安全管理人員聘用合同書(shū)5篇

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.安全管理人員聘用合同中，試用期通常為多長(zhǎng)時(shí)間？()A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月2.安全管理人員在合同期內(nèi)因個(gè)人原因離職，應(yīng)提前多久通知雇主？()A.7天B.15天C.30天D.60天3.以下哪項(xiàng)不屬于安全管理人員的工作職責(zé)？()A.制定安全管理制度B.組織安全培訓(xùn)C.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)工作D.進(jìn)行安全檢查4.安全管理人員違反合同規(guī)定，雇主有權(quán)采取哪些措施？()A.警告B.降職C.解除合同D.以上都是5.安全管理人員在合同期內(nèi)因公受傷，醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)？()A.安全管理人員本人B.雇主C.社會(huì)保險(xiǎn)D.以上都是6.安全管理人員在合同期內(nèi)，以下哪項(xiàng)行為會(huì)導(dǎo)致合同終止？()A.提前30天書(shū)面通知雇主離職B.違反安全管理制度C.參加行業(yè)交流活動(dòng)D.完成年度工作目標(biāo)7.安全管理人員合同到期后，如雙方愿意，可以采取什么方式繼續(xù)合作？()A.續(xù)簽合同B.轉(zhuǎn)正C.試用期延長(zhǎng)D.暫停合同8.安全管理人員在合同期內(nèi)，每年至少應(yīng)接受多少次安全培訓(xùn)？()A.1次B.2次C.3次D.4次9.安全管理人員合同中，保密條款的主要目的是什么？()A.保護(hù)公司商業(yè)秘密B.限制員工離職后就業(yè)C.防止員工泄露個(gè)人信息D.以上都是10.安全管理人員在合同期內(nèi)，以下哪項(xiàng)行為會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效？()A.嚴(yán)格遵守合同規(guī)定B.被證明存在重大過(guò)失C.積極參與公司活動(dòng)D.以上都不是二、多選題(共5題)11.安全管理人員聘用合同中，以下哪些內(nèi)容屬于合同的基本條款？()A.聘用期限B.工資待遇C.工作地點(diǎn)D.培訓(xùn)與晉升E.離職手續(xù)12.安全管理人員在合同期內(nèi)，以下哪些行為可能會(huì)構(gòu)成違約？()A.違反公司安全規(guī)定B.未經(jīng)批準(zhǔn)兼職其他工作C.泄露公司商業(yè)秘密D.隱瞞重大事故E.拒不執(zhí)行公司合理工作安排13.安全管理人員聘用合同中，以下哪些措施屬于勞動(dòng)保護(hù)措施？()A.提供安全防護(hù)用品B.定期進(jìn)行健康檢查C.設(shè)立緊急疏散通道D.制定應(yīng)急預(yù)案E.保障員工休息時(shí)間14.安全管理人員在合同期內(nèi)，以下哪些情況可能導(dǎo)致合同終止？()A.合同期滿(mǎn)B.雙方協(xié)商一致解除C.員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定D.雇主因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員E.員工因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作15.安全管理人員聘用合同中，以下哪些內(nèi)容屬于合同解除的條件？()A.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的三、填空題(共5題)16.安全管理人員聘用合同中，試用期不得超過(guò)__個(gè)月。17.安全管理人員在合同期內(nèi)，若因工受傷，其醫(yī)療期間工資待遇按照__執(zhí)行。18.安全管理人員聘用合同到期后，如雙方同意，可__，以延續(xù)雙方的合作關(guān)系。19.安全管理人員在合同期內(nèi)，若因個(gè)人原因離職，應(yīng)提前__天書(shū)面通知雇主。20.安全管理人員在合同期內(nèi)，每年至少應(yīng)接受__次安全培訓(xùn)，以提高安全意識(shí)和技能。四、判斷題(共5題)21.安全管理人員聘用合同中，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。()A.正確B.錯(cuò)誤22.安全管理人員在合同期內(nèi)，不得同時(shí)兼職其他單位的安全管理工作。()A.正確B.錯(cuò)誤23.安全管理人員因個(gè)人原因離職，無(wú)需提前通知雇主。()A.正確B.錯(cuò)誤24.安全管理人員在合同期內(nèi)，如有違法行為，雇主有權(quán)立即解除合同。()A.正確B.錯(cuò)誤25.安全管理人員聘用合同中，保密條款僅限于保護(hù)公司商業(yè)秘密，不包括個(gè)人信息。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.問(wèn)：安全管理人員聘用合同中，試用期的主要目的是什么？27.問(wèn)：安全管理人員在合同期內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)如何處理？28.問(wèn)：安全管理人員聘用合同中，如何保障員工的勞動(dòng)權(quán)益？29.問(wèn)：在安全管理人員聘用合同中，哪些情況屬于不可抗力？30.問(wèn)：安全管理人員聘用合同中，合同解除的條件有哪些？

安全管理人員聘用合同書(shū)5篇一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)合同規(guī)定，試用期一般為3個(gè)月，以確保雙方對(duì)工作職責(zé)和環(huán)境的適應(yīng)。2.【答案】C【解析】合同中規(guī)定，員工因個(gè)人原因離職需提前30天書(shū)面通知雇主。3.【答案】C【解析】安全管理人員主要負(fù)責(zé)安全相關(guān)的工作，如制定安全管理制度、組織安全培訓(xùn)和進(jìn)行安全檢查，不涉及財(cái)務(wù)工作。4.【答案】D【解析】如果安全管理人員違反合同規(guī)定，雇主有權(quán)采取警告、降職或解除合同等措施。5.【答案】B【解析】根據(jù)合同規(guī)定，安全管理人員在合同期內(nèi)因公受傷，醫(yī)療費(fèi)用由雇主承擔(dān)。6.【答案】B【解析】如果安全管理人員違反安全管理制度，其行為可能導(dǎo)致合同終止。7.【答案】A【解析】合同到期后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可以采取續(xù)簽合同的方式。8.【答案】B【解析】根據(jù)合同規(guī)定，安全管理人員每年至少應(yīng)接受2次安全培訓(xùn)，以提高安全意識(shí)和技能。9.【答案】A【解析】保密條款的主要目的是保護(hù)公司商業(yè)秘密，確保公司在安全管理人員離職后不會(huì)遭受不必要的損失。10.【答案】B【解析】如果安全管理人員被證明存在重大過(guò)失，其行為可能導(dǎo)致合同無(wú)效。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】安全管理人員聘用合同的基本條款通常包括聘用期限、工資待遇、工作地點(diǎn)、培訓(xùn)與晉升以及離職手續(xù)等，這些內(nèi)容是合同的核心內(nèi)容。12.【答案】ABCDE【解析】安全管理人員在合同期內(nèi)若違反公司安全規(guī)定、未經(jīng)批準(zhǔn)兼職、泄露商業(yè)秘密、隱瞞事故或拒不執(zhí)行工作安排，都可能構(gòu)成違約行為。13.【答案】ABCDE【解析】勞動(dòng)保護(hù)措施旨在保障員工的人身安全和健康，包括提供安全防護(hù)用品、定期健康檢查、緊急疏散通道、應(yīng)急預(yù)案和保障休息時(shí)間等。14.【答案】ABCDE【解析】合同終止的原因可能包括合同期滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致、員工嚴(yán)重違約、雇主裁員或員工健康原因等。15.【答案】ABCD【解析】合同解除的條件可能包括員工患病或失職、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、造成重大損害、客觀情況變化未能協(xié)商一致以及企業(yè)破產(chǎn)重整等。三、填空題(共5題)16.【答案】六【解析】根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)給雙方足夠的時(shí)間了解對(duì)方。17.【答案】工傷保險(xiǎn)【解析】合同中通常規(guī)定，安全管理人員在合同期內(nèi)因工受傷，其醫(yī)療期間工資待遇按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，保障員工的權(quán)益。18.【答案】續(xù)簽合同【解析】合同到期后，若雙方均滿(mǎn)意合作，可以通過(guò)續(xù)簽合同的方式繼續(xù)合作，這是合同條款中常見(jiàn)的續(xù)約方式。19.【答案】三十【解析】合同中規(guī)定，安全管理人員若因個(gè)人原因離職，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知雇主，這是為了給雇主足夠的時(shí)間進(jìn)行人員調(diào)整。20.【答案】?jī)纱巍窘馕觥亢贤幸?guī)定，安全管理人員每年至少應(yīng)接受兩次安全培訓(xùn)，這是為了確保其具備必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】這是根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的，試用期工資應(yīng)保障勞動(dòng)者的基本生活需要。22.【答案】正確【解析】合同中通常規(guī)定，安全管理人員在合同期內(nèi)不得兼職其他單位的安全管理工作，以確保其對(duì)本職工作的專(zhuān)注。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】合同中規(guī)定，安全管理人員若因個(gè)人原因離職，應(yīng)提前通知雇主，這是合同的基本要求。24.【答案】正確【解析】若安全管理人員在合同期內(nèi)有違法行為，雇主有權(quán)根據(jù)合同條款和法律規(guī)定解除合同。25.【答案】正確【解析】保密條款通常針對(duì)公司商業(yè)秘密，但合同中也可能包括對(duì)個(gè)人信息保護(hù)的條款。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】為了讓雇主和員工雙方都有足夠的時(shí)間來(lái)評(píng)估彼此是否適合繼續(xù)合作關(guān)系?！窘馕觥吭囉闷谠试S雇主觀察員工的工作表現(xiàn)和適應(yīng)性，同時(shí)員工也可以了解工作環(huán)境是否滿(mǎn)足自己的期望。27.【答案】安全管理人員應(yīng)立即采取必要措施消除隱患，并向雇主報(bào)告，同時(shí)提出整改建議?！窘馕觥考皶r(shí)處理安全隱患是安全管理人員的職責(zé)，以確保員工和公司的安全。28.【答案】合同中應(yīng)明確工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等條款，以保障員工的勞動(dòng)權(quán)益?！窘馕觥棵鞔_這些條款有助于確保員工得到公平的待遇