2025年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)考核試題(附答案)

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位分為幾個(gè)等級(jí)？()A.三個(gè)等級(jí)B.四個(gè)等級(jí)C.五個(gè)等級(jí)D.三個(gè)以上等級(jí)2.工勤技能崗位的等級(jí)是如何劃分的？()A.按照專業(yè)技術(shù)能力劃分B.按照工作性質(zhì)劃分C.按照工作年限劃分D.按照工作能力和工作成果劃分3.下列哪項(xiàng)不屬于工勤技能崗位考核內(nèi)容？()A.崗位職責(zé)的履行情況B.工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)C.專業(yè)技術(shù)能力D.個(gè)人收入水平4.工勤技能崗位考核結(jié)果有哪些？()A.合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、稱職、基本稱職、不稱職D.合格、基本合格、不合格5.工勤技能崗位考核周期是多久？()A.每年一次B.每?jī)赡暌淮蜟.每三年一次D.根據(jù)實(shí)際情況確定6.工勤技能崗位考核不合格的人員應(yīng)該如何處理？()A.直接解聘B.警告、降級(jí)使用C.調(diào)離崗位D.終止勞動(dòng)合同7.工勤技能崗位考核結(jié)果與哪些方面掛鉤？()A.職務(wù)晉升B.工資待遇C.績(jī)效考核D.以上都是8.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位的設(shè)立目的是什么？()A.提高工作效率B.穩(wěn)定工作人員隊(duì)伍C.保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)D.以上都是9.工勤技能崗位考核中，對(duì)考核對(duì)象的哪些方面進(jìn)行考察？()A.工作能力B.工作態(tài)度C.專業(yè)知識(shí)D.以上都是二、多選題(共5題)10.以下哪些屬于工勤技能崗位的工作內(nèi)容？()A.文件收發(fā)B.設(shè)備維護(hù)C.財(cái)務(wù)核算D.行政事務(wù)管理11.工勤技能崗位考核的程序包括哪些步驟？()A.考核準(zhǔn)備B.考核實(shí)施C.考核結(jié)果審核D.考核結(jié)果公示12.下列哪些情況可能導(dǎo)致工勤技能崗位考核不合格？()A.工作失誤造成重大損失B.違反工作紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重C.不符合崗位基本要求D.以上都是13.工勤技能崗位考核的目的是什么？()A.激勵(lì)工作人員提高工作積極性B.促進(jìn)工作人員技能水平提升C.確保崗位人員能力與崗位需求匹配D.以上都是14.工勤技能崗位考核的結(jié)果如何應(yīng)用？()A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.影響工資待遇C.作為崗位調(diào)整的參考D.以上都是三、填空題(共5題)15.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位分為五個(gè)等級(jí)，分別為：16.工勤技能崗位考核工作應(yīng)在每年17.工勤技能崗位考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)，其中18.工勤技能崗位考核的主要內(nèi)容包括19.對(duì)于考核不合格的工勤技能崗位人員，應(yīng)四、判斷題(共5題)20.工勤技能崗位考核結(jié)果僅作為年度考核的參考。()A.正確B.錯(cuò)誤21.工勤技能崗位考核可以由工作人員自行組織。()A.正確B.錯(cuò)誤22.工勤技能崗位考核結(jié)果不合格者，可直接解聘。()A.正確B.錯(cuò)誤23.工勤技能崗位考核應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。()A.正確B.錯(cuò)誤24.工勤技能崗位考核結(jié)果一經(jīng)公布，不得更改。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)25.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核的目的和意義。26.在工勤技能崗位考核中，如何確?？己说墓叫院凸?？27.工勤技能崗位考核不合格的人員應(yīng)如何進(jìn)行后續(xù)處理？28.工勤技能崗位考核結(jié)果的應(yīng)用有哪些方面？29.如何制定工勤技能崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)？

2025年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)考核試題(附答案)一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，工勤技能崗位分為五個(gè)等級(jí)。2.【答案】D【解析】工勤技能崗位的等級(jí)是根據(jù)工作人員的工作能力和工作成果進(jìn)行劃分的。3.【答案】D【解析】工勤技能崗位考核內(nèi)容包括職責(zé)履行、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)能力，但不包括個(gè)人收入水平。4.【答案】B【解析】工勤技能崗位考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等檔次。5.【答案】A【解析】工勤技能崗位考核通常是每年進(jìn)行一次。6.【答案】B【解析】考核不合格的人員通常會(huì)給予警告、降級(jí)使用等處理。7.【答案】D【解析】工勤技能崗位考核結(jié)果與職務(wù)晉升、工資待遇、績(jī)效考核等方面都有掛鉤。8.【答案】D【解析】設(shè)立工勤技能崗位的目的是為了提高工作效率、穩(wěn)定工作人員隊(duì)伍和保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。9.【答案】D【解析】工勤技能崗位考核中，對(duì)考核對(duì)象的工作能力、工作態(tài)度、專業(yè)知識(shí)等方面進(jìn)行全面考察。二、多選題(共5題)10.【答案】ABD【解析】工勤技能崗位的工作內(nèi)容主要包括文件收發(fā)、設(shè)備維護(hù)、行政事務(wù)管理等，而財(cái)務(wù)核算一般屬于專業(yè)技術(shù)崗位的工作內(nèi)容。11.【答案】ABCD【解析】工勤技能崗位考核的程序通常包括考核準(zhǔn)備、考核實(shí)施、考核結(jié)果審核和考核結(jié)果公示等步驟。12.【答案】D【解析】工作失誤造成重大損失、違反工作紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重、不符合崗位基本要求等情況都可能導(dǎo)致工勤技能崗位考核不合格。13.【答案】D【解析】工勤技能崗位考核的目的在于激勵(lì)工作人員提高工作積極性、促進(jìn)技能水平提升、確保崗位人員能力與崗位需求匹配等多方面。14.【答案】D【解析】工勤技能崗位考核的結(jié)果通常會(huì)被應(yīng)用于職務(wù)晉升、工資待遇調(diào)整、崗位調(diào)整等方面。三、填空題(共5題)15.【答案】一至五級(jí)【解析】工勤技能崗位分為一至五級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的工作能力和職責(zé)要求。16.【答案】第一季度【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工勤技能崗位考核工作通常應(yīng)在每年的第一季度完成。17.【答案】?jī)?yōu)秀【解析】考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，優(yōu)秀代表考核成績(jī)最優(yōu)秀。18.【答案】崗位職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)【解析】考核內(nèi)容涉及工作人員在崗位職責(zé)履行、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)等方面的表現(xiàn)。19.【答案】進(jìn)行教育、培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位【解析】考核不合格的人員應(yīng)當(dāng)接受相應(yīng)的教育、培訓(xùn)，或根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作崗位。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯(cuò)誤【解析】工勤技能崗位考核結(jié)果不僅是年度考核的參考，還直接影響到工作人員的工資待遇、職務(wù)晉升等。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】工勤技能崗位考核應(yīng)由單位人事部門或?qū)ｉT的考核機(jī)構(gòu)組織，不能由工作人員自行組織。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】考核不合格者應(yīng)進(jìn)行教育、培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，而不是直接解聘。23.【答案】正確【解析】工勤技能崗位考核必須遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，確?？己说墓院陀行?。24.【答案】正確【解析】考核結(jié)果一旦公布，即具有法律效力，不得隨意更改，確保考核的嚴(yán)肅性。五、簡(jiǎn)答題(共5題)25.【答案】工勤技能崗位考核的目的在于全面了解和評(píng)價(jià)工作人員的工作能力和工作表現(xiàn)，促進(jìn)工作人員技能水平的提升，確保崗位人員能力與崗位需求相匹配，同時(shí)也有利于激發(fā)工作人員的工作積極性和提高工作效率?！窘馕觥靠己擞兄诎l(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，提升整體工作水平，同時(shí)也有利于激勵(lì)工作人員努力工作，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。26.【答案】為確?？己说墓叫院凸裕梢圆扇∫韵麓胧褐贫茖W(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)；成立由不同部門人員組成的考核小組；對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督；對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示等?！窘馕觥客ㄟ^(guò)這些措施，可以減少人為因素的影響，保證考核結(jié)果的客觀性和公正性。27.【答案】考核不合格的人員應(yīng)首先進(jìn)行教育、培訓(xùn)，以提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。如培訓(xùn)后仍不合格，可根據(jù)單位實(shí)際情況調(diào)整其工作崗位，或采取其他適當(dāng)?shù)奶幚泶胧??！窘馕觥刻幚矸绞綉?yīng)根據(jù)具體情況靈活調(diào)整，既要保證工作的正常進(jìn)行，也要兼顧工作人員的職業(yè)發(fā)展。28.【答案】工勤技能崗位考核結(jié)果的應(yīng)用主要包括：作為職務(wù)晉升、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的依據(jù)；為工作人員的培訓(xùn)和發(fā)展提供參考；為崗位調(diào)整和人