2025職工法律法規(guī)知識競賽試題附答案一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪類勞動合同無需約定試用期？（）A.固定期限勞動合同（期限3個月）B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.固定期限勞動合同（期限1年）2.某職工月工資為8000元（高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍），所在地上年度職工月平均工資為3000元。若用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)支付的賠償金標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.8000元/月×工作年限×2B.9000元/月×工作年限×2C.3000元/月×工作年限×2D.6000元/月×工作年限×23.依據(jù)《社會保險法》，職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額（）。A.不得提前支取，記賬利率不得低于銀行活期存款利率B.可以提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率C.不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率D.可以提前支取，記賬利率由社保經(jīng)辦機構(gòu)自行確定4.某女職工懷孕滿4個月后流產(chǎn)，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，其可享受的產(chǎn)假天數(shù)為（）。A.15天B.25天C.42天D.60天5.非全日制用工中，用人單位支付工資的周期最長不得超過（）。A.7日B.15日C.30日D.60日6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（），或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.80%；90%7.用人單位安排職工在休息日加班且未安排補休的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%8.根據(jù)《工傷保險條例》，以下哪類情形可認(rèn)定為工傷？（）A.職工因故意犯罪導(dǎo)致傷亡B.職工在下班途中因本人主要責(zé)任的交通事故受傷C.職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡D.職工因醉酒導(dǎo)致傷亡9.累計工作滿10年不滿20年的職工，年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天10.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.411.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.30；3B.30；5C.15；3D.15；512.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.2013.用人單位裁減人員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.1214.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動者工資中扣除賠償，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（），且扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A.10%B.20%C.30%D.40%15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年16.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十17.職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取的喪葬補助金為（）。A.6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B.12個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C.24個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D.36個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資18.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動人事爭議仲裁委員會C.工會D.婦女聯(lián)合會19.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.經(jīng)協(xié)商一致可以D.用人單位單方可以20.用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，競業(yè)限制期限最長不得超過（）。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多項選擇題（共15題，每題3分，共45分。每題至少有2個正確選項，多選、錯選、漏選均不得分）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.試用期D.社會保險2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力D.職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度3.下列屬于《社會保險法》規(guī)定的社會保險險種的有（）。A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.意外傷害保險D.生育保險4.用人單位與勞動者可以約定違約金的情形包括（）。A.勞動者違反服務(wù)期約定B.勞動者違反競業(yè)限制約定C.勞動者違反保密義務(wù)D.勞動者違反工作紀(jì)律5.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假（）。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上6.下列關(guān)于加班的說法正確的有（）。A.用人單位安排加班應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商B.每日加班一般不得超過1小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，每月不得超過36小時D.法定休假日加班的，用人單位可安排補休代替支付加班費7.工傷認(rèn)定的“三工”原則包括（）。A.工作時間B.工作地點C.工作原因D.工作強度8.勞務(wù)派遣用工只能在（）的工作崗位上實施。A.臨時性B.輔助性C.替代性D.核心性9.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件B.未及時足額支付勞動報酬C.未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益10.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)恼f法正確的有（）。A.經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資B.6個月以上不滿1年的，按1年計算C.不滿6個月的，支付半個月工資D.勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付11.女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.連續(xù)負(fù)重超過25公斤的作業(yè)12.勞動爭議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟13.用人單位制定的規(guī)章制度要對勞動者生效，需滿足（）。A.內(nèi)容合法B.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論C.公示或告知勞動者D.經(jīng)勞動行政部門備案14.下列關(guān)于非全日制用工的說法正確的有（）。A.雙方當(dāng)事人可訂立口頭協(xié)議B.勞動者可與多個用人單位訂立勞動合同C.用人單位無需為勞動者繳納社會保險D.小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)15.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受的待遇包括（）。A.一次性傷殘補助金B(yǎng).按月支付傷殘津貼C.用人單位需保留勞動關(guān)系D.由用人單位繳納基本醫(yī)療保險費三、判斷題（共15題，每題1分，共15分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（）2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。（）3.休息日安排勞動者加班的，用人單位必須支付不低于工資200%的加班費，不能安排補休。（）4.女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）5.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。（）6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）7.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但需提前30日通知勞動者。（）8.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）9.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員、有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的人員。（）10.勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償。（）11.用人單位可以以擔(dān)?；蚱渌x向勞動者收取財物，但不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（）12.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，最長為18個月；累計繳費10年以上的，最長為24個月。（）13.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。（）14.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（）15.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）四、案例分析題（共5題，每題10分，共50分）案例1：2024年3月1日，張某入職某科技公司，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定試用期3個月，月工資8000元。2024年6月1日，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動關(guān)系，但未提供考核不合格的證據(jù)。張某不服，申請勞動仲裁。問題：（1）公司未與張某簽訂書面勞動合同是否違法？若違法，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（2）公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同是否合法？為什么？案例2：李某為某制造企業(yè)職工，2023年累計工作年限12年（在本單位工作5年）。2024年1月，李某因患慢性疾病需要治療，向公司申請3個月醫(yī)療期。公司認(rèn)為李某在本單位工作不滿10年，僅批準(zhǔn)2個月醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，李某仍無法從事原工作，公司為其調(diào)整崗位后，李某仍不能勝任。2024年5月，公司以“醫(yī)療期滿不能從事工作”為由解除勞動合同，但未支付經(jīng)濟(jì)補償。問題：（1）公司批準(zhǔn)的醫(yī)療期是否合法？為什么？（2）公司解除勞動合同的程序是否合法？若不合法，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？案例3：王某為某建筑公司職工，2024年5月10日在工地施工時，因腳手架坍塌被砸傷，經(jīng)鑒定為工傷，傷殘等級八級。公司已為其繳納工傷保險，但認(rèn)為王某自身操作不當(dāng)導(dǎo)致事故，僅支付了部分醫(yī)療費，拒絕支付一次性傷殘補助金。問題：（1）公司拒絕支付一次性傷殘補助金是否合法？為什么？（2）王某可享受的工傷保險待遇包括哪些？案例4：某商場女職工陳某（已婚未育）2023年1月入職，勞動合同約定“在職期間不得懷孕，否則自動離職”。2024年3月，陳某懷孕并告知公司，公司以違反合同約定為由解除勞動合同。問題：（1）勞動合同中“在職期間不得懷孕”的條款是否有效？為什么？（2）公司解除勞動合同的行為是否合法？陳某可主張哪些權(quán)利？案例5：2024年1月至6月，某快遞公司安排職工劉某每周工作6天，每天工作9小時（其中包含1小時吃飯時間），未支付加班費。劉某月工資為6000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月）。問題：（1）劉某的工作時間是否符合法律規(guī)定？（2）公司應(yīng)向劉某支付多少加班費？（需列出計算過程）答案一、單項選擇題1.C2.B3.C4.C5.B6.C7.B8.C9.B10.B11.A12.C13.B14.B15.B16.C17.A18.B19.B20.B二、多項選擇題1.ABD2.ABC3.ABD4.AB5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABC14.ABD15.ABCD三、判斷題1.√2.×（需事先告知）3.×（可安排補休，否則支付200%工資）4.√5.√6.√7.×（無需提前通知）8.√9.√10.√11.×（不得收取財物或扣押證件）12.√13.√14.√15.×（仲裁時效為1年）四、案例分析題案例1答案（1）違法。根據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系未同時訂立的，應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立。公司未與張某簽訂書面勞動合同，違反法定義務(wù)。根據(jù)第82條，公司應(yīng)自2024年4月1日起至2024年6月1日止（共2個月）向張某支付雙倍工資差額（8000元×2=16000元）。（2）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可解除勞動合同，但需提供充分的考核證據(jù)。本案中公司未提供考核不合格的證據(jù)，屬于違法解除，應(yīng)向張某支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍）。張某工作3個月，經(jīng)濟(jì)補償為0.5個月工資（8000元×0.5=4000元），賠償金為8000元。案例2答案（1）不合法。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，實際工作年限10年以上、在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月。李某累計工作12年（實際工作年限≥10年），在本單位工作5年（本單位年限＜5年），應(yīng)享受6個月醫(yī)療期，公司僅批準(zhǔn)2個月違法。（2）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第40條，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位需提前30日書面通知勞動者或額外支付1個月工資后，方可解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償。本案中公司未提前通知或支付代通知金，且未支付經(jīng)濟(jì)補償，屬于違法解除。李某在本單位工作5年，經(jīng)濟(jì)補償為5個月工資；賠償金為經(jīng)濟(jì)補償?shù)?倍（5×月工資×2）。案例3答案（1）不合法。根據(jù)《工傷保險條例》第37條，職工因工致殘被鑒定為八級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金（11個月的本人工資）。公司已繳納工傷保險，該費用應(yīng)由工傷保險基金承擔(dān)，公司無權(quán)拒絕支付。（2）王某可享受的待遇包括：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、停工留薪期工資（原工資福利待遇不變，由公司支付）、