2026年法律常識普及：法律基礎理論應用題一、案例分析題（共3題，每題15分，合計45分）案例一：合同糾紛某市A公司與B公司簽訂了一份電子設備采購合同，約定B公司在2025年12月30日前交付100臺服務器，總價款為500萬元。合同中未明確約定違約責任，僅規(guī)定“一方違約應承擔相應的法律責任”。2025年11月15日，A公司因項目資金問題通知B公司延期交貨，但未提供任何書面依據(jù)。B公司因此拒絕發(fā)貨，并要求A公司支付違約金。B公司能否主張違約金？請結合《民法典》相關規(guī)定分析。案例二：勞動爭議張某于2024年5月1日入職某科技公司，雙方簽訂為期3年的勞動合同，月工資為8000元。2025年7月，公司因業(yè)務調整，要求張某接受降薪至6000元/月，并變更勞動合同。張某拒絕，公司遂以“嚴重違紀”為由解除勞動合同，并拒絕支付經濟補償。張某的解雇合法嗎？請說明理由。案例三：侵權責任李某駕駛電動車通過某小區(qū)路口時，因行人王某突然橫穿馬路而緊急剎車，導致后方車輛失控撞傷李某。交警認定李某無責任，但李某要求王某及其保險公司賠償醫(yī)療費。王某是否應承擔賠償責任？為什么？答案與解析案例一答案與解析B公司不能主張違約金。根據(jù)《民法典》第五百七十七條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！焙贤m未明確約定違約金，但A公司單方變更合同內容屬于違約行為，B公司可要求A公司繼續(xù)履行合同或賠償損失。但違約金需事先約定，否則法院一般不支持。案例二答案與解析公司解雇張某不合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可單方解除勞動合同的情形僅限于“嚴重違紀”等法定情形。公司僅因降薪被拒便解雇員工，屬于濫用解除權。且根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，經濟補償應按工作年限支付，公司拒絕支付補償違法。案例三答案與解析王某不承擔賠償責任。根據(jù)《民法典》第一千一百六十五條規(guī)定：“行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任?！苯痪J定李某無責任，表明王某無過錯。且《民法典》第一千一百七十六條規(guī)定：“自愿參加具有一定風險的文體活動，因其他參加者的行為受到損害的，受害人不得請求其他參加者承擔侵權責任?！比敉跄硻M穿馬路屬于違法行為（如闖紅燈），其自身行為與損害后果有直接因果關系，但若僅是正常行走，則無需承擔責任。二、不定項選擇題（共5題，每題4分，合計20分）1.下列哪項屬于法律事實？A.甲向乙借款10萬元B.乙公司名稱變更C.丙因地震房屋坍塌D.丁與戊簽訂戀愛協(xié)議（正確答案：C）2.合同無效的法律后果不包括？A.返還財產B.賠償損失C.收歸國有D.沒收非法所得（正確答案：D）3.以下哪項不屬于《民法典》調整的范圍？A.婚姻家庭關系B.公司設立登記C.國家機關內部管理D.知識產權歸屬（正確答案：C）4.訴訟時效期間為3年的情形是？A.身體受到傷害要求賠償B.債務人不履行到期債務C.不當?shù)美颠€D.環(huán)境污染損害賠償（正確答案：B）5.民事法律行為無效的情形不包括？A.當事人無民事行為能力B.意思表示不真實C.違反法律強制性規(guī)定D.代理權限不足（正確答案：D）三、簡答題（共4題，每題5分，合計20分）1.簡述法律規(guī)范的構成要素。答案：法律規(guī)范由假定、處理、制裁三個要素構成。假定指適用條件，處理指行為規(guī)則，制裁指違反后果。2.什么是表見代理？答案：表見代理指行為人無代理權，但足以使相對人相信其有代理權，并基于此信賴與相對人實施法律行為，法律后果由被代理人承擔。3.簡述緊急避險的構成要件。答案：（1）危險現(xiàn)實且緊迫；（2）避險行為必要；（3）未超過必要限度；（4）避險目的合法。4.什么是訴訟時效中斷？答案：訴訟時效中斷指因法定事由（如權利人主張權利、義務人同意履行）導致已過時效期間重新計算。四、論述題（共1題，10分）論述法律關系的三要素及其相互關系。答案：法律關系由主體、客體、內容三要素構成：1.主體指享有權利和承擔義務的法律人格，如自然人、法人。2.客體指法律關系指向的對象，如物、行為、智力成果。3.內容指主體間的權利義務關系。三者