游戲策劃師游戲設(shè)計品質(zhì)與玩家滿意度績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲設(shè)計創(chuàng)新能力新機(jī)制設(shè)計數(shù)量30%3個每個完成并提交的新機(jī)制設(shè)計計1分，滿分為3分，按實(shí)際完成數(shù)量計分。機(jī)制創(chuàng)新性高創(chuàng)新性根據(jù)機(jī)制的創(chuàng)新程度和獨(dú)特性進(jìn)行評分，滿分5分，高創(chuàng)新性得5分，中等創(chuàng)新性得3分，低創(chuàng)新性得1分。設(shè)計文檔完整性完整且詳細(xì)根據(jù)設(shè)計文檔的完整性和詳細(xì)程度進(jìn)行評分，滿分5分，完整且詳細(xì)得5分，基本完整得3分，不完整得1分。設(shè)計評審?fù)ㄟ^率90%根據(jù)設(shè)計評審的通過率進(jìn)行評分，滿分為5分，通過率90%及以上得5分，80%-89%得4分，70%-79%得3分，60%-69%得2分，60%以下得1分。設(shè)計落地效果顯著提升游戲體驗(yàn)根據(jù)設(shè)計落地后的效果進(jìn)行評分，滿分5分，顯著提升游戲體驗(yàn)得5分，有一定提升得4分，輕微提升得3分，無顯著提升得1分。玩家滿意度玩家反饋收集數(shù)量25%10條每個收集到的有效玩家反饋計1分，滿分為10分，按實(shí)際收集數(shù)量計分。玩家反饋解決率80%根據(jù)玩家反饋的解決率進(jìn)行評分，滿分為5分，解決率80%及以上得5分，70%-79%得4分，60%-69%得3分，50%-59%得2分，50%以下得1分。玩家滿意度評分4.5分根據(jù)玩家滿意度評分進(jìn)行評分，滿分為5分，4.5分及以上得5分，4.0-4.4分得4分，3.5-3.9分得3分，3.0-3.4分得2分，3.0分以下得1分。玩家留存率提升5%根據(jù)玩家留存率的提升幅度進(jìn)行評分，滿分為5分，提升5%及以上得5分，4%-5%得4分，3%-4%得3分，2%-3%得2分，2%以下得1分。玩家社區(qū)活躍度提升20%根據(jù)玩家社區(qū)活躍度的提升幅度進(jìn)行評分，滿分為5分，提升20%及以上得5分，15%-20%得4分，10%-15%得3分，5%-10%得2分，5%以下得1分。團(tuán)隊協(xié)作與溝通設(shè)計需求明確性20%清晰且無歧義根據(jù)設(shè)計需求的明確性和無歧義性進(jìn)行評分，滿分5分，清晰且無歧義得5分，基本清晰得4分，存在少量歧義得3分，存在較多歧義得2分，非常模糊得1分?？绮块T協(xié)作效率高效協(xié)作根據(jù)跨部門協(xié)作的效率進(jìn)行評分，滿分5分，高效協(xié)作得5分，較高效協(xié)作得4分，一般協(xié)作得3分，較低效協(xié)作得2分，非常低效得1分。設(shè)計變更響應(yīng)速度24小時內(nèi)根據(jù)設(shè)計變更的響應(yīng)速度進(jìn)行評分，滿分5分，24小時內(nèi)響應(yīng)得5分，48小時內(nèi)響應(yīng)得4分，72小時內(nèi)響應(yīng)得3分，96小時內(nèi)響應(yīng)得2分，96小時以上響應(yīng)得1分。設(shè)計評審參與度100%根據(jù)設(shè)計評審的參與度進(jìn)行評分，滿分5分，100%參與得5分，90%-99%參與得4分，80%-89%參與得3分，70%-79%參與得2分，70%以下參與得1分。設(shè)計文檔更新及時性及時更新根據(jù)設(shè)計文檔的更新及時性進(jìn)行評分，滿分5分，及時更新得5分，基本及時得4分，偶爾延遲得3分，經(jīng)常延遲得2分，非常延遲得1分。項(xiàng)目交付與質(zhì)量項(xiàng)目按時交付率25%95%根據(jù)項(xiàng)目按時交付率進(jìn)行評分，滿分為5分，95%及以上得5分，90%-95%得4分，85%-90%得3分，80%-85%得2分，80%以下得1分。設(shè)計缺陷數(shù)量5個以下每個設(shè)計缺陷計1分，滿分為5分，5個以下得5分，6-10個得4分，11-15個得3分，16-20個得2分，20個以上得1分。設(shè)計缺陷嚴(yán)重性低嚴(yán)重性根據(jù)設(shè)計缺陷的嚴(yán)重性進(jìn)行評分，滿分5分，低嚴(yán)重性得5分，中等嚴(yán)重性得4分，較高嚴(yán)重性得3分，高嚴(yán)重性得2分，非常嚴(yán)重性得1分。設(shè)計迭代次數(shù)2次以下每次設(shè)計迭代計1分，滿分為5分，2次以下得5分，3-4次得4分，5-6次得3分，7-8次得2分，8次以上得1分。設(shè)計實(shí)現(xiàn)符合度高符合度根據(jù)設(shè)計實(shí)現(xiàn)與原始設(shè)計的符合度進(jìn)行評分，滿分5分，高符合度得5分，中等符合度得4分，一般符合度得3分，較低符合度得2分，非常低符合度得1分。本考核表用于評估游戲策劃師在游戲設(shè)計品質(zhì)與玩家滿意度方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的具體要求進(jìn)行評分，確保考核的客觀性和公正性。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：