上海2025自考[人力資源管理]勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法模擬題及答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)法的基本原則不包括以下哪項(xiàng)？()A.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則B.勞動(dòng)者自主擇業(yè)原則C.勞動(dòng)平等原則D.勞動(dòng)保障原則2.用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過多少個(gè)月？()A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議的解決途徑？()A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)訴訟C.勞動(dòng)調(diào)解D.勞動(dòng)監(jiān)察4.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人？()A.3日B.5日C.10日D.15日5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位？()A.3日B.5日C.7日D.15日6.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍？()A.工作年限補(bǔ)償B.試用期工資補(bǔ)償C.病假工資補(bǔ)償D.產(chǎn)假工資補(bǔ)償7.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求支付多少倍的賠償金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍8.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？()A.勞動(dòng)權(quán)B.休息權(quán)C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)D.獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)9.用人單位在招聘過程中，不得歧視以下哪項(xiàng)？()A.女性勞動(dòng)者B.殘疾人C.退役軍人D.上述都是10.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)投訴？()A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)C.工會(huì)D.人民法院二、多選題(共5題)11.勞動(dòng)法的基本原則包括以下哪些？()A.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則B.勞動(dòng)者自主擇業(yè)原則C.勞動(dòng)平等原則D.勞動(dòng)保障原則12.以下哪些屬于勞動(dòng)爭議的解決途徑？()A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)訴訟C.勞動(dòng)調(diào)解D.勞動(dòng)監(jiān)察13.用人單位在以下哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的14.勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括以下哪些？()A.勞動(dòng)權(quán)B.休息權(quán)C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)D.獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)15.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任？()A.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益B.提供安全健康的勞動(dòng)條件C.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.依法支付勞動(dòng)報(bào)酬三、填空題(共5題)16.《勞動(dòng)法》是我國第一部關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的綜合性法律，于______年7月1日起施行。17.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的______。18.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，每月工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的____%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。19.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，但最長不得超過60日。20.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)______范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁。四、判斷題(共5題)21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位可以無理由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.簡述勞動(dòng)法的基本原則及其意義。27.什么是勞動(dòng)合同？其作用是什么？28.勞動(dòng)爭議仲裁的程序是怎樣的？29.什么是集體合同？它與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？30.勞動(dòng)者在哪些情況下可以享受帶薪休假？

上海2025自考[人力資源管理]勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法模擬題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】勞動(dòng)者自主擇業(yè)原則并非勞動(dòng)法的基本原則，而是勞動(dòng)者權(quán)利的一部分。2.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期最長不得超過6個(gè)月。3.【答案】D【解析】勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，不屬于勞動(dòng)爭議的解決途徑。4.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，但最長不得超過60日。5.【答案】C【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位。6.【答案】C【解析】病假工資補(bǔ)償是勞動(dòng)者在病假期間應(yīng)得的工資，不屬于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍。7.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求支付2倍的賠償金。8.【答案】B【解析】休息權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一，不屬于此題的選項(xiàng)。9.【答案】D【解析】用人單位在招聘過程中，不得歧視女性勞動(dòng)者、殘疾人、退役軍人等，應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待。10.【答案】D【解析】用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。二、多選題(共5題)11.【答案】ACD【解析】勞動(dòng)法的基本原則包括保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則、勞動(dòng)平等原則和勞動(dòng)保障原則。勞動(dòng)者自主擇業(yè)原則是勞動(dòng)者的權(quán)利，而非基本原則。12.【答案】ABC【解析】勞動(dòng)爭議的解決途徑包括勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟和勞動(dòng)調(diào)解。勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，不屬于勞動(dòng)爭議的解決途徑。13.【答案】ABCD【解析】用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作以及勞動(dòng)合同無法履行等情況下可以解除勞動(dòng)合同。14.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)以及獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)等。15.【答案】ABCD【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任包括保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、提供安全健康的勞動(dòng)條件、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及依法支付勞動(dòng)報(bào)酬等。三、填空題(共5題)16.【答案】1995【解析】《勞動(dòng)法》是我國第一部全面規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律，于1995年7月1日正式實(shí)施，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。17.【答案】協(xié)議【解析】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基本法律文件。18.【答案】80【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，每月工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。19.【答案】30【解析】用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，但最長不得超過60日，這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。20.【答案】本省、自治區(qū)、直轄市【解析】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁，其職責(zé)是公正、及時(shí)地處理勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位，不能隨時(shí)提出。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件，不能無理由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者因工負(fù)傷，依法享有工傷待遇，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)仲裁并非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人也可以直接向人民法院提起訴訟。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位的法定義務(wù)。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)法的基本原則包括：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則、勞動(dòng)平等原則、勞動(dòng)保障原則、民主管理原則、遵守憲法法律原則、男女平等原則、民族平等原則、職業(yè)培訓(xùn)原則。這些原則的意義在于：確立勞動(dòng)法的基本精神和指導(dǎo)思想，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。【解析】勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法的靈魂，是制定和實(shí)施勞動(dòng)法的基礎(chǔ)。這些原則的確立對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平正義，以及推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。27.【答案】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其作用包括：確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為解決勞動(dòng)爭議提供依據(jù)?！窘馕觥縿趧?dòng)合同是勞動(dòng)法的重要組成部分，它對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有重要作用。勞動(dòng)合同的簽訂是勞動(dòng)者與用人單位建立合法勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。28.【答案】勞動(dòng)爭議仲裁的程序包括：申請(qǐng)仲裁、仲裁庭組成、仲裁審理、仲裁裁決。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決?！窘馕觥縿趧?dòng)爭議仲裁程序是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑，它規(guī)定了仲裁申請(qǐng)、審理和裁決的各個(gè)環(huán)節(jié)，保障了當(dāng)事人的合法權(quán)益，確保了仲裁的公正和效率。29.【答案】集體合同是工會(huì)或者雇員代表與用人單位簽訂的，以確定勞動(dòng)條件為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。它與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：集體合同是針對(duì)全體勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同是針對(duì)單個(gè)勞動(dòng)者；集體合同的內(nèi)容通常比勞動(dòng)合同更為廣泛；集體合同的簽訂需要工會(huì)或者雇員代表與用人單位協(xié)商達(dá)成一致?！窘馕觥考w合同和勞動(dòng)合同都是勞動(dòng)關(guān)系中的重要法律文件，