勞動(dòng)法常用培訓(xùn)課件有限公司匯報(bào)人：XX目錄第一章勞動(dòng)法基礎(chǔ)概念第二章勞動(dòng)合同管理第四章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第三章工資與工時(shí)規(guī)定第五章社會(huì)保險(xiǎn)與福利第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)法基礎(chǔ)概念第一章勞動(dòng)法定義01法律范疇勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。02核心目的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范用人單位行為，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法的適用范圍境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法企業(yè)個(gè)體適用國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等與簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者適用機(jī)關(guān)團(tuán)體適用勞動(dòng)法的基本原則權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一：勞動(dòng)者享有權(quán)利同時(shí)需履行義務(wù)，如完成勞動(dòng)任務(wù)。勞動(dòng)法基本原則01側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者，涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生等多方面權(quán)益。保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益02勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)，特殊群體特殊保護(hù)，按勞分配與公平救助并行。平等與公平結(jié)合03勞動(dòng)合同管理第二章合同簽訂與變更明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保條款合法合規(guī)，保障雙方權(quán)益。合同簽訂要點(diǎn)遵循法定程序，協(xié)商一致后書(shū)面確認(rèn)，確保變更有效。合同變更流程合同解除與終止解除是期限內(nèi)因意愿提前結(jié)束，終止是期滿或法定條件出現(xiàn)時(shí)自然消滅概念與區(qū)別含協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除解除情形包括合同期滿、單位破產(chǎn)、勞動(dòng)者退休等法定情形終止情形010203違約責(zé)任與糾紛處理違約責(zé)任界定糾紛處理途徑01明確用人單位與勞動(dòng)者違約情形及責(zé)任，如欠薪、違法解約、違反服務(wù)期等。02協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，多途徑解決勞動(dòng)合同糾紛，保障雙方權(quán)益。工資與工時(shí)規(guī)定第三章工資支付標(biāo)準(zhǔn)工資以貨幣形式按月支付，日工資=月工資收入÷21.75天，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。工資支付標(biāo)準(zhǔn)01平日加班1.5倍工資，休息日加班2倍工資，法定休假日加班3倍工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)02工時(shí)制度與加班規(guī)定簡(jiǎn)介：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每日不超8小時(shí)，每周不超44小時(shí)，每周至少休1日。工時(shí)制度0102簡(jiǎn)介：一般每日不超1小時(shí)，特殊不超3小時(shí)，每月不超36小時(shí)。加班時(shí)長(zhǎng)限制03簡(jiǎn)介：延長(zhǎng)工時(shí)150%，休息日無(wú)補(bǔ)休200%，法定假日300%。加班工資標(biāo)準(zhǔn)假期與福利待遇法定假13天，年休假5-15天，病假3-24個(gè)月，含婚喪假等。假期類型與天數(shù)法定假3倍工資，休息日2倍，病假不低于最低工資80%。假期工資支付勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第四章安全生產(chǎn)責(zé)任01企業(yè)主體責(zé)任企業(yè)需確保工作環(huán)境安全，提供必要防護(hù)，承擔(dān)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。02員工個(gè)人責(zé)任員工應(yīng)遵守安全規(guī)定，正確使用防護(hù)設(shè)備，對(duì)自身安全負(fù)責(zé)。職業(yè)病防治預(yù)防措施提供個(gè)人防護(hù)裝備，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，減少職業(yè)病發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。01職業(yè)病防治嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于職業(yè)病防治的法律法規(guī)，確保工作環(huán)境安全健康。02法規(guī)遵循加強(qiáng)員工職業(yè)病防治知識(shí)教育，提高自我保護(hù)意識(shí)和能力。03教育與培訓(xùn)勞動(dòng)保護(hù)用品管理定期檢查維護(hù)用品，確保性能完好，及時(shí)更換損壞。用品維護(hù)檢查根據(jù)作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)選合適防護(hù)用品，確保有效防護(hù)。用品選用原則社會(huì)保險(xiǎn)與福利第五章社會(huì)保險(xiǎn)種類01社會(huì)保險(xiǎn)種類簡(jiǎn)介：涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大險(xiǎn)種。02養(yǎng)老保險(xiǎn)簡(jiǎn)介：保障勞動(dòng)者退休后基本生活，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。03醫(yī)療保險(xiǎn)簡(jiǎn)介：補(bǔ)償勞動(dòng)者疾病風(fēng)險(xiǎn)損失，享受醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)繳納與待遇涵蓋退休養(yǎng)老金、工傷傷殘津貼、失業(yè)補(bǔ)助金、生育津貼及遺屬津貼等。社保待遇類型用人單位須自用工30日內(nèi)辦社保登記，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)由雙方共繳，工傷、生育僅單位繳。社保繳納規(guī)定員工福利計(jì)劃提供醫(yī)療保險(xiǎn)，覆蓋員工日常醫(yī)療及重大疾病，減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)。健康保障福利設(shè)立養(yǎng)老保險(xiǎn)，確保員工退休后生活穩(wěn)定，享受安心晚年。退休養(yǎng)老計(jì)劃勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議類型因勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更等引發(fā)的爭(zhēng)議。合同爭(zhēng)議關(guān)于工資支付、加班費(fèi)、福利待遇等方面的爭(zhēng)議。工資福利爭(zhēng)議爭(zhēng)議解決途徑雙方通過(guò)友好協(xié)商或第三方調(diào)解，達(dá)成和解協(xié)議，快速解決爭(zhēng)議。協(xié)商調(diào)解01向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)，由仲裁機(jī)構(gòu)依法裁決爭(zhēng)議事項(xiàng)