勞動(dòng)法律培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01勞動(dòng)法律基礎(chǔ)03工資與工時(shí)規(guī)定02勞動(dòng)合同法04社會(huì)保險(xiǎn)與福利05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理06勞動(dòng)法律的更新與展望勞動(dòng)法律基礎(chǔ)PARTONE勞動(dòng)法律定義勞動(dòng)法律是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他關(guān)系的法律規(guī)范總稱。法律規(guī)范總稱勞動(dòng)法律的來源憲法為根本準(zhǔn)則，涵蓋法律、行政法規(guī)等多層次規(guī)范文件。勞動(dòng)法律的來源勞動(dòng)法律的作用規(guī)范行為明確雙方行為準(zhǔn)則，減少勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)穩(wěn)定發(fā)展。保障權(quán)益維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。0102勞動(dòng)合同法PARTTWO合同簽訂與變更遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則簽訂原則雙方協(xié)商一致，采用書面形式，變更后文本各執(zhí)一份變更要求勞動(dòng)合同的解除01包括協(xié)商、預(yù)告、即時(shí)、過失性、無過失性及經(jīng)濟(jì)性裁員六種02需書面通知、提前說明、聽取意見、報(bào)告行政部門等03按工作年限支付，特殊情況有額外補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)解除方式分類解除程序要求解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違約責(zé)任與賠償依違約情形確定，如服務(wù)期違約金不超培訓(xùn)費(fèi)用賠償標(biāo)準(zhǔn)界定包括約定與法定兩種，如違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗`約責(zé)任形式工資與工時(shí)規(guī)定PARTTHREE工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付形式與周期工資應(yīng)以貨幣形式按月支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。加班工資計(jì)算平日、休息日、法定節(jié)假日加班，分別按150%、200%、300%支付工資。工時(shí)制度與加班01標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，保障勞動(dòng)者基本休息權(quán)益。02加班管理規(guī)定加班需協(xié)商，每日不超3小時(shí)，每月不超36小時(shí)，支付加班費(fèi)。帶薪休假政策職工累計(jì)工作滿1年享5天年假，滿10年享10天，滿20年享15天。休假天數(shù)規(guī)定01單位不安排休假需支付300%日工資，保障職工休假權(quán)益。休假權(quán)益保障02社會(huì)保險(xiǎn)與福利PARTFOUR社會(huì)保險(xiǎn)種類保障勞動(dòng)者退休后基本生活，遵循多繳多得原則基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償勞動(dòng)者疾病經(jīng)濟(jì)損失，異地就醫(yī)可結(jié)算基本醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保障救治補(bǔ)償，失業(yè)提供基本生活保障工傷保險(xiǎn)與失業(yè)險(xiǎn)福利待遇規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者須依法參保，涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療等五險(xiǎn)01法定福利要求國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)提供補(bǔ)充保險(xiǎn)，非強(qiáng)制但可提升員工待遇02企業(yè)補(bǔ)充福利社會(huì)保險(xiǎn)繳納社保繳納流程社保繳納責(zé)任01企業(yè)需在成立30日內(nèi)辦理社保開戶，按月申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)并按時(shí)足額繳納，員工信息變動(dòng)需及時(shí)更新。02企業(yè)必須依法繳納社保，不得與員工約定免繳或降低繳費(fèi)比例，否則將面臨行政處罰及員工索賠。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理PARTFIVE勞動(dòng)爭(zhēng)議類型01合同爭(zhēng)議因勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。02工資福利爭(zhēng)議圍繞工資支付、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金及福利待遇等產(chǎn)生的分歧。爭(zhēng)議解決途徑01協(xié)商調(diào)解雙方通過友好協(xié)商，尋求共識(shí)以解決爭(zhēng)議。02仲裁申請(qǐng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)，由其作出裁決。仲裁與訴訟程序申請(qǐng)至裁決45日內(nèi)完成，可延期15日，不服15日內(nèi)起訴仲裁流程要點(diǎn)01基層法院管轄，兩審終審，一審3-6個(gè)月，二審3個(gè)月訴訟程序要點(diǎn)02勞動(dòng)法律的更新與展望PARTSIX最新勞動(dòng)法律動(dòng)態(tài)法定節(jié)假日增至13天，工時(shí)制度動(dòng)態(tài)核定，保障勞動(dòng)者休息權(quán)益工時(shí)與假期調(diào)整0102社保覆蓋所有用工形式，勞務(wù)派遣同工同酬，保障派遣工權(quán)益社保與派遣改革03仲裁提速，終局裁決范圍擴(kuò)大，保障勞動(dòng)者快速維權(quán)爭(zhēng)議處理優(yōu)化勞動(dòng)法律的未來趨勢(shì)權(quán)益保障強(qiáng)化勞動(dòng)法將持續(xù)完善，強(qiáng)化勞動(dòng)者權(quán)益保障，促進(jìn)社會(huì)公平適應(yīng)新業(yè)態(tài)發(fā)展適應(yīng)靈活用工等新業(yè)態(tài)，明確各方權(quán)利義務(wù)，推動(dòng)健康發(fā)展企