2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))考試歷年參考題庫(kù)含答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.下列關(guān)于集體合同生效的說法，正確的是（）。A.自雙方簽字蓋章之日起生效B.自勞動(dòng)行政部門收到文本之日起生效C.自勞動(dòng)行政部門收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議即生效D.自職工代表大會(huì)通過之日起生效【答案】C【解析】《集體合同規(guī)定》第四十二條明確，集體合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門后，十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.三日B.五日C.七日D.無(wú)需提前通知【答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。4.下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.住房公積金繳納D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【答案】C【解析】住房公積金繳納爭(zhēng)議屬于行政爭(zhēng)議，應(yīng)通過行政復(fù)議或行政訴訟解決，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍。5.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過（）小時(shí)。A.24B.36C.48D.60【答案】B【解析】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。6.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的說法，正確的是（）。A.以勞動(dòng)者解除前一個(gè)月工資為基數(shù)B.以勞動(dòng)者解除前十二個(gè)月平均工資為基數(shù)C.以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為基數(shù)D.以用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，月工資指勞動(dòng)者解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。7.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由（）支付。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.民政部門D.工會(huì)組織【答案】B【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。8.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.不得安排女職工經(jīng)期從事高處作業(yè)B.懷孕七個(gè)月以上不得安排夜班C.產(chǎn)假不少于98天D.哺乳期可安排加班【答案】D【解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條明確，對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)案。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日【答案】C【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。10.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)B.工會(huì)C.職工本人D.董事會(huì)【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)提出意見。11.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.派遣單位無(wú)需與勞動(dòng)者簽訂二年以上合同B.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立短期協(xié)議C.派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利D.派遣崗位可占用工單位全部崗位50%【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。12.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.五日B.十日C.十五日D.三十日【答案】C【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。13.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.限制期限不得超過二年B.限制人員限于高級(jí)管理人員C.用人單位需按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.違約金數(shù)額可由雙方約定【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而非僅高級(jí)管理人員。14.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以（）。A.直接向法院起訴B.向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴C.向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解D.向工商機(jī)關(guān)舉報(bào)【答案】B【解析】社保繳費(fèi)爭(zhēng)議屬于行政監(jiān)管范疇，勞動(dòng)者可向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由行政機(jī)關(guān)責(zé)令補(bǔ)繳。15.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說法，正確的是（）。A.由用人單位宣布無(wú)效B.由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)C.由工會(huì)認(rèn)定D.由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)認(rèn)定【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。16.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。A.五B.十C.十五D.二十【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。17.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是（）。A.累計(jì)工作滿一年不滿十年，年休假五天B.累計(jì)工作滿十年不滿二十年，年休假十五天C.國(guó)家法定休假日計(jì)入年休假D.年休假可跨兩個(gè)年度安排【答案】A【解析】《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，累計(jì)工作滿一年不滿十年，年休假五天；滿十年不滿二十年，年休假十天；國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假；年休假一般不跨年度。18.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，需提前（）向工會(huì)或全體職工說明情況。A.七日B.十五日C.三十日D.六十日【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，需提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。19.下列關(guān)于非全日制用工的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)B.每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)C.可訂立口頭協(xié)議D.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。20.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是（）。A.職工醉酒導(dǎo)致傷亡的應(yīng)認(rèn)定為工傷B.職工因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)受到傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷C.職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷D.職工自殘應(yīng)認(rèn)定為工傷【答案】C【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。21.下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.固定期限合同可以約定試用期B.無(wú)固定期限合同不得約定試用期C.以完成一定任務(wù)為期限的合同不得約定試用期D.試用期包含在合同期限內(nèi)【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，但不得超過六個(gè)月。22.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三B.十C.十五D.三十【答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。23.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察屬于司法行為B.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可責(zé)令用人單位支付賠償金C.勞動(dòng)監(jiān)察可主動(dòng)巡查D.勞動(dòng)監(jiān)察裁決具有終局效力【答案】C【解析】勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，可主動(dòng)巡查，責(zé)令整改；賠償金需通過仲裁或訴訟程序，監(jiān)察裁決不具終局效力。24.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說法，正確的是（）。A.用人單位可單方變更勞動(dòng)者崗位B.變更需采用書面形式C.變更可口頭約定D.變更無(wú)需協(xié)商一致【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。25.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B.應(yīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者C.可直接由董事會(huì)通過實(shí)施D.內(nèi)容不得違反法律法規(guī)【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)民主程序制定，公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，董事會(huì)無(wú)權(quán)直接通過。26.下列關(guān)于高溫補(bǔ)貼的說法，正確的是（）。A.以實(shí)物形式發(fā)放即可B.屬于福利，企業(yè)可自主決定是否發(fā)放C.屬于工資組成部分D.僅適用于室外作業(yè)職工【答案】C【解析】高溫津貼屬于工資范疇，企業(yè)必須依法發(fā)放，不得以實(shí)物替代，適用于高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者。27.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)者對(duì)解除勞動(dòng)合同合法性負(fù)全部舉證責(zé)任B.用人單位對(duì)解除勞動(dòng)合同合法性負(fù)舉證責(zé)任C.雙方平均分擔(dān)舉證責(zé)任D.由仲裁庭自由裁量【答案】B【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。28.下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)合同期滿即終止B.勞動(dòng)者死亡即終止C.用人單位破產(chǎn)即終止D.勞動(dòng)者退休即終止【答案】A【解析】勞動(dòng)合同期滿，如存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形，應(yīng)順延至情形消失，非當(dāng)然終止。29.下列關(guān)于工會(huì)權(quán)利的說法，正確的是（）。A.無(wú)權(quán)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解B.有權(quán)監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.無(wú)權(quán)提出解除勞動(dòng)合同意見D.無(wú)權(quán)參與規(guī)章制度制定【答案】B【解析】《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，工會(huì)有權(quán)監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)侵犯職工合法權(quán)益行為有權(quán)提出意見。30.下列關(guān)于勞動(dòng)法律適用的說法，正確的是（）。A.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制人員不適用勞動(dòng)合同法B.個(gè)體工商戶與幫工不適用勞動(dòng)合同法C.民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同法D.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與雇工適用勞動(dòng)合同法【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用本法；事業(yè)單位與實(shí)行聘用制人員依國(guó)務(wù)院規(guī)定執(zhí)行；個(gè)體工商戶與幫工、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與雇工參照適用。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)【答案】ABD【解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，試用期屬于約定條款，非必備。32.下列情形中，用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（）。A.嚴(yán)重失職給單位造成重大損害B.被依法追究刑事責(zé)任C.患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.試用期間被證明不符合錄用條件【答案】ABD【解析】醫(yī)療期內(nèi)屬于禁止解除情形。33.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍的有（）。A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系D.住房公積金【答案】ABC【解析】住房公積金爭(zhēng)議不屬于仲裁受理范圍。34.下列關(guān)于集體合同的說法，正確的有（）。A.適用于企業(yè)全體勞動(dòng)者B.勞動(dòng)報(bào)酬可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べYC.簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門D.生效后企業(yè)可單方變更【答案】AC【解析】集體合同勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資；生效后變更需重新協(xié)商。35.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法，正確的有（）。A.按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資B.六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算C.月工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的按三倍封頂D.年限最高不超過十二年【答案】ABCD【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條全部涵蓋。36.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）。A.可訂立口頭協(xié)議B.工資支付周期不得超過十五日C.用人單位需繳納工傷保險(xiǎn)D.終止用工無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】ABCD【解析】均符合《勞動(dòng)合同法》第五章第三節(jié)規(guī)定。37.下列關(guān)于年休假的說法，正確的有（）。A.累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天B.國(guó)家法定假日不計(jì)入年休假C.單位可跨1個(gè)年度安排D.未休年假應(yīng)支付300%工資報(bào)酬【答案】ABCD【解析】《職工帶薪年休假條例》第五條明確規(guī)定。38.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說法，正確的有（）。A.期限不得超過二年B.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.違約金可雙方約定D.適用于所有勞動(dòng)者【答案】ABC【解析】?jī)H適用于負(fù)有保密義務(wù)人員。39.下列關(guān)于女職工保護(hù)的說法，正確的有（）。A.產(chǎn)假不少于98天B.懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班C.哺乳期每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間D.可安排經(jīng)期高空作業(yè)【答案】ABC【解析】經(jīng)期不得安排高處作業(yè)。40.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，正確的有（）。A.應(yīng)經(jīng)民主程序制定B.內(nèi)容不得違法C.應(yīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D.可隨時(shí)由總經(jīng)理修改【答案】ABC【解析】修改亦需民主程序。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.用人單位與勞動(dòng)者可約定試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY?！敬鸢浮俊痢窘馕觥吭囉闷诠べY不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于最低工資。42.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前三日通知用人單位。【答案】√【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期提前三日通知即可。43.集體合同生效后，企業(yè)可因經(jīng)營(yíng)困難單方降低其中工資標(biāo)準(zhǔn)?！敬鸢浮俊痢窘馕觥考w合同具有法律約束力，變更需雙方協(xié)商。44.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可向法院起訴，用人單位無(wú)權(quán)起訴?！敬鸢浮俊痢窘馕觥侩p方對(duì)裁決不服均可起訴。45.非全日制用工可約定試用期?！敬鸢浮俊痢窘馕觥俊秳趧?dòng)合同法》第七十條明確禁止約定試用期。46.勞動(dòng)者在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害一律認(rèn)定為工傷。【答案】×【解析】需非本人主要責(zé)任。47.用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可即時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！敬鸢浮俊獭窘馕觥俊秳趧?dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定。48.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無(wú)需支付報(bào)酬?！敬鸢浮俊痢窘馕觥窇?yīng)參照同工同酬支付勞動(dòng)報(bào)酬。49.工會(huì)無(wú)權(quán)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員方案提出意見?！敬鸢浮俊痢窘馕觥俊秳趧?dòng)合同法》第四十一條規(guī)定工會(huì)有權(quán)提出意見。50.勞動(dòng)者累計(jì)工作滿二十年，年休假十五天?！敬鸢浮俊獭窘馕觥俊堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）51.簡(jiǎn)述用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定程序。【答案要點(diǎn)】（1）事先將理由通知工會(huì)；（2）研究工會(huì)意見并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；（3）向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明；（4）十五日內(nèi)辦理檔案社保轉(zhuǎn)移；（5）依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如應(yīng)支付）；（6）保存解除證據(jù)備查。【解析】程序合法是防止違法解除的關(guān)鍵，缺失任一環(huán)節(jié)均可能被判賠償。52.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁“一裁終局”制度的適用范圍及例外?！敬鸢敢c(diǎn)】適用范圍：追索勞動(dòng)報(bào)酬、