2026年人力資源管理師模擬試題集：員工關(guān)系與勞動法知識測試一、單項選擇題（共10題，每題1分）1.在某省，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，但變更后的勞動合同內(nèi)容不得違反以下哪項規(guī)定？A.法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定B.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣C.用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度D.勞動者的個人意愿2.勞動者因工傷被鑒定為一級傷殘，依法享受一次性傷殘補(bǔ)助金后，用人單位還應(yīng)為其辦理以下哪項待遇？A.殘疾津貼B.最低工資保障C.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D.年休假工資3.某員工因嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位解除勞動合同，但未提前30日通知。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式是：A.按該員工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付；不滿1年的，按1個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.直接支付雙倍工資C.不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付4.在集體協(xié)商中，職工一方代表與用人單位一方代表的比例應(yīng)是多少？A.1:1B.3:2C.2:1D.1:25.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，必須履行民主程序，以下哪項不屬于民主程序的要求？A.將規(guī)章制度草案向職工代表大會或者全體職工公示B.聽取職工意見并說明情況C.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過D.直接由管理層決定并發(fā)布6.勞動合同中約定了違約金條款，但該條款的數(shù)額超過了勞動者未履行的勞動合同部分所造成的實際損失，則該違約金條款的效力如何？A.有效，但需經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定B.無效，超出部分無效C.有效，但勞動者可要求用人單位退還超出部分D.視具體情況而定7.某員工在試用期內(nèi)被用人單位解除勞動合同，用人單位需提前多少日通知員工或額外支付一個月工資？A.3日B.7日C.15日D.無需提前通知8.勞動爭議仲裁委員會由哪幾方代表組成？A.用人單位代表和職工代表B.勞動行政部門代表、工會代表和職工代表C.用人單位代表、職工代表和勞動行政部門代表D.仲裁機(jī)構(gòu)自行指定代表9.在某城市，用人單位安排勞動者加班，需支付加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？A.不低于該城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%B.不低于該城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的200%C.不低于該城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的300%D.不低于該城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)10.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該競業(yè)限制條款的效力如何？A.有效，但勞動者可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.無效C.效力待定D.視用人單位是否有過錯而定二、多項選擇題（共5題，每題2分）1.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)遵循哪些原則？A.合法性原則B.公平性原則C.民主協(xié)商原則D.過程性原則E.效率優(yōu)先原則2.勞動合同中可以約定哪些條款？A.工作時間和休息休假B.社會保險和福利C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)D.違約金E.職務(wù)描述3.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括哪些？A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則4.用人單位在解除勞動合同時，需符合哪些法定條件？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行E.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作5.勞動者可以解除勞動合同的情形包括哪些？A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全E.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)三、判斷題（共10題，每題1分）1.勞動合同中約定了試用期，試用期的長短由用人單位自行決定，不受法律限制。（×）2.勞動者因工負(fù)傷被認(rèn)定為工傷后，用人單位需暫停支付其工資，等待工傷認(rèn)定結(jié)果。（×）3.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，其效力高于勞動合同。（√）4.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書自作出之日起具有法律效力，雙方均不得再向人民法院起訴。（×）5.用人單位安排勞動者延長工作時間的，需支付不低于工資150%的工資報酬。（√）6.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但未明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該條款無效。（×）7.勞動者被迫解除勞動合同時，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（√）8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方可申請公證或仲裁，但不可直接向人民法院起訴。（×）9.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，可直接發(fā)布而不經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。（×）10.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，但用人單位在提前30日內(nèi)仍可解除勞動合同。（×）四、簡答題（共3題，每題5分）1.簡述用人單位制定勞動規(guī)章制度的基本程序。答：用人單位制定勞動規(guī)章制度的基本程序包括：（1）提出方案：由用人單位的勞動行政部門或管理層提出規(guī)章制度草案；（2）討論：將草案提交職工代表大會或全體職工討論；（3）聽取意見：聽取職工意見并說明情況；（4）通過：經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過；（5）公布：將最終制度向全體職工公示。2.勞動爭議仲裁的程序有哪些？答：勞動爭議仲裁的程序包括：（1）申請仲裁：勞動者或用人單位向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書；（2）受理：仲裁委員會在收到申請書后5日內(nèi)決定是否受理；（3）調(diào)解：仲裁前可進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解書；（4）開庭審理：調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，依法開庭審理；（5）作出裁決：仲裁委員會在收到答辯狀之日起45日內(nèi)作出裁決書。3.競業(yè)限制條款的適用范圍有哪些？答：競業(yè)限制條款的適用范圍包括：（1）高級管理人員；（2）高級技術(shù)人員；（3）有保密義務(wù)的人員；（4）用人單位的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，最長不超過2年。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案例：某公司員工張某在試用期內(nèi)因“嚴(yán)重違紀(jì)”被公司解除勞動合同，公司未提前3日通知張某，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某認(rèn)為公司違法解除，申請勞動仲裁。問：（1）公司解除勞動合同是否合法？（2）如公司違法解除，應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果？答：（1）公司解除勞動合同是否合法：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同需有法定理由，如“嚴(yán)重違紀(jì)”。但公司未提前3日通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反了法律規(guī)定，屬于違法解除。（2）公司違法解除的法律后果：公司需支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍；或與勞動者協(xié)商解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.案例：某勞動者在入職時與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作，但公司未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者離職后起訴公司，要求確認(rèn)協(xié)議無效。問：（1）競業(yè)限制協(xié)議是否有效？（2）如協(xié)議無效，勞動者可要求公司承擔(dān)哪些責(zé)任？答：（1）競業(yè)限制協(xié)議是否有效：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議需同時滿足以下條件才有效：①僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；②對勞動者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；③約定范圍、地域和期限。本案中，公司未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)議無效。（2）如協(xié)議無效，公司需承擔(dān)的責(zé)任：公司需承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償勞動者因協(xié)議無效造成的損失，如勞動者因協(xié)議限制而無法就業(yè)的損失。答案與解析一、單項選擇題答案與解析1.A解析：勞動合同的變更不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這是勞動合同變更的基本原則。2.C解析：一級傷殘為完全喪失勞動能力，用人單位需支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第46條，用人單位違法解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.C解析：集體協(xié)商中，職工代表與用人單位代表的比例為2:1。5.D解析：民主程序要求經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，直接由管理層決定無效。6.B解析：違約金條款不得超過實際損失，超出部分無效。7.D解析：試用期內(nèi)解除無需提前通知，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.C解析：仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和職工代表組成。9.A解析：加班費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)為不低于該城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。10.B解析：競業(yè)限制協(xié)議必須約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則無效。二、多項選擇題答案與解析1.A、B、C解析：勞動規(guī)章制度需合法、公平、民主協(xié)商制定。2.A、B、C、D解析：勞動合同可約定工作內(nèi)容、時間、保護(hù)條件、違約金等。3.A、B、C、D解析：勞動爭議調(diào)解遵循自愿、合法、公平、及時原則。4.A、C、D解析：用人單位解除合同需符合法定條件，如嚴(yán)重違紀(jì)、客觀情況重大變化等。5.A、B、C、D解析：勞動者可因用人單位違法、危害安全等原因解除合同。三、判斷題答案與解析1.×解析：試用期長短由法律限定，如不超過6個月。2.×解析：工傷認(rèn)定期間，用人單位應(yīng)按原工資支付。3.√解析：集體合同效力高于個別勞動合同。4.×解析：仲裁裁決可向法院起訴，若不服可申請撤銷。5.√解析：延長工作時間需支付150%加班費(fèi)。6.×解析：無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制條款無效。7.√解析：被迫解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.×解析：調(diào)解協(xié)議可申請公證或仲裁，也可訴訟。9.×解析：規(guī)章制度需經(jīng)民主程序通過。10.×解析：勞動者提前30日通知即可解除，用人單位仍可解除需符合法定條件。四、簡答題答案與解析1.答：用人單位制定勞動規(guī)章制度的基本程序包括：（1）提出方案：由勞動行政部門或管理層提出草案；（2）討論：提交職工代表大會或全體職工討論；（3）聽取意見：說明情況并聽取職工意見；（4）通過：經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過；（5）公布：向全體職工公示。2.答：勞動爭議仲裁的程序包括：（1）申請仲裁：提交申請書；（2）受理：仲裁委員會決定是否受理；（3）調(diào)解：仲裁前可調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的制調(diào)解書；（4）開庭審理：調(diào)解不成開庭審理；（5）作出裁決：45日內(nèi)作出裁決書。3.答：競業(yè)限制條款的適用范圍包括：（1）高級管理人員；（2）高級技術(shù)人員；（3）有保密義務(wù)的人員；（4）其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制期限最長不超過2年。五、案例分析題答案與解析1.答：（1