本校約用工作人員適用勞基法權(quán)益說明會(huì)/sundae_meng報(bào)告大綱壹、前言貳、相關(guān)法規(guī)參、勞動(dòng)基準(zhǔn)法內(nèi)涵肆、退休金制度伍、本校約用工作人員權(quán)益說明陸、綜合座談/sundae_meng壹、前言勞動(dòng)基準(zhǔn)法係依據(jù)憲法第153條保障勞工權(quán)益之基本國策所制定，旨在保障勞工權(quán)益，加強(qiáng)勞雇關(guān)係及促進(jìn)經(jīng)社發(fā)展，係規(guī)定勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)之法律。凡經(jīng)勞委會(huì)公告指定適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之行業(yè)或工作者，即應(yīng)適用該法。至於事業(yè)單位之經(jīng)費(fèi)來源為何、勞工係部分工時(shí)或全時(shí)工作、按件計(jì)酬或按時(shí)計(jì)酬，與此無涉。/sundae_meng本校約用工作人員適用依據(jù)行政院勞工委員會(huì)96年11月30日之指定適用公告主旨：指定公部門各業(yè)非依公務(wù)人員法制進(jìn)用之臨時(shí)人員，自中華民國97年1月1日起適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法。依據(jù)：勞動(dòng)基準(zhǔn)法第3條。公告事項(xiàng)：一、公部門各業(yè)包含公務(wù)機(jī)構(gòu)、公立教育訓(xùn)練服務(wù)業(yè)、公立社會(huì)福利機(jī)構(gòu)、公立學(xué)術(shù)研究服務(wù)業(yè)及公立藝文業(yè)等五業(yè)。二、非依公務(wù)人員法制進(jìn)用之臨時(shí)人員，不包括依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬行政機(jī)關(guān)約僱人員僱用辦法進(jìn)用之人員，及業(yè)經(jīng)本會(huì)公告指定適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之技工、駕駛?cè)?、工友、清潔?duì)員、國會(huì)助理。/sundae_meng貳、相關(guān)法規(guī)(1)

中央法規(guī)

校訂規(guī)章勞動(dòng)基準(zhǔn)法暨其施行細(xì)則勞資會(huì)議實(shí)施辦法勞工請(qǐng)假規(guī)則性別工作平等法暨其施行細(xì)則勞工退休金條例暨其施行細(xì)則本校約用工作人員管理要點(diǎn)本校約用工作人員工作規(guī)則行政院及所屬各機(jī)關(guān)學(xué)校臨時(shí)人員進(jìn)用及運(yùn)用要點(diǎn)/sundae_meng貳、相關(guān)法規(guī)(2)勞動(dòng)基準(zhǔn)法專區(qū)法令表格下載相關(guān)權(quán)益比較勞基法研習(xí)資訊相關(guān)網(wǎng)頁連結(jié)/sundae_meng參、勞動(dòng)基準(zhǔn)法之內(nèi)涵一、勞動(dòng)契約二、工資三、工時(shí)、延長(zhǎng)工時(shí)工資四、例假、休假、特別休假、請(qǐng)假五、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償六、工作年資七、契約之終止事由八、資遣費(fèi)/sundae_meng定期契約(§9#1)勞基法內(nèi)涵~一、勞動(dòng)契約不定期契約(§9)除外情形(§9#3)繼續(xù)性工作(#1)臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性、特定性工作(#1)特定性或季節(jié)性之定期工作非不定期契約前後契約工作期間超過90日而間斷期間未超過30日(#2)勞工繼續(xù)工作而雇主不即表示反對(duì)意思(#2)/sundae_meng勞基法內(nèi)涵~

二、工資

●工資給付不得低於基本工資(§21)

基本工資自民國96年7月1日起調(diào)整為

每月17,280元，每小時(shí)95元?！窆べY之給付應(yīng)以法定通用貨幣為之(§22)●給付限制

1.應(yīng)全額、定期、直接給付(§21#2)2.不因性別差異(§25)3.不得預(yù)扣做為違約金、賠償費(fèi)用(§26)/sundae_meng●正常工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)正常工時(shí)：(§30#1)

每日不得超過8小時(shí)，每2週總工時(shí)不得超過84小時(shí)。二週彈性〈變形〉工時(shí)(§30#2)八週彈性〈變形〉工時(shí)(§30#3)四週彈性〈變形〉工時(shí)(§30-1)

●延長(zhǎng)工時(shí)—加班(§32#2)

連同正常工時(shí)每日不得超過12小時(shí)，每月總延長(zhǎng)工時(shí)不得超過46小時(shí)。勞基法內(nèi)涵~

三、工時(shí)、延長(zhǎng)工時(shí)工資(1)/sundae_meng勞基法內(nèi)涵~

三、工時(shí)、延長(zhǎng)工時(shí)工資(2)●延長(zhǎng)工時(shí)工資—加班費(fèi)(§24)

第1~2小時(shí)：按平日每小時(shí)工資加給1/3(x1.33)以上第3~4小時(shí)，按平日每小時(shí)工資加給2/3以上(x1.66)以上●延長(zhǎng)工時(shí)後之加班費(fèi)或補(bǔ)休

延長(zhǎng)工時(shí)得選擇補(bǔ)休或加班費(fèi)，由勞雇雙方協(xié)商決定，並於契約中明定/sundae_meng勞基法內(nèi)涵~

四、例假、休假、特別休假、請(qǐng)假(1)●例假(§36)勞工每7日中應(yīng)有1日之休息，做為例假。非因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，不得使勞工於例假日工作。/sundae_meng勞基法內(nèi)涵~

四、例假、休假、特別休假、請(qǐng)假(2)紀(jì)念日(8天)勞動(dòng)節(jié)日(1天)其他規(guī)定之放假日(10天)備註(§37)1/1開國2/28和平3/29革命先烈

9/28孔子誕辰10/10國慶10/31蔣公誕辰11/12國父誕辰12/25行憲5/1勞動(dòng)節(jié)開國紀(jì)念日翌日農(nóng)曆初一至初三農(nóng)曆除夕民族掃墓節(jié)前一日民族掃墓節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)臺(tái)灣光復(fù)節(jié)1.雇主如徵得勞工同意於休假日工作者，工資應(yīng)加倍發(fā)給。2.惟左列休假日得調(diào)移於工作日以達(dá)週休2日。勞工於該日出勤工作，不生加倍發(fā)給工資問題。

/sundae_meng勞基法內(nèi)涵~

四、例假、休假、特別休假、請(qǐng)假(3)服務(wù)同一雇主年資核給日數(shù)(§38)1年以上3年未滿7日3年以上5年未滿10日5年以上10年未滿14日10年以上每1年加給1日至多30日●於契約有效期內(nèi)經(jīng)勞雇雙方協(xié)商後排定●應(yīng)休能休而不休者，雇主可不發(fā)給未休完之工資/sundae_meng勞基法內(nèi)涵~

四、例假、休假、特別休假、請(qǐng)假(4)●依勞工請(qǐng)假規(guī)則及性別工作平等法規(guī)定：假別日數(shù)薪資事假14日不給家庭照顧假7日(併事假)不給普通傷病假非住院30日住院不得逾1年30日內(nèi)折半給逾30日不給生理假(併病假)同上/sundae_meng勞基法內(nèi)涵~

四、例假、休假、特別休假、請(qǐng)假(5)假別日數(shù)薪資婚假8日照給公假照給公傷假照給(抵補(bǔ)償費(fèi))喪假8日；

6日；

3日照給產(chǎn)假(§50)8星期；4星期年資未滿半年者給半薪1星期；5日不給哺乳時(shí)間每日2次每次30分照給陪產(chǎn)假3日(96.12.21通過)照給育嬰留職停薪不給/sundae_meng勞工●遭遇職業(yè)災(zāi)害●罹患職業(yè)病勞基法內(nèi)涵~

五、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償(§59)●疾病●傷害●殘廢●死亡雇主應(yīng)給予必須之●工資●醫(yī)療●殘廢或死亡補(bǔ)償●喪葬費(fèi)/sundae_meng勞基法內(nèi)涵~

六、工作年資●勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)單位為限，並自受僱當(dāng)日起算；適用本法前已在同一事業(yè)單位工作之年資合併計(jì)算。(細(xì)則§5)●公部門臨時(shí)人員於適用該法前之年資，如未有中斷之情形，於適用該法後其年資應(yīng)自受僱日起算。/sundae_meng勞基法內(nèi)涵~

七、契約之終止(1)—事由●公部門事業(yè)單位進(jìn)用臨時(shí)人員，於適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法後，得依該法相關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)契約，並非一經(jīng)僱後即須永久（終身）僱用。●不定期勞動(dòng)契約及尚未屆期之定期勞動(dòng)契約得因法定事由或勞資雙方合意而終止?！窆椭饔麊畏浇K止勞動(dòng)契約時(shí)，須有勞基法第11條至第13條但書規(guī)定之情況?！駝诠び麊畏浇K止勞動(dòng)契約時(shí)，須有勞基法第14條規(guī)定之情況。/sundae_meng勞基法內(nèi)涵~

七、契約之終止(2)●終止勞動(dòng)契約預(yù)告(§16)1.繼續(xù)工作3個(gè)月以上1年未滿→於10日前預(yù)告

2.繼續(xù)工作1年以上3年未滿→於20日前預(yù)告

3.繼續(xù)工作3年以上→於30日前預(yù)告/sundae_meng勞基法內(nèi)涵~

八、資遣費(fèi)定期契約期滿離職雇主無須發(fā)給資遣費(fèi)不定期契約適用勞基法前依當(dāng)時(shí)適用之法定規(guī)定或自行訂定之規(guī)定計(jì)算適用勞基法後依勞基法§11~§13但書、§14、§20及職業(yè)災(zāi)害勞工保護(hù)法§23、§24終止契約時(shí)由雇主按其工作年資，每滿一年發(fā)給二分之一個(gè)月之平均工資，未滿一年者，以比例計(jì)給；最高以發(fā)給6個(gè)月平均工資為限

/sundae_meng肆、退休金制度

一、退休條件自請(qǐng)退休(§53)工作15年以上年滿55歲工作25年以上強(qiáng)制退休(§54#1)年滿60歲心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作退休條件之工作年資自受僱日起算。/sundae_meng退休金制度

二、退休金提撥●本校約用人員適用勞工退休金條例之制度●強(qiáng)制提繳對(duì)象：適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之本國籍勞工●自97.1.1起，由學(xué)校主動(dòng)為勞工提繳每月薪資之6%退休金於勞保局個(gè)人帳戶，個(gè)人亦可於6%範(fàn)圍內(nèi)，自願(yuàn)提繳退休金●軍公教退休人員再任勞基法適用對(duì)象者，亦須適用勞退金提繳之制度/sundae_meng退休金制度

三、退休金請(qǐng)領(lǐng)●依勞工退休金條例●須年滿60歲始得向勞保局請(qǐng)領(lǐng)個(gè)人專戶之退休金(退§24)?！裾?qǐng)領(lǐng)退休金之權(quán)利，自得請(qǐng)領(lǐng)之日起，因五年間不行使而消滅。

(退§28)。

/sundae_meng退休金制度

四、退休金計(jì)算●依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第84條之2之規(guī)定，工作年資應(yīng)自受僱日起算●適用勞基法前之工作年資，其退休金給與標(biāo)準(zhǔn)依其當(dāng)時(shí)應(yīng)適用之法令規(guī)定計(jì)算；當(dāng)時(shí)無法令可資適用者，依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計(jì)算之?！襁m用勞基法後之工作年資，依勞工退休金條例第23條規(guī)定計(jì)算退休金

●月退休金：勞工個(gè)人之退休金專戶本金及累積收益，依據(jù)年金生命表，以平均餘命及利率等基礎(chǔ)計(jì)算所得之金額，作為定期發(fā)給之退休金。

●一次退休金：一次領(lǐng)取勞工個(gè)人退休金專戶之本金及累積收益。

/sundae_meng伍、本校約用工作人員權(quán)益說明一、職稱二、進(jìn)用三、升遷四、酬金

五、差勤六、考核獎(jiǎng)懲七、訓(xùn)練進(jìn)修八、退休九、撫卹十、福利/sundae_meng

●職稱按職責(zé)程度及知能條件，由高至低依序?yàn)椤匆c(diǎn)3〉：

資深(專案)經(jīng)理、經(jīng)理、副理、幹事、佐理員●各單位因業(yè)務(wù)特殊需要，除第一項(xiàng)所定職稱外，得準(zhǔn)用職務(wù)序列表之職責(zé)程度另簽準(zhǔn)適當(dāng)職稱。●副理以上職務(wù)應(yīng)訂定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）。

本校約用工作人員權(quán)益說明~

一、職稱/sundae_meng本校約用工作人員權(quán)益說明~

二、進(jìn)用〈1〉●公開甄選〈要點(diǎn)6〉A(chǔ).應(yīng)辦理公開甄選(公告至少3日)B.經(jīng)審核小組審議通過後始得進(jìn)用

C.並於到職3日內(nèi)至人事室辦理報(bào)到手續(xù)●因業(yè)務(wù)需要必須進(jìn)用碩士級(jí)以上者，必須先提送業(yè)務(wù)需求說明書，並經(jīng)本校審核小組審議通過後，方可向外公開徵才，否則一律以學(xué)士級(jí)進(jìn)用。/sundae_meng本校約用工作人員權(quán)益說明~

二、進(jìn)用〈2〉●試用（要點(diǎn)6）

A.議定先予試用三個(gè)月為原則。

B.試用期滿考核成績(jī)合格者，正式進(jìn)用。

C.不合格者，停止僱用，酬金發(fā)至停止試用日為止。●迴避（要點(diǎn)7）

A.主管對(duì)於其配偶或三親等以內(nèi)血親、姻親不得在其主管單位中任職。

B.在主管接任以前進(jìn)用者，再予續(xù)約時(shí)仍應(yīng)受前述迴避任用之限制。

C.進(jìn)用後，有應(yīng)迴避情事而未迴避者，應(yīng)終止契約。/sundae_meng本校約用工作人員權(quán)益說明~

三、升遷〈1〉●國立臺(tái)灣大學(xué)約用人員職務(wù)序列表●訂定各職稱所需職責(zé)程度、內(nèi)升或外補(bǔ)之知能條件〈要點(diǎn)3〉˙外補(bǔ)：以進(jìn)用佐理員、幹事為原則。˙內(nèi)升：˙原則--依職務(wù)序列表逐級(jí)辦理。˙例外--工作表現(xiàn)特殊優(yōu)異並有具體事蹟，經(jīng)單位簽請(qǐng)審核小組審議通過者，得不受職務(wù)序列表知能條件及升遷序列之限制。/sundae_meng本校約用工作人員權(quán)益說明~

三、升遷〈２〉●新進(jìn)及升遷均應(yīng)經(jīng)審核小組審議?！耦I(lǐng)有特殊加給及副理以上職務(wù)每年應(yīng)提出年度具體業(yè)務(wù)績(jī)效報(bào)告，提審核小組審議，作為續(xù)聘與否之依據(jù)?！窀崩硪陨下殑?wù)名額計(jì)算，依當(dāng)年1月1日全校約用人員在職人數(shù)為基準(zhǔn)。/sundae_meng本校約用工作人員權(quán)益說明~

四、酬金〈1〉

●約用人員之薪點(diǎn)範(fàn)圍，依國立臺(tái)灣大學(xué)約用人員薪級(jí)表規(guī)定辦理〈要點(diǎn)11〉

●進(jìn)用約用人員應(yīng)按其所具學(xué)歷資格，從最低薪點(diǎn)起薪〈要點(diǎn)12〉●副理以上職務(wù)得支給職務(wù)加給，依國立臺(tái)灣大學(xué)約用人員職務(wù)序列表辦理〈要點(diǎn)11〉

●因業(yè)務(wù)特殊，經(jīng)審核小組審議及校長(zhǎng)核定後，得另發(fā)給特殊加給〈要點(diǎn)11〉

●辦理本校五項(xiàng)自籌收入業(yè)務(wù)著有績(jī)效者，得酌給額外薪資

〈要點(diǎn)11〉

/sundae_meng本校約用工作人員權(quán)益說明~

四、酬金〈2〉●改敘〈要點(diǎn)12〉

佐理員、幹事利用公餘時(shí)間或?qū)０负灉?zhǔn)進(jìn)修，取得較高學(xué)歷者，在該職稱薪級(jí)範(fàn)圍內(nèi)，得申請(qǐng)改敘，自核定日生效。●提敘〈要點(diǎn)12〉●與擬任工作性質(zhì)相關(guān)，且職務(wù)等級(jí)相當(dāng)、服務(wù)成績(jī)優(yōu)良之年資●於公立機(jī)關(guān)（構(gòu)）每滿一年提敘一級(jí)，民營機(jī)構(gòu)每滿二年提敘一級(jí)，至多提敘三級(jí)

●每一職務(wù)應(yīng)逾六個(gè)月之年資，始得併計(jì)/sundae_meng本校約用工作人員權(quán)益說明~

五、差勤〈1〉●出勤時(shí)間〈規(guī)則19〉

每日正常工作時(shí)間為八小時(shí)，每?jī)蛇L工作總時(shí)數(shù)不超過84小時(shí)。●工作日〈規(guī)則20〉˙約用人員工作日配合政府機(jī)關(guān)當(dāng)年公告辦公日曆表實(shí)施「週休二日制」，將部分勞基法施行細(xì)則第23條規(guī)定之休假日調(diào)移至週六上午放假。˙勞動(dòng)節(jié)及依勞基法應(yīng)休假之政府機(jī)關(guān)未規(guī)定放假之日期，應(yīng)依規(guī)定上班，且調(diào)移後之勞基法規(guī)定應(yīng)放假紀(jì)念日當(dāng)日視為正常工作日，其出勤不再另行放假不視為加班。/sundae_meng本校約用工作人員權(quán)益說明~

五、差勤〈2〉●加班〈規(guī)則25、26〉˙加班應(yīng)經(jīng)單位主管依實(shí)際業(yè)務(wù)需要指派，並事先填報(bào)「加班指派單」，經(jīng)一級(jí)主管核準(zhǔn)後，交加班人員憑以加班。˙加班人應(yīng)將核準(zhǔn)之影本送各所屬人事單位辦理。˙加班時(shí)間連同正常工作時(shí)間，一日不得超過十二小時(shí)。˙例假日或放假日之加班時(shí)間，一日不得超過十二小時(shí)。˙加班時(shí)間，一個(gè)月不得超過四十六小時(shí)。

/sundae_meng本校約用工作人員權(quán)益說明~

五、差勤〈3〉●給假〈規(guī)則29〉˙國立臺(tái)灣大學(xué)約用工作人員給假一覽表˙事假、家庭照顧假、普通傷病假、生理假及特別休假全年總?cè)諗?shù)的計(jì)算，均自每年1月1日起至同年12月31日止。˙請(qǐng)婚假、喪假、特別休假、寒(暑)假彈性休假每次至少以半日計(jì)，事假、普通傷病假均以1小時(shí)計(jì)，累計(jì)8小時(shí)為一日。˙公假、普通傷病假、公傷病假等同一假別之請(qǐng)假期間，在30日以上者，如逢例假、休假日（紀(jì)念日）時(shí)，併計(jì)於請(qǐng)假期間內(nèi)。/sundae_meng本校約用工作人員權(quán)益說明~

五、差勤〈４〉特別休假〈規(guī)則30〉服務(wù)同一雇主年資核給日數(shù)(§38)1年以上3年未滿7日3年以上5年未滿10日5年以上10年未滿14日10年以上每1年加給1日至多30日●於契約有效期內(nèi)經(jīng)勞雇雙方協(xié)商後排定●應(yīng)休能休而不休者，雇主可不發(fā)給未休完之工資/sundae_meng本校約用工作人員權(quán)益說明~

五、差勤〈５〉●特別休假工作年資採計(jì)〈規(guī)則31〉－－自受僱當(dāng)日起算－－˙於適用勞基法前後，繼續(xù)在本校服務(wù)年資。˙適用勞基法前，已由本校採計(jì)之其他公務(wù)機(jī)關(guān)（構(gòu)）學(xué)校服務(wù)年資。˙適用勞基法後新進(jìn)人員，特別休假年資僅採計(jì)服務(wù)本校年資；其曾於本校服務(wù)離職再進(jìn)用者，原服務(wù)年資不予併計(jì)。/sundae_meng本校約用工作人員權(quán)益說明~

五、差勤〈６〉●特別休假補(bǔ)助費(fèi)〈規(guī)則32〉

核給特別休假補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)得視用人經(jīng)費(fèi)準(zhǔn)用編制內(nèi)職員強(qiáng)制休假補(bǔ)助費(fèi)最高支給二分之ㄧ，如用人單位及約用人員另有約定，從其約定，並明定於契約，但不得高於本規(guī)則所訂標(biāo)準(zhǔn)。/sundae_meng本校約用工作人員權(quán)益說明~

六、考核試用考核平時(shí)獎(jiǎng)懲年終考核/sundae_meng本校約用工作人員權(quán)益說明~

六、考核獎(jiǎng)懲〈１〉●試用考核〈要點(diǎn)6、16〉

新進(jìn)人員試用期間〈三個(gè)月〉由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期滿合格者，始得正式進(jìn)用。●約用人員考核委員會(huì)〈要點(diǎn)21〉

組成及運(yùn)作準(zhǔn)用職員考績(jī)委員會(huì)規(guī)定，票選委員限由約用人員擔(dān)任?！衿綍r(shí)獎(jiǎng)懲〈要點(diǎn)23〉

約用人員之獎(jiǎng)勵(lì)及懲處標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)用本校職員獎(jiǎng)懲要點(diǎn)規(guī)定

。/sundae_meng本校約用工作人員權(quán)益說明~

六、考核獎(jiǎng)懲〈２〉●年終考核〈要點(diǎn)16~21〉

˙任現(xiàn)職至年終滿一年者，應(yīng)辦理其當(dāng)年一月至十二月連續(xù)任職期間之年終考核˙年終考核結(jié)果作為續(xù)約、晉級(jí)、升遷及職務(wù)加給調(diào)整之準(zhǔn)據(jù)等第考核分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)懲甲等80分以上得晉敘一級(jí)乙等70分以上，不滿80分?得晉敘一級(jí)?連續(xù)二年列乙等者，第三年不得晉敘

丙等60分以上，不滿70分?不晉級(jí)?連續(xù)二年列丙等者，第三年起終止契約

丁等不滿60分終止契約，且符合法定終止契約事由

備註/sundae_meng本校約用工作人員權(quán)益說明~

七、訓(xùn)練進(jìn)修●訓(xùn)練〈要點(diǎn)25〉˙約用人員應(yīng)參加本校為加強(qiáng)其工作知能所開設(shè)之訓(xùn)練課程。˙各單位選派參加與業(yè)務(wù)相關(guān)之訓(xùn)練課程，得於單位相關(guān)經(jīng)費(fèi)項(xiàng)下酌予補(bǔ)助訓(xùn)練課程費(fèi)用?！襁M(jìn)修〈要點(diǎn)26〉˙約用人員於在職期間參加各項(xiàng)進(jìn)修，應(yīng)利用公餘時(shí)間上課，經(jīng)專案簽準(zhǔn)者，以每週最高八小時(shí)辦公時(shí)間為限，並應(yīng)以休假或事假前往。˙前項(xiàng)進(jìn)修應(yīng)以自費(fèi)方式辦理。/sundae_meng本校約用工作人員權(quán)益說明~

八、退休（1）●退休金提撥（規(guī)則46）˙公提退休金由本校以約用人員每月酬金之百分之六按月提繳公提退休金至勞保局個(gè)人退休專戶。˙自提退休金約用人員得在其每月酬金百分之六範(fàn)圍內(nèi)，自願(yuàn)另行提繳退休金，自願(yuàn)提繳率之調(diào)整，一年以二次為限。/sundae_meng本校約用工作人員權(quán)益說明~

八、退休（2）●退休條件（規(guī)則47、48）種類條件備註自請(qǐng)退休1.工作十五年以上年滿五十五歲者2.工作滿二十五年以上者1.適用勞基法前，約用人員於本校連續(xù)服務(wù)之工作年資年資均得併計(jì)辦理退休。2.應(yīng)予強(qiáng)制退休而拒不辦理退休手續(xù)