興安盟事業(yè)單位招聘考試真題及答案解析_3

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的職能？()A.公共服務(wù)B.社會(huì)管理C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.教育科研2.2.事業(yè)單位實(shí)行哪種領(lǐng)導(dǎo)體制？()A.行政領(lǐng)導(dǎo)體制B.民主集中制C.黨的領(lǐng)導(dǎo)體制D.專家領(lǐng)導(dǎo)體制3.3.事業(yè)單位的編制管理屬于哪個(gè)部門(mén)？()A.人力資源社會(huì)保障部門(mén)B.發(fā)展改革委員會(huì)C.教育部門(mén)D.財(cái)政部門(mén)4.4.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員考核主要依據(jù)什么？()A.職務(wù)等級(jí)B.工作實(shí)績(jī)C.年齡D.學(xué)歷5.5.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度由哪個(gè)部門(mén)制定？()A.財(cái)政部門(mén)B.人力資源社會(huì)保障部門(mén)C.審計(jì)部門(mén)D.國(guó)資委6.6.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容？()A.編制管理B.職稱管理C.招聘管理D.稅收管理7.7.事業(yè)單位的聘用合同期限一般不少于多少年？()A.1年B.2年C.3年D.4年8.8.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？()A.因事設(shè)崗、按崗聘人B.以人定崗、按崗定責(zé)C.以責(zé)定崗、按崗定人D.以人定責(zé)、按責(zé)定崗9.9.事業(yè)單位的績(jī)效考核結(jié)果如何運(yùn)用？()A.只作為獎(jiǎng)懲依據(jù)B.只作為晉升依據(jù)C.只作為考核依據(jù)D.作為獎(jiǎng)懲、晉升、考核等多方面依據(jù)10.10.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？()A.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗D.民主推薦、組織考察二、多選題(共5題)11.1.事業(yè)單位的職能主要包括哪些方面？()A.公共服務(wù)B.社會(huì)管理C.教育科研D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.文化傳承12.2.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.因事設(shè)崗、按崗聘人B.以人定崗、按崗定責(zé)C.以責(zé)定崗、按崗定人D.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)E.德才兼?zhèn)?、以德為?3.3.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素？()A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.工作實(shí)績(jī)D.道德品質(zhì)E.年齡和學(xué)歷14.4.事業(yè)單位的績(jī)效考核主要包括哪些內(nèi)容？()A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作實(shí)績(jī)D.工作創(chuàng)新E.團(tuán)隊(duì)協(xié)作15.5.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.實(shí)質(zhì)重于形式B.收入與支出配比C.會(huì)計(jì)主體獨(dú)立D.會(huì)計(jì)信息真實(shí)完整E.會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確及時(shí)三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位的人事管理主要包括編制管理、崗位設(shè)置、招聘管理、考核管理、培訓(xùn)管理、工資福利管理和()等。17.事業(yè)單位實(shí)行()領(lǐng)導(dǎo)體制，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保證事業(yè)單位的社會(huì)主義方向。18.事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和()崗位。19.事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持()原則，注重考核工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。20.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度應(yīng)當(dāng)遵循()原則，確保財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性和透明度。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的編制管理由人力資源社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一管理。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的崗位設(shè)置可以根據(jù)個(gè)人意愿進(jìn)行調(diào)整。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以終身任職。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的績(jī)效考核結(jié)果只與工資待遇掛鉤。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度可以自行制定，無(wú)需遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.問(wèn)：什么是事業(yè)單位的人事管理？27.問(wèn)：事業(yè)單位的崗位設(shè)置有哪些基本類型？28.問(wèn)：事業(yè)單位的績(jī)效考核主要包括哪些內(nèi)容？29.問(wèn)：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？30.問(wèn)：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？

興安盟事業(yè)單位招聘考試真題及答案解析_3一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位主要承擔(dān)公共服務(wù)、社會(huì)管理和教育科研等職能，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要屬于政府的職能范圍。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位實(shí)行的是黨的領(lǐng)導(dǎo)體制，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保證事業(yè)單位的社會(huì)主義方向。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位的編制管理屬于人力資源社會(huì)保障部門(mén)，這是事業(yè)單位人事管理的重要職責(zé)。4.【答案】B【解析】事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員考核主要依據(jù)工作實(shí)績(jī)，以促進(jìn)人才隊(duì)伍的優(yōu)化和提升。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度由財(cái)政部門(mén)制定，確保事業(yè)單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)規(guī)范、透明。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容不包括稅收管理，稅收管理屬于財(cái)政部門(mén)的職責(zé)。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位的聘用合同期限一般不少于3年，以穩(wěn)定事業(yè)單位的人才隊(duì)伍。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗、按崗聘人的原則，確保崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位的績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為獎(jiǎng)懲、晉升、考核等多方面依據(jù)，以促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。10.【答案】B【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，確保領(lǐng)導(dǎo)人員的素質(zhì)和能力。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位的職能主要包括公共服務(wù)、社會(huì)管理、教育科研和文化傳承等方面，旨在滿足社會(huì)公共利益和促進(jìn)社會(huì)全面發(fā)展。12.【答案】ACDE【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗、以責(zé)定崗、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)以及德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，確保崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)綜合考慮政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和道德品質(zhì)等因素，確保選拔出能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的績(jī)效考核主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)、工作創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，全面評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)。15.【答案】BCDE【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度應(yīng)當(dāng)遵循會(huì)計(jì)主體獨(dú)立、收入與支出配比、會(huì)計(jì)信息真實(shí)完整和會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確及時(shí)等原則，確保財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性和透明度。三、填空題(共5題)16.【答案】獎(jiǎng)懲管理【解析】事業(yè)單位的人事管理是一個(gè)全面的管理體系，獎(jiǎng)懲管理是其中重要的一環(huán)，它關(guān)系到事業(yè)單位工作人員的工作積極性和紀(jì)律性。17.【答案】黨的領(lǐng)導(dǎo)【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是黨的領(lǐng)導(dǎo)體制，這是事業(yè)單位管理體制的基本原則，確保事業(yè)單位始終沿著正確的政治方向前進(jìn)。18.【答案】工勤技能【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，這種分類有助于明確不同崗位的職責(zé)和要求。19.【答案】公開(kāi)、公平、公正【解析】績(jī)效考核是事業(yè)單位人事管理的重要組成部分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，確?？己说墓院陀行?。20.【答案】合法性、真實(shí)性、完整性、及時(shí)性【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度應(yīng)當(dāng)遵循合法性、真實(shí)性、完整性、及時(shí)性等原則，保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)可靠，便于監(jiān)督和管理。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的編制管理確實(shí)由人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)，確保編制使用的規(guī)范性和合理性。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置是根據(jù)工作需要和崗位要求來(lái)確定的，不是根據(jù)個(gè)人意愿進(jìn)行調(diào)整的。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期制，不能終身任職，需要按照規(guī)定進(jìn)行選拔和任命。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的績(jī)效考核結(jié)果不僅與工資待遇掛鉤，還與崗位晉升、獎(jiǎng)懲等方面密切相關(guān)。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度必須遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的合法性、真實(shí)性和完整性。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位的人事管理是指對(duì)事業(yè)單位工作人員的招聘、使用、培養(yǎng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的管理工作，旨在優(yōu)化人才隊(duì)伍，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量?！窘馕觥咳耸鹿芾硎鞘聵I(yè)單位管理的重要組成部分，涉及多個(gè)方面，包括人員的招聘、使用、培養(yǎng)等，對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展至關(guān)重要。27.【答案】事業(yè)單位的崗位設(shè)置主要有管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類型?！窘馕觥繊徫辉O(shè)置是事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)工作，不同的崗位類型對(duì)應(yīng)不同的職責(zé)和要求，有助于實(shí)現(xiàn)人崗相適。28.【答案】事業(yè)單位的績(jī)效考核主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)、工作創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面?！窘馕觥靠?jī)效考核是評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)的重要手段，通過(guò)多方面的考核內(nèi)容，全面評(píng)估員工的工作成