第一章總則第一條為規(guī)范公司職工代表大會（以下簡稱“職代會”）表決行為，保障職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權利，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》《企業(yè)民主管理規(guī)定》及公司《職工代表大會制度》，結合企業(yè)實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于職代會對涉及職工切身利益的重大事項、企業(yè)改革發(fā)展重要方案及職代會職權范圍內(nèi)其他議題的表決活動。第三條職代會表決應遵循民主、公開、公平、合法原則，堅持少數(shù)服從多數(shù)，保障職工代表充分表達意愿，確保表決結果真實反映職工集體意志。第二章表決范圍第四條職代會表決的議題范圍包括但不限于：（一）集體合同（含工資專項集體合同）草案；（二）企業(yè)工資分配制度、工資調(diào)整方案、獎金分配辦法；（三）職工獎懲辦法、績效考核制度及重大獎懲事項；（四）企業(yè)裁員、分流安置、勞動定額標準調(diào)整方案；（五）職工福利制度（如住房、醫(yī)療、休假、培訓等）及重大福利事項；（六）企業(yè)規(guī)章制度中涉及職工切身利益的條款修訂；（七）職代會工作制度、專門委員會（小組）設置及人員調(diào)整；（八）法律、法規(guī)規(guī)定或企業(yè)章程、職代會制度明確需表決的其他事項。第三章表決方式第五條職代會表決采取無記名投票、舉手表決或電子表決方式，具體適用規(guī)則如下：1.無記名投票：適用于涉及職工重大利益調(diào)整的議題（如集體合同草案、裁員方案、薪酬制度改革等），或職代會決議明確要求無記名投票的事項。投票時應向代表提供表決票，注明“贊成”“反對”“棄權”選項，由代表獨立填寫后投入票箱。2.舉手表決：適用于程序類事項（如會議議程調(diào)整、監(jiān)票人提名等）或爭議較小的普通議題。主持人宣布表決事項后，代表以舉手方式表達意愿，主持人現(xiàn)場清點贊成、反對、棄權人數(shù)。3.電子表決：企業(yè)具備電子表決系統(tǒng)的，可經(jīng)職代會審議通過后啟用。電子表決應確保數(shù)據(jù)安全、操作透明，代表通過系統(tǒng)終端獨立完成表決，結果實時統(tǒng)計并公示。第四章表決程序第六條會前準備：1.職代會召開前7日，由工會或職代會工作機構將表決議題、草案及說明材料送達職工代表，確保代表充分了解內(nèi)容并征求職工意見。2.表決議題涉及專業(yè)內(nèi)容的，應組織專家解讀或召開代表團（組）會議討論，為代表決策提供參考。第七條會中表決：1.主持人介紹表決議題背景、草案主要內(nèi)容及修改說明，回答代表疑問（疑問應聚焦議題本身，避免偏離主題）。2.主持人宣布表決方式、計票人/監(jiān)票人名單（計票人、監(jiān)票人由職工代表推選，需回避本人參與的議題表決）。3.代表按規(guī)定方式表決，計票人、監(jiān)票人現(xiàn)場統(tǒng)計票數(shù)（無記名投票需當場開箱驗票、唱票；電子表決需當場公布系統(tǒng)統(tǒng)計結果）。第八條會后公布：1.表決結果由主持人當場宣布，內(nèi)容包括贊成票、反對票、棄權票數(shù)量及是否通過。2.表決結果應形成書面決議，經(jīng)職代會主席團簽字確認后，在企業(yè)公告欄、內(nèi)部OA系統(tǒng)公示，公示期不少于5個工作日。第五章表決結果認定第九條表決結果以贊成票數(shù)量為核心認定依據(jù)，具體規(guī)則：1.普通決議（如福利制度修訂、規(guī)章制度調(diào)整等）：贊成票超過應到職工代表半數(shù)（含本數(shù)），且反對票+棄權票＜贊成票的，表決通過。2.特別決議（如企業(yè)改制方案、集體合同草案、重大裁員計劃等）：贊成票需達到應到職工代表三分之二以上（含本數(shù)），方可通過。第十條棄權票不計入贊成票或反對票，但統(tǒng)計總數(shù)時應包含。代表未按規(guī)定表決（如廢票、未投票）的，視為棄權，不計入有效票總數(shù)。第十一條表決未通過的議題，由提案部門或職代會主席團分析原因，與職工代表溝通后，可修改方案再次提交職代會表決（兩次表決間隔不少于30日）；若議題涉及法律法規(guī)強制要求或企業(yè)生存發(fā)展急需決策的，經(jīng)企業(yè)與工會協(xié)商，可按程序啟動“緊急表決”機制（需提前告知代表并說明理由）。第六章附則第十二條本辦法由公司工會負責解釋，未盡事宜按國家法律法規(guī)及公司《職工代表大會制度》執(zhí)行。第十三條本辦法經(jīng)XX年XX月XX日職工代表大會審議