公務(wù)員選調(diào)生真題及答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.公務(wù)員的任職回避制度主要依據(jù)哪部法律？()A.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》B.《中華人民共和國(guó)憲法》C.《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》D.《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》2.公務(wù)員的考核結(jié)果分為幾個(gè)等次？()A.三個(gè)等次B.四個(gè)等次C.五個(gè)等次D.六個(gè)等次3.公務(wù)員在試用期內(nèi)違反國(guó)家規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以辭退的是？()A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B.在試用期內(nèi)不遵守工作紀(jì)律的C.在試用期內(nèi)被依法刑事處罰的D.以上都是4.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，必須經(jīng)哪個(gè)部門批準(zhǔn)？()A.組織部B.辦公廳C.上級(jí)主管部門D.所在單位5.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服，可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)提出申訴？()A.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)B.上級(jí)主管部門C.人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.法院6.公務(wù)員考核中，年度考核結(jié)果作為確定年終考核結(jié)果的主要依據(jù)，年終考核結(jié)果作為？()A.職務(wù)晉升的依據(jù)B.工資調(diào)整的依據(jù)C.任職的依據(jù)D.以上都是7.公務(wù)員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？()A.基本工資、崗位工資、績(jī)效工資B.基本工資、職務(wù)工資、津貼補(bǔ)貼C.基本工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資D.基本工資、職務(wù)工資、崗位工資8.公務(wù)員培訓(xùn)的類型不包括以下哪項(xiàng)？()A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.黨校培訓(xùn)9.公務(wù)員晉升的資格條件中，不包括以下哪項(xiàng)？()A.工作年限B.職務(wù)等級(jí)C.工作業(yè)績(jī)D.個(gè)人品德10.公務(wù)員在下列哪種情況下可以免予刑事處罰？()A.被依法判處管制、拘役或者有期徒刑的B.在偵查、起訴、審判期間主動(dòng)交代自己違法行為的C.犯罪較輕且認(rèn)罪態(tài)度好的D.以上都是二、多選題(共5題)11.公務(wù)員晉升的條件包括哪些？()A.工作年限B.職務(wù)等級(jí)C.工作業(yè)績(jī)D.個(gè)人品德E.機(jī)關(guān)工作需要12.公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.政治素質(zhì)B.工作能力C.工作業(yè)績(jī)D.工作態(tài)度E.身體健康13.公務(wù)員的培訓(xùn)方式有哪些？()A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)E.黨校培訓(xùn)14.公務(wù)員的工資構(gòu)成包括哪些部分？()A.基本工資B.職務(wù)工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.住房補(bǔ)貼15.公務(wù)員在哪些情況下可以被辭退？()A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B.不遵守工作紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作的C.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的D.被依法判處刑罰的E.被勞動(dòng)教養(yǎng)的三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因公致殘的，享受國(guó)家規(guī)定的17.公務(wù)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，其中，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀、稱職的，連續(xù)三年以上被確定為18.公務(wù)員的職務(wù)與職級(jí)是確定公務(wù)員19.公務(wù)員培訓(xùn)中，對(duì)于新錄用的公務(wù)員的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行20.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)中，要求公務(wù)員不得散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，不得組織或者參加非法組織，不得組織或者參加罷工的是四、判斷題(共5題)21.公務(wù)員在試用期內(nèi)可以不參加年度考核。()A.正確B.錯(cuò)誤22.公務(wù)員晉升職務(wù)時(shí)，必須具備相應(yīng)職務(wù)的職級(jí)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.公務(wù)員的培訓(xùn)可以由個(gè)人自行安排，無需單位批準(zhǔn)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.公務(wù)員的工資水平會(huì)隨著物價(jià)水平的上漲而自動(dòng)調(diào)整。()A.正確B.錯(cuò)誤25.公務(wù)員在法定工作時(shí)間內(nèi)，因個(gè)人原因離開工作崗位，視為正常休假。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.什么是公務(wù)員法？其主要目的是什么？27.公務(wù)員考核的目的和意義是什么？28.公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括哪些方面？29.公務(wù)員的工資構(gòu)成包括哪些部分？30.公務(wù)員申訴控告的主要內(nèi)容和程序是什么？

公務(wù)員選調(diào)生真題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】公務(wù)員的任職回避制度主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的規(guī)定，確保公務(wù)員公正履行職責(zé)。2.【答案】C【解析】公務(wù)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，用以評(píng)價(jià)公務(wù)員的工作表現(xiàn)。3.【答案】D【解析】公務(wù)員在試用期內(nèi)違反國(guó)家規(guī)定，如被證明不符合錄用條件、不遵守工作紀(jì)律或被依法刑事處罰，都應(yīng)當(dāng)予以辭退。4.【答案】C【解析】公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，必須經(jīng)過上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，以確保兼職活動(dòng)不影響公務(wù)員的正常工作。5.【答案】B【解析】公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服，可以向作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)主管部門提出申訴。6.【答案】D【解析】公務(wù)員考核中，年度考核結(jié)果作為確定年終考核結(jié)果的主要依據(jù)，年終考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、工資調(diào)整和任職的依據(jù)。7.【答案】B【解析】公務(wù)員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、職務(wù)工資、津貼補(bǔ)貼等部分，這些構(gòu)成確保公務(wù)員的基本生活需要。8.【答案】D【解析】公務(wù)員培訓(xùn)的類型主要包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)，黨校培訓(xùn)不屬于公務(wù)員培訓(xùn)的類型。9.【答案】D【解析】公務(wù)員晉升的資格條件包括工作年限、職務(wù)等級(jí)和工作業(yè)績(jī)等，個(gè)人品德雖然重要，但不是晉升的法定條件。10.【答案】B【解析】公務(wù)員在偵查、起訴、審判期間主動(dòng)交代自己違法行為的，可以依法免予刑事處罰，這是寬大處理的一種形式。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】公務(wù)員晉升的條件包括工作年限、職務(wù)等級(jí)、工作業(yè)績(jī)和個(gè)人品德，以及機(jī)關(guān)工作需要等因素。12.【答案】ABCD【解析】公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度等方面，身體健康雖然重要，但不作為考核的主要內(nèi)容。13.【答案】ABCD【解析】公務(wù)員的培訓(xùn)方式包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等，黨校培訓(xùn)通常是針對(duì)黨員公務(wù)員的培訓(xùn)。14.【答案】ABCD【解析】公務(wù)員的工資構(gòu)成包括基本工資、職務(wù)工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等部分，住房補(bǔ)貼通常作為津貼補(bǔ)貼的一部分。15.【答案】ABCD【解析】公務(wù)員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、不遵守工作紀(jì)律、曠工或因公外出逾期不歸連續(xù)超過十五天、被依法判處刑罰的情況下可以被辭退。三、填空題(共5題)16.【答案】傷殘津貼【解析】《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》明確規(guī)定了公務(wù)員因公致殘應(yīng)享受的傷殘津貼，這是對(duì)公務(wù)員的一種保障措施。17.【答案】合格【解析】公務(wù)員考核結(jié)果中，連續(xù)三年以上被確定為合格是對(duì)公務(wù)員長(zhǎng)期工作表現(xiàn)的肯定，也是晉升的重要條件。18.【答案】薪酬及其他待遇【解析】公務(wù)員的職務(wù)與職級(jí)是確定公務(wù)員薪酬及其他待遇的基礎(chǔ)，它直接影響到公務(wù)員的工作福利和收入水平。19.【答案】崗前培訓(xùn)【解析】新錄用的公務(wù)員需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，這是為了讓新入職的公務(wù)員更快地適應(yīng)工作環(huán)境和要求。20.【答案】遵守紀(jì)律【解析】遵守紀(jì)律是公務(wù)員的基本義務(wù)之一，它要求公務(wù)員在言行上保持與國(guó)家法律法規(guī)一致，維護(hù)國(guó)家形象。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】公務(wù)員在試用期內(nèi)同樣需要進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為試用期滿是否合格的重要依據(jù)。22.【答案】正確【解析】公務(wù)員晉升職務(wù)時(shí)，不僅要求具備相應(yīng)的職務(wù)，還必須符合相應(yīng)的職級(jí)要求。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】公務(wù)員的培訓(xùn)需要按照單位或上級(jí)主管部門的安排進(jìn)行，個(gè)人不能隨意安排培訓(xùn)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】公務(wù)員的工資調(diào)整需要按照國(guó)家規(guī)定和實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行，不會(huì)自動(dòng)隨著物價(jià)水平的上漲而調(diào)整。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】公務(wù)員在法定工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人原因離開工作崗位，通常被視為曠工或遲到，需要按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】公務(wù)員法是規(guī)定公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利、職務(wù)、級(jí)別、培訓(xùn)、考核、職務(wù)任免、工資福利、退休、辭職辭退、申訴控告、法律責(zé)任等內(nèi)容的法律。其主要目的是規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，提高公務(wù)員的素質(zhì)，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的健康發(fā)展。【解析】公務(wù)員法是公務(wù)員管理的基本法律，明確了公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)于規(guī)范公務(wù)員行為、提高政府工作效率具有重要意義。27.【答案】公務(wù)員考核的目的是全面了解公務(wù)員的工作表現(xiàn)，為公務(wù)員的職務(wù)晉升、工資調(diào)整、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等提供依據(jù)。其意義在于激勵(lì)公務(wù)員提高工作積極性，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的優(yōu)化和提升?！窘馕觥抗珓?wù)員考核是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，通過考核能夠客觀評(píng)價(jià)公務(wù)員的工作，對(duì)于提升公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和政府工作效率具有重要作用。28.【答案】公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力等。通過培訓(xùn)，提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。【解析】公務(wù)員培訓(xùn)旨在提升公務(wù)員的多種能力，包括政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等，以適應(yīng)不斷變化的工作需要。29.【答案】公務(wù)員的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等部分。這些部分共同構(gòu)成了公務(wù)員的薪酬體系?！窘馕觥抗珓?wù)