法務崗專業(yè)面試題庫答案(3篇)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.在合同法中，什么是合同的相對性原則？()A.合同只對合同當事人有約束力B.合同對合同當事人以外的第三人有約束力C.合同對合同當事人有約束力，對第三人不具有約束力D.合同對合同當事人沒有約束力，對第三人有約束力2.以下哪項不屬于知識產(chǎn)權的范疇？()A.專利權B.版權C.商標權D.物權3.在勞動法中，試用期最長不得超過多少個月？()A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月4.公司注冊時，以下哪項不屬于公司章程應當載明的事項？()A.公司的名稱和住所B.公司的經(jīng)營范圍C.公司的注冊資本D.公司的法定代表人5.在《公司法》中，有限責任公司股東會行使下列哪項職權？()A.決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃B.選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事C.對公司合并、分立、解散或者變更公司形式作出決議D.以上都是6.在合同法中，違約責任的主要形式有哪些？()A.繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失B.支付違約金、解除合同、終止合同C.采取補救措施、賠償損失、支付違約金D.繼續(xù)履行、解除合同、終止合同7.在勞動法中，用人單位解除勞動合同應當提前多少日通知勞動者？()A.3日B.5日C.10日D.15日8.在《公司法》中，股份有限公司的董事會成員人數(shù)為多少人至多少人？()A.3至9人B.5至19人C.7至25人D.9至29人9.在合同法中，以下哪項不屬于合同的訂立程序？()A.要約B.承諾C.合同的生效D.合同的履行10.在勞動法中，以下哪項不屬于勞動者的權利？()A.獲得勞動報酬B.休息休假C.參與企業(yè)的民主管理D.侵犯勞動者權益時的賠償請求權二、多選題(共5題)11.在以下哪些情況下，合同可以被解除？()A.當事人協(xié)商一致B.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的C.一方違約，另一方解除合同D.合同履行完畢12.以下哪些屬于知識產(chǎn)權的范疇？()A.專利權B.版權C.商標權D.物權13.在勞動法中，以下哪些屬于勞動者的義務？()A.依法簽訂勞動合同B.完成勞動任務C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.遵守勞動紀律和職業(yè)道德14.在《公司法》中，股份有限公司股東大會的職權包括哪些？()A.決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃B.選舉和更換董事、監(jiān)事C.審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案D.對公司合并、分立、解散或者變更公司形式作出決議15.以下哪些屬于公司董事的義務？()A.維護公司利益，不得利用職權謀取私利B.對公司負有忠實義務和勤勉義務C.保守公司商業(yè)秘密D.不得泄露公司機密三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國合同法》，合同的訂立應當遵循以下原則：自愿原則、平等原則、______原則、誠實信用原則。17.在勞動法中，勞動者享有休息休假的權利，根據(jù)規(guī)定，勞動者每周至少享有______小時的帶薪休息時間。18.股份有限公司的注冊資本應當由發(fā)起人全部認繳，其中，發(fā)起人首次出資額不得低于注冊資本的______。19.在知識產(chǎn)權領域，______是指對文學、藝術和科學作品的原創(chuàng)性表達的獨占權利。20.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，公司的法定代表人對外以公司名義從事民事活動，其產(chǎn)生的法律后果由______承擔。四、判斷題(共5題)21.在勞動合同中，用人單位和勞動者可以約定試用期，但試用期不得超過6個月。()A.正確B.錯誤22.在知識產(chǎn)權領域，專利權是指發(fā)明人對其發(fā)明成果享有的獨占實施權。()A.正確B.錯誤23.公司章程是公司的自治規(guī)范，公司章程的修改必須經(jīng)股東會全體股東三分之二以上同意。()A.正確B.錯誤24.在合同法中，一方違約后，對方有權解除合同，但必須在違約行為發(fā)生后立即行使解除權。()A.正確B.錯誤25.在勞動法中，用人單位不得因勞動者懷孕、生育、哺乳而解除勞動合同。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明《中華人民共和國合同法》中關于格式條款的規(guī)定。27.在勞動法中，如何界定“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度”的行為？28.請描述知識產(chǎn)權中專利權的保護期限。29.在合同法中，如何理解“不可抗力”的概念及其法律效力？30.股份有限公司的股東大會有哪些職權？

法務崗專業(yè)面試題庫答案(3篇)一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】合同的相對性原則是指合同只對合同當事人有約束力，對合同當事人以外的第三人不具有約束力。2.【答案】D【解析】物權是指權利人依法對特定的物享有直接支配和排他的權利，不屬于知識產(chǎn)權的范疇。3.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。4.【答案】D【解析】公司章程應當載明的事項包括公司的名稱和住所、公司的經(jīng)營范圍、公司的注冊資本等，但不包括公司的法定代表人。5.【答案】D【解析】有限責任公司股東會行使的職權包括決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃、選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事、對公司合并、分立、解散或者變更公司形式作出決議等。6.【答案】A【解析】違約責任的主要形式包括繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等。7.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同應當提前10日通知勞動者。8.【答案】B【解析】股份有限公司的董事會成員人數(shù)為5至19人。9.【答案】D【解析】合同的訂立程序包括要約、承諾等，而合同的履行是合同訂立后的行為。10.【答案】D【解析】勞動者的權利包括獲得勞動報酬、休息休假、參與企業(yè)的民主管理等，而侵犯勞動者權益時的賠償請求權是勞動者的救濟權利。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】合同可以被解除的情況包括當事人協(xié)商一致、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的、一方違約，另一方解除合同。合同履行完畢后，合同自然終止，不屬于解除。12.【答案】ABC【解析】知識產(chǎn)權包括專利權、版權、商標權等，而物權是指權利人依法對特定的物享有直接支配和排他的權利，不屬于知識產(chǎn)權的范疇。13.【答案】ABCD【解析】勞動者的義務包括依法簽訂勞動合同、完成勞動任務、保守用人單位的商業(yè)秘密、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等。14.【答案】ABCD【解析】股份有限公司股東大會的職權包括決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃、選舉和更換董事、監(jiān)事、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案、對公司合并、分立、解散或者變更公司形式作出決議等。15.【答案】ABCD【解析】公司董事的義務包括維護公司利益，不得利用職權謀取私利、對公司負有忠實義務和勤勉義務、保守公司商業(yè)秘密、不得泄露公司機密等。三、填空題(共5題)16.【答案】公平【解析】合同的訂立應當遵循自愿原則、平等原則、公平原則、誠實信用原則，確保合同的合法性和有效性。17.【答案】40【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者每周至少享有40小時的帶薪休息時間，包括休息日和法定節(jié)假日。18.【答案】20%【解析】股份有限公司的注冊資本應當由發(fā)起人全部認繳，其中，發(fā)起人首次出資額不得低于注冊資本的20%。19.【答案】版權【解析】版權是指對文學、藝術和科學作品的原創(chuàng)性表達的獨占權利，包括著作權、鄰接權等。20.【答案】公司【解析】公司的法定代表人對外以公司名義從事民事活動，其產(chǎn)生的法律后果由公司承擔，這是公司法人制度的基本原則之一。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。22.【答案】正確【解析】專利權是指發(fā)明人對其發(fā)明成果享有的獨占實施權，包括制造、使用、許諾銷售、銷售、進口等權利。23.【答案】錯誤【解析】公司章程的修改通常需要根據(jù)公司類型和章程具體規(guī)定，但一般來說，修改公司章程需要股東會或者股東大會以特別決議通過，而不是全體股東三分之二以上同意。24.【答案】錯誤【解析】在合同法中，一方違約后，對方可以在履行期限屆滿之前通知對方解除合同，并不一定是在違約行為發(fā)生后立即行使解除權。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位不得因勞動者懷孕、生育、哺乳而解除勞動合同，這是保護婦女勞動者權益的法律規(guī)定。五、簡答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國合同法》規(guī)定，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效?！窘馕觥扛袷綏l款是指當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。法律規(guī)定格式條款的使用應遵循公平原則，并要求提供方對免責條款等作出特別提示和說明，以保障合同雙方的合法權益。27.【答案】嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的行為通常包括：因嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的等?！窘馕觥拷缍ā皣乐剡`反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度”的行為需要考慮行為的性質(zhì)、后果和情節(jié)，如給用人單位造成重大損害、嚴重影響工作、被追究刑事責任等情況，以判斷其嚴重程度。28.【答案】在中國，發(fā)明專利權的保護期限為20年，實用新型專利權和外觀設計專利權的保護期限為10年，均自申請日起計算。【解析】專利權的保護期限根據(jù)專利類型不同而有所區(qū)別，發(fā)明專利保護期限最長，為20年；實用新型專利和外觀設計專利保護期限較短，為10年。專利權的保護期限從申請日開始計算。29.【答案】不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。在合同法中，不可抗力可以免除合同當事人因不可抗力不能履行合同的違約責任?！窘馕觥坎豢煽沽κ呛贤ㄖ械囊粋€重要概念，它允許當事人在遭遇不可抗力事件時，可以免除因不可抗力導致不能履行合同的責任。這有助于減輕當事人因不可抗力所造成的損失。30.【答案】股份有限公司的股東大會行使下列職權：決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；選舉和更換非由職工代