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品創(chuàng)新能力新配方研發(fā)數(shù)量30%3個按實(shí)際完成新配方數(shù)量計分，每個1分，滿分為3分。創(chuàng)新配方通過率90%按創(chuàng)新配方評審?fù)ㄟ^率計算，每低1%扣0.5分，最低為0分。配方技術(shù)突破性1項(xiàng)按配方技術(shù)突破程度評分，重大突破得3分，一般突破得1.5分，無突破得0分。專利申請數(shù)量1項(xiàng)按實(shí)際申請專利數(shù)量計分，每項(xiàng)1分，最多不超過2分。創(chuàng)新方案可行性95%按創(chuàng)新方案評審?fù)ㄟ^率計算，每低1%扣0.5分，最低為0分。研發(fā)項(xiàng)目完成質(zhì)量項(xiàng)目按時交付率25%95%按項(xiàng)目實(shí)際完成時間與計劃時間的偏差率計算，每低1%扣0.5分，最低為0分。產(chǎn)品穩(wěn)定性98%按產(chǎn)品穩(wěn)定性測試通過率計算，每低1%扣0.5分，最低為0分。成本控制效果5%按實(shí)際研發(fā)成本與預(yù)算的偏差率計算，每超1%扣0.5分，最低為0分。產(chǎn)品合規(guī)性100%按產(chǎn)品是否符合國家及行業(yè)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)計算，每出現(xiàn)1項(xiàng)不合格扣1分，最低為0分?？蛻魸M意度90%按客戶滿意度調(diào)查評分計算，每低1%扣0.5分，最低為0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%90%按跨部門協(xié)作完成效率評分，每低1%扣0.5分，最低為0分。團(tuán)隊(duì)支持度85%按團(tuán)隊(duì)成員對協(xié)作的滿意度評分，每低1%扣0.5分，最低為0分。技術(shù)文檔完整性100%按技術(shù)文檔的完整性和準(zhǔn)確性計算，每出現(xiàn)1項(xiàng)缺失或錯誤扣1分，最低為0分。問題解決能力95%按問題解決效率和質(zhì)量評分，每低1%扣0.5分，最低為0分。知識分享貢獻(xiàn)1次按實(shí)際進(jìn)行的技術(shù)分享或培訓(xùn)次數(shù)計分，每次1分，最多不超過2分。市場與客戶反饋新產(chǎn)品市場接受度25%85%按新產(chǎn)品市場調(diào)研得分計算，每低1%扣0.5分，最低為0分?？蛻舴答伈杉{率80%按客戶反饋采納比例計算，每低1%扣0.5分，最低為0分。產(chǎn)品改進(jìn)建議質(zhì)量3條按實(shí)際提出的有效改進(jìn)建議數(shù)量計分，每條1分，最多不超過5分。競爭對手分析報告2份按實(shí)際完成的市場分析報告數(shù)量計分，每份1分，最多不超過3分。市場趨勢響應(yīng)速度90%按對市場趨勢的響應(yīng)速度評分，每低1%扣0.5分，最低為0分。本考核表用于評估化妝品研發(fā)師在產(chǎn)品創(chuàng)新、研發(fā)項(xiàng)目完成質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、市場與客戶反饋四個方面的表現(xiàn)。請根據(jù)實(shí)際工作情況填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，并按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。考核結(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：