娛樂(lè)演藝人員綜合表現(xiàn)績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分表演專業(yè)能力舞臺(tái)表現(xiàn)力35%能夠完整、生動(dòng)地演繹角色，獲得觀眾或評(píng)委積極評(píng)價(jià)根據(jù)演出視頻或現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估，由評(píng)委打分，每個(gè)評(píng)委評(píng)分占最終分?jǐn)?shù)的25%，分?jǐn)?shù)越高表現(xiàn)越好專業(yè)技能掌握度熟練掌握至少2門專業(yè)技能（如聲樂(lè)、舞蹈、武術(shù)等）并能在作品中展現(xiàn)由專業(yè)導(dǎo)師評(píng)估，每項(xiàng)技能滿分10分，根據(jù)實(shí)際掌握程度評(píng)分，總分越高越好角色塑造能力能夠準(zhǔn)確理解并塑造角色，獲得業(yè)內(nèi)認(rèn)可根據(jù)角色塑造報(bào)告或?qū)＜以L談，評(píng)估角色還原度與創(chuàng)造性，滿分10分，分?jǐn)?shù)越高越好表演穩(wěn)定性連續(xù)3場(chǎng)演出評(píng)分均不低于8分取連續(xù)3場(chǎng)演出評(píng)委平均分，每場(chǎng)演出權(quán)重相同，達(dá)到目標(biāo)即得滿分學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)能力能夠快速學(xué)習(xí)并掌握新技能或新角色根據(jù)新技能掌握?qǐng)?bào)告或角色試鏡成績(jī)，滿分10分，分?jǐn)?shù)越高越好市場(chǎng)影響力社交媒體關(guān)注度30%個(gè)人社交媒體賬號(hào)粉絲量或月均互動(dòng)量達(dá)到行業(yè)平均水平根據(jù)粉絲量或互動(dòng)量與行業(yè)基準(zhǔn)對(duì)比，滿分10分，超出基準(zhǔn)部分按比例加分作品曝光度參與作品獲得主流媒體正面報(bào)道或播放量達(dá)到預(yù)定目標(biāo)統(tǒng)計(jì)媒體報(bào)道數(shù)量和播放量，每項(xiàng)指標(biāo)滿分5分，達(dá)到目標(biāo)即得滿分商業(yè)價(jià)值與合作機(jī)會(huì)獲得至少2個(gè)品牌代言或重要合作項(xiàng)目根據(jù)合作項(xiàng)目級(jí)別和數(shù)量評(píng)分，每個(gè)重要合作滿分5分，滿分10分粉絲口碑獲得超過(guò)80%的粉絲滿意度評(píng)分根據(jù)粉絲問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果，評(píng)分越高得分越高，達(dá)到目標(biāo)即得滿分行業(yè)認(rèn)可度獲得至少1個(gè)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)或重要推薦根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別和行業(yè)影響力評(píng)分，每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)滿分5分，滿分10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神20%在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中積極溝通并支持他人，獲得同事好評(píng)根據(jù)同事匿名評(píng)價(jià)，滿分10分，分?jǐn)?shù)越高越好項(xiàng)目準(zhǔn)時(shí)完成率參與項(xiàng)目無(wú)重大延期記錄統(tǒng)計(jì)參與項(xiàng)目的延期次數(shù)，每延期1次扣2分，最低為0分工作態(tài)度無(wú)遲到早退或消極怠工記錄根據(jù)考勤記錄，滿分10分，每違反1次扣2分，最低為0分行業(yè)規(guī)范遵守度無(wú)違反行業(yè)規(guī)范或職業(yè)道德行為根據(jù)內(nèi)部評(píng)估，滿分10分，出現(xiàn)違規(guī)行為直接為0分溝通能力能夠清晰表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)并有效協(xié)調(diào)資源根據(jù)內(nèi)部溝通評(píng)估，滿分10分，分?jǐn)?shù)越高越好創(chuàng)新能力與未來(lái)發(fā)展?jié)摿?chuàng)意提案質(zhì)量15%提出的創(chuàng)意方案被采納或獲得團(tuán)隊(duì)認(rèn)可根據(jù)提案評(píng)估報(bào)告，滿分10分，分?jǐn)?shù)越高越好新領(lǐng)域探索嘗試并掌握至少1個(gè)新表演形式或技能根據(jù)新技能學(xué)習(xí)報(bào)告，滿分10分，分?jǐn)?shù)越高越好個(gè)人品牌塑造形成獨(dú)特且受認(rèn)可的表演風(fēng)格或個(gè)人標(biāo)簽根據(jù)行業(yè)專家評(píng)估，滿分10分，分?jǐn)?shù)越高越好未來(lái)發(fā)展規(guī)劃制定清晰的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃并按計(jì)劃執(zhí)行根據(jù)規(guī)劃執(zhí)行情況評(píng)估，滿分10分，分?jǐn)?shù)越高越好行業(yè)影響力拓展參與行業(yè)公益活動(dòng)或教育項(xiàng)目根據(jù)參與記錄評(píng)估，滿分10分，分?jǐn)?shù)越高越好本考核表旨在全面評(píng)估娛樂(lè)演藝人員的綜合表現(xiàn)，包括表演專業(yè)能力、市場(chǎng)影響力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力與未來(lái)發(fā)展?jié)摿λ膫€(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)填寫各指標(biāo)數(shù)據(jù)，并參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：