2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員(高級(jí))考試全真解析試題附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10B.15C.20D.252.某企業(yè)職工王某2024年12月因企業(yè)破產(chǎn)失業(yè)，其累計(jì)繳費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)滿8年，王某最長(zhǎng)可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為（）個(gè)月。A.12B.18C.24D.303.下列不屬于就業(yè)困難人員認(rèn)定范圍的是（）。A.連續(xù)失業(yè)1年以上的45周歲女性B.零就業(yè)家庭成員C.畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生D.享受最低生活保障的殘疾人4.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)，勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。A.1B.2C.3D.65.靈活就業(yè)人員申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過(guò)其實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（）。A.30%B.50%C.60%D.70%6.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.407.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)時(shí)，核心目標(biāo)是（）。A.幫助求職者填寫(xiě)簡(jiǎn)歷B.促進(jìn)求職者實(shí)現(xiàn)就業(yè)或職業(yè)發(fā)展C.推薦企業(yè)崗位信息D.統(tǒng)計(jì)就業(yè)數(shù)據(jù)8.某職工2025年1月達(dá)到法定退休年齡，其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額為12萬(wàn)元，60周歲退休時(shí)的計(jì)發(fā)月數(shù)為139個(gè)月，其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為（）元。A.863.31B.900.00C.1000.00D.1200.009.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.千分之一10.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)B(niǎo).調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章后生效C.調(diào)解不成的，當(dāng)事人可直接向法院提起訴訟D.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成11.就業(yè)困難人員公益性崗位補(bǔ)貼的期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)（）年。A.1B.2C.3D.512.某企業(yè)職工李某月工資6000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5000元），其個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為（）元。A.3000（60%）B.5000（100%）C.6000（實(shí)際工資）D.15000（300%）13.勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.7B.15C.30D.6014.職業(yè)技能提升行動(dòng)中，對(duì)企業(yè)新錄用人員開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于（）元/人。A.500B.800C.1000D.150015.下列不屬于失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍的是（）。A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.喪葬補(bǔ)助金和撫恤金D.住房公積金16.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.5B.10C.15D.3017.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展社保稽核時(shí)，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)故意隱瞞工資總額，少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)建議（）。A.責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)繳，無(wú)需處罰B.補(bǔ)繳欠費(fèi)并加收滯納金，可處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款C.僅加收滯納金D.移交公安機(jī)關(guān)處理18.某女職工符合計(jì)劃生育政策，生育時(shí)可享受的產(chǎn)假天數(shù)至少為（）天（不含難產(chǎn)、多胞胎等情形）。A.90B.98C.128D.15819.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，正確的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)3年B.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由勞動(dòng)者支付C.競(jìng)業(yè)限制適用于所有勞動(dòng)者D.未約定補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制條款可能無(wú)效20.就業(yè)失業(yè)登記證中“就業(yè)登記”的信息應(yīng)在勞動(dòng)者入職后（）個(gè)工作日內(nèi)錄入就業(yè)信息系統(tǒng)。A.3B.5C.7D.10二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，每題至少2個(gè)正確選項(xiàng)）1.下列屬于就業(yè)援助對(duì)象的有（）。A.低保家庭中法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力但未就業(yè)的成員B.連續(xù)失業(yè)6個(gè)月以上的高校畢業(yè)生C.殘疾登記失業(yè)人員D.因土地被征用而失去土地的人員2.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由（）組成。A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng).個(gè)人賬戶養(yǎng)老金C.過(guò)渡性養(yǎng)老金D.企業(yè)年金3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括（）。A.合法B.公正C.及時(shí)D.著重調(diào)解4.靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，可選擇的繳費(fèi)方式有（）。A.按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的年度繳費(fèi)基數(shù)全額繳納B.只繳納統(tǒng)籌基金部分，不建立個(gè)人賬戶C.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%繳納D.按月繳納，繳費(fèi)比例不低于8%5.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動(dòng)者拒絕6.職業(yè)指導(dǎo)的主要內(nèi)容包括（）。A.職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)B.職業(yè)方向定位C.求職技巧指導(dǎo)D.企業(yè)用工需求分析7.社會(huì)保險(xiǎn)稽核的主要內(nèi)容包括（）。A.用人單位參保人數(shù)B.繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)情況C.待遇領(lǐng)取資格D.社會(huì)保險(xiǎn)登記情況8.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的說(shuō)法，正確的有（）。A.失業(yè)前用人單位和本人已累計(jì)繳費(fèi)滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求D.主動(dòng)辭職人員可領(lǐng)取9.用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果包括（）。A.自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年的，每月支付2倍工資B.超過(guò)1年未訂立的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼審核時(shí)，需重點(diǎn)核查的材料有（）。A.培訓(xùn)人員身份證復(fù)印件B.培訓(xùn)合格證書(shū)C.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明D.銀行代發(fā)培訓(xùn)補(bǔ)貼的憑證三、案例分析題（每題10分，共3題）案例1：2024年5月，某制造企業(yè)與職工張某簽訂了2年期勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%（轉(zhuǎn)正后工資6000元）。2024年8月，張某試用期考核合格轉(zhuǎn)正，但企業(yè)因資金緊張，自2024年10月起未為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2025年1月，張某以企業(yè)未繳社保為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)繳社保及試用期工資差額。問(wèn)題：（1）企業(yè)約定的試用期是否合法？說(shuō)明理由。（2）張某要求支付試用期工資差額是否合理？說(shuō)明理由。（3）張某提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否符合法律規(guī)定？說(shuō)明理由。案例2：2025年3月，失業(yè)人員李某（女，48周歲）到社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。經(jīng)核實(shí)，李某累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿9年，2024年12月因企業(yè)裁員失業(yè)，已辦理失業(yè)登記并參加求職培訓(xùn)。但李某表示，其在2025年2月曾找到一份臨時(shí)工作，月收入2000元（低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元），工作1個(gè)月后被辭退。問(wèn)題：（1）李某是否符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件？說(shuō)明理由。（2）李某臨時(shí)工作期間的收入是否影響其失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)??？說(shuō)明理由。（3）李某最長(zhǎng)可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限是多少？計(jì)算依據(jù)是什么？案例3：2025年4月，退休職工王某（62周歲）到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)反映，其2023年辦理退休時(shí)，社保部門(mén)認(rèn)定其視同繳費(fèi)年限為10年（1983-1993年在某國(guó)企工作），但王某認(rèn)為其1981-1983年在集體企業(yè)的工作經(jīng)歷也應(yīng)計(jì)入視同繳費(fèi)年限，要求重新核定。經(jīng)查，王某1981-1983年在某縣集體企業(yè)工作，1983年12月調(diào)入國(guó)企，檔案中無(wú)1981-1983年的工資發(fā)放記錄和招工手續(xù)。問(wèn)題：（1）視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定依據(jù)是什么？（2）王某1981-1983年的集體企業(yè)工作經(jīng)歷能否計(jì)入視同繳費(fèi)年限？說(shuō)明理由。（3）勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)如何處理王某的訴求？四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10題）1.簡(jiǎn)述就業(yè)困難人員認(rèn)定的基本流程。2.列舉企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的辦理材料（至少5項(xiàng)）。3.說(shuō)明勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)時(shí)的主要工作內(nèi)容。4.簡(jiǎn)述靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申請(qǐng)條件（至少4項(xiàng)）。5.列舉勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主要程序。6.說(shuō)明職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的發(fā)放對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)。7.簡(jiǎn)述用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任。8.列舉就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)的常見(jiàn)類型（至少5種）。9.說(shuō)明工傷保險(xiǎn)中“本人工資”的界定標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式。10.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助處理欠薪案件時(shí)的主要職責(zé)。答案部分一、單項(xiàng)選擇題1.B（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條）2.B（累計(jì)繳費(fèi)5-10年，最長(zhǎng)18個(gè)月）3.C（畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生屬于一般登記失業(yè)人員，非就業(yè)困難人員）4.D（《勞動(dòng)合同法》第十九條）5.C（人社部發(fā)〔2019〕24號(hào)）6.B（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條）7.B（職業(yè)指導(dǎo)核心是促進(jìn)就業(yè)或職業(yè)發(fā)展）8.A（120000÷139≈863.31）9.C（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條）10.C（調(diào)解不成應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，不可直接訴訟）11.C（公益性崗位補(bǔ)貼期限一般不超過(guò)3年）12.C（繳費(fèi)基數(shù)為職工本人上年度月平均工資，不低于60%、不高于300%，6000元在范圍內(nèi)）13.C（《勞動(dòng)合同法》第三十七條）14.C（職業(yè)技能提升行動(dòng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)）15.D（失業(yè)保險(xiǎn)基金不包含住房公積金）16.D（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條）17.B（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條）18.B（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條）19.D（競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)2年，補(bǔ)償金由用人單位支付，僅適用于高管等人員）20.B（就業(yè)信息系統(tǒng)錄入要求5個(gè)工作日內(nèi)）二、多項(xiàng)選擇題1.ACD（連續(xù)失業(yè)6個(gè)月以上的高校畢業(yè)生需符合其他困難條件才屬援助對(duì)象）2.ABC（企業(yè)年金為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，非基本待遇）3.ABCD（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條）4.AB（靈活就業(yè)人員可選擇全額繳納或只繳統(tǒng)籌部分）5.ABD（C項(xiàng)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）6.ABCD（職業(yè)指導(dǎo)涵蓋測(cè)評(píng)、定位、技巧、需求分析）7.ABCD（稽核內(nèi)容包括登記、人數(shù)、基數(shù)、待遇領(lǐng)?。?.ABC（主動(dòng)辭職屬本人意愿中斷就業(yè)，不可領(lǐng)?。?.ABD（未簽合同需支付2倍工資，超1年視為無(wú)固定期限合同，勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正）10.ABCD（需核查人員身份、合格證明、機(jī)構(gòu)資質(zhì)、發(fā)放憑證）三、案例分析題案例1（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，2年期勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)2個(gè)月，企業(yè)約定3個(gè)月違反規(guī)定。（2）合理。試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%（6000×80%=4800元），若張某試用期工資低于此標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)需補(bǔ)足差額。（3）符合。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位未依法繳納社保的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作滿半年不滿1年，補(bǔ)償1個(gè)月工資）。案例2（1）符合。李某累計(jì)繳費(fèi)滿1年（9年）、非因本人意愿失業(yè)（企業(yè)裁員）、已登記失業(yè)并求職，符合領(lǐng)取條件。（2）不影響。臨時(shí)工作收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，視為未穩(wěn)定就業(yè)，不停止發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。（3）最長(zhǎng)18個(gè)月。累計(jì)繳費(fèi)5-10年的，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)18個(gè)月（《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條）。案例3（1）視同繳費(fèi)年限依據(jù)為國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡，需檔案中有招工手續(xù)、工資記錄等證明材料。（2）不能。集體企業(yè)工作經(jīng)歷計(jì)入視同繳費(fèi)年限需滿足：1995年前（當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌前）、檔案有正式招工手續(xù)及工資記錄，王某無(wú)相關(guān)材料，無(wú)法認(rèn)定。（3）協(xié)理員應(yīng)向王某解釋視同繳費(fèi)年限認(rèn)定政策，說(shuō)明需檔案材料支撐；協(xié)助其查找1981-1983年的原始檔案（如工資表、招工表），若無(wú)法提供則維持原認(rèn)定。四、簡(jiǎn)答題1.流程：個(gè)人申請(qǐng)→社區(qū)初審（核查身份、就業(yè)狀態(tài)、困難情形）→街道復(fù)核→縣級(jí)人社部門(mén)審批→公示→納入就業(yè)援助對(duì)象庫(kù)。2.材料：身份證、社?？āⅰ痘攫B(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》、《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》、新就業(yè)地參保單位證明（或靈活就業(yè)登記證明）。3.工作內(nèi)容：選取監(jiān)測(cè)樣本企業(yè)、定期收集企業(yè)崗位增減、人員流動(dòng)數(shù)據(jù)、分析失業(yè)趨勢(shì)、撰寫(xiě)監(jiān)測(cè)報(bào)告、及時(shí)預(yù)警異常波動(dòng)。4.條件：就業(yè)困難人員或離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生；以靈活就業(yè)形式登記；實(shí)際繳納職工養(yǎng)老/醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；未達(dá)到法定退休年齡；補(bǔ)貼期限不超過(guò)3年（距退休不足5年的可延長(zhǎng)至退休）。5.程序：申請(qǐng)（書(shū)面或口頭）→受理→調(diào)查核實(shí)→組織調(diào)解→達(dá)成協(xié)議（制作調(diào)解書(shū)）→未達(dá)成則引導(dǎo)仲裁。6.對(duì)象：貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生等符合條件的參訓(xùn)人員；標(biāo)準(zhǔn)：初級(jí)工不超過(guò)1500元/人，中級(jí)工不超過(guò)2000元/人，高級(jí)